20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美甲店員工職業發展規劃合同本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同雙方1.1合同甲方：美甲店名稱1.2合同乙方：美甲店員工姓名第二條合同目的2.1明確乙方在2025年度的職業發展規劃和目標2.2提升乙方在美甲行業的專業技能和綜合素質第三條培訓計劃3.1乙方需參加甲方提供的專業美甲培訓課程3.2培訓內容：美甲技巧、色彩搭配、產品知識、服務禮儀等3.3培訓時間：每月至少2次，每次不少于2小時第四條職業晉升4.1乙方在培訓期間表現優異，可獲得晉升機會4.2晉升條件：專業技能考核合格、服務態度良好、顧客滿意度高4.3晉升職位：美甲師、高級美甲師、店長助理等第五條工作職責5.1乙方負責店內美甲服務，確保服務質量5.2乙方需遵守店內各項規章制度，維護店鋪形象5.3乙方需積極參與店內活動，提高店鋪知名度第六條薪酬待遇6.1乙方的基本工資：根據崗位和經驗確定，每月發放6.2乙方享有國家法定節假日、年假、婚假等休假待遇6.3乙方在完成培訓任務后，可獲得相應的獎金第七條合同期限7.1本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止7.2合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同7.3乙方在合同期內離職，需提前一個月向甲方提出書面申請第一部分：合同如下：第八條績效考核8.1甲方將定期對乙方進行績效考核，考核內容包括專業技能、服務態度、顧客滿意度等8.2考核結果將作為乙方晉升、獎金發放的依據8.3乙方需積極配合考核，對考核結果有異議的，可在收到考核結果后一周內向甲方提出申訴第九條培訓費用9.1甲方承擔乙方參加培訓的費用，包括課程費、教材費等9.2乙方需保證按時參加培訓，如因個人原因未能參加，需提前向甲方請假9.3乙方在合同期內離職，需按照合同約定承擔相應的培訓費用第十條離職規定10.1乙方如需離職，應提前一個月向甲方提出書面申請10.2乙方離職后，需將工作交接給指定的接替人員10.3乙方離職后，如甲方需要，可優先考慮乙方再次入職第十一條保密條款11.1乙方在任職期間，需對甲方商業秘密負有保密義務11.2乙方離職后，保密義務仍然有效，直至相關商業秘密公開或保密期限屆滿11.3違反保密義務的，乙方需承擔相應的法律責任第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決12.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十三條合同變更13.1本合同如有變更，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署13.2未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容第十四條合同解除14.1.1乙方嚴重違反店內規章制度14.1.2乙方在工作中造成重大損失14.1.3乙方因個人原因無法繼續履行合同14.2.1甲方未履行合同約定的培訓義務14.2.2甲方未按時足額支付乙方工資14.3合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲方提供培訓服務、職業規劃咨詢、中介服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方責任2.1第三方在提供相關服務時，應保證其服務的質量，不得損害甲方和乙方的合法權益。2.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。第三條第三方責任限額3.1第三方對甲方和乙方的責任限額，應根據第三方提供服務的內容、性質和預期風險進行合理確定。3.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并作為合同的一部分。第四條第三方介入程序4.1甲方在需要第三方介入時，應提前向乙方告知，并說明介入的必要性、第三方的身份和預計的服務內容。4.2乙方有權利了解第三方的資質和服務內容，并有權提出疑問或反對意見。4.3雙方同意第三方介入后，甲方應與第三方簽訂服務合同，并將合同副本送交乙方。第五條第三方權利5.1第三方在提供合同約定的服務時，享有按照約定收取服務費用的權利。5.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協助，以完成服務任務。第六條第三方義務6.1第三方應按照合同約定，及時、有效地完成服務任務。6.2第三方應保守甲方和乙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。6.3第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規和行業規范。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方之間的關系為服務合同關系，第三方的權利和義務僅限于服務合同約定的范圍內。7.2第三方不參與甲方與乙方的合同關系，不對乙方在合同履行過程中的行為承擔責任。7.3第三方在提供服務過程中，如涉及甲方與乙方的爭議，應保持中立，協助雙方解決爭議。第八條第三方變更8.1如第三方在服務過程中發生變更，甲方應及時通知乙方，并取得乙方的同意。8.2第三方的變更不得影響本合同的履行和乙方的合法權益。