飯店雇傭員工合同范本

甲方（雇主）：____飯店有限公司

地址：_____________________

法定代表人：_____________

聯系電話：_____________

乙方（雇員）：___________

身份證號碼：______________

地址：_____________________

聯系電話：_____________

鑒于甲方需要雇傭員工，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方的工作需要，在飯店擔任__________崗位工作。

2.乙方的工作地點為甲方的經營場所，即_________________________。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。

3.乙方享有國家規定的節假日休息權利，具體休假安排由甲方根據工作需要和乙方的工作表現確定。

第四條勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣__________元，甲方每月____日支付乙方工資。

2.乙方在試用期間的工資為轉正后工資的80%。

3.甲方根據乙方的工作表現和飯店的經營狀況，可適時調整乙方的工資。

4.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

2.乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于工作餐、員工宿舍、節日福利等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并采取相應的防護措施。

3.乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從甲方的管理。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方原因致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）因甲方原因致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

5.勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（2）乙方在孕期、產期、哺乳期的；

（3）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定，未支付乙方勞動報酬的，除全額支付勞動報酬外，還應按照國家規定支付經濟補償。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他約定

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規定執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：______________