20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同簽訂流程與示例1本合同目錄一覽1.合同簽訂前準(zhǔn)備工作1.1企業(yè)內(nèi)部審批流程1.2勞動合同簽訂通知1.3員工個人信息核實2.勞動合同簽訂流程2.1員工提交個人信息及證明材料2.2企業(yè)審核員工提交材料2.3雙方協(xié)商合同條款2.4簽訂勞動合同3.勞動合同內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位及職責(zé)3.3工作時間及休息休假3.4薪酬及福利待遇3.5社會保險及公積金3.6培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展3.7競業(yè)限制條款3.8違約責(zé)任及解除合同條件4.勞動合同附件4.1員工入職登記表4.2身份證復(fù)印件4.3學(xué)歷證明復(fù)印件4.4其他相關(guān)證明材料5.勞動合同簽訂時間5.1合同簽訂日期5.2合同生效日期6.勞動合同變更及終止6.1合同變更流程6.2合同終止流程6.3解除合同通知7.勞動合同解除后的處理7.1經(jīng)濟補償金計算7.2工作交接7.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移8.勞動合同爭議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動仲裁8.3訴訟9.合同保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.合同附件及補充協(xié)議10.1合同附件內(nèi)容10.2補充協(xié)議簽訂流程10.3補充協(xié)議內(nèi)容11.合同解除及終止后的后續(xù)事宜11.1勞動關(guān)系解除證明11.2工作交接清單11.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)12.合同解除及終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟補償金支付方式13.合同解除及終止后的離職手續(xù)13.1離職證明13.2工作交接13.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移14.合同解除及終止后的其他事宜14.1爭議解決14.2合同解除及終止后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂前準(zhǔn)備工作1.1企業(yè)內(nèi)部審批流程企業(yè)內(nèi)部審批流程包括但不限于人力資源部、財務(wù)部、法務(wù)部等部門，確保合同簽訂符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及法律法規(guī)要求。1.2勞動合同簽訂通知企業(yè)應(yīng)在勞動合同簽訂前至少提前5個工作日，以書面形式通知員工勞動合同簽訂的時間、地點及所需準(zhǔn)備的相關(guān)材料。1.3員工個人信息核實企業(yè)應(yīng)核實員工提交的個人信息及證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明等，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整。2.勞動合同簽訂流程2.1員工提交個人信息及證明材料員工應(yīng)在接到企業(yè)通知后，按照要求提交個人信息及證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、離職證明等。2.2企業(yè)審核員工提交材料企業(yè)應(yīng)在收到員工提交的材料后，在5個工作日內(nèi)完成審核，如發(fā)現(xiàn)材料不符合要求，應(yīng)及時通知員工補充或更正。2.3雙方協(xié)商合同條款企業(yè)應(yīng)與員工就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方達(dá)成一致意見。2.4簽訂勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由企業(yè)代表與員工簽訂勞動合同，雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章。3.勞動合同內(nèi)容3.1合同期限合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.2工作崗位及職責(zé)合同中應(yīng)明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作性質(zhì)等。3.3工作時間及休息休假合同中應(yīng)規(guī)定員工的工作時間、休息時間和休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。3.4薪酬及福利待遇合同中應(yīng)明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、福利待遇等。3.5社會保險及公積金合同中應(yīng)規(guī)定員工應(yīng)參加的社會保險和公積金項目，以及繳納比例和繳費方式。3.6培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，幫助員工提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。3.7競業(yè)限制條款合同中可包含競業(yè)限制條款，約定員工在合同終止后的一定期限內(nèi)不得從事與原企業(yè)同行業(yè)或類似業(yè)務(wù)的活動。3.8違約責(zé)任及解除合同條件合同中應(yīng)明確雙方違約責(zé)任及解除合同的條件，包括但不限于違反合同條款、嚴(yán)重失職、重大損害等。4.勞動合同附件4.1員工入職登記表4.2身份證復(fù)印件4.3學(xué)歷證明復(fù)印件4.4其他相關(guān)證明材料5.勞動合同簽訂時間5.1合同簽訂日期合同簽訂日期為雙方簽字或蓋章之日起。5.2合同生效日期合同自簽訂之日起生效，除非合同中有特殊約定。6.勞動合同變更及終止6.1合同變更流程如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更，變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同終止流程合同終止流程包括但不限于協(xié)商解除、法定解除、企業(yè)單方面解除、員工單方面解除等。6.3解除合同通知解除合同前，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照法律法規(guī)及合同約定履行相關(guān)手續(xù)。7.勞動合同解除后的處理7.1經(jīng)濟補償金計算合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償金。7.2工作交接員工應(yīng)在合同解除或終止后，按照企業(yè)要求完成工作交接。7.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移企業(yè)應(yīng)在合同解除或終止后，協(xié)助員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.