12024年1月一、單項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案)A.工會A.計時工資D.職工福利費用A.一次6小時不間斷的休息B.一次12小時不間斷的休息C.一次24小時不間斷的休息D.二次24小時不間斷的休息A.勞動過程B.勞動過程除去加班加點過程D.基于勞動合同而提供的勞動過程A.第二級6.根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在(C)人或者以上，并且具A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上2A.10年A.贍養費B.撫養費D.社區對軍人家屬生活的照顧A.國家C.企業工會D.勞動者二、多項選擇題題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的C.獎勵作用3C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間14.我國現行的職業安全衛生認證制度主要包括(BCD)。A.職業安全衛生標準制度B.企業安全生產許可證制度C.對特殊崗位人員的資格認證制度D.對特殊作業人員的資格認證制度15.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD)。B.未成年工C.老年勞動者D.殘疾勞動者16.我國的勞動爭議處理機構主要包括(ACD)。A.人民法院B.企業工會C.企業勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會17.在我國，社會保障的內容體系包括(ABCD)。A.社會保險B.社會救助C.社會福利18.下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的是(BCD)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發事件造成生活一時拮據者A.社會優撫的身份具有限定性B.社會優撫的內容具有綜合性C.社會優撫的待遇優厚D.社會優撫的實施相對規范20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型4D.社會福利具有政府主導性三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)21.職業教育：是指根據社會各種職業需求以及要求就業的失業者和在職勞動者的從業意愿和條件，對其進行的培養和提高其專業技術知識和職業技能的教育和訓練。22.集體合同：是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。23.職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。24.社會保障法：是調整社會保障關系的法律規范的總稱。25.社會優撫：是國家和社會依照法律，對為保衛國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優待、撫恤和安置，給予物質幫助的社會保障制度。26.簡述勞動法與社會保障法的區別。答：勞動和社會保障法的區別：(1)調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系；社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。(2)法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。(3)關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。(4)立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系，保障勞動者的合法權益；社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活，促進社會安全。(5)解決程序：社會保障法引發的勞動爭議，由于具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發的爭議，由于具有較強的公法性，應主要采用行政訴訟程序。27.簡述其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障監察有哪些區別。答：其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障監察有如下區別：(1)監督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還有一些專項行政管理部門；而勞動保障監察的監督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構。(2)監督范圍不同。其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規、規章某一方面的實施情況進行的監督檢查；勞動保障監察機構則負責對企業遵守和執行勞動法律法規、規章的情況進行全面監督檢查。(3)監督過程中行使的職權不同。28.簡述醫療保險的特點。答：醫療保險具有以下特點：529.何某與劉某系某企業的職工，何某于2009年1月與企業簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2010年9月與企業簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月，何某因身體不適向企業提出調換工作崗位的申請，并提供了醫院證明。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年2月企業以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同，試分析：該企業解除何某與劉某的勞動合同是否合法?為什么?依照《勞動法》第26條的規定，勞動者不能勝任工作，應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動合同。因此，企業應當先調整何某的工作崗位。而且，何某提出調換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調整工作崗位的，并出具了醫院證明。《勞動