20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版出納會計崗位競聘聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出納會計崗位競聘人1.2用人單位1.3競聘崗位2.競聘崗位描述及要求2.1崗位職責2.2工作內容2.3任職資格3.競聘流程3.1競聘報名3.2競聘考核3.3聘用決定4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班費及休假5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度5.3病假及事假6.考核與晉升6.1考核方式6.2考核內容6.3晉升機制7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續簽8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違反保密義務的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3合同變更11.4合同份數及保管12.合同簽訂日期13.合同簽署人13.1出納會計崗位競聘人簽字13.2用人單位代表簽字14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1出納會計崗位競聘人：姓名（全名），身份證號碼（身份證號碼），聯系方式（手機號碼、電子郵箱等）。1.2用人單位：單位名稱，地址，聯系方式（電話號碼、電子郵箱等）。1.3競聘崗位：出納會計。2.競聘崗位描述及要求2.1崗位職責：a.負責現金收付、銀行存款、票據管理等工作；b.編制和審核財務報表；c.協助完成財務預算和財務分析；d.負責財務檔案的整理和歸檔；e.完成上級領導交辦的其他工作。2.2工作內容：a.每日核對現金收支情況，確保賬實相符；b.每月編制銀行存款余額調節表；c.每季度編制財務報表，確保數據準確；d.參與財務預算編制和執行；e.負責財務檔案的整理和歸檔工作。2.3任職資格：b.持有會計從業資格證書；d.熟練掌握財務軟件操作；3.競聘流程3.1競聘報名：a.競聘人需在規定時間內提交報名材料；b.用人單位對報名材料進行審核；c.審核合格者進入下一輪考核。3.2競聘考核：a.考核分為筆試和面試兩個環節；b.筆試內容涉及財務管理、會計實務等相關知識；c.面試主要考察競聘人的綜合素質和崗位匹配度。3.3聘用決定：a.根據筆試和面試成績，結合競聘人綜合素質，確定最終聘用人選；b.用人單位向競聘人發出聘用通知。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣（具體金額）元/月。4.2獎金及補貼：a.績效獎金：根據年度績效考核結果，發放人民幣（具體金額）元；b.住房補貼：人民幣（具體金額）元/月；c.交通補貼：人民幣（具體金額）元/月。4.3加班費及休假：a.加班費：按照國家規定支付加班費；b.休假制度：按照國家規定執行。5.工作時間及休假5.1工作時間：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休假制度：a.公休假：按照國家規定執行；b.事假：根據實際情況，經單位批準后予以休假；c.病假：按照國家規定執行。6.考核與晉升6.1考核方式：a.年度績效考核；b.日常考核。6.2考核內容：a.工作能力；b.工作態度；c.工作業績。6.3晉升機制：a.根據年度績效考核結果，確定晉升人選；b.晉升條件：具備相應的工作能力和業績。7.合同期限7.1合同起始日期：自雙方簽訂合同之日起。7.2合同終止日期：合同期限為（具體年數）年，自合同起始日期起算。7.3合同續簽：合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：a.競聘人嚴重違反國家法律法規，被追究刑事責任；b.競聘人嚴重違反單位規章制度，經教育仍不改正；c.競聘人因健康原因無法履行工作職責，經醫療鑒定確認；d.用人單位因經營狀況發生重大變化，導致崗位被撤銷；e.雙方協商一致解除合同。8.2合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.競聘人達到法定退休年齡；c.用人單位因經營需要調整組織架構，導致崗位被撤銷；d.競聘人主動提出離職。8.3合同解除或終止的程序：a.雙方應提前（具體天數）書面通知對方；b.解除或終止合同后，競聘人應按照規定辦理工作交接；c.用人單位應按照規定支付競聘人相應的經濟補償。9.保密條款9.1保密信息范圍：a.單位的商業秘密；b.客戶信息；c.內部管理文件；d.其他涉及單位利益的保密信息。9.2保密義務：a.競聘人應對所知悉的保密信息予以保密；b.競聘人不得泄露、使用或允許他人使用保密信息；c.競聘人離職后，仍應遵守保密義務。9.3違反保密義務的責任：a.競聘人違反保密義務，給單位造成損失的，應承擔相應的法律責任；b.用人單位可要求競聘人賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：a.雙方應友好協商解決爭議；b.協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：a.