人力資源管理-高級經濟師《人力資源管理》模擬試卷2單選題（共50題，共50分）(1.)個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲()。A.必然導致個人的勞動力供給時間增加（江南博哥）B.必然導致個人的勞動力供給時間減少C.會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少D.對個人的勞動力供給時間沒有影響正確答案：C參考解析：在工資率比較低的時候，工資率上升對勞動力供給所產生的替代效應在作用力度上比收入效應要大一些，此時勞動者愿意提供的工作時間增加；但是當工資率上升到一定程度的時候，工資率上升對勞動力供給所產生的收入效應就比替代效應的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動者個人將愿意增加閑暇的消費，而不是增加工作時間。(2.)對于采用成本領先戰略的企業，適宜的績效管理策略是()。A.選擇以結果為導向的績效考核方法B.評價指標選擇一些非財務指標C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體D.選擇以行為為導向的績效考核方法正確答案：A參考解析：采用成本領先戰略的企業，在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法（如目標管理法），鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果。(3.)如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現的情況是()。A.這類體力勞動者的就業不會受到影響B.這類體力勞動者的就業人數將會下降C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升D.這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求正確答案：B參考解析：如果政府所規定的最低工資立法超過了當勞動力市場自由運行時所確定的均衡工資水平，那么最低工資立法的實行必然導致企業不愿意繼續雇用生產率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人就會失去工作。(4.)根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。A.滿意B.沒有滿意C.不滿D.沒有不滿正確答案：B參考解析：根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。(5.)關于績效考核方法的說法，正確的是()。A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統一B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力D.關鍵事件法的執行性高，但無法應用于績效反饋正確答案：C參考解析：A項，行為錨定法設計成本高，設計周期長；B項，不良事故法能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績效反饋信息；D項，關鍵事件法設計成本低，但是執行性不高。(6.)對知識型團隊的績效考核，應以()為導向。A.行為B.員工的特點C.結果D.員工的態度正確答案：C參考解析：答案為C。對知識型團隊的績效考核要以結果為導向，而不是行為。(7.)密歇根大學的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅持自己的觀點和挑戰已有假設的角色，稱為()。A.文化與變革的服務者B.戰略設計師C.業務執行者與商業盟友D.可信任的參與者正確答案：D參考解析：2007年密歇根大學尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力，分別是可信任的參與者、人才管理者/組織設計者、文化與變革的服務者、戰略設計師、業務執行者與商業盟友。可信任的參與者指能夠受人尊敬且被別人所接受，能夠提出自己的觀點，有自己的立場且能夠挑戰已有的假設，是人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素。(8.)關于投射測驗的說法，正確的是()。A.投射測驗常被用于測量智力B.投射測驗使用的材料常常是內容清晰、含義明確的圖片或繪畫C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題D.投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質正確答案：D參考解析：人格測驗方法主要有自陳量表和投射法。投射法是由主試呈現一組未經組織的刺激材料，內容模糊的圖片或繪畫等，讓應聘者在不受限制的條件下，盡量發揮想象力，描述自己從圖片中看到的內容，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應聘者的人格。投射法可以避免人員選拔過程中的社會稱許性問題，主要測試的是成就動機等深層次的個體特質。(9.)戰略性人力資源規劃與一般性人力資源規劃的不同之處在于它()。A.能對未來人力資源的流進與流出進行預測B.更貼近組織戰略，是組織戰略制定、實施、實現中的重要環節C.能經濟地使用人力資源D.能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求正確答案：B參考解析：戰略性人力資源規劃主要指根據企業戰略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策，一般是3年以上的人力資源計劃。