第九條第三方違約責任9.1如第三方違反本合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的違約責任。9.2甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條第三方介入的終止10.1如第三方服務不符合合同約定，甲方有權終止與第三方的服務合同。10.2第三方在服務期間，如因自身原因無法繼續履行服務，應提前通知甲方和乙方，并協助雙方尋找替代方案。第十一條第三方介入的后續處理11.1第三方介入終止后，甲方和乙方應按照本合同約定處理相關后續事宜。11.2第三方介入終止后，甲方和乙方之間仍應履行本合同的剩余條款。第十二條本合同修正的生效12.1本合同修正條款經甲方、乙方和第三方協商一致后生效。12.2本合同修正條款作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細要求：列出具體的培訓課程、時間、地點、講師信息以及課程目標。說明：培訓計劃書是乙方參加培訓的依據，應確保培訓內容的實用性和針對性。2.考核標準及評分細則詳細要求：明確考核的項目、評分標準、權重以及考核時間。說明：考核標準及評分細則用于評估乙方在培訓期間的表現，確保考核的公平性和公正性。3.晉升標準及流程詳細要求：規定晉升的資格條件、晉升流程以及晉升后的待遇調整。說明：晉升標準及流程為乙方提供明確的職業發展路徑，激勵乙方不斷提升自身能力。4.服務規范及禮儀手冊詳細要求：包括服務流程、顧客溝通技巧、服務態度要求等。說明：服務規范及禮儀手冊是乙方提供優質服務的基礎，有助于提升店鋪形象。5.第三方服務合同詳細要求：明確第三方服務的具體內容、費用、期限、違約責任等。說明：第三方服務合同是甲方與第三方之間的法律文件，確保第三方服務的合法性和有效性。6.離職通知及交接清單詳細要求：規定離職通知的提前時間、交接流程以及交接清單的內容。說明：離職通知及交接清單是乙方離職時的必要文件，確保工作交接的順利進行。7.保密協議詳細要求：明確保密內容的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是保護甲方商業秘密的重要文件，確保乙方在離職后仍承擔保密義務。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定：違約行為：未按時參加培訓、培訓期間違反店內規章制度、離職未按規定交接工作等。責任認定：乙方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償培訓費用、支付違約金等。2.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按時提供培訓、未按規定支付乙方工資、未履行保密義務等。責任認定：甲方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供服務質量、泄露商業秘密、未按時完成服務任務等。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方未按時參加培訓，經提醒后仍無故缺席，甲方有權扣除當月工資的10%作為違約金。甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的1%計算。第三方在提供服務過程中泄露甲方商業秘密，甲方有權要求第三方賠償損失，包括但不限于經濟損失和名譽損失。全文完。2025年度美甲店員工職業發展規劃合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同簽訂時間第二章員工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工學歷2.5員工入職時間第三章職業發展規劃目標3.1短期目標（13年）3.2中期目標（35年）第四章培訓與提升4.1基礎技能培訓4.2專業技術培訓4.3管理能力培訓4.4創新能力培養第五章薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3員工福利5.4晉升機會第六章考核與評估6.1考核周期6.2考核內容6.3評估標準6.4晉升條件第七章員工晉升機制7.1晉升崗位7.2晉升條件7.3晉升流程7.4晉升結果第八章員工激勵措施8.1績效激勵8.2獎勵激勵8.3職業發展激勵8.4工作環境激勵第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止流程9.4解除與終止后的補償第十章違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約賠償標準第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限第十二章合同附件12.1員工個人簡歷12.2培訓計劃12.3考核評估表第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理第十四章合同簽訂與備案14.1合同簽訂14.2合同備案14.3合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度美甲店員工職業發展規劃，為員工提供明確的職業發展路徑，提高員工工作積極性和專業技能。1.2合同范圍本合同適用于美甲店全體員工，包括但不限于新入職員工、在崗員工及管理人員。