20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除條件補充協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同簽訂依據3.合同主體3.1用人單位信息3.2員工信息4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.工作崗位與職責5.1工作崗位5.2職責描述6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動報酬7.1基本工資7.2績效獎金7.3其他津貼8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.合同解除條件9.1解除條件一9.2解除條件二9.3解除條件三10.解除程序10.1解除通知10.2解除協議簽署10.3勞動關系終止11.知識產權與保密11.1知識產權歸屬11.2保密義務12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1通知方式14.2合同變更14.3合同解除14.4合同生效14.5合同份數14.6合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“用人單位”指簽訂本合同的甲方；（2）“員工”指簽訂本合同的乙方；（3）“工作地點”指甲方指定的乙方工作地點；（4）“工作時間”指甲方規定的乙方工作時間；（5）“社會保險”指甲方依法為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；（6）“福利待遇”指甲方提供的各項福利，包括但不限于年假、婚假、喪假等。2.合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經雙方協商一致，自愿簽訂。3.合同主體3.1用人單位信息甲方名稱：________________法定代表人：________________地址：________________3.2員工信息乙方姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________入職日期：________________4.合同期限4.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。4.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。5.工作崗位與職責5.1工作崗位乙方在甲方擔任的崗位為：________________5.2職責描述乙方在本崗位的職責包括但不限于：（1）按照甲方要求完成各項工作任務；（2）遵守甲方各項規章制度；（3）維護甲方形象，保守公司秘密；（4）配合甲方進行各項檢查、審計等工作。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時，具體工作時間為：________________6.2休息休假乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、喪假等休假待遇，休假時間及安排按照甲方相關規定執行。7.勞動報酬7.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月，按月支付。7.2績效獎金乙方在完成工作任務并達到甲方績效要求的情況下，可獲得績效獎金，具體金額及發放時間按照甲方相關規定執行。7.3其他津貼乙方在符合條件的情況下，可獲得交通補貼、通訊補貼等津貼，具體金額及發放時間按照甲方相關規定執行。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應按照國家規定參加社會保險，并按時足額繳納個人應承擔的部分。社會保險的繳費基數、繳費比例和繳費時間按照國家和地方的相關規定執行。8.2福利待遇（1）帶薪年假：根據乙方的工作年限，享有國家規定的帶薪年假；（2）婚假、喪假：根據國家規定，享有婚假和喪假；（3）產假：根據國家規定，享有產假；（4）病假：根據國家規定，享有病假；（5）節假日加班費：按照國家規定支付節假日加班費。9.合同解除條件9.1解除條件一（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方因身體原因無法繼續履行工作職責，經甲方認定；（4）乙方自愿提出解除勞動合同。9.2解除條件二（1）甲方經營狀況發生重大變化，導致乙方工作崗位被裁撤；（2）甲方因不可抗力原因，導致勞動合同無法履行；（3）雙方協商一致，決定解除勞動合同。10.解除程序10.1解除通知（1）任何一方提出解除勞動合同，應提前____天書面通知對方；（2）解除勞動合同后，甲方應在本合同解除之日起____日內支付乙方相應的經濟補償。10.2解除協議簽署雙方在解除勞動合同前，應簽署《解除勞動合同協議》，明確雙方的權利和義務。10.3勞動關系終止（1）解除勞動合同后，雙方勞動關系終止；（2）乙方應按照甲方規定辦理工作交接手續。11.知識產權與保密11.1知識產權歸屬乙方在工作中產生的知識產權歸甲方所有，甲方有權使用、轉讓或授權他人使用。11.2保密義務乙方應保守甲方商業秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.違約責任12.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法繳納社會保險；（3）乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。12.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的法律責任；（2）違約方應賠償對方因此遭受的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發生爭議，應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構。14.其他約定14.1通知方式（1）送達至對方約定的地址；（2）通過電子郵件或傳真送達至對方確認的電子郵箱或傳真號碼。14.2合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，并經雙方簽字確認。14.3合同解除本合同解除后，雙方應按照本合同約定履行各自義務。14.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.5合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。14.6合同附件本合同附件如下：（1）解除勞動合同協議；（2）其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根據本合同約定參與合同履行、監督或提供服務的任何個人或法人實體，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、審計機構等。