戰略性人力資源規劃和一般性人力資源規劃有不同，主要在于它更貼近組織戰略，是組織戰略制定、實施、實現中的一個重要環節。(10.)在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為().A.氣質B.共情C.效價D.勝任特征正確答案：D參考解析：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，是可以將工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人深層次特征。(11.)勞動力是指()A.人的勞動能力B.具有勞動能力的人“人”C.簡單的生理勞動D.勞動正確答案：A(12.)閑暇的()即勞動者為獲得閑暇而放棄的勞動收入。A.機會成本B.平均成本C.邊際成本D.邊際收益正確答案：A參考解析：工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本(閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入)，因為現在如果多從事一個小時的市場工作，能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資，因此現在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價更高了，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。(13.)在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或其他，這種做法屬于()。A.核心福利計劃B.附加福利計劃C.標準福利計劃D.混合匹配福利計劃正確答案：B參考解析：彈性福利計劃的實施方式包括四種類型：①附加福利計劃。在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利。②混合匹配福利計劃。員工可以按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變。③核心福利計劃。為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目，或者增加一種核心福利項目的保障水平。④標準福利計劃。企業為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合。(14.)在薪酬管理過程中，非人力資源管理部門的職責是()。A.制定薪酬體系B.向人力資源部門提出相關的獎懲建議C.核算員工的具體薪酬數額D.辦理各種保險正確答案：B參考解析：非人力資源管理部門在薪酬管理過程中的職責是向人力資源部門提出相關的獎懲建議。ACD三項屬于人力資源管理部門在薪酬管理過程中的職責。(15.)在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰略是()。A.成長戰略B.創新戰略C.成本領先戰略D.客戶中心戰略正確答案：C參考解析：成本領先戰略，即成本最低戰略，在產品本身的質量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產品。采取這一戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。(16.)()時是企業人力資源結構調整的最好時機。A.組織結構性失衡B.相對的人力資源過剩C.絕對的人力資源過剩D.人力資源的供給不足正確答案：D參考解析：企業人力資源供給與需求的不平衡是一種必然的現象。企業人力資源供給與需求的不平衡包括三種類型，即人力資源不足、人力資源過剩和兩者兼而有之的結構性不平衡。人力資源的供給不足主要表現在企業的經營規模擴張和新的經營領域的開拓時期，要增加新的人員補充。這一階段常常是企業人力資源結構調整的最好時機。(17.)在招聘錄用過程中，非人力資源管理部門的職責是()。A.發布招聘信息B.根據規劃確定招聘的時間范圍C.在人力資源部門的配合下確定最終人選D.配合其他部門對應聘者進行測試，確定最終人選正確答案：C參考解析：非人力資源管理部門在招聘錄用過程中的職責主要包括：①提出人員需求的條件；②在人力資源部門的配合下確定最終人選。(18.)實施()的組織認為不同細分市場有不同的需求，并極力去滿足某個特定群體的需求。A.聚焦戰略B.差異化戰略C.成本領先戰略D.成長戰略正確答案：A參考解析：組織的經營戰略一般分成三種類型：①成本領先戰略；②差異化戰略；③聚焦戰略。其中，實施聚焦戰略的組織認為，不同的細分市場有不同的需求，并極力去滿足某一特定群體的需求。(19.)資本供給彈性越小，其價格的上升速率越快，則()A.資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需求影響越小B.資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越小C.資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需求影響越大D.資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越大正確答案：B(20.)組織文化的內容中，組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度是指()。A.進取心B.結果導向C.人際導向D.團隊導向正確答案：D參考解析：選項A，進取心是指組織成員具備進取心、競爭意識而非貪圖安逸的程度：選項B，結果導向是指組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結果上，而不是強調實現這些結果的手段和過程；選項C，人際導向是指組織的管理層在多大程度上考慮組織內部的決策結果對組織成員的影響。