1、管理規范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-722編號：_第一人民醫院員工待崗管理辦法審核：_時間：_單位：_第一人民醫院員工待崗管理辦法用戶指南：該管理規范資料適用于管理中，為使規則公開化，讓所有人保持集體的協調，維護集體的利益，從而充分發揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一人民醫院員工待崗管理暫行辦法第一條 為進一步加強醫院人力資源管理，推進醫院用人制度改革，優化員工隊伍結構，合理配置人力資源，特制定本辦法。第二條 本辦法適用對象為本院在職在崗人員，包括在編、集體、招聘人員。

2、第三條 員工有以下情形之一，可以實行待崗：1、因能力、身體等原因不能勝任崗位工作的；2、個人申請轉崗，未能落實工作崗位的；3、試用期考核等次為基本合格的；4、在競爭上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的；5、違反醫院規章制度、操作規程等造成不良后果或影響的；6、無正當理由不服從工作分配的。第四條 辭退或解除合同、終止合同條件出現的人員除外。第五條 醫院成立待崗人員管理中心，負責統一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫務部、護理部、財務科、科教科、總務科等職能科室組成，辦公室設在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責包括：1、負責待崗人員考勤、培訓等日常管理；2、協調做好

3、待崗人員分流安置工作；3、協助辦理待崗人員的其他事項。第六條 工作程序1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗原因上報相關職能部門、人力資源部。個人申請轉崗，須以書面形式寫出申請，經科室同意后，上報相關職能部門、人力資源部。2、人力資源部協同相關職能部門提請院長辦公會議研究審批。其中個人申請轉崗，有合適崗位安排的予以轉崗，未有合適崗位安排的按待崗對待。對符合待崗條件的人員，院長辦公會議可直接研究審批。3、經院長辦公會議研究審批后，人力資源部下發z市人民醫院員工待崗通知書送達科室。待崗起始日期以待崗通知書時間為準。4、科室負責通知待崗人員，并及時辦理工作交接等手續。5、待崗人員自待崗之日起3

4、個工作日內到待崗人員管理中心報到，填寫z市人民醫院待崗員工登記表。逾3個工作日不辦理報到手續者按曠工處理。曠工超過15日者，按自動離職處理。第七條 待崗期間的待遇1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇：（1）13個月發放基本工資（包括崗位工資、薪級工資、高于30%保留津貼和護士10%工資）；（2）4-6個月發放基本工資的80；（3）從第7月起只發基本生活費（基本生活費按z市最低生活費標準發放，下同）。（4）執行見習期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發基本生活費。2、按照z市人民醫院招聘人員崗位工資制試行辦法執行待遇的人員待崗期間的待遇：待崗期間不再保留原崗位待遇,只發基本生活

5、費。3、待崗期間停發獎金、崗位津貼和其他福利待遇。4、醫院按規定代扣代繳待崗員工的社會保險費用。5、1年內待崗時間累計超過3個月的人員不參加年度考核，不能晉級、晉職。6、在待崗期間懷孕的女職工（符合國家計劃生育政策），待崗期可延長至“三期”（孕期、產期、哺乳期）結束。待崗人員待崗期滿而醫療期未滿的，待崗期延長至醫療期滿。第八條 待崗人員的分流安置1、院內轉崗：待崗人員可應聘醫院提供的工作崗位或自謀工作崗位，雙向選擇一致后，根據崗位需要應參加崗前培訓。待崗人員新上崗須有1個月的試崗期，試崗期期滿由待崗人員管理中心會同使用科室予以考核，考核合格后辦理正式上崗手續，考核不合格仍按待崗對待。2、內部退養，按照z市人民醫院內部退養暫行辦法（試行）辦理。3、鼓勵待崗人員個人自費參加業務技能培訓、進修深造。4、待崗期間，待崗員工本人提出書面申請，可按規定辦理辭職手續。5、在編、集體員工待崗期限最長為2年，其他人員待崗期限最長為6個月。待崗期滿不能重新上