CHUKELONGSHOPPINGPLAZA云南楚客隆商貿有限公司云南楚客隆商貿有限公司CHUKELONGSHOPPINGPLAZA品質價格服務效率成為楚雄州最美、最具影響力的超市萬家隆連鎖購物廣場

萬家隆連鎖購物廣場是萬家隆商貿有限公司旗下優秀的零售連鎖企業品牌，也是中國廣東地區最具規模的零售連鎖企業品牌之一。經過20多年的發展歷程，至2023年，擁有門店62家，員工總人數有1萬多人，經營面積20多萬平方米。

萬家隆連鎖購物廣場目前的業務發展以廣東佛山為中心，向東南亞和云南省擴展，定位中、高消費市場，以滿足年輕消費者追求快捷、舒適的時尚生活而精心打造的一種全新購物體驗，主營精品賣場，以齊全的商品及優質的服務滿足消費者“一站式”購物需求，為消費者提供高品質、超值的商品及服務。

展望未來，萬家隆充滿信心，定位云南省，立足楚雄州，秉承“與您攜手，共創雙贏”的企業理念，通過持續的優化與發展，致力于成為楚雄州最美、最具影響力的卓越零售企業！公司簡介近期發展歷程2015年到2023年，在云南省的楚雄州、大理州及麗江地區，開設8家單店，已開業的有5家門店，即（姚安店5500平方、南華瑞特國際店6000平方、楚雄市民廣場店3000平方、南華車站店200平方、南華錦繡城店12000平方、大理店5000平方、麗江店12000平方），正在籌備有2家，即（祿豐店14000平方、元謀店12000平方）。日化洗滌課陳列水產課陳列糧油課陳列門店環境展示百貨課陳列食品課陳列蔬菜課陳列水果課陳列加工課陳列門店展示門店展示姚安萬家隆商貿有限公司：5500㎡

成立于2015年5月，擁有員工160余人；麗江維品鮮生商貿有限公司：12000㎡

成立于2018年10月，擁有員工150余人；南華萬家隆商貿有限公司：6000㎡

成立于2016年11月，擁有員工130余人；楚雄萬家隆商業管理有限公司：3000㎡

成立于2019年6月，擁有員工100余人；南華楚客隆商貿有限公司錦繡城三分店：

10000㎡

成立于2021年3月，擁有員工160余人；楚雄萬家隆福德苑店：5000㎡

成立于2022年12月，擁有員工70余人；企業文化最美的超市最具影響力的超市、人才人員：“態度端正，腳踏實地，得體大方，充滿自信;”服務：“服務到位、熱情溫和、性情和善、細致周到;”陳列：“色彩鮮明、搭配飽滿、琳瑯滿目、匠心設計;”環境：“溫馨舒適、干凈整潔、整齊劃一、井然有序;”定位：“定位云南省，提供高品質的商品與優質的服務;”發展：“立足楚雄州2市8縣開設多家連鎖超市，實現大店拖小店的運營模式;”我們的堅持：品質、價格、服務、效率。企業文化：誠實、熱忱、創新、團隊。企業價值觀：照顧同仁、服務顧客、精益求精。服務理念：歡迎、微笑、協助、謝謝。工作標準：忠誠、敬業、務實、創新。企業理念：百姓生活好、民生萬家隆、以人為本、以客為尊、誠信務實、服務支援、顧客滿意、參與管理、共同成長、利潤分享。遠景規劃企業文化我們的堅持：品質、價格、服務、效率。企業文化：誠實、熱忱、創新、團隊。企業價值觀：照顧同仁、服務顧客、精益求精。服務理念：歡迎、微笑、協助、謝謝。工作標準：忠誠、敬業、務實、創新。企業理念：百姓生活好、民生萬家隆、以人為本、以客為尊、誠信務實、服務支援、顧客滿意、參與管理、共同成長、利潤分享。十大管理理念一、三米原則，用微笑主動地向顧客問好。二、

