打開企業形象設計之門（內蒙古科技大學）知到智慧樹章節測試課后答案2024年秋內蒙古科技大學第一章單元測試

企業形象包括哪兩方面的內容：

A:企業形象的接受者是社會公眾B:企業形象的接受者是企業或公司C:企業形象的主體是企劃公司D:企業形象的主體是企業

答案:企業形象的接受者是社會公眾；企業形象的主體是企業CIS中文意思是企業識別系統

A:對B:錯

答案:對CIS作為一套理論最早誕生于歐美國家

A:對B:錯

答案:對第一個把CIS教學與實踐相結合的是廣州美術學院

A:對B:錯

答案:對企業形象的無形要素包括：

A:企業制度B:企業信譽C:企業理念D:員工素質

答案:企業制度；企業信譽；企業理念；員工素質一般公眾包括:

A:企業產品消費者及潛在消費者B:企業所在地居民C:企業內部員工D:企業相關媒體接受者

答案:企業產品消費者及潛在消費者；企業所在地居民；企業內部員工；企業相關媒體接受者CIS是英文corporateidentitysystem的縮寫。

A:錯B:對

答案:對CIS首先在臺灣登陸。最早實施CIS戰略的是（

）。

A:臺塑集團B:康師傅C:富士康D:味全

答案:臺塑集團將CIS最早引入企業的是（

）公司。

A:Coca-ColaB:德國的AEGC:“IBM”公司D:倫敦地鐵

答案:德國的AEG員工素質是企業形象的無形要素。

A:錯B:對

答案:對

第二章單元測試

企業文化的功能主要表現在哪里：

A:凝聚功能B:導向功能C:激勵功能D:約束功能E:調適功能

答案:凝聚功能；導向功能；激勵功能；約束功能；調適功能麥當勞的企業文化是

A:SB:C+VC:Q

答案:S；C+V；Q

同仁堂人的價值觀

A:利益至上B:濟世養生C:同修仁德

答案:濟世養生；同修仁德金利來CIS戰略是哪種類型

A:統一品牌型B:標準管理型C:國際戰略型D:文化經商型

答案:文化經商型CIS已經由原來代表企業的C延伸為代表()的C。

A:農村B:城鎮C:城鄉結合部D:城市

答案:城鎮企業文化對企業形象塑造的作用主要體現在以下幾個方面？

A:獨特牢固的企業文化塑造成功的企業形象B:主觀精神文化影響物質形態的接受C:企業文化統領下的企業形象是源自內在的D:企業文化令企業形象具有增值作用

答案:獨特牢固的企業文化塑造成功的企業形象；主觀精神文化影響物質形態的接受；企業文化統領下的企業形象是源自內在的；企業文化令企業形象具有增值作用真正的CIS的實質是(