(21.)以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是()。A.德爾菲法B.關鍵事件法C.頭腦風暴法D.比率分析法正確答案：A參考解析：德爾菲法又稱“專家決策術”，是專家們對影響組織某一領域發展的看法達成一致意見的結構化方法。德爾菲法的特點是：①吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性；②不采用集體討論的方式，而且是匿名進行，從而使專家們可以獨立作出判斷，避免了從眾行為；③采取了多輪預測的方法，經過幾輪的反復，專家們的意見趨于一致，具有較高的準確性。(22.)職位評價的方法不包括()。A.排序法B.分類法C.比較法D.要素計點法正確答案：C參考解析：職位評價方法主要是找出企業內各職位的共同付酬因素，根據一定的評價方法，按每個職位對企業貢獻的大小，確定其在企業內部的相對價值。職位評價的方法主要有四種：①排序法；②分類法；③要素計點法；④因素比較法。(23.)與傳統的人力資源管理相比，戰略性人力資源管理具有的特點是()。A.注重短期的變化和結果B.與其他職能部門處于相對隔離的狀態C.特別強調上、下以及內、外的正式關系D.能夠直接參與組織的戰略決策正確答案：D參考解析：傳統的人力資源管理只是在觀念上轉變為把員工視為組織最有價值的資源，不是被管理和控制的工具，強調盡量滿足員工的各種需要，進而充分發揮其主動性和積極性。戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理相比，其最大的區別就在于，在戰略性人力資源管理中，人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰略決策，在明確的組織戰略前提下，與其他部門協調合作，針對組織內部和外部環境制定策略，共同實現組織的戰略目標。(24.)按照行為科學家的研究，人的行為鏈條為()。A.動機→需要→行為→目標B.需要→行為→動機→目標C.目標→需要→動機→行為D.需要→動機→行為→目標正確答案：D(25.)根據績效考核結果，工作表現和工作貢獻都高的員工屬于()。A.安分型B.貢獻型C.墮落型D.沖鋒型正確答案：B參考解析：(26.)通過系統分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為()。A.工作任務B.工作分析C.職業D.職責正確答案：B參考解析：工作分析即通過系統分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程。其作用主要體現在企業管理與人力資源管理兩個方面上。(27.)勞資矛盾的焦點主要集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上，反映的是()勞動關系的特點。A.資本原始積累時期B.自由競爭資本主義時期C.壟斷資本主義時期D.第二次世界大戰后正確答案：B參考解析：自由競爭資本主義時期，勞動關系特點有：①勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點主要集中在勞動最基本的勞動條件的改善上；②勞工運動總體上處于分散、個別和局部的狀態，工人工會化進程面臨來自政府與雇主的巨大阻力；③階級斗爭尖銳化，在勞資關系中，資方占絕對優勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現出來，勞資關系呈不穩定狀態；④政府對勞資關系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明顯向雇主一方傾斜。(28.)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由()責令改正，給予警告。A.人力資源和社會保障部B.工會C.勞動行政部門D.法院正確答案：C參考解析：《勞動合同法》規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(29.)經濟增長與就業增長之間一般是一種()相關關系。A.負B.正C.零D.無正確答案：B(30.)公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是()。A.晉升規劃B.配備規劃C.職業規劃D.繼任規劃正確答案：D參考解析：戰術性人力資源計劃的內容有：①晉升規劃；②補充規劃；③培訓開發規劃；④配備規劃；⑤繼任規劃；⑥職業規劃。其中，繼任規劃是指公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。(31.)隨著部門人數的增多，評價的工作量會出現幾何級數遞增的績效考核方法是()。A.排序法B.標桿超越法C.配對比較法D.強制分布法正確答案：C參考解析：配對比較法的基本做法是將每一位員工按照所有的評價要素與其他所有人進行若干次兩兩比較，然后根據比較結果排出績效名次。配對比較法比排序法更加具體、科學；缺點是隨著部門人數的增多，評價的工作量會幾何級數遞增。(32.)企業追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合()A.勞動的邊際產品收益大于工資率B.勞動的邊際產品收益小于工資率C.勞動的邊際產品收益等于工資率D.勞動的邊際產品收益等于產品生產成本正確答案：D(33.)()是指面試者根據開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺，或應聘者測驗分數，或個人簡歷對面試結果作出判斷。A.負面印象加重傾向B.最初印象傾向C.心理暗示印象傾向D.對比效應正確答案：B參考解析：最初印象傾向，也稱為“第一印象傾向”或“首因效應”。