20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度送氣員勞動合同終止及后續處理規范本合同目錄一覽1.合同背景及依據1.1合同簽訂依據1.2相關法律法規2.合同主體2.1發包方2.2承包方3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責范圍5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4其他福利待遇7.工作條件與保障7.1工作場所7.2工作工具7.3安全生產8.違約責任8.1發包方違約責任8.2承包方違約責任9.合同終止及后續處理9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3終止后的處理10.保密條款11.解除合同的條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同背景及依據1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合雙方實際情況，經友好協商一致，簽訂本合同。1.2相關法律法規本合同遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規。2.合同主體2.1發包方發包方：燃氣有限公司地址：市區路號法定代表人：2.2承包方承包方：送氣員身份證號碼：聯系電話：3.合同期限3.1合同起始日期合同自2004年1月1日起生效。3.2合同終止日期合同至2024年12月31日止。4.工作內容與職責4.1工作內容承包方在合同有效期內，負責燃氣有限公司所轄范圍內的燃氣輸送工作，包括但不限于：1.按時、按量完成燃氣輸送任務；2.確保燃氣輸送安全、可靠；3.接受發包方的管理和監督。4.2職責范圍1.承包方需遵守國家及地方有關燃氣輸送的相關規定，確保燃氣輸送安全；2.承包方需按照發包方的要求，完成燃氣輸送任務；3.承包方需對燃氣輸送過程中的設備、設施進行日常維護和保養。5.工作時間與休息休假5.1工作時間承包方每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。5.2休息休假1.每周休息2天，具體休息日由發包方安排；2.國家法定節假日按照國家規定執行；3.每年享有帶薪年休假10天。6.勞動報酬6.1基本工資承包方每月基本工資為人民幣元。6.2績效獎金承包方根據年度績效考核結果，可獲得相應績效獎金。6.3社會保險發包方依法為承包方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.4其他福利待遇1.發包方為承包方提供必要的勞動保護用品；2.發包方為承包方提供意外傷害保險。7.工作條件與保障7.1工作場所承包方在燃氣有限公司指定的燃氣輸送場所工作。7.2工作工具發包方提供必要的燃氣輸送工具，承包方負責妥善保管和使用。7.3安全生產1.承包方需嚴格遵守安全生產規章制度，確保燃氣輸送安全；2.發包方定期對承包方進行安全生產教育和培訓；3.發包方負責提供必要的安全防護設施。8.違約責任8.1發包方違約責任1.若發包方未按時足額支付承包方工資，應向承包方支付違約金，違約金為應支付工資的%；2.若發包方未提供必要的工作條件和安全防護設施，導致承包方人身傷害，發包方應承擔相應的法律責任；3.若發包方擅自終止合同，應支付給承包方相當于一個月工資的經濟補償。8.2承包方違約責任1.若承包方未按時完成燃氣輸送任務，每延遲一天，應向發包方支付元違約金；2.若承包方違反安全生產規定，造成事故，應承擔相應的法律責任，并賠償發包方因此遭受的損失；3.若承包方因個人原因擅自離職，應提前天書面通知發包方，否則應支付相當于一個月工資的違約金。9.合同終止及后續處理9.1合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協商一致解除合同；3.發生法定或約定的合同終止情形。9.2合同終止程序1.合同終止前，雙方應就合同終止后的有關事宜進行協商；2.合同終止后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算等。9.3終止后的處理1.合同終止后，發包方應按照約定支付承包方經濟補償；2.承包方應將工作場所、工具等歸還給發包方；3.雙方應妥善處理合同終止后的債權債務關系。10.保密條款10.1承包方在履行合同過程中，應保守發包方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方；10.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于年。11.解除合同的條件1.承包方嚴重違反合同約定；2.承包方因個人原因無法履行合同；3.發生不可抗力，導致合同無法履行。1.發包方未按時支付工資或未提供必要的工作條件；2.發包方違反合同約定，嚴重損害承包方合法權益。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應友好協商解決合同爭議；2.協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構1.雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁；2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；13.