雙方應在爭議發生后（具體天數）內提出解決請求；b.爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。10.3爭議解決地點：a.爭議解決地點為合同簽訂地或雙方協商一致的其他地點。11.合同生效及其他11.1合同生效條件：a.雙方簽字蓋章；b.合同內容符合法律法規。11.2合同附件：a.競聘人簡歷；b.考核成績單；c.其他雙方認為需要作為合同附件的材料。11.3合同變更：a.合同內容變更需經雙方協商一致；b.變更內容應以書面形式確認。11.4合同份數及保管：a.本合同一式兩份，雙方各執一份；b.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同簽訂日期12.1合同簽訂日期：二零二五年（具體日期）。13.合同簽署人13.1出納會計崗位競聘人簽字：_________。13.2用人單位代表簽字：_________。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；14.2本合同一式兩份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：a.本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等，以及任何根據本合同授權參與合同執行、監督或提供專業服務的第三方。b.第三方應具備相應的資質和執業許可，并承諾遵守相關法律法規。15.2第三方介入目的：a.確保合同條款的執行；b.提供專業意見或服務；c.協助解決合同執行中的爭議。15.3第三方介入程序：a.雙方協商確定第三方介入的具體事項和范圍；b.雙方共同簽署第三方介入協議，明確第三方的權利、義務和責任；c.第三方根據協議履行職責。16.甲乙方責任16.1甲方的責任：a.為第三方提供必要的資料和便利；b.支付第三方根據協議應得的費用；c.對第三方的行為負責，包括第三方違反協議所造成的一切后果。16.2乙方的責任：a.同意甲方選擇的第三方；b.配合第三方開展工作；c.對第三方的行為提出合理意見和建議。17.第三方責任17.1第三方責任限額：a.第三方因違反協議或過失造成甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任；b.第三方責任限額由雙方在第三方介入協議中約定，最高不超過人民幣（具體金額）。17.2第三方責任免除：a.因不可抗力導致第三方無法履行協議，不負賠償責任；b.第三方在履行協議過程中，如因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或不及時，導致第三方無法履行協議，不負賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系：a.第三方與甲方之間是服務與被服務的關系；b.第三方應獨立承擔責任，甲方對第三方的行為不承擔責任。18.2第三方與乙方的關系：a.第三方與乙方之間是服務與被服務的關系；b.第三方應獨立承擔責任，乙方對第三方的行為不承擔責任。18.3第三方與其他方的劃分：a.第三方與合同其他方之間沒有直接的法律關系；b.第三方僅根據合同約定向甲方或乙方提供服務。19.第三方介入協議的變更和解除19.1第三方介入協議的變更：a.任何一方提出變更第三方介入協議，應書面通知對方；b.雙方協商一致后，簽訂變更協議。19.2第三方介入協議的解除：a.在任何一方違反協議的情況下，另一方有權解除協議；b.解除協議應書面通知第三方，并立即停止合作；c.解除協議后，雙方應根據協議約定處理剩余事項。20.第三方介入協議的生效20.1第三方介入協議自雙方簽字蓋章之日起生效；20.2本合同如有與第三方介入協議不一致之處，以第三方介入協議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘人簡歷要求：詳細記錄競聘人的教育背景、工作經歷、專業技能和榮譽等。說明：簡歷是競聘人能力的初步展示，用于評估競聘人的資格。2.考核成績單要求：包含筆試和面試的成績，以及評價意見。說明：考核成績單是競聘人競聘結果的重要依據。3.第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利和義務。說明：第三方介入協議是第三方參與合同執行的法律依據。4.合同附件要求：任何雙方認為需要作為合同附件的材料，如相關文件、證明等。說明：合同附件是對合同內容的補充和說明。5.競聘人承諾書要求：競聘人對合同內容的理解和承諾。說明：承諾書是競聘人對合同條款的認可和遵守的保證。6.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內容、過程和結果。說明：工作交接清單是確保工作連續性的重要文件。7.經濟補償計算表要求：根據合同約定，計算并記錄經濟補償的具體數額。說明：經濟補償計算表是雙方解除或終止合同時，計算經濟補償的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.競聘人未按時提交報名材料；b.競聘人在考核過程中作弊；c.競聘人未按合同約定履行工作職責；d.用人單位未按時支付薪酬；e.用人單位未按時提供工作條件；f.第三方未按協議履行職責。2.責任認定標準：a.違約行為的性質和嚴重程度；b.違約行為對合同履行的影響；c.