勞動合同爭議解決8.1內(nèi)部調(diào)解如發(fā)生勞動合同爭議，雙方應(yīng)嘗試通過內(nèi)部調(diào)解解決。調(diào)解由企業(yè)指定的調(diào)解人員或部門進(jìn)行，調(diào)解結(jié)果應(yīng)在雙方達(dá)成一致后5個工作日內(nèi)形成書面協(xié)議。8.2勞動仲裁如內(nèi)部調(diào)解未能解決爭議，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提出。8.3訴訟如勞動仲裁未能解決爭議，任何一方可向人民法院提起訴訟。訴訟程序應(yīng)遵循《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。9.合同保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何違反保密義務(wù)的行為，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。10.合同附件及補充協(xié)議10.1合同附件內(nèi)容合同附件包括但不限于員工入職登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等。10.2補充協(xié)議簽訂流程如有需要，補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循與主合同相同的流程，并由雙方代表簽字或蓋章。10.3補充協(xié)議內(nèi)容補充協(xié)議應(yīng)明確補充的內(nèi)容，與主合同不沖突，且不影響主合同的效力。11.合同解除及終止后的后續(xù)事宜11.1勞動關(guān)系解除證明合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)向員工出具勞動關(guān)系解除證明。11.2工作交接清單員工應(yīng)在合同解除或終止后，按照企業(yè)要求完成工作交接，并提交工作交接清單。11.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)企業(yè)應(yīng)在合同解除或終止后，協(xié)助員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.合同解除及終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。12.2經(jīng)濟補償金支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)在合同解除或終止后的10個工作日內(nèi)支付給員工。13.合同解除及終止后的離職手續(xù)13.1離職證明企業(yè)應(yīng)在合同解除或終止后，向員工出具離職證明。13.2工作交接員工應(yīng)在合同解除或終止后，按照企業(yè)要求完成工作交接。13.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移企業(yè)應(yīng)在合同解除或終止后，協(xié)助員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.合同解除及終止后的其他事宜14.1爭議解決合同解除或終止后的爭議，應(yīng)按照第八條的規(guī)定進(jìn)行解決。14.2合同解除及終止后的后續(xù)事宜處理合同解除或終止后的其他事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)機構(gòu)申請解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為合同簽訂、履行、變更、解除或終止提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式的輔助的個人或機構(gòu)。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同咨詢、法律顧問、人力資源服務(wù)、審計、評估、培訓(xùn)等。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件合同內(nèi)容涉及專業(yè)領(lǐng)域，需要第三方專業(yè)意見；合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解；合同履行需要第三方提供特定服務(wù)。2.2介入程序甲方或乙方提出第三方介入申請；雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和費用；甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理費用；第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和材料；第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容獨立提出意見和建議。3.3利益第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，包括但不限于獲得報酬、享有保密權(quán)利等。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容、第三方服務(wù)的重要性以及可能產(chǎn)生的損失等因素確定；第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方甲方與第三方之間形成服務(wù)協(xié)議關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)嚴(yán)格遵循服務(wù)協(xié)議的約定；甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。5.2乙方與第三方乙方與第三方之間形成服務(wù)協(xié)議關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)嚴(yán)格遵循服務(wù)協(xié)議的約定；乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。5.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中，應(yīng)協(xié)助甲方和乙方共同完成合同目標(biāo)；第三方應(yīng)按照合同要求，及時向甲方和乙方反饋服務(wù)情況。6.第三方介入的特殊條款6.1合同變更當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。6.2合同解除當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，如需解除合同，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行，并確保各方的合法權(quán)益不受損害。6.3爭議解決當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，如發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)機構(gòu)申請解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、入職日期、工作崗位、薪酬待遇等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供身份證正反兩面復(fù)印件，確保信息清晰、完整。