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同期滿或雙方協商一致解除合同后，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持單位、保險機構等。15.2第三方的責權利15.2.1責任1.嚴格按照合同約定，履行其職責；2.對因其行為導致的合同履行障礙，承擔相應的責任；3.對其提供的服務或產品不符合合同約定，承擔違約責任。15.2.2權利1.根據合同約定，獲得相應的報酬；2.在合同履行過程中，提出合理化建議；3.在其職責范圍內，獨立開展工作。15.2.3利益1.合同約定的報酬；2.合同履行過程中產生的合法利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲乙雙方之間，應明確各自的權利和義務，避免責任不清；2.第三方在合同履行過程中，應接受甲乙雙方的監督和管理；3.第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協商或仲裁解決。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款1.在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方的資質和信譽，并要求第三方提供相應的資質證明；2.甲方應與第三方簽訂保密協議，確保合同信息的安全；3.甲方有權對第三方的服務質量進行監督，并提出改進建議。16.2乙方的額外條款1.在第三方介入的情況下，乙方應配合第三方的工作，并提供必要的支持和協助；2.乙方應確保第三方的工作不會影響其正常履行合同義務；3.乙方有權對第三方的服務提出異議，并要求甲方采取措施予以解決。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定第三方的責任限額應根據其提供的服務或產品的性質、合同約定的金額等因素綜合考慮，并在合同中明確約定。17.2責任限額的適用1.第三方在合同履行過程中，因其違約行為導致的損失，應在其責任限額內承擔；2.若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應根據合同約定，承擔相應的補充責任。17.3責任限額的變更1.第三方責任限額的變更需經甲乙雙方書面同意；2.變更后的責任限額應立即通知第三方，并更新合同附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方資質證明文件要求：第三方提供其營業執照、專業資格證書、相關許可文件等證明其資質的文件。說明：用于證明第三方具備提供相應服務的資格和能力。2.附件二：保密協議要求：第三方與甲乙雙方簽訂保密協議，約定保密內容和保密期限。說明：確保合同信息及商業秘密的安全。3.附件三：工作交接清單要求：合同終止或變更時，雙方應制定詳細的工作交接清單。說明：明確工作交接的內容和責任。4.附件四：第三方服務協議要求：甲乙雙方與第三方簽訂詳細的服務協議，明確服務內容、質量標準、費用等。說明：規范第三方提供的服務，保障雙方權益。5.附件五：爭議解決協議要求：甲乙雙方與第三方就爭議解決方式達成一致，包括協商、調解、仲裁等。說明：為解決合同履行過程中可能出現的爭議提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的%。示例：若甲方未在約定的時間內支付乙方工資，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：乙方未按時完成燃氣輸送任務責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為每延遲一天元。示例：若乙方未按時完成燃氣輸送任務，每延遲一天，應向甲方支付元違約金。3.違約行為：第三方提供的服務不符合合同約定責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方提供的技術支持服務不符合合同約定，應賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：第三方泄露合同信息責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。說明：第三方泄露合同信息，視為侵犯甲乙雙方的商業秘密。5.違約行為：甲方未提供必要的工作條件和安全防護設施責任認定：甲方應承擔相應的法律責任，賠償乙方因此遭受的人身傷害或財產損失。示例：若甲方未提供必要的安全防護設施，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度送氣員勞動合同終止及后續處理規范1本合同目錄一覽1.合同終止依據及程序1.1合同終止的法律依據1.2合同終止的程序1.3合同終止的提前通知2.合同終止后的經濟補償2.1經濟補償的計算方法2.2經濟補償的支付方式2.3經濟補償的支付期限3.合同終止后的社會保險和福利待遇3.1社會保險的接續3.2福利待遇的延續3.3福利待遇的終止4.合同終止后的工作交接4.1工作交接的內容4.2工作交接的期限4.3工作交接的責任5.合同終止后的保密條款5.1保密信息的范圍5.2保密期限5.3違約責任6.合同終止后的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決機構7.