甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度職業經理人績效考核與薪酬調整協議甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核指標1.績效考核內容績效指標1：完成年度業績目標，具體目標為______。績效指標2：提升團隊凝聚力，具體目標為______。績效指標3：優化業務流程，具體目標為______。2.績效考核標準乙方應按照甲方制定的績效考核標準進行自評，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力等方面。乙方保證所提交的績效考核結果真實、準確、完整。二、薪酬調整方案1.薪酬調整條件條件1：完成年度業績目標的，年度薪酬調整比例為______。條件2：提升團隊凝聚力的，年度薪酬調整比例為______。條件3：優化業務流程的，年度薪酬調整比例為______。2.薪酬調整時間薪酬調整時間為本年度績效考核結果公布后的______個工作日內。三、協議生效與解除1.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議解除雙方協商一致，可解除本協議。四、其他1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果決定薪酬調整。有權要求乙方提交工作計劃和進度報告，以及相關的工作成果。義務：為乙方提供必要的培訓和支持，確保其能夠完成工作目標。在薪酬調整后，及時將調整后的薪酬支付給乙方。2.乙方權利與義務權利：有權獲得根據績效考核結果確定的薪酬調整。有權要求甲方提供必要的工作條件和資源。義務：按照甲方的要求完成工作目標，并提交相關的工作成果。定期向甲方匯報工作進展和遇到的困難。六、績效考核方式1.績效考核周期績效考核周期為一年，自協議簽訂之日起計算。2.績效考核內容績效考核內容包括但不限于：工作質量、工作效率、創新能力、團隊合作、客戶滿意度等。3.績效考核程序甲方將制定詳細的績效考核標準和方法，并在考核周期開始前通知乙方。乙方應按照甲方的要求，在考核周期結束時提交績效考核報告。七、薪酬調整程序1.薪酬調整依據薪酬調整依據為乙方的績效考核結果和公司的薪酬政策。2.薪酬調整程序甲方將根據乙方的績效考核結果，提出薪酬調整方案，并與乙方進行協商。雙方達成一致后，甲方將按照協商結果進行薪酬調整。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、薪酬調整方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____