量化管理，一切用數據說話。三、

走動式管理，隨時隨地隨人教育。四、

以戰略眼觀看問題，一切以大局為重。五、

節約，有效利用每一份資源。六、

善于聆聽別人的意見，保持與員工零距離的溝通。七、

堅持無條件執行，提倡先執行后反饋。八、

注意細節，堅信做零售就是做細節。九、

更注重團隊的力量，我們相信1+1＞2十、

關心每個員工的進步，提倡及時，有效地激勵。創業精神所謂勤：親臨現場，以身作則所謂儉：為顧客節省每一分錢招聘崗位AddthemaintitleyouwanthereLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR生鮮、食品、百貨儲備干部職務/崗位名稱儲備干部所屬部門生鮮、食品、百貨部上級課長/副課長下級營業員崗位職責1、參與本課商品計劃表的落實和調整；2、參與本課商品的引進和滯銷商品的汰換；3、參與市場調查，保證本課商品的市場競爭力；4、參與門店促銷活動計劃，參與門店策劃設計年度、季度、月度促銷方案；5、參與DM采購計劃的組織和跟進；6、跟進促銷樣品的收集、拍照、價格審核等工作；7、保證商品的品質良好，包裝完好；8、保證區域的清潔衛生達標；9、安全操作，安全用電、煤氣；10、訂貨合理、及時，補貨及時，排面美觀豐滿；11、配合盤點管理，并參與盤點分析；12、參與調查市場、了解競爭對手，及時調整商品結構與品項。

崗位任職資格要求年齡

20歲-28歲性別

不限婚育情況

不限學歷

具有大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、市場營銷等管理、營銷類相關專業；崗位經驗

工作經驗不限；應具備專業知識

熟悉電腦操作。任職能力要求

能力與技能：具有較強的綜合協調能力和數據分析能力，抗壓能力強，誠實守信；外向性格，優秀的溝通能力、親和力。其他招聘崗位AddthemaintitleyouwanthereLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR生鮮、食品、百貨課長/副課長職務/崗位名稱課長所屬部門生鮮、食品、百貨部上級經理下級營業員崗位職責1、負責與本課商品供應商的談判與對供應商的管理；2、完成本課銷售計劃、毛利計劃、庫存周轉計劃的落實；3、負責本課商品計劃表的落實和調整；4、負責本課新商品的引進和滯銷商品的汰換；5、負責市場調查，保證本課商品的市場競爭力；6、本課參與門店促銷活動計劃，參與門店策劃設計年度、季度、月度促銷方案；7、參與DM采購計劃的組織和跟進；8、跟進促銷樣品的收集、拍照、價格審核等工作；9、保證商品的品質良好，包裝完好；10、保證區域的清潔衛生達標；11、安全操作，安全用電、煤氣；12、訂貨合理、及時，補貨及時，排面美觀豐滿；13、控制損耗和庫存量，提高銷售業績；14、組織實施盤點，并做盤點分析；15、調查市場、了解競爭對手，及時調整商品結構與品項。