)的必由之路。

A:培育品牌B:價值產生C:經濟運作D:戰略

答案:培育品牌；戰略中國國際航空公司CIS戰略是哪種類型？

A:國際戰略型B:文化經商型C:標準管理型D:統一品牌型

答案:標準管理型海爾集團CIS戰略是哪種類型？

A:文化經商型B:國際戰略型C:標準管理型D:統一品牌型

答案:統一品牌型CIS的數字化包括哪三個方面？

A:教育的數字化B:標準的數字化C:實施的數字化D:設計的數字化

答案:標準的數字化；實施的數字化；設計的數字化

第三章單元測試

聯想集團為了打開國際市場將Lenovo換成“Legend”。

A:錯B:對

答案:錯CIS導入部分一般是在5年左右。

A:錯B:對

答案:錯

CIS手冊建立之后，如需重大變動，應通過廣告公司討論決定，以免誤導企業形象。

A:錯B:對

答案:錯當員工不清楚公司所制定的新企業理念為何時，CIS發布應停止腳步。

A:對B:錯

答案:對CIS效果評估：可通過統計方法考察及分析企業銷售額和利益增長與廣告費的增長率的關系來獲得。

A:對B:錯

答案:對下面哪些情形可以確定是CIS導入的時機？

A:為了打入國際市場B:企業事業的擴大化C:產品的品牌名稱和企業名稱的統一D:合并或成立新的企業E:經營路線和經營者的變更F:新產品的推出

答案:為了打入國際市場；企業事業的擴大化；產品的品牌名稱和企業名稱的統一；合并或成立新的企業；經營路線和經營者的變更；新產品的推出CIS的投資費用包括：

A:實施管理費B:企業實態調查及企劃費C:設計開發費D:每年必須的CIS維護費E:導入規劃費

答案:實施管理費；企業實態調查及企劃費；設計開發費；每年必須的CIS維護費；導入規劃費CIS手冊完成后不能隨意變動。

A:錯B:對

答案:對CIS導入一般性周期是1年。

A:對B:錯

答案:錯導入CIS的資金投入，實際上應看做是“投資”。

A:錯B:對

答案:對

第四章單元測試

理念識別系統的英文縮寫是

A:MISB:CISC:BISD:VIS

答案:MIS企業使命就是企業依據（）進行活動的基本原則。

A:經濟使命B:社會使命C:道德使命D:文化使命

答案:社會使命一個企業在確立自身的經營哲學時，必須考慮到企業（

）對企業的影響力。

A:文化背景B:社會使命C:經濟基礎D:道德體系

答案:文化背景以理念識別而言，如果企業領導與員工對企業的使命、制度、價值觀等理念不一，就是缺乏（）。

A:統一性B:向心力C:整合性D:表現力

答案:統一性劃定特有的品牌活動領域，能夠在行業內對于自身品牌的運營準確的給出定位，能夠使得品牌實現良好的態勢發展。

A:錯B:對

答案:對企業的行為準則體現了企業對員工的具體要求，具體地說。包括（

）、勞動紀律、工作守則、操作規程、考勤制度。

A:服務公約B:思想動態C:個人感情D:文化條例

答案:服務公約理念這個詞顧名思義就是管理的觀念，我們也將它稱作為（

）。

A:大眾觀念B:道德規范C:行為準則D:指導思想

答案:指導思想理念識別系統的內容為（

）、（

）、（

）以及它的活動領域。

A:經營哲學B:行為準則C:行為體系D:企業使命

答案:經營哲學；行為準則；企業使命一個企業在確立自身的經營哲學時，必須考慮到企業文化背景對企業的影響力。

A:錯B:對

答案:對經營哲學是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則，是指導企業行為的基礎。

A:錯B:對

答案:對

第五章單元測試

行為識別系統，我們一般用BIS來代表。

A:錯B:對

答案:對強化公司內部的凝聚力和向心力有各種活動方式，大體有以下幾類：

A:企業內部宣傳教育B:關心員工的生活、利益、前途C:公司歌曲D:培訓

答案:企業內部宣傳教育；關心員工的生活、利益、前途；公司歌曲；培訓企業的對外行為主要包括：

A:同市營銷B:新品的開發C:市場調查D:公共關系

答案:同市營銷；新品的開發；市場調查；公共關系企業建立行為識別系統，不能只靠鋪天蓋地宣傳教育，還需要制定和完善一系列具有可操作性的制度和規范。

A:對B:錯

答案:對公共輿論在一定程度上對于企業的品牌辨識度具有非常重要的意義。

A:錯B:對

答案:錯企業的行為識別系統的建設是員工自發的行為。

A:錯B:對

答案:錯BI規范化管理是CI導入過程中關鍵的環節，同時也是最難把握的一環。理念可以樹立確定，視覺符號可以設計，而人的行為卻難以理想化地進行統一。

A:對B:錯

答案:對對于企業不斷出現的各種問題，培訓有時是最直接、最快速和最經濟的管理解決方案。

A:錯B:對

答案:對企業行為識別是一種靜態的識別形式，它通過各種行為或活動將企業理念觀測、執行、實施。

A:錯B:對

答案:錯行為識別在企業形象一切BIS活動，應該是從人出發，再回到人本位，使活動充滿人情味，有關心人的親和感。

A:對B:錯

答案:對

第六章單元測試

VIS視覺識別系統的英文全稱是AuditoryIdentitySystem。

A:對B:錯

答案:錯企業標志按圖形符號的本質分哪些類？

A:表形符號B:音形符號C:象征符號D:圖畫符號E:表音符號

答案:表形符號；音形符號；圖畫符號；表音符號輔助圖形的功能有哪些？

A:提高市場認可度B:提高了視覺美感C:強化企業視覺識別系統的訴求力D:增加了設計要素的適應性

答案:提高了視覺美感；強化企業視覺識別系統的訴求力；增加了設計要素的適應性辦公事務用品設計包括（

）

A:各類文書、報價單的設計B:名片的設計C:便箋、各型公文袋的設計D:信紙、信封的設計

答案:各類文書、報價單的設計；名片的設計；便箋、各型公文袋的設計；信紙、信封的設計VIS指導下的包裝風格化設計項目包括

A:統一的圖形設計B:統一的文字設計C:統一的版面設計D:統一的牌名與商標設計

答案:統一的圖形設計；統一的文字設計；統一的版面設計；統一的牌名與商標設計交通工具主要項目細則只有營業用工具。

A:對B:錯

答案:錯包裝的風格化設計不能夠增進審美價值。

A:錯B:對

答案:錯色彩管理中色彩校正要對顏色進行校準的要素有哪些？

A:飽和度B:色相C:純度D:明度

答案:飽和度；色相；明度吉祥物和吉祥圖案是輔助圖形中的的特殊類型也是極具代表性的輔助圖形。

A:錯B:對

答案:對常見的輔助色的選擇和設定大致有三種方法：

A:選定標準色主色以外的顏色，可以是對比色或者補色B:在標準色主色的同色系（色調）中選取C:在標準色主色的對比色系（色調）中選取D:在標準色主色明度、純度變化色譜上選取

答案:選定標準色主色以外的顏色，可以是對比色或者補色；在標準色主色的同色系（色調）中選取；在標準色主色明度、純度變化色譜上選取

第七章單元測試

我們今天解析的這個案例是酷浪咖啡。

A:錯B:對

答案:對酷浪咖啡的標準色色值有3種標注方式。

A:錯B:對

答案:錯酷浪咖啡的A部分主要是酷浪咖啡的辦公事務用品設計部分。

A:錯B:對

答案:對酷浪咖啡的服裝上所使用的圖案來源于酷浪咖啡的輔助圖形。

A:錯B:對

答案:對王鑫個人