即面試者根據開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺，或僅僅根據應聘者的測驗分數、個人簡歷對面試結果作出判斷。研究發現有些招聘者在面談真正開始之前就已經根據應聘者的外貌對該應聘者的取舍作出了決定。(34.)下列各項不屬于上市公司的股權激勵模式的是()。A.股票期權B.限制性股票C.股票增值權D.股份期權正確答案：D參考解析：股權激勵是指通過員工獲得公司股權的形式，享有一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種長期激勵方法。上市公司股權激勵模式主要有股票期權、限制性股票、股票增值權；非上市公司股權激勵模式主要有股份期權、業績股份、虛擬股票期權三種模式。(35.)關于一個人在中年時期所具有的特點的表述，錯誤的是()。A.市場生產率較高B.時間的機會成本較低C.能夠獲得較高的工資率D.很少進行時間密集型的閑暇消費活動正確答案：B參考解析：一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在一個人成長的早期階段以及晚期階段，人們在工資率較高的中年時會將較多的時間用在有酬的工作上。在青少年和老年人群體中，時間的機會成本較低。(36.)關于明茨伯格的決策最終確定方案的選擇方法的表述，錯誤的是()。A.在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷B.在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析C.認知到問題或機會的產生，進行診斷D.在一組決策者成員之間相互權衡正確答案：C參考解析：根據明茨伯格的觀點，在決策過程的選擇階段，應確定最終方案。一般有三種選擇方法：①在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷；②在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析；③在一組決策者成員之間相互權衡。(37.)關于人際關系理論，下列描述不正確的是()。A.必須處理好人、機矛盾B.企業中存在著非正式組織C.工人是“社會人”而不是“經濟人”D.新的領導能力在于提高工人的滿意度正確答案：A參考解析：人際關系理論提出的觀點包括：①工人是“社會人”而不是“經濟”人：②企業中存在著非正式組織；③新的領導能力在于提高工人的滿意度。選項A，在一定的外部空間環境下妥善地處理好人、機矛盾，尋求符合人的生理規律和心理規律的最佳方法，使勞動者在從事各種工作活動時感到舒適、方便和安全，是現代工效學的基本指導思想。(38.)人力投資收益是()A.勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益；B.勞動力質量提高為勞動者增加的收入；C.國家和家庭收回用于勞動力生產的全部費用；D.勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質量提高為勞動者增加的收入正確答案：C(39.)《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，()。A.由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任B.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任C.由勞動監察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償正確答案：D參考解析：《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(40.)外源性動機強的員工看重的是()。A.工作的挑戰B.工作帶來的社會地位C.工作帶來的成就感D.對組織的貢獻正確答案：B參考解析：外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。(41.)年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是()。A.基薪+津貼+養老金計劃B.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃C.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入十養老金計劃正確答案：B參考解析：非持股多元化型的薪酬結構：基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)十養老金計劃。(42.)在西方經濟學家關于養育子女的經濟性決策的理論中，他們將子女看做是父母的()A.耐用消費品B.投資品C.耐用消費品和投資品D.替代品正確答案：C(43.)對于員工的技能學習來說，最普遍的和最主要的方式是()。A.高等教育B.脫產培訓C.在職培訓D.初等教育及九年義務教育正確答案：C參考解析：在職培訓是許多經濟學家所強調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。事實上，勞動者所具有的許多有用的勞動技能并不是在學校里獲得的，而是得之于在職培訓。對于工人的技能學習來說，在職培訓都是最普遍、最主要的方式。(44.)下列各項屬于態度特質的有()。A.智力特質B.身體特質C.學識特質D.社交特質正確答案：D參考解析：臨界特質一般可以分為兩大類，即能力特質和態度特質。能力特質包括身體特質、治理特質和學識特質；態度特質包括動機特質和社交特質。(45.)基尼系數越大，則它所代表的收入不平等程度()。A.越低B.越高C.越接近于1D.越接近于0正確答案：B(46.)俱樂部型的員工職業生涯管理模式的特點是()。