勞動合同簽訂原則合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________勞動合同簽訂原則一、總則1.合同目的本勞動合同旨在明確甲方和乙方在勞動關系中的權利和義務，規范雙方的行為，保障雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展。2.適用范圍本合同適用于甲方和乙方之間因勞動而產生的權利和義務關系。3.定義與解釋（1）“勞動合同”指本合同及雙方根據本合同約定簽訂的補充協議、附件等。（2）“勞動報酬”指乙方為甲方提供勞動后，甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等。（3）“工作時間”指乙方按照甲方規定的工作時間進行工作的時間。（4）“休息休假”指乙方按照法律法規和甲方規定享有的休息和休假的權利。二、勞動合同的訂立1.訂立主體（1）甲方應為依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，具有用人資格。（2）乙方應為年滿18周歲，具有勞動能力，符合甲方招聘條件的自然人。2.訂立時間（1）甲方應在招用乙方之日起一個月內與乙方訂立書面勞動合同。（2）若甲方超過一個月未與乙方訂立書面勞動合同，應向乙方每月支付二倍的工資。3.合同形式（1）本勞動合同應采用書面形式，雙方各執一份。（2）勞動合同應具備法律法規規定的必備條款，雙方可以根據實際情況協商約定其他條款。三、勞動合同的內容1.必備條款（1）勞動合同期限。（2）工作內容和工作地點。（3）工作時間和休息休假。（4）勞動報酬。（5）社會保險。（6）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。2.約定條款（1）試用期。（2）培訓和服務期。（3）保守商業秘密和競業限制。（4）福利待遇。3.試用期條款（1）雙方可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。（2）試用期包含在勞動合同期限內。（3）在試用期內，甲方應按照法律法規和本合同的約定支付乙方勞動報酬，并為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。（4）在試用期內，乙方如不符合甲方的錄用條件，甲方有權解除本合同，但應提前三日通知乙方。四、勞動合同的期限1.固定期限勞動合同（1）本合同為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）在本合同期限內，乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度。2.無固定期限勞動合同（1）符合下列條件之一的，乙方可以提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同：乙方在甲方連續工作滿十年的。甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。（2）無固定期限勞動合同自____年__月__日起生效，其中試用期為__個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同（1）本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為__________，工作任務完成的標志為__________，合同期限自____年__月__日起至工作任務完成時止。（2）在本合同期限內，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。五、勞動報酬1.工資標準（1）乙方的月工資標準為____元。（2）甲方應按照法律法規和本合同的約定，按時、足額支付乙方勞動報酬。2.支付方式（1）甲方應通過銀行轉賬的方式支付乙方勞動報酬，支付日期為每月__日。（2）如遇法定節假日或休息日，支付日期順延。3.工資調整（1）甲方可以根據乙方的工作表現、績效考核結果、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。（2）工資調整應遵循公平、合理的原則，并經雙方協商一致。六、工作時間和休息休假1.工作時間（1）甲方實行____工時制度，乙方的工作時間為____，每周工作____天。（2）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假（1）乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。（2）乙方在法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假期間，甲方應按照法律法規和本合同的約定支付乙方工資。（3）甲方應根據生產經營情況，合理安排乙方的休息休假時間。七、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關資料。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括__________。（2）甲方可以根據公司的經營狀況和員工的工作表現，對福利待遇進行調整。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護（1）甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照相關規定對乙方進行健康檢查。（2）甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的，減少職業危害。2.勞動條件（1）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作條件，保證乙方在安全、健康的環境下工作。（2）甲方應按照國家規定，對乙方的工作環境進行定期檢測，保證工作環境符合國家職業衛生標準。3.職業危害防護（1）甲方應采取有效的職業危害防護措施，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件。（2）甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并按照國家規定妥善處理職業健康檢查結果。九、勞動合同的履行和變更1.合同履行（1）雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。（2）甲方應按照本合同的約定，為乙方提供勞動條件，支付勞動報酬，繳納社會保險費等。（3）乙方應按照本合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密。2.合同變更（1）雙方可以協商變更本合同的內容，但應采用書面形式。（2）變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。十、勞動合同的解除和終止1.合同解除（1）雙方可以協商解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。法律法規規定的其他情形。2.合同終止（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產的。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。（6）法律法規規定的其他情形。十一、經濟補償和賠償金1.經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第十條第（2）項規定解除本合同的。甲方依照本合同第十條第（3）項規定解除本合同的。甲方依照本合同第十條第（4）項規定解除本合同的。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第十條第（1）項規定終止固定期限勞動合同的。依照本合同第十條第（5）項、第（6）項規定終止勞動合同的。（2）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（3）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.賠償金（1）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照本合同第十一條第（2）項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（2）乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，乙方應當向甲方支付賠償金。十二、保密和競業限制1.保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他秘密信息，負有保密義務。（2）未經甲方書面同意，乙方在任何時候均不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用甲方的商業秘密、技術秘密和其他秘密信息。（3）乙方違反保密義務的，應按照法律法規的規定和本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.競業限制（1）未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及解除或者終止后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。（2）在競業限制期間，甲方應按照本合同約定向乙方支付競業限制補償費。競業限制補償費的標準為每月____元。（3）乙方違反競業限制義務的，應按照法律法規的規定和本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十三、違約責任1.用人單位違約責任（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償和賠償金。（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。（4）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，乙方有權要求甲方繼續履行本合同或者支付賠償金。2.勞動者違約責任（1）乙方違反本合同約定解除本合同的，應按照本合同約定向甲方支付違約金。（2）乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）乙方違反本合同約定的其他義務的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十四、勞動爭議處理1.爭議解決途徑（1）雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.舉證責任（1）在勞動爭議處理過程中，雙方應按照法律法規的規定承擔舉證責任。（2）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。十五、