說明：用于證明員工的身份，作為合同附件。3.學(xué)歷證明復(fù)印件詳細(xì)要求：提供學(xué)歷證書復(fù)印件，確保信息真實、有效。說明：用于證明員工的學(xué)歷，作為合同附件。4.離職證明詳細(xì)要求：提供上一家單位出具的離職證明，確認(rèn)員工離職時間。說明：用于證明員工的離職情況，作為合同附件。5.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：明確員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于記錄員工的薪酬待遇，作為合同附件。6.社會保險及公積金繳納證明詳細(xì)要求：提供社會保險及公積金繳納記錄，確保繳納符合規(guī)定。說明：用于證明員工的社保及公積金繳納情況，作為合同附件。7.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計劃詳細(xì)要求：制定員工的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展，作為合同附件。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制期限、范圍、補償?shù)取Ｕf明：用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，作為合同附件。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，作為合同附件。10.補充協(xié)議詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中出現(xiàn)的新情況，簽訂補充協(xié)議。說明：用于完善合同內(nèi)容，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付員工工資、未按規(guī)定繳納社會保險及公積金等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除勞動合同等。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成工作、泄露企業(yè)商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)、泄露保密信息等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定和法律法規(guī)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。4.示例說明示例一：甲方未按時支付員工工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，要求甲方支付工資及賠償金。經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付工資及賠償金。示例二：乙方在工作中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，甲方發(fā)現(xiàn)后，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。經(jīng)協(xié)商，乙方同意賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度勞動合同簽訂流程與示例2本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1公司內(nèi)部審批流程1.2員工資料收集與審核1.3合同模板準(zhǔn)備與審核2.員工入職通知與溝通2.1入職通知的發(fā)送2.2面試與溝通確認(rèn)2.3員工入職意向確認(rèn)3.合同簽訂流程3.1雙方確認(rèn)合同條款3.2簽訂合同3.3合同生效日期4.合同附件4.1員工基本信息表4.2職位說明書4.3崗位職責(zé)說明書5.合同變更流程5.1變更申請的提交5.2變更審批流程5.3變更后的合同生效日期6.合同終止流程6.1提前終止申請6.2終止審批流程6.3終止后的合同解除7.離職手續(xù)辦理7.1離職通知的發(fā)送7.2離職手續(xù)的辦理7.3離職證明的出具8.合同違約責(zé)任8.1違約情形界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決9.合同保密條款9.1保密信息界定9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同解除條件11.1解除條件界定11.2解除程序11.3解除后的合同終止12.合同終止后的后續(xù)事宜12.1員工檔案的處理12.2經(jīng)濟補償金的計算與支付12.3社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移13.合同解除后的交接手續(xù)13.1交接清單13.2交接責(zé)任13.3交接期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1公司內(nèi)部審批流程（1）部門負(fù)責(zé)人審批（2）人力資源部審核（3）總經(jīng)理審批1.2員工資料收集與審核（1）收集員工身份證、學(xué)歷證書、資格證書等證件（2）審核證件的真實性（3）登記員工基本信息1.3合同模板準(zhǔn)備與審核（1）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度制定合同模板（2）人力資源部審核合同模板內(nèi)容（3）總經(jīng)理審批合同模板2.員工入職通知與溝通2.1入職通知的發(fā)送（1）通過電子郵件發(fā)送入職通知（2）電話通知員工2.2面試與溝通確認(rèn)（1）安排面試時間（2）面試過程中確認(rèn)合同簽訂意愿（3）雙方就合同條款進(jìn)行溝通2.3員工入職意向確認(rèn)（1）員工確認(rèn)入職意向（2）人力資源部記錄員工確認(rèn)信息3.合同簽訂流程3.1雙方確認(rèn)合同條款（1）員工仔細(xì)閱讀合同條款（2）雙方就合同條款進(jìn)行確認(rèn)3.2簽訂合同（1）雙方在合同上簽字蓋章（2）人力資源部留存一份合同3.3合同生效日期（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效（2）合同生效日期為一個月后4.合同附件4.1員工基本信息表（1）員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息4.2職位說明書（1）職位名稱、工作地點、崗位職責(zé)、任職資格等4.3崗位職責(zé)說明書（1）具體崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等5.合同變更流程5.1變更申請的提交（1）員工或公司提出合同變更申請（2）人力資源部接收變更申請5.2變更審批流程（1）部門負(fù)責(zé)人審批（2）人力資源部審核（3）總經(jīng)理審批5.3變更后的合同生效日期（1）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效（2）合同變更生效日期為一個月后6.