A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度高B.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度低C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度低D.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度高正確答案：C參考解析：俱樂部型員工職業生涯管理模式的特點是對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低，員工就業安全受到的威脅很小。(47.)人工成本各組成部分占人工總成本總額的比例是指()。A.人工成本結構指標B.人均人工成本指標C.人工成本總量指標D.人工成本分析比率型指標正確答案：A參考解析：人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工總成本總額的比例，可反映人工成本投入構成狀況與合理性。(48.)()是從事工作的最基本的基礎之一，因此也可以看成是崗位的最基本的素質要求。A.職業道德B.智力因素C.崗位工作知識D.崗位工作技能正確答案：C參考解析：知識是指以概念及其關系的方式存儲和積累下來的經驗系統。崗位工作知識是從事工作的最基本的基礎之一，因此也可以看成是崗位的最基本的素質要求。在人員選拔過程中許多企業都對崗位制訂知識標準，進行相應的考試，考察應聘者的知識掌握情況。(49.)關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是()。A.采用成長戰略的企業，在薪酬管理中應強調企業與員工共擔風險，共享收益B.采用穩定戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低C.采用收縮戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高D.采用創新戰略的企業，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的評價水平正確答案：A參考解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發展戰略的企業，例如：①采用成長戰略的企業，其薪酬管理的指導思想就應是企業與員工共擔風險，共享收益；②采用穩定戰略或集中戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長；③采用收縮戰略或精簡戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。④采用創新戰略的企業，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。(50.)關于投保人的主要權利的表述，錯誤的是()。A.監督保險人的社會保險工作B.建立社會保險檔案和個人賬戶C.要求其提供社會保險的政策咨詢D.就與本單位有關的社會保險爭議按照法律程序請求解決正確答案：B參考解析：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權利有：①向保險人查驗本單位的繳費記錄；②要求提供社會保險的政策咨詢；③監督保險人的社會保險工作；④就與本單位有關的社會保險爭議按照法律程序請求解決。多選題（共32題，共32分）(51.)金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現象說明()因素對勞動關系產生了影響。A.經濟環境B.技術環境C.法律與制度環境D.生態環境E.自然環境正確答案：A、C參考解析：本題考查勞動關系的環境因素。勞動關系的環境因素包括：經濟環境、技術環境、政策環境法律和制度環境和社會文化環境，DE為干擾項，與題干內容不符，錯誤。經濟沖擊和經濟周期等因素會間接影響勞動關系的整體狀況。金融危機的影響屬于經濟環境因素，所以A正確技術環境包括產品生產的工序和方式變化導致的影響，題干中并未體現，B項錯誤。勞動合同法規定，對于在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位依法不得解除勞動合同，這屬于法律與制度環境因素。所以C正確，(52.)根據國家有關處理社會保險行政爭議的規定公民、法人或其他組織認為社會保險經辦機構()，可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服的，再依法申請行政復議。A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續B.未按規定審核社會保險繳費基數C.未依法調整其社會保險待遇D.未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄正確答案：B、C參考解析：公民、法人或者其他組織認為社會保險經辦機構有下列行為之一的，可以直接向人力資源社會保障行政部門申請行政復議，也可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向人力資源社會保障行政部門申請行政復議：①認為經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數的；②對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的；③認為經辦機構不依法支付其社會保險待遇或者對經辦機構停止其享受社會保險待遇有異議的；④認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的。(53.)下列職業生涯管理方法中，屬于組織層次的職業生涯管理方法的有()。A.