合同終止后的其他事項7.1合同終止的生效時間7.2合同終止后的檔案管理7.3合同終止后的后續處理8.合同解除的條件8.1合同解除的法定條件8.2合同解除的程序8.3合同解除的通知9.合同解除后的經濟補償9.1經濟補償的計算方法9.2經濟補償的支付方式9.3經濟補償的支付期限10.合同解除后的社會保險和福利待遇10.1社會保險的接續10.2福利待遇的延續10.3福利待遇的終止11.合同解除后的工作交接11.1工作交接的內容11.2工作交接的期限11.3工作交接的責任12.合同解除后的保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密期限12.3違約責任13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構14.合同解除后的其他事項14.1合同解除的生效時間14.2合同解除后的檔案管理14.3合同解除后的后續處理第一部分：合同如下：第一條合同終止依據及程序1.1合同終止的法律依據本合同終止依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。1.2合同終止的程序1.2.1當事人協商一致，應當簽訂書面協議，明確合同終止的時間、原因及后續處理事宜。1.2.2因法定事由或不可抗力導致合同終止，用人單位應當及時書面通知勞動者，并按照法律規定或合同約定辦理終止手續。1.2.3勞動者提前解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.3合同終止的提前通知1.3.1用人單位因合同終止需要提前通知勞動者，應當至少提前三十日以書面形式通知勞動者。1.3.2勞動者因合同終止需要提前通知用人單位，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第二條合同終止后的經濟補償2.1經濟補償的計算方法2.1.2經濟補償的月工資按照勞動者本人解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。2.2經濟補償的支付方式2.2.1經濟補償應當一次性支付給勞動者。2.2.2用人單位在合同終止后十日內支付經濟補償。2.3經濟補償的支付期限2.3.1經濟補償的支付期限為合同終止后的十日內。第三條合同終止后的社會保險和福利待遇3.1社會保險的接續3.1.1勞動者合同終止后，用人單位應當協助勞動者辦理社會保險關系的轉移接續手續。3.1.2用人單位在合同終止后十五日內將勞動者的社會保險關系轉至其新就業單位或社會保險經辦機構。3.2福利待遇的延續3.2.1勞動者合同終止后，在法定期限內，用人單位應當繼續支付勞動者應得的福利待遇。3.2.2法定期限屆滿，福利待遇自動終止。3.3福利待遇的終止3.3.1勞動者合同終止后，用人單位不再承擔勞動者福利待遇的支付責任。第四條合同終止后的工作交接4.1工作交接的內容4.1.1勞動者應當將其工作職責范圍內的各項工作資料、物品、設備等交接給用人單位指定的人員。4.1.2用人單位應當對勞動者交接的工作資料、物品、設備等進行核實。4.2工作交接的期限4.2.1勞動者應當在合同終止后的十日內完成工作交接。4.3工作交接的責任4.3.1勞動者未按期完成工作交接的，應當承擔相應的責任。第五條合同終止后的保密條款5.1保密信息的范圍5.1.1保密信息包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。5.1.2保密信息不包括公開信息、勞動者在履行職務過程中自行獲得的非保密信息。5.2保密期限5.2.1保密期限自合同終止之日起三年。5.3違約責任5.3.1勞動者違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任。第六條合同終止后的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1當事人發生爭議，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。6.2爭議解決程序6.2.1當事人應當自爭議發生之日起六十日內協商解決。6.2.2協商不成的，可以申請調解、仲裁或者提起訴訟。6.3爭議解決機構6.3.1當事人協商解決的，由雙方自行確定爭議解決機構。6.3.2當事人申請調解、仲裁或者提起訴訟的，按照相關法律法規的規定處理。第七條合同終止后的其他事項7.1合同終止的生效時間7.1.1合同終止自合同約定的終止條件成就時生效。7.2合同終止后的檔案管理7.2.1勞動者合同終止后，用人單位應當妥善保管勞動者的檔案。7.3合同終止后的后續處理7.3.1合同終止后，雙方應當按照約定履行后續處理事宜。第八條合同解除的條件8.1合同解除的法定條件8.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)嚴重違反用人單位的規章制度；b)情節嚴重，被依法追究刑事責任；c)被依法認定為無民事行為能力或限制民事行為能力；d)其他法律、行政法規規定的情形。8.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a)未按照國家規定支付勞動報酬；b)拖欠勞動者的工資超過一個月；c)未依法為勞動者繳納社會保險費；d)勞動者提出解除勞動合同，用人單位未按期答復；e)其他法律、行政法規規定的情形。