違約行為的主觀故意或過失。3.違約責任認定示例：a.競聘人未按時提交報名材料，經提醒后仍未提交，視為違約。責任認定：競聘人應承擔相應的違約責任，如賠償用人單位因延誤造成的損失。b.用人單位未按時支付薪酬，經提醒后仍未支付，視為違約。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，如支付違約金。c.第三方未按協議履行職責，導致合同無法履行，視為違約。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償雙方因此遭受的損失。全文完。二零二五版出納會計崗位競聘聘用合同1合同目錄第一章合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的第二章合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息第三章崗位職責與權限3.1崗位職責概述3.2崗位具體職責3.3崗位權限范圍第四章工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假制度4.3特殊情況下的工作時間調整第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金第六章培訓與職業發展6.1培訓計劃6.2職業發展規劃6.3職業晉升機制第七章工作紀律與考核7.1工作紀律要求7.2考核制度7.3考核結果運用第八章合同期限與續簽8.1合同期限8.2合同續簽條件8.3合同解除與終止第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序第十章合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：薪酬待遇明細表10.3附件三：培訓計劃第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的工資結算12.2合同解除后的社會保險與公積金12.3合同解除后的其他事項第十三章合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充條款13.3合同變更程序第十四章合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期合同編號_________第一章合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國會計法》等相關法律法規，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的為明確聘用方與被聘用方在出納會計崗位上的權利義務，保障雙方的合法權益，促進公司財務管理工作的順利進行，特訂立本合同。第二章合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息公司名稱：__________________注冊地址：__________________法定代表人：__________________2.2被聘用方基本信息姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________第三章崗位職責與權限3.1崗位職責概述被聘用方在聘用期間，應嚴格遵守國家法律法規、公司規章制度，認真履行出納會計崗位職責。3.2崗位具體職責（1）負責公司現金收付、銀行結算等日常出納工作；（2）負責編制和審核財務報表，確保財務數據的準確性；（3）負責公司財務檔案的管理和保管；（4）協助完成公司財務審計工作；（5）完成公司領導交辦的其他相關工作。3.3崗位權限范圍（1）有權根據公司財務制度審核和支付各項費用；（2）有權查詢、核對和監督公司財務收支情況；（3）有權提出財務管理和監督的建議。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間規定被聘用方應按照公司規定的作息時間上班，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假制度（1）享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等；（2）根據公司實際情況，享有調休、加班工資等福利。第五章薪酬待遇5.1基本工資被聘用方的基本工資為每月人民幣______元。5.2獎金與提成（1）根據公司業績和個人表現，享有年終獎金、項目獎金等；（2）根據公司業務發展，享有業務提成。5.3社會保險與公積金被聘用方將按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。第六章培訓與職業發展6.1培訓計劃公司將為被聘用方提供必要的業務培訓和職業發展機會。6.2職業發展規劃公司將為被聘用方制定職業發展規劃，支持其職業成長。6.3職業晉升機制公司根據被聘用方的表現和能力，提供晉升機會。第七章工作紀律與考核7.1工作紀律要求被聘用方應嚴格遵守公司各項規章制度，確保工作紀律。7.2考核制度公司將對被聘用方進行定期考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、職業道德等。7.3考核結果運用考核結果將作為被聘用方薪酬調整、晉升、獎懲等依據。