提供內部勞動力市場信息B.給個人提供自我評估工具和機會C.成立潛能評價中心D.實施培訓與發展項目E.提供個人職業生涯指導與咨詢正確答案：A、C、D參考解析：組織層次的職業生涯管理包括以下幾種方法：①提供內部勞動力市場信息；②成立潛能評價中心；③實施培訓與發展項目。個人層次的職業生涯管理方法有：①給個人提供自我評估工具和機會；②職業生涯指導與咨詢。(54.)家庭生產理論的主要觀點包括()。A.家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇B.勞動者個人是勞動力供給的決策者C.勞動者的勞動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產時間之間的權衡D.家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的方式生產出來E.家庭作坊是一種有效的生產方式正確答案：A、C、D、E參考解析：B項，家庭生產理論是以家庭為單位來分析一個家庭中的勞動力供給問題。A項，在單個勞動者的勞動力供給理論中，勞動者把享受閑暇和消費物品以及服務作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產理論中，一個家庭會把它生產出來的家庭物品看成是效用的直接來源；C項，家庭生產理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類：市場工作時間、家庭生產時間，一個家庭所需要做出的選擇就是多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產；D項，家庭物品的生產方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產方式和商品密集型的生產方式；E項，家庭生產理論認為，家庭的內部分工決策通常適用于比較優勢原理。(55.)按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有()。A.自主權B.反饋性C.任務的重要性D.監督程度E.技能多樣性正確答案：A、B、C、E參考解析：工作特征模型包含五個核心維度：①技能多樣性，指完成一項工作任務需要員工具備的各種技能和能力的范圍；②任務的完整性，指在多大程度上工作需要作為一個整體來完成并能明確看到工作結果；③任務的重要性，指工作對其他人的生活或工作有多大的影響；④自主性，指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權；⑤反饋性，指工作是否能使員工直接、明確地了解工作的績效。(56.)人力資源戰略的重要性主要體現在()。A.對組織具有長期的影響B.對組織的影響是暫時的C.是組織戰略的重要組成部分D.直接受到組織最高管理層的重視E.使組織人力資源的核心競爭力與戰略保持一致正確答案：A、C、D、E參考解析：戰略性人力資源管理是指為了使組織能夠達到目標，對人力資源各種部署和活動進行計劃的模式。它是企業戰略不可或缺的有機組成部分，包括了企業通過人力達到組織目標的各個方面。由于人力資本是獲取競爭優勢的主要資源，戰略也需要人來執行，所以最高管理層在開發戰略時必須認真考慮人的因素。(57.)為實現充分就業，政府可采用()政策。A.財政政策B.收入政策C.貨幣政策D.產業政策E.福利政策正確答案：A、B、C、D(58.)計時工資的優點有()。A.工作時不是太緊張B.工資額確定簡便C.企業易預算人工成本，雇員有固定收入D.雇員可重在提高質量，而不必擔心數量E.計時工資形式，形成現代家庭勞動的基礎正確答案：A、B、C、D(59.)勞動力供給數量主要取決于()。A.人口總量B.凈流入率C.勞動力參與率D.平均周工作時間E.出生率正確答案：A、C、D參考解析：勞動力供給總量包括數量和質量兩個方面。其中，勞動力供給數量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。另外，人口總量因素主要取決于一國或一個地區的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。(60.)我國勞動力供求狀況表現為()。A.就業增長率較低B.不同產業就業增長率差別顯著C.就業增長率彈性較低D.國有企業就業增長率低于民營企業E.就業增長率彈性較大正確答案：A、B、C、D(61.)發展商業保險的意義體現在()。A.有利于解除社會失業問題B.為國家經濟發展提供一定數量的資金C.有利于提高人們的健康投資意識，引導人們的健康消費D.可以解決基本醫療保險制度尚未覆蓋的其他社會成員基本醫療問題E.分擔職工在基本醫療保險中個人負擔的醫療費用，有助于解決當前職工醫療保險中存在的超前和過度消費問題正確答案：B、C、D、E參考解析：從目前我國的現實需要來看，發展商業保險的意義主要體現在：①可以解決基本醫療保險制度尚未覆蓋的其他社會成員基本醫療問題；②分擔職工在基本醫療保險中個人負擔的醫療費用，有助于解決當前職工醫療保險中存在的超前和過度消費問題；③有利于提高人們的健康投資意識，引導人們的健康消費，并為國家經濟發展提供一定數量的資金。(62.)廣義的人力資源開發包括()。A.人力資源的生理、心理開發B.人力資源的智力開發C.人力資源的倫理開發D.人力資源的技能開發E.人力資源的環境開發正確答案：A、B、C、D、E(63.)外部人力資源供給預測中，全國勞動力市場的預測需考慮的因素有()。A.離校學生人數和勞動力規模的統計學趨向B.全國對特殊類別人力的需求C.不斷變化的教育模式所帶來的影響D.當地的失業水平E.公司所能及范圍內的人口密度正確答案：A、B、C參考解析：對全國性的勞動力市場的預測，需要考慮的因素有：①離校學生人數和勞動力規模的統計學趨向；②全國對特殊類別人力的需求；③教育培訓機構的人才輸出狀況：④不斷變化的教育模式所帶來的影響；⑤本地區、本行業的規模和成熟度等。