公司拒不給我勞動合同原件咋辦合同編號：__________甲方（公司方）：公司名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯系方式：[公司具體聯系方式]乙方（勞動者方）：姓名：[勞動者具體姓名]地址：[勞動者具體地址]聯系方式：[勞動者具體聯系方式]一、引言本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益。根據相關法律法規的規定，經雙方平等協商，自愿達成如下協議。二、合同主體1.甲方（公司方）：名稱：[公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]2.乙方（勞動者方）：姓名：[勞動者具體姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]三、勞動合同的基本情況1.合同期限：固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。無固定期限：自[起始日期]起，至法定終止情形出現時止。以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務完成日期]止。2.工作內容和工作地點：乙方同意在甲方[部門名稱]從事[具體工作崗位]工作。工作地點為[具體工作地點]，甲方可以根據工作需要，合理調整乙方的工作地點。3.工作時間和休息休假：甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間]。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資。4.勞動報酬：乙方的月工資為[具體工資數額]元。甲方每月[工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資待遇根據甲方的薪酬制度和乙方的工作表現進行調整。5.社會保險和福利待遇：甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費。乙方享有甲方規定的福利待遇，具體福利待遇由甲方制定并告知乙方。四、公司拒不給勞動合同原件的行為及后果1.公司的違約行為認定：若甲方在乙方提出要求后[規定期限內，如10個工作日]仍拒不給乙方勞動合同原件，視為甲方違約。甲方的違約行為將影響乙方在勞動爭議處理等方面的權益保障。2.乙方的救濟措施：乙方有權要求甲方立即提供勞動合同原件，并向甲方發出書面通知。若甲方在接到通知后仍不提供勞動合同原件，乙方可以向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門責令甲方提供勞動合同原件。乙方也可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等法律途徑，維護自己的合法權益。五、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務：權利：依照法律法規和本合同的規定，對乙方進行管理和考核。有權根據生產經營需要調整乙方的工作崗位和工作內容。有權根據乙方的工作表現和公司的規章制度，對乙方進行獎懲。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品。按時足額支付乙方的勞動報酬。依法為乙方繳納社會保險費。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得對乙方進行體罰、虐待或其他形式的歧視。2.乙方的權利和義務：權利：享有國家規定的勞動權利，包括平等就業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等。有權參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的職業技能。有權對甲方的管理和工作提出意見和建議。有權依法解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償。義務：遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露給第三方。愛護甲方的財產，不得故意損壞或浪費甲方的財物。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排。六、勞動合同的變更和解除1.變更程序：經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更合同應采用書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。若因客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，雙方可以協商變更本合同的相關內容。協商不成的，可以按照有關法律法規的規定解除本合同。2.解除情形及程序：協商解除：雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應采用書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。勞動者解除：提前通知解除：乙方提前[通知期限，如30日]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前[通知期限，如3日]通知甲方，可以解除本合同。隨時解除：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。用人單位解除：過錯性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。非過錯性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前[通知期限，如30日]以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。經濟性裁員：甲方因生產經營困難需要裁減人員的，應提前[通知期限，如30日]向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。七、保密條款1.乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、機密信息和客戶信息等負有保密義務。2.保密期限為自乙方知悉保密信息之日起至保密信息公開或被合法披露之日止。3.乙方在離職后仍應繼續履行保密義務，直至保密義務期限屆滿。4.若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同約定的義務，若一方違約，應承擔違約責任。2.違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.若因一方違約給對方造成損失的，違約方應賠償對方的實際損失，包括直接損失和間接損失。九、爭議解決1.本合同的履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關法律法規執行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。