第八章合同期限與續簽8.1合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2合同續簽條件在合同期滿前______個月，雙方均可提出續簽合同，如無特殊情況，雙方同意續簽合同。8.3合同解除與終止a.被聘用方嚴重違反公司規章制度；b.被聘用方因重大過失給公司造成重大損失；c.被聘用方被依法追究刑事責任。a.聘用方未按時足額支付工資；b.聘用方未履行合同約定的培訓義務；c.聘用方未提供必要的勞動保護。第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定執行。第十章合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：薪酬待遇明細表10.3附件三：培訓計劃第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件根據第八章的規定，合同可依法解除。第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的工資結算合同解除后，聘用方應按約定支付被聘用方應得的工資。12.2合同解除后的社會保險與公積金合同解除后，聘用方應按規定辦理被聘用方的社會保險和公積金轉移手續。12.3合同解除后的其他事項合同解除后，雙方應妥善處理與合同相關的其他事項。第十三章合同變更與補充13.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協商變更合同內容。13.2合同補充條款雙方可就本合同未盡事宜，另行簽訂補充協議。13.3合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。第十四章合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。_________________________（聘用方蓋章）法定代表人（或授權代表）簽字：年月日_________________________（被聘用方簽字）簽字：年月日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方有權對乙方的工作進度和成果進行監督和檢查，乙方應積極配合。說明：此條款確保甲方作為主導方能夠及時了解乙方的工作狀態，確保項目按計劃進行。1.2甲方對乙方的績效考核結果有最終決定權，乙方對考核結果有異議，應在收到考核結果后____個工作日內向甲方提出。說明：此條款保障甲方在績效考核方面的權威性，同時給予乙方合理的申訴機會。1.3甲方有權根據市場變化和公司業務需求，調整乙方的崗位職責和任務。說明：此條款使甲方能夠靈活應對外部環境變化，保證公司業務的持續發展。1.4甲方在乙方完成工作任務后，有權對乙方的成果進行驗收，驗收不合格的，乙方應在____個工作日內進行整改。說明：此條款確保乙方的工作成果符合甲方要求，保障公司利益。1.5甲方有權根據乙方的工作表現和公司薪酬政策，對乙方的薪酬進行調整。說明：此條款使甲方能夠根據乙方的實際貢獻和公司薪酬體系進行薪酬調整。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權在完成工作任務前，向甲方提出合理的工作計劃和需求。說明：此條款保障乙方在項目實施過程中，能夠根據實際情況調整工作計劃。2.2乙方有權對甲方提供的工作條件和資源提出意見和建議。說明：此條款使乙方能夠參與到工作條件的改善中，提高工作效率。2.3乙方有權在合同履行過程中，根據實際情況調整工作計劃，并提前____個工作日向甲方報告。說明：此條款保障乙方在項目實施過程中，能夠靈活應對突發情況。2.4乙方有權在完成工作任務后，向甲方提出合理的報酬要求。說明：此條款使乙方能夠根據實際工作量和成果獲得合理的報酬。2.5乙方有權在合同履行過程中，對甲方提供的培訓和支持提出要求。說明：此條款保障乙方在職業發展方面得到必要的支持。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1甲方與乙方之間的權利義務關系，由第三方中介進行見證和監督。說明：此條款確保第三方中介在合同履行過程中，能夠有效維護雙方的權益。3.2第三方中介有權對甲乙雙方履行合同情況進行調查，并定期向雙方報告調查結果。說明：此條款使第三方中介能夠及時發現和解決合同履行過程中的問題。3.3第三方中介在合同履行過程中，發現甲乙雙方存在爭議的，應積極協調，促使雙方達成一致。說明：此條款保障第三方中介在爭議解決方面的積極作用。3.4第三方中介有權對甲乙雙方違反合同的行為進行制止，并采取相應措施。說明：此條款使第三方中介能夠在必要時采取措施，維護合同的嚴肅性。3.5第三方中介在合同履行過程中，如發現甲乙雙方存在欺詐、隱瞞等行為，有權向有關部門報告。說明：此條款確保第三方中介在合同履行過程中，能夠維護合同的誠信原則。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬待遇明細表3.附件三：培訓計劃4.附件四：甲方規章制度5.附件五：乙方個人簡歷及競聘材料6.附件六：第三方中介機構見證報告二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按時足額支付工資。