崗位任職資格要求年齡26歲-36歲性別不限婚育情況不限學歷具有中專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、市場營銷等管理、營銷類相關專業；崗位經驗1、2年以上零售行業從業經驗，1年以上商超管理相關工作經驗；2、從事同崗位1年也上工作經驗者優先。3、熟悉電腦操作，有熟練的生鮮加工處理技術應具備專業知識1、了解商品的知識。2、懂得團隊管理。任職能力要求1、能力與技能：具有領導能力和組織管理能力，較強的綜合協調能力和數據分析能力，抗壓能力強，誠實守信；3、保密意識強，外向性格，優秀的溝通能力、親和力，擁有善于發現人才的眼光。其他熟悉計算機信息管理系統；熟悉生鮮商品的專業商品知識，充分掌握與供應商的談判技術、技巧，能快速完成下屬的各項任務、工作，熟知商品銷售報表作用及分析方法招聘崗位AddthemaintitleyouwanthereLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR生鮮、食品、百貨經理職務/崗位名稱經理所屬部門生鮮、食品、百貨部上級店長、店副下級課長崗位職責1、部門的毛利率和銷售額、庫存周轉預算；2、指導本部門主管開展工作，并完成每年的毛利、銷售額和庫存控制指標；3、與供應商的業務關系；4、落實每期促銷計劃，審核促銷品項和價格；5、新商品引進計劃和舊商品置換計劃并監督落實；6、整體的超市促銷活動計劃，策劃設計年度、季度、月度促銷方案；7、DM采購計劃的組織和跟進；8、跟進促銷樣品的收集、拍照、價格審核等工作；9、促銷活動結束后的評估總結；10、負責商品陳列和促銷的實施，達到預期銷售目標；11、保證商品品質良好、包裝完好；12、整個區域的衛生清潔的達標；14、組織盤點，核算各分組的經營狀況；15、控制損耗，保持合理的進貨量、庫存量；16、實現部門的營業指標，利潤指標；崗位任職資格要求年齡29歲-39歲學歷具有大學以上學歷，人力資源管理、企業管理、市場營銷等管理、營銷類相關專業；崗位經驗1、3年以上零售行業從業經驗，2年以上商超管理相關工作經驗；2、從事同崗位2年也上工作經驗者優先。3、掌握項目運營、市場營銷及人力資源管理相關知識，熟悉零售行業相關政策、法規及發展的趨勢。應具備專業知識1、了解相關專業知識并能獨立開展工作；2、技能：熟悉電腦操作，又熟練商品專業知識及部門的工作流程及方法，熟悉商品組合、陳列、管理等技能，熟悉賣場動線、端架等規劃、設計，熟悉人事管理常識及采購商品的談判流程技巧等。任職能力要求1、良好的談判、溝通、協調能力；2、較好的觀察、總結、分析、判斷、決策能力；3、一定的人事管理，優秀的領導、指揮能力及工作指導、分配能力；4、有一定的創新、創造能力及規劃布排能力。其他1、細致、思維密集、沉穩、積極主動，處事果斷，強烈的服務意識；2、有耐性、邏輯思維強，心理承受力強、正值、誠實，紀律觀念強、有吃苦耐勞精神及良好的團隊合作精神招聘崗位AddthemaintitleyouwanthereLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR連鎖門店店長/店副職務/崗位名稱店長所屬部門運營管理中心上級運營總監下級經理崗位職責1、維持店內良好的銷售業績；2、嚴格控制店內的損耗；3、維持店內整齊生動的陳列；4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；5、維持商場良好的顧客服務；6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；7、審核店內預算和店內支出。崗位任職資格要求年齡35歲-45歲性別不限婚育情況不限學歷1、具有大學以上學歷，人力資源管理、企業管理、市場營銷等管理、營銷類相關專業；崗位經驗1、5年以上零售行業從業經驗，3年以上商超管理相關工作經驗；2、從事同崗位2年也上工作經驗者優先。3、掌握項目運營、市場營銷及人力資源管理相關知識，熟悉零售行業相關政策、法規及發展的趨勢。應具備專業知識1、持有人力資源管理師二級及以上證書優先。2、有大型項目或團隊管理經驗優先。任職能力要求1、能力與技能：具有領導能力和組織管理能力，較強的綜合協調能力和數據分析能力，抗壓能力強，誠實守信；3、保密意識強，外向性格，優秀的溝通能力、親和力，擁有善于發現人才的眼光。科學的晉升機制以“人”文本13456副課長薪酬：3500~4400元/月+

門店季度超額獎勵2試用期三個月（總部培訓1個月，門店培養2個月）儲備干部薪酬：3000~3300元/月+

門店季度超額獎勵課長薪酬：4000~5100元/月+門店季度超額獎勵經理薪酬：5000~5900元/月+門店季度超額獎勵店副