8.2合同解除的程序8.2.1用人單位決定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者。8.2.2勞動者提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。8.3合同解除的通知8.3.1用人單位或勞動者提出解除勞動合同的，應當向對方發出書面通知。第九條合同解除后的經濟補償9.1經濟補償的計算方法9.1.1經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。9.1.2經濟補償的月工資按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。9.2經濟補償的支付方式9.2.1經濟補償應當一次性支付給勞動者。9.2.2用人單位在合同解除后十日內支付經濟補償。9.3經濟補償的支付期限9.3.1經濟補償的支付期限為合同解除后的十日內。第十條合同解除后的社會保險和福利待遇10.1社會保險的接續10.1.1勞動者合同解除后，用人單位應當協助勞動者辦理社會保險關系的轉移接續手續。10.1.2用人單位在合同解除后十五日內將勞動者的社會保險關系轉至其新就業單位或社會保險經辦機構。10.2福利待遇的延續10.2.1勞動者合同解除后，在法定期限內，用人單位應當繼續支付勞動者應得的福利待遇。10.2.2法定期限屆滿，福利待遇自動終止。10.3福利待遇的終止10.3.1勞動者合同解除后，用人單位不再承擔勞動者福利待遇的支付責任。第十一條合同解除后的工作交接11.1工作交接的內容11.1.1勞動者應當將其工作職責范圍內的各項工作資料、物品、設備等交接給用人單位指定的人員。11.1.2用人單位應當對勞動者交接的工作資料、物品、設備等進行核實。11.2工作交接的期限11.2.1勞動者應當在合同解除后的十日內完成工作交接。11.3工作交接的責任11.3.1勞動者未按期完成工作交接的，應當承擔相應的責任。第十二條合同解除后的保密條款12.1保密信息的范圍12.1.1保密信息包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。12.1.2保密信息不包括公開信息、勞動者在履行職務過程中自行獲得的非保密信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除之日起三年。12.3違約責任12.3.1勞動者違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任。第十三條合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1當事人發生爭議，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。13.2爭議解決程序13.2.1當事人應當自爭議發生之日起六十日內協商解決。13.2.2協商不成的，可以申請調解、仲裁或者提起訴訟。13.3爭議解決機構13.3.1當事人協商解決的，由雙方自行確定爭議解決機構。13.3.2當事人申請調解、仲裁或者提起訴訟的，按照相關法律法規的規定處理。第十四條合同解除后的其他事項14.1合同解除的生效時間14.1.1合同解除自合同約定的解除條件成就時生效。14.2合同解除后的檔案管理14.2.1勞動者合同解除后，用人單位應當妥善保管勞動者的檔案。14.3合同解除后的后續處理14.3.1合同解除后，雙方應當按照約定履行后續處理事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。a)中介服務：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的信息傳遞、協調溝通等服務。b)咨詢服務：為甲乙雙方提供專業咨詢、風險評估、市場分析等服務。c)評估服務：對合同標的物進行價值評估、質量檢測等服務。d)擔保服務：為甲乙雙方提供擔保，確保合同履行。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方之間不存在隸屬關系，其權利義務由本合同約定。2.2甲乙雙方對第三方的選擇、委托及支付費用等事項，應協商一致。2.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和保密信息。第三條第三方的責任與權利3.1第三方應按照本合同約定履行職責，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方有權根據本合同約定收取服務費用。a)要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；b)請求甲乙雙方按照約定支付服務費用；c)對甲乙雙方違反合同約定的事項提出異議。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。a)第三方服務的性質和風險；b)第三方服務的質量和效果；c)第三方服務的市場價格。4.3如因第三方原因導致甲乙雙方損失超過責任限額的，甲乙雙方可另行協商解決或依法追償。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方同意第三方介入合同關系前，應簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。5.2第三方介入合同關系后，應按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。