認定：根據合同約定，甲方應在每月______日前支付乙方工資，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方嚴重違反公司規章制度。認定：根據公司規章制度，乙方如有嚴重違反行為，經警告無效，視為違約。3.違約行為：甲方未按時足額支付工資。認定：根據合同約定，甲方應在每月______日前支付乙方工資，如未按時支付，視為違約。4.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓義務。認定：根據合同約定，甲方應提供必要的培訓，如未履行，視為違約。5.違約行為：乙方被依法追究刑事責任。認定：根據《中華人民共和國勞動合同法》，乙方如有被依法追究刑事責任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，對勞動爭議進行調解或裁決的活動。4.勞動爭議調解：指勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，對勞動爭議進行調解的活動。5.勞動爭議裁決：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的裁決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結果有異議。解決辦法：乙方應在收到考核結果后____個工作日內向甲方提出，甲方應在____個工作日內給予答復。2.問題：甲方調整乙方崗位職責，乙方不接受。解決辦法：雙方應友好協商，如協商不成，可申請第三方中介機構進行調解。3.問題：合同履行過程中，出現不可抗力因素。解決辦法：根據《中華人民共和國合同法》，雙方可協商變更合同內容或解除合同。5.問題：合同履行過程中，乙方工作表現不佳。解決辦法：甲方應根據合同約定，對乙方進行警告、培訓或調整工作內容。五、所有應用場景：1.適用于甲方為公司，乙方為應聘出納會計崗位的員工。2.適用于乙方在甲方公司內部競聘出納會計崗位。3.適用于乙方通過第三方中介機構與甲方簽訂出納會計崗位聘用合同。全文完。二零二五版出納會計崗位競聘聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______3.其他相關方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______二、合同前言2.1背景：為加強公司財務管理，提高出納會計崗位的專業素養和業務水平，甲方決定開展出納會計崗位競聘活動，選拔優秀人才擔任出納會計一職。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在出納會計崗位競聘聘用過程中的權利義務，確保雙方合法權益，實現公司財務管理工作的順利開展。三、定義與解釋3.1專業術語：（1）出納會計：指在公司財務部門擔任出納工作，負責公司現金、銀行存款、票據等財務收支管理的專業人員。（2）競聘：指乙方通過參加甲方組織的出納會計崗位競聘活動，爭取獲得該崗位的資格。3.2關鍵詞解釋：（1）合同：指本合同，即甲方與乙方簽訂的出納會計崗位競聘聘用合同。（2）競聘聘用：指乙方通過競聘活動獲得出納會計崗位，與甲方簽訂聘用合同，成為甲方員工。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行競聘活動的組織、實施和監督。（2）甲方有權根據競聘結果，決定是否聘用乙方擔任出納會計一職。（3）甲方有義務為乙方提供符合國家規定和公司要求的勞動條件和工作環境。（4）甲方有義務按照合同約定支付乙方工資、福利待遇等。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權參加甲方組織的出納會計崗位競聘活動，爭取獲得該崗位的資格。（2）乙方有義務按照競聘要求，參加競聘活動，展示自己的專業能力和綜合素質。（3）乙方有義務按照合同約定，履行出納會計崗位的職責，確保公司財務收支的合規、準確。（4）乙方有義務保守公司商業秘密，不得泄露公司財務信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。5.2合同履行地點：乙方在甲方公司所在地履行本合同約定的各項義務。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，按時參加競聘活動，并在競聘成功后，按照甲方安排，履行出納會計崗位的職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方違反合同約定，解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲方應提前_______日通知乙方是否續簽合同；（2）乙方提出解除合同，應提前_______日書面通知甲方；（3）甲方因乙方違反合同約定解除合同，應書面通知乙方，并說明理由。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續；（2）甲方應按照合同約定，支付乙方相應工資、福利待遇等；（3）合同終止后，雙方應各自承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成：本合同涉及的費用包括但不限于乙方參加競聘活動的報名費、培訓費、考核費等。