合同終止流程6.1提前終止申請（1）員工或公司提出合同終止申請（2）人力資源部接收終止申請6.2終止審批流程（1）部門負(fù)責(zé)人審批（2）人力資源部審核（3）總經(jīng)理審批6.3終止后的合同解除（1）合同自雙方簽字蓋章之日起解除（2）合同解除日期為一個月后8.合同違約責(zé)任8.1違約情形界定（1）員工未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約（2）公司未按合同約定支付工資或福利的，視為違約（3）任何一方未履行合同保密條款的，視為違約8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的10%（2）因違約造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任8.3違約糾紛解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟9.合同保密條款9.1保密信息界定（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等（2）合同簽訂前、簽訂過程中及履行過程中知悉的任何商業(yè)信息9.2保密義務(wù)（1）員工在合同有效期內(nèi)及離職后，對保密信息負(fù)有保密義務(wù)（2）員工不得泄露、使用或允許他人使用保密信息9.3違約責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（2）公司有權(quán)要求員工賠償因泄露保密信息造成的損失10.合同爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)（2）勞動合同簽訂地的人民法院10.3爭議解決費用（1）仲裁費用由敗訴方承擔(dān)（2）訴訟費用按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行11.合同解除條件11.1解除條件界定（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸誡無效的（2）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件11.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日通知對方（2）雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議11.3解除后的合同終止（1）合同自解除協(xié)議簽訂之日起終止（2）解除后的合同終止日期為一個月后12.合同終止后的后續(xù)事宜12.1員工檔案的處理（1）公司妥善保管員工檔案（2）員工離職后，如需查詢檔案，應(yīng)向公司提出書面申請12.2經(jīng)濟補償金的計算與支付（1）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，計算員工經(jīng)濟補償金（2）公司將經(jīng)濟補償金在合同終止后30日內(nèi)支付給員工12.3社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移（1）員工離職后，公司協(xié)助辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)（2）員工應(yīng)及時向新單位或社會保險機構(gòu)提交相關(guān)材料13.合同解除后的交接手續(xù)13.1交接清單（1）明確交接雙方姓名、職位、交接內(nèi)容（2）詳細(xì)列出交接物品清單13.2交接責(zé)任（1）交接雙方應(yīng)確保交接物品的完好（2）交接完成后，交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)13.3交接期限（1）員工應(yīng)在離職后3個工作日內(nèi)完成交接手續(xù)（2）公司應(yīng)在員工交接完畢后，出具書面交接確認(rèn)單14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意引入的，旨在提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立實體或個人。1.2第三方的角色包括但不限于：1.2.1提供專業(yè)服務(wù)，如職業(yè)咨詢、法律咨詢、財務(wù)咨詢等；2.2.2協(xié)助合同執(zhí)行，如合同履行的監(jiān)督、質(zhì)量控制、進(jìn)度管理等；3.2.3提供技術(shù)服務(wù)，如信息技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性；2.2.2雙方共同商定第三方介入的范圍、期限和費用；2.2.3甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；2.2.4第三方根據(jù)協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行協(xié)議約定的義務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保其服務(wù)內(nèi)容符合合同要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方對在執(zhí)行任務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以保障其服務(wù)的順利進(jìn)行。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，包括但不限于：5.1.1第三方因提供錯誤服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不超過協(xié)議約定金額；5.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不受協(xié)議約定金額限制。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方僅對協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，不涉及甲乙雙方合同的其他條款。6.3第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的事先同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。7.第三方的退出與替換7.1第三方在合同履行過程中，如因故無法繼續(xù)履行協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并推薦合適的替換方。7.2甲乙雙方有權(quán)對替換方進(jìn)行審查，并在收到替換方資料后的15日內(nèi)給予答復(fù)。7.3替換方經(jīng)甲乙雙方同意后，方可接替原第三方繼續(xù)履行協(xié)議。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意。8.2合同變更應(yīng)遵循原有合同的原則和約定，并不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人信息等。說明：用于記錄和確認(rèn)員工的基本個人信息。2.職位說明書要求：詳細(xì)描述職位名稱、工作地點、崗位職責(zé)、任職資格、工