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同雙方甲方：[美甲店名稱]乙方：[員工姓名]1.5合同簽訂時間[簽訂日期]第二章員工基本情況2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[性別]2.3員工年齡：[年齡]2.4員工學歷：[學歷]2.5員工入職時間：[入職時間]第三章職業發展規劃目標3.1短期目標（13年）3.1.1提升專業技能，熟練掌握美甲店業務流程。3.1.2達到一定業績標準，獲得相應的績效獎金。3.1.3積極參與店內培訓和活動，提升綜合素質。3.2中期目標（35年）3.2.1成為店內的技術骨干，具備獨立處理復雜業務的能力。3.2.2參加行業交流活動，拓展人脈資源。3.2.3提升團隊管理能力，為晉升管理崗位做好準備。3.3.1成為店內的核心管理人員，負責店面的日常運營和管理。3.3.2在行業內有較高的知名度和影響力。3.3.3持續提升自身綜合素質，為職業生涯的長遠發展打下堅實基礎。第四章培訓與提升4.1基礎技能培訓4.1.1定期組織基礎技能培訓，包括美甲技巧、產品知識等。4.1.2邀請行業專家進行現場指導，提高員工技能水平。4.2專業技術培訓4.2.1針對員工需求，提供個性化專業技術培訓。4.2.2鼓勵員工參加外部培訓，提升專業技能。4.3管理能力培訓4.3.1定期開展管理能力培訓，提高員工團隊協作和管理水平。4.3.2邀請行業優秀管理者分享經驗，為員工提供學習機會。4.4創新能力培養4.4.1鼓勵員工提出創新性建議，為美甲店發展貢獻智慧。4.4.2設立創新基金，支持員工創新項目的實施。第五章薪酬福利5.1基本工資5.1.1甲方按月支付乙方基本工資，具體金額為[基本工資]元。5.2績效獎金5.2.1乙方每月根據業績完成情況，獲得相應的績效獎金。5.3員工福利5.3.1甲方為乙方提供法定福利，包括養老保險、醫療保險等。5.4晉升機會5.4.1甲方為乙方提供公平、公正的晉升機會。第六章考核與評估6.1考核周期6.1.1甲方每季度對乙方進行一次考核。6.2考核內容6.2.1乙方的工作態度、業務能力、團隊協作等方面。6.3評估標準6.3.1根據考核結果，對乙方進行等級評定。6.4晉升條件6.4.1乙方需滿足晉升條件，如考核成績優秀、業務能力突出等。第七章員工晉升機制7.1晉升崗位7.1.1乙方可根據自身能力和表現，申請晉升至更高的崗位。7.2晉升條件7.2.1乙方需具備相應的專業技能和管理能力。7.3晉升流程7.3.1乙方提出晉升申請，經甲方審核批準后，進行晉升。7.4晉升結果7.4.1甲方根據晉升條件，對乙方晉升結果進行公示。第八章員工激勵措施8.1績效激勵8.1.1根據員工的業績表現，給予相應的績效獎金。8.2獎勵激勵8.2.1對在工作中表現出色的員工，給予額外獎勵。8.3職業發展激勵8.3.1為員工提供職業發展機會，如培訓、晉升等。8.4工作環境激勵8.4.1保障員工的工作環境舒適，提升工作滿意度。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同。9.2合同終止條件9.2.1甲方因經營需要或其他原因，提前終止合同。9.3解除與終止流程9.3.1雙方協商一致后，簽訂解除或終止合同協議。9.4解除與終止后的補償9.4.1解除或終止合同后，甲方根據實際情況給予乙方相應補償。第十章違約責任10.1員工違約責任10.1.1乙方違反合同約定，應承擔相應責任。10.2用人單位違約責任10.2.1甲方違反合同約定，應承擔相應責任。10.3違約賠償標準10.3.1違約賠償標準根據雙方協商確定。第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決合同爭議。11.2爭議解決機構11.2.1若協商不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限為自爭議發生之日起60日內。第十二章合同附件12.1員工個人簡歷12.2培訓計劃12.3考核評估表第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。13.2合同變更程序13.2.1雙方協商一致，簽訂合同變更協議。13.3合同解除與終止后的處理13.3.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜。第十四章合同簽訂與備案14.1合同簽訂14.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。14.2合同備案14.2.1雙方應在簽訂合同之日起30日內，向相關部門備案。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1培訓計劃制定權甲方擁有制定員工培訓計劃的權力，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。乙方需配合甲方的培訓計劃，積極參加培訓。1.2業績考核標準制定權甲方有權制定業績考核標準，包括業績目標、考核周期、考核方式等。乙方需按照甲方制定的業績考核標準努力工作。1.3晉升機會分配權甲方有權根據員工的表現和公司需要，分配晉升機會。乙方需在崗位上表現出色，才有機會獲得晉升。1.4員工福利調整權甲方有權根據公司經營狀況和員工需求，調整員工福利。乙方應關注公司動態，積極提出合理化建議。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1職業發展規劃自主權乙方有權自主制定個人職業發展規劃，包括短期、中期和長期目標。甲方應尊重乙方的職業規劃，并提供必要的支持和幫助。2.2培訓需求提出權乙方有權根據自身需求，向甲方提出培訓申請。甲方應在合理范圍內滿足乙方的培訓需求。