2025年培訓推廣方案協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

鑒于甲方為提高員工綜合素質和業務能力，擬開展2025年培訓推廣活動；乙方具備豐富的培訓資源和專業的培訓團隊，愿為甲方提供培訓服務。為明確雙方的權利義務，經友好協商，雙方特訂立本協議。

本協議旨在明確甲方與乙方在2025年培訓推廣活動中的合作事宜，包括但不限于培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓費用、付款方式、保密條款等。

甲方承諾按照本協議約定，按時參加培訓，支付培訓費用；乙方承諾按照協議約定，提供優質的培訓服務，確保培訓效果。

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方根據甲方需求，提供包括但不限于以下培訓服務：

（1）專業課程設計：乙方根據甲方業務特點和員工需求，設計符合實際的培訓課程；

（2）師資配備：乙方負責提供具備豐富經驗和專業知識的培訓講師；

（3）培訓組織實施：乙方負責培訓活動的組織實施，包括場地安排、設備調試、資料準備等；

（4）培訓效果評估：乙方協助甲方進行培訓效果評估，并提供改進建議。

二、質量標準

2.1培訓內容：乙方提供的培訓內容應具有針對性、實用性和前瞻性，符合甲方業務發展需求；

2.2培訓師資：乙方提供的培訓講師應具備相關專業背景、豐富的實踐經驗和高水平的授課能力；

2.3培訓組織：乙方確保培訓活動的順利進行，保證培訓環境、設施設備符合要求；

2.4培訓效果：乙方應保證培訓效果，使甲方員工在培訓后能夠提升業務能力和綜合素質。

三、價格支付

3.1培訓費用：雙方根據培訓內容、課時、人數等因素協商確定培訓費用；

3.2付款方式：甲方應按照協議約定的時間和比例支付培訓費用，具體付款方式由雙方協商確定；

3.3逾期付款：甲方逾期付款的，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容及其履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務；

4.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露對方商業秘密。

五、違約責任

5.1如一方違反本協議，導致對方遭受損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金；

5.2如一方未按協議約定提供培訓服務，導致培訓效果不佳，乙方應承擔違約責任，并退還部分或全部培訓費用；

5.3如一方未按協議約定支付培訓費用，導致對方遭受損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；

6.2協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充；

7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照協議約定提供培訓服務，包括但不限于培訓內容、師資、組織實施等；

1.2甲方有權對乙方提供的培訓服務進行監督和評估，并提出改進意見；

1.3甲方有義務按照協議約定的時間、地點參加培訓；

1.4甲方有義務按照協議約定支付培訓費用；

1.5甲方有義務對乙方提供的培訓講師和培訓內容進行保密，不得泄露給任何第三方；

1.6甲方有義務在培訓結束后，根據培訓效果對乙方進行評價。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權根據甲方需求，自主設計培訓課程，并有權調整培訓內容；