5.3第三方在履行職責過程中，如發現甲乙雙方存在違反合同約定的事項，應及時通知甲乙雙方。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間，不存在任何隸屬關系，其權利義務僅限于本合同約定。6.2第三方與合同中其他各方（如供應商、客戶等）之間，不存在任何直接或間接的利益關系。6.3第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第七條第三方的變更與退出7.1甲乙雙方如需變更第三方，應提前三十日書面通知對方，并重新簽訂書面協議。7.2第三方在履行職責過程中，如需退出合同關系，應提前三十日書面通知甲乙雙方，并辦理相關手續。7.3第三方退出合同關系后，其權利義務終止，但甲乙雙方之間的合同關系不受影響。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入合同關系后，如發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。8.2協商不成的，可申請仲裁或訴訟解決爭議。8.3第三方介入的爭議解決，應遵循相關法律法規和本合同約定。第九條本合同的適用9.1第三方介入本合同關系后，本合同仍適用于甲乙雙方及第三方。9.2第三方介入本合同關系后，本合同的相關條款對本合同其他各方均具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、合同解除和終止的條件及程序、違約責任、爭議解決方式等條款。說明：勞動合同是本合同的核心附件，明確了甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：工作交接清單要求：工作交接清單應詳細列明勞動者在工作期間所負責的工作內容、工作資料、物品、設備等，并由甲乙雙方簽字確認。說明：工作交接清單是合同終止或解除后，確保工作順利進行的重要文件。3.附件三：經濟補償計算表要求：經濟補償計算表應根據勞動者的工作年限、月工資等計算經濟補償金額，并由雙方簽字確認。說明：經濟補償計算表是確定經濟補償金額的依據。4.附件四：社會保險轉移接續證明要求：社會保險轉移接續證明應證明勞動者社會保險關系的轉移接續情況，由社會保險經辦機構出具。說明：社會保險轉移接續證明是勞動者社會保險關系轉移接續的有效證明。5.附件五：福利待遇明細表要求：福利待遇明細表應詳細列明勞動者在合同期間應得的福利待遇，并由雙方簽字確認。說明：福利待遇明細表是確定勞動者福利待遇的依據。6.附件六：保密協議要求：保密協議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：保密協議是保護甲乙雙方商業秘密的重要文件。7.附件七：爭議解決協議要求：爭議解決協議應明確爭議解決方式、程序和機構。說明：爭議解決協議是解決甲乙雙方爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)未按約定支付勞動報酬；b)未依法為勞動者繳納社會保險費；c)未按約定提供勞動保護條件；d)未經勞動者同意，擅自變更勞動合同內容；e)嚴重違反用人單位的規章制度；f)情節嚴重，被依法追究刑事責任。2.責任認定標準：a)違約行為發生，經核實屬實；b)違約行為給對方造成實際損失；c)違約行為違反法律法規或合同約定。3.違約責任示例說明：a)用人單位未按約定支付勞動報酬，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金；b)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可要求用人單位補繳并支付滯納金；c)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者承擔賠償責任。全文完。2024年度送氣員勞動合同終止及后續處理規范2本合同目錄一覽1.合同背景及依據1.1合同簽訂時間1.2合同終止原因1.3相關法律法規2.合同終止程序2.1提前通知2.2確認終止2.3終止日期3.終止前工作交接3.1工作內容交接3.2資料文件交接3.3工具設備交接4.經濟補償4.1經濟補償標準4.2經濟補償發放4.3支付方式5.社會保險及公積金5.1社會保險待遇5.2公積金處理6.終止后待遇6.1離職證明6.2退休待遇6.3傷殘待遇7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2使用范圍8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同附件12.1附件一：合同終止通知函12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：經濟補償明細表13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效方式14.其他約定14.1不可抗力14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同背景及依據1.1合同簽訂時間：本合同簽訂于2024年1月1日。1.2合同終止原因：由于甲方（送氣公司）業務調整，導致乙方（送氣員）工作內容發生重大變化，經雙方協商一致，決定終止本合同。1.3相關法律法規：本合同簽訂及履行過程中，雙方應遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。