2.3晉升申請權乙方有權根據自身能力和表現，向甲方提出晉升申請。甲方應公正、公平地對待乙方的晉升申請。2.4福利需求提出權乙方有權根據自身情況，向甲方提出福利需求。甲方應關注員工需求，積極調整福利政策。三、第三方中介參與時的附加條款及說明3.1中介機構資質要求3.2中介機構職責中介機構的主要職責是協助甲方和乙方進行合同簽訂、合同履行、合同變更和合同解除等工作。3.3中介機構費用中介機構費用由甲方和乙方共同承擔，具體費用由雙方協商確定。3.4中介機構保密義務中介機構在合同履行過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業秘密。3.5中介機構責任中介機構在合同履行過程中，如因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應責任。3.6中介機構爭議解決若甲方、乙方與中介機構之間出現爭議，應通過協商解決。協商不成時，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人簡歷2.培訓計劃3.考核評估表4.培訓記錄5.績效考核記錄6.晉升記錄7.員工福利調整記錄8.中介機構資質證明9.中介機構服務協議10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓或晉升機會。認定：甲方未在規定時間內履行培訓計劃或未按晉升條件進行晉升。2.違約行為：乙方未按合同約定完成業績目標。認定：乙方連續兩個考核周期未達到業績考核標準。3.違約行為：雙方未按合同約定解決爭議。認定：雙方在爭議解決期限內未能達成一致意見。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.違約：指合同當事人一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定。3.晉升：指員工因表現優秀或符合公司規定條件而獲得更高職位或更高薪酬。4.績效考核：指根據合同約定，對員工的工作表現進行評估的過程。5.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行產生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對晉升機制不滿。解決辦法：定期收集員工反饋，調整晉升機制，確保公平公正。2.問題：培訓效果不佳。解決辦法：優化培訓計劃，提高培訓質量，確保員工掌握所需技能。3.問題：員工流失率高。解決辦法：改善工作環境，提高薪酬福利，加強員工關懷。五、所有應用場景：1.美甲店員工職業發展規劃。2.員工培訓與發展計劃。3.員工績效考核與激勵。4.員工晉升與薪酬調整。5.員工關系管理。全文完。2025年度美甲店員工職業發展規劃合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2發展規劃原則3.員工職業發展規劃內容3.1基本情況3.2職業發展目標3.3發展路徑3.4培訓計劃3.5考核與評估4.培訓計劃實施4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓方式4.4培訓費用5.考核與評估5.1考核內容5.2考核方式5.3評估結果5.4考核結果運用6.員工權益保障6.1工作時間與休息6.2工資待遇6.3社會保險與福利6.4職業健康與安全7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同續簽8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：員工職業發展規劃表12.2附件二：培訓計劃表12.3附件三：考核評估表13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數13.3合同生效日期14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：美甲店乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方在2025年度的職業發展規劃，通過培訓、考核等方式，提升乙方專業技能和綜合素質，實現個人職業成長與企業發展相結合。2.2發展規劃原則（1）公平公正原則：甲方對乙方的發展規劃應公平公正，確保乙方在職業發展過程中享有平等的機會。（2）持續發展原則：甲方應關注乙方長期職業發展，提供持續的職業成長路徑。（3）能力提升原則：甲方應通過培訓等方式，提升乙方的專業技能和綜合素質。3.員工職業發展規劃內容3.1基本情況乙方目前擔任甲方美甲店[職位名稱]，具備[相關技能]。3.2職業發展目標（1）在2025年度內，提升乙方的美甲技能至[目標水平]。（2）培養乙方的客戶服務意識，提高客戶滿意度。（3）提升乙方的團隊協作能力，增強團隊凝聚力。3.3發展路徑（1）技能提升：甲方將提供專業美甲技能培訓，包括但不限于色彩搭配、美甲設計、工具使用等。（2）客戶服務：甲方將組織客戶服務培訓，提升乙方與客戶溝通的能力。（3）團隊協作：甲方將開展團隊建設活動，增強乙方與其他員工的協作精神。3.4培訓計劃（1）技能培訓：每月至少安排一次技能培訓，培訓時長不少于2小時。（2）客戶服務培訓：每季度至少安排一次客戶服務培訓，培訓時長不少于4小時。（3）團隊建設活動：每半年至少組織一次團隊建設活動，活動時長不少于半天。4.培訓計劃實施4.1培訓內容（1）美甲技能培訓：包括基礎技能、進階技能、創新技能等。（2）客戶服務培訓：包括溝通技巧、客戶心理分析、服務流程優化等。