公辦小學教師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。《公辦小學教師勞動合同》一、合同主體1.甲方（用人單位）：系依法成立并取得合法資質的公辦小學，具備從事教育教學活動的資格和條件，負責學校的日常管理和教學工作安排。2.乙方（勞動者）：具備相應的教師資格和教育教學能力，愿意接受甲方的工作安排，遵守甲方的規章制度，履行教師的職責和義務。二、合同期限1.試用期：乙方入職甲方學校后，有[具體試用期時長]的試用期，試用期內甲方有權根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。試用期包含在合同期限內。2.固定期限：合同期限為[起始日期]至[結束日期]，合同期滿前，雙方應提前[提前通知時長]協商是否續簽合同。3.無固定期限：符合法定條件的，雙方可以簽訂無固定期限勞動合同。如乙方在甲方連續工作滿十年以上，或連續訂立二次固定期限勞動合同等。三、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方應按照甲方的教學計劃和要求，承擔[具體學科或年級]的教學任務，包括備課、授課、批改作業、輔導學生等工作。同時乙方應積極參與學校的教研活動、班級管理工作等，為學生的全面發展提供支持和幫助。2.工作地點：甲方學校所在地，即[具體學校地址]。乙方應在工作地點內履行工作職責，不得擅自離崗或從事與教學工作無關的活動。四、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時長]小時。具體工作時間安排根據學校的教學安排和課程表進行調整。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。同時甲方應按照國家和地方的規定，為乙方安排帶薪年休假等休假福利。乙方在休假期間，應保持通訊暢通，以便學校在需要時能夠聯系到乙方。五、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構成。基本工資根據乙方的職稱、學歷等因素確定，績效工資根據乙方的工作表現、教學質量等因素進行考核和發放。津貼補貼包括教齡津貼、班主任津貼等。2.工資發放：甲方應按照國家和地方的規定，每月[具體發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資發放賬戶為：[乙方銀行賬戶信息]，甲方不得無故拖欠或克扣乙方工資。3.獎金、津貼及補貼：甲方應根據學校的經濟效益和乙方的工作表現，定期發放獎金、津貼及補貼。獎金的發放標準和方式由甲方根據實際情況制定，乙方應積極努力工作，爭取獲得更多的獎金和津貼。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，按時繳納社會保險費用。2.福利待遇：甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、節日福利等。乙方在享受福利待遇的同時應遵守甲方的相關規定，不得違反學校的規章制度。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家和地方規定的勞動保護用品和設施，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確使用勞動保護用品，遵守勞動保護規定，不得擅自拆除或損壞勞動保護設施。2.勞動條件：甲方應提供良好的工作環境和教學條件，為乙方的教學工作提供必要的支持和保障。乙方應愛護學校的教學設施和設備，保持工作場所的整潔和衛生。3.職業危害防護：甲方應采取有效的措施，預防和控制乙方在工作過程中可能面臨的職業危害。乙方應遵守職業危害防護規定，定期進行職業健康檢查，如發覺職業健康問題，應及時報告甲方并接受治療。八、合同的解除和終止1.協商解除：雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應提前[提前通知時長]書面通知對方，并辦理相關手續。2.法定解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。3.終止情形：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、保密和競業限制1.保密條款：乙方在合同期內及離職后，應對甲方的商業秘密、教學資料、學生信息等保密事項負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密事項。2.競業限制條款：乙方在合同期內及離職后[競業限制時長]內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與教育教學相關的工作。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方協商確定，并在合同中明確約定。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約情形及責任：雙方在履行本合同過程中，如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。如甲方未按照約定支付乙方工資、社會保險等費用，應按照約定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；如乙方未按照約定履行教學任務、違反學校規章制度等，甲方有權按照約定扣除乙方的績效工資、津貼補貼等，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.違約金的約定：雙方可以在本合同中約定違約金的數額或計算方法。違約金的約定應合理、合法，不得超過法律規定的上限。如雙方未約定違約金，一方違約給對方造成損失的，應按照實際損失承擔賠償責任。十一、爭議解決1.協商解決：雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁：雙方同意將本合同履行過程中發生的爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。3.訴訟解決：如一方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以向人民法