2.2乙方有權根據甲方需求，選擇合適的培訓講師；

2.3乙方有義務按照協議約定，確保培訓服務的質量和效果；

2.4乙方有義務在培訓前與甲方溝通，確認培訓時間、地點和具體安排；

2.5乙方有義務為甲方提供必要的培訓資料和設備；

2.6乙方有義務在培訓過程中，對甲方員工進行耐心指導，確保培訓效果；

2.7乙方有義務在培訓結束后，對甲方員工的反饋進行總結，并提出改進措施；

2.8乙方有義務對甲方提供的商業秘密進行保密，不得泄露給任何第三方。

三、合同執行過程中的合作方式

3.1雙方應定期召開會議，就培訓進度、效果、改進措施等進行溝通；

3.2雙方應建立有效的溝通渠道，確保在培訓過程中能夠及時解決出現的問題；

3.3雙方應相互配合，確保培訓活動順利進行；

3.4雙方應按照協議約定，履行各自的權利和義務，不得擅自變更；

3.5雙方應尊重對方的知識產權和商業秘密，不得侵權或泄露；

3.6雙方應按照國家法律法規和行業規范，開展培訓活動；

3.7雙方應遵循公平、公正、誠實信用的原則，維護雙方合法權益。

四、培訓效果與評估

4.1雙方應共同制定培訓效果評估標準，包括但不限于培訓滿意度、知識掌握程度、技能提升等；

4.2甲方有權要求乙方提供培訓效果評估報告，包括培訓成果、員工反饋、改進建議等；

4.3乙方應配合甲方進行培訓效果評估，確保評估結果的客觀性、真實性和有效性；

4.4雙方應根據評估結果，對培訓課程和教學方法進行優化調整。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可協商續簽，續簽期限不得超過一年。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內，如遇國家法律法規、政策調整或雙方協商一致，可對本合同進行變更。

2.2合同變更應采取書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.3合同變更不影響雙方在變更前已履行完畢的權利和義務。

三、合同的終止

3.1本合同在有效期內，因以下原因可提前終止：

（1）雙方協商一致，自愿解除合同；

（2）一方嚴重違反本合同約定，經另一方書面通知后，對方在合理期限內仍未糾正；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）法律法規、政策調整導致合同無法履行。

3.2合同終止后，雙方應按照約定處理未完成的培訓事宜，包括但不限于培訓費用結算、資料移交等。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

4.2協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款繼續有效。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2因本合同產生的或與本合同有關的爭議，應提交協議簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

6.2如本合同任何條款與法律、法規相沖突，以法律、法規為準。

6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

解釋：合同是民事主體之間為了實現各自的利益，通過協商一致達成的具有法律約束力的協議。

2.當事人：指在合同法律關系中享有權利和承擔義務的民事主體。

解釋：當事人可以是自然人、法人或其他組織，他們參與合同的訂立、履行、變更和解除等活動。

3.民事權利：指民事主體享有的合法權益，包括財產權利和人身權利。

解釋：民事權利是民事主體在法律關系中所擁有的，可以請求他人為或不為一定行為的權利。

4.民事義務：指民事主體應當履行的法律規定的義務。

解釋：民事義務是民事主體在法律關系中所承擔的，必須為或不為一定行為的義務。

5.保密義務：指當事人對于在合同履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密的義務。

解釋：保密義務要求當事人不得泄露或向第三方披露對方的商業秘密。

6.違約責任：指當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。

解釋：違約責任是當事人因違反合同約定而應當承擔的賠償責任或違約金。

7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

解釋：不可抗力是指由于自然或社會原因，當事人無法預見、無法避免并無法克服的情況，如自然災害、戰爭等。

8.爭議解決：指當事人之間在合同履行過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

解釋：爭議解決是指當事人為了解決合同履行過程中的爭議，采取的各種法律手段和途徑。

9.訴訟：指當事人通過人民法院行使訴訟權利，解決合同爭議的活動。

解釋：訴訟是指當事人通過人民法院提起訴訟，請求人民法院依法審理并作出裁決的活動。

10.法院管轄：指人民法院對案件行使審判權的地域范圍。

解釋：法院管轄是指人民法院根據法律規定，對特定地域范圍內的案件行使審判權的范圍。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**培訓質量不符預期**