2.合同終止程序2.1提前通知：甲方應于2024年3月1日前向乙方發出書面終止合同通知。2.2確認終止：乙方應在接到甲方通知后3日內確認收到并同意終止合同。2.3終止日期：本合同自乙方確認終止之日起終止。3.終止前工作交接3.2資料文件交接：乙方應將所有與工作相關的資料文件整理成冊，并于終止前移交給甲方指定人員。3.3工具設備交接：乙方應將所有使用過的工具設備清洗、保養后，移交給甲方指定人員。4.經濟補償4.1經濟補償標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，甲方應向乙方支付經濟補償金，標準為乙方在本合同終止前12個月的平均工資。4.2經濟補償發放：經濟補償金應在合同終止之日起15日內一次性支付給乙方。4.3支付方式：經濟補償金以銀行轉賬方式支付，乙方應提供有效銀行賬戶信息。5.社會保險及公積金5.1社會保險待遇：乙方在合同終止后，社會保險待遇按照國家相關政策執行。5.2公積金處理：甲方應協助乙方辦理公積金轉移手續，將乙方個人公積金賬戶內的資金劃轉到乙方新就業單位或本人名下。6.終止后待遇6.1離職證明：甲方應在合同終止后3日內向乙方出具離職證明。6.2退休待遇：若乙方符合國家規定的退休條件，甲方應協助乙方辦理退休手續，享受相應退休待遇。6.3傷殘待遇：若乙方在合同履行期間發生傷殘，甲方應按照國家相關政策給予相應傷殘待遇。8.知識產權8.1知識產權歸屬：乙方在合同履行期間所創作的任何作品、技術成果等知識產權，除法律法規另有規定外，均歸甲方所有。8.2使用范圍：甲方有權在業務范圍內使用乙方創作的作品、技術成果等知識產權，包括但不限于產品研發、市場推廣等。8.3違約責任：若乙方未經甲方同意擅自使用或泄露甲方知識產權，乙方應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于乙方未按約定完成工作、泄露甲方商業秘密、違反保密條款等。9.2違約責任承擔：乙方應按照法律法規和合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償：乙方應賠償甲方因違約行為造成的直接經濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決機構：若協商不成，雙方可選擇向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限：爭議發生后，雙方應在30日內達成解決方案。11.合同解除11.1解除條件：包括但不限于乙方嚴重違反合同約定、甲方因不可抗力無法履行合同等。11.2解除程序：任何一方解除合同，應提前30日以書面形式通知對方。11.3解除后果：合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于經濟補償、工作交接等。12.合同附件12.1附件一：合同終止通知函12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：經濟補償明細表13.合同生效13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。13.3生效方式：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。14.2合同修改：本合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除：除本合同約定外，任何一方不得擅自解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當事人，但與合同履行有直接或間接關系，經甲乙雙方同意參與合同履行或提供相關服務的個人、法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、融資服務等。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并取得對方的同意。3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。4.第三方責任4.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守法律法規及合同約定，承擔相應的法律責任。4.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應責任。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協議時約定，并在合同中明確。5.2若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額部分的損失。6.第三方權利6.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業服務，并獲取相應的服務費用。6.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間不存在勞動合同關系，甲方對第三方的行為不承擔直接責任。7.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間不存在勞動合同關系，乙方對第三方的行為不承擔直接責任。7.3第三方與合同履行的關系：第三方作為合同履行過程中的輔助者，其行