(64.)社會保障的具體特征包括()。A.強制性B.保證性C.普遍性D.互濟性E.福利性正確答案：A、B、C、D、E(65.)當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列()情形之一的，經審查核實的，人民法院裁定不予執行。A.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的B.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的C.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的D.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的E.用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷正確答案：A、B、D參考解析：當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，并經審查核實的，人民法院根據相關規定，裁定不予執行：①裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；②適用法律確有錯誤的；③仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；④人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的；⑤勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執行。(66.)在費德勒的權變模型中，屬于情景因素的是()。A.領導與下屬的關系B.工作結構C.職權D.員工導向E.生產導向正確答案：A、B、C參考解析：費德勒的權變理論將情景的因素分為三個維度：①領導與下屬的關系，主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度；②工作結構，主要指的是工作程序化、規范化的程度；③職權，主要指的是領導者在甄選、訓練、調薪、解聘等人事方面有多大的影響力和權力。(67.)在農業、工業經濟時代，勞動者就業最主要的三個條件是()。A.健康的身體、充沛的體力B.忠于雇主，勤于勞動C.具有知識和創新知識的能力D.身懷一技之長E.具有業績和知識正確答案：A、B、D(68.)按失業的成因劃分的失業類型包括()。A.磨擦性失業B.技術性失業C.結構性失業D.季節性失業E.周期性失業正確答案：A、B、C、D、E(69.)勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括()。A.勞動力市場主體B.勞動力市場的運行規律C.勞動力市場規則D.勞動力市場的服務體系E.勞動力流動趨勢正確答案：A、B、C、D(70.)影響勞動力供求的經濟因素有()。A.勞動力與資本比率B.工資C.勞動的邊際產品D.勞動力供求體制E.人口的數量與質量正確答案：A、B、C(71.)勞動關系協調機制的三方代表包括()。A.政府B.工會C.職工代表大會D.勞動者E.用人單位正確答案：A、D、E參考解析：勞動關系協調機制，是政府、用人單位和勞動者三方代表，在制定法律法規、調整勞動關系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責，發揮好各自的作用，進行協商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達成協議的機會，共同協調勞動關系的機制。(72.)職業生涯錨的內容包括()。A.自省的興趣B.自省的職業生涯規劃C.自省的才干與能力D.自省的動機與需要E.自省的態度與價值觀正確答案：C、D、E參考解析：職業生涯錨的內容包括：①自省的才干與能力，以各種作業環境中的實際成功為基礎；②自省的動機與需要，以實際情境中的自我測試和自我診斷的機會以及他人的反饋為基礎；③自省的態度與價值觀，以自我與雇傭組織和工作環境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎。(73.)職業的特點包括()。A.同一性B.差異性、層次性C.基礎性D.廣泛性E.時代性正確答案：A、B、C、D、E(74.)一般來說，只要績效管理體系滿足()就可以說它是有效的。A.準確性B.敏感性C.實用性D.可靠性E.可接受性正確答案：A、B、D參考解析：有效的績效管理應當具備敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性五個特征。一般來說，只要績效管理體系滿足準確性、敏感性和可靠性就可以認為它是有效的。(75.)根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為()。A.完全競爭勞動力市場B.非完全競爭勞動力市場C.二元的勞動力市場D.資源約束型勞動力市場E.需求約束型勞動力市場正確答案：A、B(76.)影響人力資源數量的主要因素有()。A.人口B.勞動力參與率C.社會制度D.風俗習慣E.教育正確答案：A、B、C、D、E(77.)按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為()A.完全競爭市場B.壟斷市場C.不完全競爭市場D.充分競爭市場E.不充分競爭市場正確答案：A、B、C(78.)二戰后，各國自然失業率上升，經濟學家對此提出的解釋是()A.勞動力結構變化B.工資剛性程度增強C.失業保險影響D.結構性失業增加E.資本主義世界已腐朽沒落正確答案：A、B、C、D(79.)人的勞動與動物求生活動相比的特點有()A.人的勞動具有主動性B.人的勞動具有自覺的目的性C.人的勞動具有創造性D.人的勞動具有