-注意事項：甲方對培訓質量不滿意，可能導致培訓效果不佳，員工不滿。

-解決辦法：建立明確的培訓質量標準，定期進行培訓效果評估。若發現質量不符，乙方應立即采取措施進行改進，包括更換講師、調整課程內容等。

2.**培訓時間沖突**

-注意事項：培訓時間安排與員工日常工作或個人時間沖突，可能導致員工參與度低。

-解決辦法：在培訓前與甲方溝通，盡量選擇對員工影響最小的時間段。如不可避免沖突，可考慮提供線上培訓選項或調整培訓時間。

3.**培訓費用爭議**

-注意事項：雙方對培訓費用的計算或支付方式存在分歧。

-解決辦法：在合同中詳細列明費用構成和支付方式，如發生爭議，應按照合同約定或雙方協商解決。

4.**保密信息泄露**

-注意事項：合同中的商業秘密或敏感信息被泄露，可能損害雙方利益。

-解決辦法：明確保密條款，對涉及保密信息的員工進行保密培訓，并在合同中規定違反保密義務的后果。

5.**合同變更或解除**

-注意事項：合同在執行過程中可能因各種原因需要變更或解除，但雙方可能對變更或解除的條件和程序存在分歧。

-解決辦法：在合同中明確變更或解除的條件和程序，確保雙方在變更或解除時能遵循既定規則。

6.**爭議解決機制不明確**

-注意事項：在爭議發生時，雙方可能對解決爭議的機制和程序不明確，導致爭議處理延誤。

-解決辦法：在合同中詳細規定爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟等選項，確保爭議能夠及時有效地解決。

7.**法律適用問題**

-注意事項：在合同執行過程中，可能因法律適用問題導致爭議。

-解決辦法：在合同中明確規定適用法律，并在發生爭議時，雙方應遵循該法律規定。

8.**不可抗力事件**

-注意事項：不可抗力事件如自然災害、戰爭等可能影響合同的履行。

-解決辦法：在合同中明確不可抗力的定義和處理方式，包括通知義務和合同暫停或解除的條件。

本合同/協議適用場景：

1.企業內部員工培訓：適用于企業為提升員工專業技能、業務能力和綜合素質而進行的內部培訓項目。

2.行業或專業培訓：適用于特定行業或專業領域，企業或個人為了獲得專業知識和技能認證而進行的培訓合作。

3.外部專家或機構合作：適用于企業與外部專業培訓機構或專家合作，引進外部資源進行企業內部培訓。

4.項目管理培訓：適用于企業項目團隊成員進行項目管理知識和技能的培訓，以提高項目管理效率。

5.銷售及市場推廣培訓：適用于企業銷售和市場推廣人員提升銷售技巧、市場分析能力等。

6.領導力與團隊建設培訓：適用于企業中高層管理人員和團隊領導進行領導力培養和團隊建設。

7.法規與合規培訓：適用于企業員工進行法律法規、企業合規政策的培訓，確保企業運營合法合規。

8.跨文化溝通培訓：適用于在國際業務或跨地區合作中，員工進行跨文化溝通和交流能力的培訓。

9.新員工入職培訓：適用于企業為新員工提供入職培訓，幫助新員工快速融入企業文化，了解工作職責。

10.專項技能提升培訓：適用于企業針對特定技能或知識領域，進行專項提升和培訓。

11.管理層與員工溝通：適用于企業內部管理層與員工之間，通過培訓提升溝通效率和團隊協作能力。

12.企業文化建設：適用于企業通過培訓活動，加強企業文化傳承，提升員工對企業價值觀的認同感。

所需附件列表：

1.培訓課程大綱：詳細列出培訓課程的內容、目標、時間安排等。

2.培訓師資介紹：包括講師的背景、經驗、授課風格等。

3.培訓場地及設施清單：提供培訓場所的詳細描述、設備清單及可用性。

4.培訓費用明細：列出培訓服務的具體費用構成，包括但不限于講師費用、場地租賃、材料費等。

5.保密協議：雙方簽署的保密協議，確保合同內容和商業秘密的安全。

6.培訓效果評估問卷：用于收集培訓結束后員工的反饋意見，評估培訓效果。

7.不可抗力事件清單：列舉可能發生的不可抗力事件及其定義。

8.爭議解決程序說明：詳細說明爭議解決的方式和步驟。

9.合同變更協議：用于記錄合同在執行過程中發生的任何變更。

10.付款憑證：包括發票、收據等證明培訓費用已支付的文件。

11.培訓資料：包括培訓手冊、講義、案例等提供給學員的學習材料。

12.培訓記錄：包括培訓活動的照片、視頻、參與人員名單等記錄文件。

13.培訓反饋報告：總結培訓效果的報告，包括學員滿意度、知識掌握程度等。

14.培訓后續跟進計劃：包括后續的培訓活動、支持服務等內容。

15.法律法規依據：引用的