二零二四年度旅游行業服務人員派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣人員1.4接收人員2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續簽條件3.派遣人員職責3.1工作內容3.2工作標準3.3工作時間4.接收單位職責4.1工作環境4.2工作條件4.3工作支持5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資調整6.保險福利6.1社會保險6.2商業保險6.3其他福利7.派遣人員培訓7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2接收單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同變更10.1合同變更程序10.2合同變更內容10.3合同變更生效11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：工資明細表13.3附件三：培訓計劃14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3聯系地址：_______1.1.4聯系電話：_______1.2接收單位1.2.1單位名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3聯系地址：_______1.2.4聯系電話：_______1.3派遣人員1.3.1姓名：_______1.3.2性別：_______1.3.3身份證號碼：_______1.3.4聯系電話：_______1.4接收人員1.4.1姓名：_______1.4.2性別：_______1.4.3聯系電話：_______2.合同期限2.1合同開始日期：_______2.2合同結束日期：_______2.3合同續簽條件2.3.1續簽時間：_______2.3.2續簽程序：_______2.3.3續簽條件：_______3.派遣人員職責3.1工作內容3.1.1負責旅游線路的講解3.1.2提供旅游咨詢和服務3.1.3協助處理旅游過程中出現的問題3.2工作標準3.2.1講解清晰、準確、生動3.2.2服務態度熱情、耐心3.2.3及時處理游客問題，確保游客滿意度3.3工作時間3.3.1工作日：_______3.3.2工作班次：_______3.3.3休息日：_______4.接收單位職責4.1工作環境4.1.1提供安全、衛生的工作場所4.1.2確保工作環境整潔、舒適4.2工作條件4.2.1提供必要的辦公設備和工具4.2.2保證工作所需的交通、通訊等便利條件4.3工作支持4.3.1提供必要的培訓和支持4.3.2協助解決工作中遇到的問題5.工資待遇5.1工資標準5.1.1基本工資：_______5.1.2績效工資：_______5.2工資支付方式5.2.1按月支付5.2.2每月_______日前支付5.3工資調整5.3.1工資調整時間：_______5.3.2工資調整條件：_______6.保險福利6.1社會保險6.1.1按照國家規定為派遣人員繳納社會保險6.1.2社會保險繳納比例：_______6.2商業保險6.2.1為派遣人員購買商業保險6.2.2保險種類：_______6.3其他福利6.3.1提供帶薪年假6.3.2提供節假日福利7.派遣人員培訓7.1培訓內容7.1.1旅游行業相關知識7.1.2溝通技巧和服務技巧7.1.3應急處理能力7.2培訓方式7.2.1內部培訓7.2.2外部培訓7.3培訓費用7.3.1培訓費用由_______承擔7.3.2培訓費用支付方式：_______8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1未按合同約定派遣人員，需向接收單位支付違約金，金額為_______元。8.1.2未按時支付派遣人員工資，需支付違約金，金額為_______元/日。8.2接收單位違約責任8.2.1未按合同約定接收派遣人員，需向派遣單位支付違約金，金額為_______元。8.2.2未按時支付派遣人員工資，需支付違約金，金額為_______元/日。8.3派遣人員違約責任8.3.1未履行合同約定的工作職責，需向派遣單位支付違約金，金額為_______元/日。8.3.2提前解除合同，需向派遣單位支付違約金，金額為_______元。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協商解決9.1.2爭議無法協商解決，提交_______仲裁委員會仲裁9.2爭議解決機構9.2.1仲裁委員會名稱：_______9.2.2仲裁地點：_______9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔10.