《2025年度企業雇傭合同》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（企業）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：證件號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要具備專業技能和經驗的人員為其提供服務，乙方愿意為甲方提供相關服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，雙方可協商續簽合同，續簽合同需另行簽訂書面協議。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（職務/崗位）。2.2乙方的具體工作內容包括但不限于：a.執行甲方分配的工作任務；b.遵守甲方的規章制度和勞動紀律；c.保守甲方的商業秘密和技術秘密；d.提供與崗位相匹配的專業技能和工作質量；e.完成甲方交辦的其他合理工作事項。2.3甲方有權根據自身經營需要和乙方的工作表現，對乙方的工作內容、崗位進行調整，但應在調整前與乙方充分溝通并達成一致意見。第三條工作條件與待遇3.1甲方為乙方提供符合國家法律法規規定的工作條件和環境，確保乙方的勞動安全和職業健康。3.2乙方的工資待遇為：a.基本工資：元/月；b.獎金：根據乙方的工作表現和公司績效考核結果發放；c.福利待遇：包括但不限于（如社會保險、公積金、帶薪年假、節日補貼等）；d.其他待遇：。3.3甲方應按時足額支付乙方的工資，工資支付時間為每月日。3.4甲方將為乙方繳納社會保險和公積金，具體繳納基數和比例按照國家規定執行。第四條勞動紀律與規章制度4.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。4.2乙方應按時上下班，遵守考勤制度，因故不能上班需提前向甲方請假并獲得批準。4.3乙方不得利用甲方的資源或職務便利謀取個人私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。4.4甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方的職務、工資等進行調整。第五條合同的變更、解除與終止5.1經雙方協商一致，可以對本合同的內容進行變更。變更的內容應以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。5.2在合同期限內，若發生以下情形之一，甲方可以解除合同：a.乙方嚴重違反甲方的規章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c.乙方被依法追究刑事責任；d.在試用期內被證明不符合錄用條件。5.3在合同期限內，若發生以下情形之一，乙方可以解除合同：a.甲方未按時支付乙方的工資；b.甲方未為乙方繳納社會保險和公積金；c.甲方的工作條件或勞動環境嚴重違反國家法律法規或損害乙方的身心健康；d.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。5.4合同到期后，雙方未續簽的，本合同自動終止。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并支付應支付的工資和福利。第六條勞動保護6.1甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品，并采取必要的勞動保護措施。6.2乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程，防止事故發生。6.3乙方如因工作需要接觸有毒有害物質或從事高風險作業，甲方應提供相應的保護措施和定期健康檢查。6.4乙方在工作期間患病或非因工受傷，需提供醫院出具的病休證明，病休期間的工資待遇按照甲方的規定執行。第七條違約責任7.1任何一方未履行或未完全履行本合同義務的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應向甲方支付違約金，具體金額為元。7.3因乙方的過錯導致甲方遭受損失的，乙方應依法賠償甲方的損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同的履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3本合同的任何條款如因法律法規的變更而無效或不可執行，不影響其他條款的有效性。8.4甲方承諾為乙方提供平等就業機會和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視和騷擾。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表