（3）團隊建設活動：包括團隊拓展、團隊游戲、團隊分享等。4.2培訓時間（1）技能培訓：每月第一個周六上午。（2）客戶服務培訓：每季度第一個周六上午。（3）團隊建設活動：每半年第一個周六全天。4.3培訓方式（1）內部培訓：由甲方內部專業人員進行培訓。（2）外部培訓：甲方將安排乙方參加外部專業培訓。（3）線上培訓：甲方將提供線上培訓資源，供乙方自學。4.4培訓費用甲方承擔乙方參加內部培訓、外部培訓及線上培訓的費用。5.考核與評估5.1考核內容（1）技能考核：包括基礎技能、進階技能、創新技能等。（2）客戶服務考核：包括客戶滿意度、溝通能力、服務態度等。（3）團隊協作考核：包括團隊貢獻、協作精神、團隊凝聚力等。5.2考核方式（1）技能考核：通過實際操作、作品展示等方式進行。（2）客戶服務考核：通過客戶滿意度調查、服務記錄分析等方式進行。（3）團隊協作考核：通過團隊活動表現、團隊評價等方式進行。5.3評估結果（1）評估結果將作為乙方職業發展規劃的重要依據。（2）評估結果將定期與乙方進行溝通，共同制定改進措施。5.4考核結果運用（2）考核結果將作為乙方職業發展規劃調整的依據。8.員工權益保障8.1工作時間與休息乙方在合同期間的工作時間為標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時，每周休息2天。乙方享有國家法定節假日、年假、病假等假期。8.2工資待遇乙方的工資標準為[具體金額]，每月[具體日期]發放。工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。甲方保證乙方工資不低于當地最低工資標準。8.3社會保險與福利甲方將為乙方按照國家規定繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方還將為乙方提供帶薪年假、帶薪病假等福利。8.4職業健康與安全甲方將為乙方提供安全的工作環境，確保乙方在工作中的人身安全。乙方應遵守甲方的安全操作規程，如有違反，將承擔相應的責任。9.合同期限9.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同期限本合同期限為一年，自[具體日期]起至[具體日期]止。9.3合同續簽合同期滿前一個月，雙方可就續簽事宜進行協商。如雙方同意續簽，應在本合同期滿前簽訂續簽協議。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行職責。（2）甲方未按照合同約定提供培訓、考核等。（3）任何一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔（1）乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。（2）甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續履行合同等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，爭議提交[具體仲裁機構]仲裁。12.合同變更與解除12.1合同變更合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。12.2合同解除（1）雙方協商一致解除合同。（2）出現合同約定的解除情形。（3）一方違約，另一方有權解除合同。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人簽字甲方代表：[甲方代表姓名]乙方簽字：[乙方姓名]14.3單位蓋章甲方蓋章：[甲方公章]日期：[具體日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于培訓機構、咨詢公司、中介機構、行業協會等，其介入合同是為了提供專業服務、咨詢、培訓、評估或其他相關支持。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據合同需要，邀請第三方提供專業服務。（2）合同履行過程中，因特殊情況需要第三方協助。（3）雙方協商一致，認為第三方介入有助于合同目標的實現。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定第三方在合同中的責任限于其提供的服務范圍，不包括甲乙雙方合同約定的責任。第三方應遵守國家法律法規和合同約定，確保其提供的服務符合合同要求。15.3.2第三方責任限額（1）第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過[具體金額]。（2）第三方在提供服務過程中，因自身原因造成乙方人身傷害或財產損失的，第三方應承擔全部賠償責任。15.4第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以完成其服務任務。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間是服務提供與接受的關系，不涉及合同主體變更。（2）第三方在合同中的權利和義務不涉及甲乙雙方內部的權利義務關系。（3）第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的相關規定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備提供服務的資質和能力。（2）甲方應與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務。