7.2支付方式：（1）報名費：乙方在報名時一次性支付，金額為_______元。（2）培訓費：乙方在參加培訓期間，每月支付_______元，共計_______個月。（3）考核費：乙方在考核通過后，一次性支付，金額為_______元。7.3支付時間：（1）報名費：在乙方報名時支付。（2）培訓費：每月的培訓費在當月一個工作日支付。（3）考核費：在考核通過后的_______個工作日內支付。7.4支付條款：（1）甲方應在收到乙方支付的相應費用后，及時為乙方辦理報名、培訓等手續。（2）甲方應在合同約定的支付時間內，將費用支付至乙方指定的賬戶。八、違約責任8.1甲方違約：若甲方未按照合同約定支付費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付費用總額的_______%。8.2乙方違約：（1）若乙方未按照合同約定參加競聘活動，甲方有權扣除乙方已支付的費用。（2）若乙方在競聘成功后，未按照合同約定履行出納會計崗位職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為_______元。8.3賠償金額和方式：（1）若甲方違約，賠償金額為實際損失金額，賠償方式為支付現金。（2）若乙方違約，賠償金額為合同約定金額，賠償方式為支付現金。九、保密條款9.1保密內容：乙方在履行本合同過程中，所接觸到的一切甲方商業秘密，包括但不限于財務數據、客戶信息、業務流程等。9.2保密期限：乙方對本合同約定的保密內容承擔保密義務，保密期限自合同簽訂之日起_______年。9.3保密履行方式：乙方應采取一切合理措施，確保保密內容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰爭、動亂、政府禁令等政府行為；（3）恐怖襲擊、罷工等社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同，并協商解決合同履行問題。（3）若不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據實際情況協商解除合同。10.4不可抗力實例：地震、洪水、瘟疫、戰爭、政府禁令、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應本著友好合作的原則，通過協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）調解：由雙方共同委托的調解機構進行調解。（2）仲裁：將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁。（3）訴訟：將爭議提交至有管轄權的人民法院進行訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經甲方書面同意，乙方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）合同約定的保密內容；（2）合同約定的競聘聘用關系；（3）法律法規禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權。（2）甲方保留在合同履行過程中，對乙方工作進行監督和指導的權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方違反合同約定行為采取必要措施的權利。（2）甲方保留在合同履行期間，對乙方工作表現不滿時，解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署補充協議。14.2修改和補充效力：補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式：（1）雙方應按照合同約定，及時溝通，共同解決合同履行過程中遇到的問題。（2）雙方應積極配合，為對方提供必要的協助和便利。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間就出納會計崗位競聘聘用事宜的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款：本合同中未列明的其他條款，雙方可根據實際情況另行協商確定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：_______乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：_______附件及其他說明解釋一、附件列表：1.出納會計崗位競聘報名表2.出納會計崗位培訓計劃3.出納會計崗位考核標準4.保密協議5.補充協議6.爭議解決相關文件7.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方費用。b.未按合同約定提供工作條件。c.未按合同約定解除合同。乙方違約行為：a.未按時參加競聘活動。b.未按合同約定履行出納會計崗位職責。c.泄露公司商業秘密。2.違約行為認定：甲方違約行為認定：a.甲方未支付費用，乙方提供支付憑證。b.甲方未提供工作條件，乙方提供相關證據。c.甲方未按合同約定解除合同，乙方提供合同約定的解除條件。乙方違約行為認定：a.乙方未參加競聘活動，甲方提供報名記錄。b.乙方未履行崗位職責，甲方提供相關證據。