勞動合同終止賠償合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》即將到期，或因其他法定、約定事由，雙方同意提前終止勞動合同關系，為確保雙方合法權益，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就勞動合同終止相關事項達成如下賠償協議：第一條勞動合同終止條件1.1甲方依法解除勞動合同的情形：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定應予解除勞動合同的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方不能就變更勞動合同達成協議的；（6）甲方依照企業破產法規定進行重整的；（7）甲方生產經營發生嚴重困難的；（8）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（9）其他依法解除勞動合同的情形。1.2乙方依法解除勞動合同的情形：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方免除乙方的主要勞動權利和義務的；（7）甲方違反法律、法規的其他情形。第二條經濟補償2.1甲方終止勞動合同的，應按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式為：乙方在本單位工作的年限，每滿一年向乙方支付一個月工資的經濟補償；不滿一年的按比例支付。月工資的計算按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。2.3乙方終止勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第三條補償金支付3.1甲方應在本協議簽訂之日起____個工作日內一次性向乙方支付完畢經濟補償金。3.2支付方式為：______（現金、轉賬等）。第四條其他事項4.1甲乙雙方確認，本協議是雙方協商一致的結果，對雙方具有法律約束力。4.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.3本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確認勞動合同終止條件：雙方應詳細列出導致勞動合同終止的法定或約定條件，確保雙方對終止勞動合同的情形有明確的理解和共識。2.經濟補償的計算：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，正確計算經濟補償的金額，包括工作年限和月平均工資的確定。3.補償金的支付方式及時間：明確經濟補償金的支付方式和期限，確保雙方對支付細節沒有異議。4.協議的法律效力：確認協議的法律約束力，雙方簽字（或蓋章）后協議即生效。5.保存協議副本：雙方均應妥善保存協議副本，以備不時之需。解決辦法：1.如雙方對終止條件有爭議，可依法申請勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。2.如在經濟補償的計算上存在分歧，可參照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，或尋求專業法律人士的幫助。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同終止：指勞動合同因法定或約定的事由出現，雙方勞動合同關系的結束。2.經濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規定向勞動者支付的一定數額的補償金。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生糾紛。4.勞動仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理并作出裁決。5.法定解除：指根據法律法規的規定，用人單位或勞動者依法解除勞動合同的行為。6.約定解除：指雙方在勞動合同中約定解除勞動合同的條件，一旦條件成就，即可解除勞動合同。7.醫療期：指勞動者因患病或非因工負傷，根據法律規定享有的一定期限的休養和醫療權利。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：公司因經營不善需要進行裁員。補充條款：考慮到裁員給乙方帶來的不便和影響，甲方將盡可能提供職業咨詢和推薦服務，幫助乙方盡快找到新的工作機會。若乙方在解除勞動合同后一定時間內（例如6個月）找到新工作，甲方將根據乙方新工作的薪資情況，適當減少或免除部分經濟補償金。2.應用場合：乙方因身體健康原因無法繼續工作。補充條款：甲方理解并關心乙方的健康狀況，若乙方因健康原因需要終止勞動合同，甲方將協助乙方辦理相關醫療手續，并在經濟補償金的基礎上，額外提供一定數額的醫療補助。3.應用場合：乙方因家庭原因需要長期照顧家人。補充條款：甲方尊重乙方的家庭責任，若乙方因家庭原因需要終止勞動合同，甲方將盡量為乙方提供靈活的工作安排，如遠程辦公、彈性工作時間等，以減輕乙方的家庭壓力。合同所需附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復印件