（3）甲方應監督第三方服務過程，確保其服務質量。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方完成服務任務，提供必要的資料和信息。（2）乙方應遵守第三方提供的服務規范，不得擅自更改服務內容。（3）乙方應就第三方提供的服務與甲方進行溝通，確保服務符合合同要求。17.第三方責任限額的具體說明17.1責任限額的計算方法第三方責任限額的計算方法如下：（1）根據第三方提供服務的內容和性質，確定責任限額。（2）根據服務過程中可能出現的風險，確定責任限額。（3）責任限額不得低于合同金額的[具體百分比]。17.2責任限額的調整（1）如第三方服務內容發生變化，責任限額可相應調整。（2）如第三方服務質量發生變化，責任限額可相應調整。（3）責任限額的調整需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工職業發展規劃表詳細要求：該表格應包括員工的基本信息、職業發展目標、培訓計劃、考核評估結果等。說明：此表格用于記錄和跟蹤員工的職業發展過程，作為合同履行情況的記錄和評估依據。2.附件二：培訓計劃表詳細要求：該表格應列出培訓的具體內容、時間、地點、講師、參與人員等。說明：此表格用于安排和管理員工的培訓活動，確保培訓計劃的順利實施。3.附件三：考核評估表詳細要求：該表格應包括考核評估的內容、標準、評分、評估日期等。說明：此表格用于對員工進行定期的考核評估，以評估其職業發展目標的實現情況。4.附件四：服務協議詳細要求：該協議應詳細規定第三方提供服務的具體內容、費用、交付時間、保密條款等。說明：此協議用于明確第三方在合同中的權利和義務，確保第三方服務的質量和效果。5.附件五：違約通知函詳細要求：該函件應明確指出違約行為、違約方、違約后果等。說明：此函件用于在違約行為發生時，通知違約方并要求其采取措施糾正。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：該協議應規定爭議解決的方式、程序、機構等。說明：此協議用于在合同履行過程中出現爭議時，明確解決爭議的途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按合同約定提供培訓或考核。未按合同約定支付乙方工資或福利。未按合同約定提供工作條件或安全保障。乙方違約行為：未按合同約定履行職責或提供工作。未按合同約定參加培訓或考核。違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：如甲方未提供培訓或考核，乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失。如甲方未支付工資或福利，乙方有權要求甲方補足欠款并支付違約金。如甲方未提供工作條件或安全保障，乙方有權要求甲方采取措施糾正，并賠償因此造成的損失。乙方違約責任認定：如乙方未履行職責或提供工作，甲方有權解除合同并要求乙方賠償因此造成的損失。如乙方未參加培訓或考核，甲方有權要求乙方補足培訓或考核費用。如乙方違反保密條款，乙方應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：甲方未按合同約定提供培訓，導致乙方技能提升受阻。乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失，如培訓費用、誤工費等。乙方未參加培訓，導致考核成績不合格。甲方有權要求乙方支付培訓費用，并可能因考核不合格而影響晉升或加薪。全文完。2025年度美甲店員工職業發展規劃合同3合同編號_________一、合同主體甲方：_________________________地址：_________________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________乙方：_________________________地址：_________________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________二、合同前言2.1背景為提升乙方員工在美甲行業內的專業能力和綜合素質，甲方特制定本合同，旨在為乙方提供系統化的職業發展規劃，以促進其個人成長與公司發展。2.2目的本合同的目的是：1.幫助乙方明確職業發展方向，提高其業務技能；2.促進乙方在美甲行業內的競爭力，為公司創造更多價值；3.加強甲方與乙方之間的合作關系，實現互利共贏。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中所提及的美甲行業，是指以指甲美化為核心，涉及指甲護理、彩繪、貼膜、延長、美甲設計等相關服務的行業。3.2關鍵詞解釋1.職業發展規劃：指甲方為乙方量身定制的，旨在提高其專業能力和綜合素質的計劃；2.績效考核：指甲方對乙方在合同期間的工作表現進行評估的過程；3.培訓：指甲方為乙方提供的各類專業技能、管理知識等方面的培訓活動。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方進行職業發展規劃的制定、實施和調整；2.甲方有義務為乙方提供必要的培訓、輔導和資源支持；3.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權利獲得甲方為其提供的職業發展規劃和培訓機會；2.乙方有義務按照甲方的要求，積極參與各項培訓、考核和業務活動；3.