合同變更10.1合同變更程序10.1.1雙方協商一致后，簽訂書面變更協議10.1.2變更協議作為合同附件10.2合同變更內容10.2.1變更合同期限、工資待遇、工作內容等10.3合同變更生效10.3.1變更協議簽訂之日起生效11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1派遣人員嚴重違反工作規定11.1.2接收單位無法繼續履行合同11.2合同解除程序11.2.1提前_______日通知對方11.2.2雙方書面確認解除合同11.3合同解除后果11.3.1雙方互不追究違約責任11.3.2派遣人員工資及福利待遇按照合同約定執行12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿12.1.2雙方協商一致12.2合同終止程序12.2.1提前_______日通知對方12.2.2雙方書面確認合同終止12.3合同終止后果12.3.1雙方互不追究違約責任12.3.2派遣人員工資及福利待遇按照合同約定執行13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.1.1派遣人員姓名、性別、身份證號碼、聯系電話13.2附件二：工資明細表13.2.1工資標準、支付方式、調整時間13.3附件三：培訓計劃13.3.1培訓內容、方式、費用14.其他約定14.1通知方式14.1.1書面通知：以掛號信或快遞方式發送至對方單位14.1.2電子郵件通知：以正式郵件發送至對方指定郵箱14.2合同份數14.2.1本合同一式_______份，雙方各執_______份，具有同等法律效力14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入合同關系，以提供專業服務、協調溝通或監督執行等職能的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構、咨詢公司等。15.2第三方的職責a)協助甲乙雙方溝通，解決合同履行過程中的爭議；b)對合同履行情況進行監督，確保合同條款得到執行；c)提供專業意見和建議，協助甲乙雙方優化合同履行過程。15.3第三方的權利a)獲取合同相關資料和信息；b)向甲乙雙方提出建議和意見；c)依法維護自身合法權益。15.4第三方的義務a)保守合同機密，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；b)公正、客觀地履行職責，不得偏袒任何一方；c)按合同約定的時間、方式履行職責。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協商一致，確定第三方介入的具體事宜。16.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確第三方介入的職責、權利和義務。16.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，提供必要的支持和協助。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。a)第三方因自身過錯導致的損失，責任限額為_______元；b)第三方因不可抗力導致的損失，責任限額為_______元；c)第三方因履行職責不當導致的損失，責任限額為_______元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，其職責僅限于合同約定的范圍內，不影響甲乙雙方的權利和義務。18.2第三方不得干預甲乙雙方正常的業務往來，不得要求甲乙雙方違反合同約定。18.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密，不得利用合同關系謀取不正當利益。18.4第三方在履行職責過程中，如違反上述規定，甲乙雙方有權要求其承擔相應的法律責任。19.第三方變更和退出19.1第三方如需變更或退出合同，應提前_______日通知甲乙雙方，并書面確認變更或退出事宜。19.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應繼續履行合同，確保合同目標的實現。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中，如出現爭議，甲乙雙方應協商解決。20.2協商無果，可提交_______仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：包含派遣人員姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、工作職責、工作表現等詳細信息。說明：此名單用于記錄合同派遣人員的詳細信息，以便雙方核對和跟蹤。2.附件二：工資明細表要求：詳細列出派遣人員的基本工資、績效工資、加班費、補貼等工資構成部分。說明：此表格用于記錄和支付派遣人員的工資，確保工資發放的透明和準確性。3.附件三：培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓效果評估等。說明：此計劃用于確保派遣人員獲得必要的培訓和提升，以適應工作需求。4.附件四：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、變更的原因、變更后的合同條款等。說明：此協議用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協議要求：記錄合同解除的原因、解除的時間、雙方的權利義務等。說明：此協議用于明確合同解除后的責任劃分和后續事宜的處理。6.附件六：第三方介入協議要求：明確第三方的職責、權利、義務以及介入的程序和方式。說明：此協議用于規范第三方介入合同關系的行為，確保合同的順利履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時派遣人員或派遣人員不符合合同要求。接收單位未按時支付派遣人員工資或提供不適宜的工作環境。派遣人員未履行合同約定的工作職責或違反工作紀律。第三方未履行協議約定的職責或泄露合同機密。