乙方有義務保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方客戶的隱私信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度，即2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的美甲店或相關培訓場所。5.3合同履行方式1.甲方為乙方提供專業培訓，包括但不限于美甲技巧、產品設計、市場營銷等；2.甲方對乙方進行績效考核，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰；3.甲方為乙方提供必要的職業發展指導和資源支持。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.本合同到期自動終止；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因乙方嚴重違反合同約定而解除合同。6.3終止程序1.本合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商，達成一致意見；2.雙方應按照合同約定，辦理合同終止手續。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照合同約定，將所獲得的培訓、輔導等資源返還甲方；2.雙方應按照合同約定，處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.培訓費用：甲方為乙方提供的各類專業技能培訓費用；2.考核費用：乙方參與甲方組織的績效考核產生的費用；3.管理費用：甲方為乙方提供職業發展規劃所需的管理成本；4.其他費用：合同履行過程中產生的其他合理費用。7.2支付方式1.銀行轉賬：乙方應將費用匯入甲方指定的銀行賬戶；2.現金支付：乙方可在規定時間內，將費用以現金形式交付甲方。7.3支付時間1.培訓費用：乙方應在培訓開始前支付；2.考核費用：乙方應在考核結束后支付；3.管理費用：乙方應在合同簽訂后支付；4.其他費用：根據實際發生時間支付。7.4支付條款1.乙方應在支付費用的同時，向甲方提供支付憑證；2.甲方應在收到乙方支付憑證后，對乙方進行確認。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按合同約定提供培訓、考核或管理服務，乙方有權要求甲方履行合同義務，并承擔相應的違約責任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定支付費用，甲方有權要求乙方補繳費用，并承擔滯納金；2.乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償：甲方應向乙方支付相當于違約費用1倍的賠償金；2.乙方違約賠償：乙方應向甲方支付相當于違約費用1倍的賠償金。九、保密條款9.1保密內容本合同項下的保密內容包括但不限于甲方商業秘密、乙方個人隱私、項目資料等。9.2保密期限本合同項下的保密期限為合同有效期內及合同終止后3年內。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理的保密措施，防止保密內容泄露；2.雙方不得以任何形式泄露或公開保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同中所稱的不可抗力，是指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.政府行為：政策調整、法律法規變化等；3.社會異常事件：罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.不可抗力事件發生時，雙方應相互理解，積極采取應對措施；2.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協商解決，必要時可終止合同。10.4不可抗力實例1.地震、洪水等自然災害；2.政府頒布的新法律法規；3.社會罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商無果時，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.本合同項下的培訓、考核等權利和義務；2.本合同項下的保密內容。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方職業發展規劃的最終決定權，包括但不限于培訓內容、考核標準和獎懲措施等。13.2特殊權力保留甲方保留在乙方違反保密條款或合同約定的情形下，采取必要法律手段維護自身權益的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充需經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同推進職業發展規劃的實施。15.2協作與配合方式1.甲方應定期向乙方提供培訓資料和考核標準；2.乙方應積極參與培訓、考核等活動，并及時向甲方反饋相關問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于職業發展規劃的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。16.3增減條款未經雙方協商一致，任何一方不得增減本合同項下的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：簽字：__________________