15.2第三方責任15.2.1責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因其過錯或疏忽導致甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。甲方和乙方應在本合同中明確第三方的責任限額，該限額應由雙方協商確定，并在合同中予以明確。15.2.2責任承擔（1）第三方的責任承擔應限于其在合同中約定的責任范圍內；（2）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔全部或部分賠償責任；（3）甲方和乙方應承擔因其選擇第三方而產生的任何風險。15.3第三方權利15.3.1第三方權利（1）第三方有權根據本合同約定，獲得甲方或乙方提供的必要資料和信息；（2）第三方有權在履行合同過程中，對甲方或乙方的行為進行監督；（3）第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的關系由雙方另行簽訂協議約定，本合同不對雙方之間的權利義務作出規定。15.4.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的關系由雙方另行簽訂協議約定，本合同不對雙方之間的權利義務作出規定。15.5第三方介入的程序15.5.1介入申請（1）任何一方需第三方介入，應提前____天向對方提出書面申請；（2）申請應包括第三方的名稱、地址、聯系方式以及介入的具體理由。15.5.2介入審批（1）對方收到介入申請后，應在____日內作出是否同意介入的決定；（2）如同意介入，雙方應與第三方簽訂《第三方介入協議》，明確各方的權利和義務。15.6第三方介入的終止15.6.1介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成合同約定的任務；（3）任何一方提出終止介入申請，并經對方同意。15.6.2介入終止程序（1）任何一方提出終止介入申請，應提前____天向對方和第三方提出書面申請；（3）合同終止后，第三方應與甲方或乙方進行財務結算。16.增加的額外條款及說明16.1第三方介入費用的承擔（1）第三方介入產生的費用，由甲方、乙方或雙方共同承擔，具體承擔比例由雙方協商確定；（2）費用承擔方式應在《第三方介入協議》中明確。16.2第三方介入的效果（1）第三方介入不影響本合同的履行；（2）第三方介入的任何決定或建議，需經甲方和乙方同意后方可執行。16.3第三方介入的保密義務第三方在本合同項下負有保密義務，未經甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露合同內容或相關信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《解除勞動合同協議》詳細要求：協議應包含解除原因、解除日期、經濟補償金支付方式及數額、工作交接等內容。說明：此附件用于記錄雙方解除勞動合同的具體事項。2.《第三方介入協議》詳細要求：協議應明確第三方的身份、職責、權限、費用、保密條款等內容。說明：此附件用于規范第三方介入合同履行過程中的權利義務。詳細要求：報告應包括第三方介入期間的工作內容、成果、存在的問題及改進建議等內容。說明：此附件用于評估第三方介入的效果。4.《合同變更協議》詳細要求：協議應包含變更內容、變更日期、變更后的合同條款等內容。說明：此附件用于記錄合同變更的具體事項。5.《保密協議》詳細要求：協議應包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：此附件用于保護雙方的商業秘密。6.《知識產權歸屬協議》詳細要求：協議應明確知識產權的歸屬、使用、許可、轉讓等內容。說明：此附件用于規范知識產權的歸屬和使用。7.《服務費用結算單》詳細要求：結算單應包含服務項目、費用金額、支付時間等內容。說明：此附件用于記錄服務費用的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法繳納社會保險；（3）乙方泄露甲方商業秘密；（4）第三方未按約定履行職責；（5）任何一方違反保密義務。2.責任認定標準：（1）甲方未按時足額支付乙方工資，應支付相應滯納金；（2）甲方未依法繳納社會保險，應承擔相應法律責任；（3）乙方泄露甲方商業秘密，應賠償甲方損失；（4）第三方未按約定履行職責，應承擔相應違約責任；（5）任何一方違反保密義務，應承擔相應法律責任。3.違約責任示例說明：（1）甲方未在規定時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應滯納金；（2）甲方未為乙方繳納醫療保險，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任；（3）乙方在工作中泄露甲方商業秘密，應賠償甲方經濟損失；（4）第三方未按約定完成審計工作，甲方有權要求第三方承擔相應違約責任；（5）任何一方違反保密義務，應賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度勞動合同解除條件補充協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同解除條件2.1違反法律法規2.2違反公司規章制度2.3違反合同約定2.4嚴重失職2.5無法勝任工作2.6重大損害公司利益2.7嚴重違反勞動紀律2.8其他法定解除條件3.解除程序3.1解除通知3.2解除期限3.3解除費用3.4解除后的待遇4.解除協議的簽訂4.1協議內容4.2協議生效4.3協議變更5.解除協議的終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止后的處理6.解除協議的履行6.1履行主體6.2履行期限6.3履行方式6.4履行責任7.解除協議的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決機構8.違約責任8.1違約責任范圍8.2違約責任承擔8.3違約責任賠償9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.其他約定10.1保密條款10.2知識產權條款10.3不可抗力條款10.4合同生效11.合同解除后的后續事宜11.1工作交接11.2社會保險11.3工資待遇12.合同解除協議的附件12.1附件一：解除協議12.2附件二：解除協議補充條款12.3附件三：解除協議補充協議13.合同解除協議的簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同解除協議的生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指雙方簽訂的《2024年度勞動合同解除條件補充協議》。1.1.2“勞動者”指與用人單位簽訂勞動合同的人員。1.1.3“用人單位”指與勞動者簽訂勞動合同的法人、其他組織或者個體工商戶。1.2解釋1.2.1本協議中使用的術語和定義，除非另有說明，均按照國家相關法律法規及行業慣例進行解釋。2.合同解除條件2.1違反法律法規2.1.1勞動者違反國家法律法規，被依法追究刑事責任的，用人單位有權解除本合同。2.1.2用人單位違反國家法律法規，被追究刑事責任的，勞動者有權解除本合同。2.2違反公司規章制度2.2.1勞動者違反用人單位的規章制度，經教育仍不改正的，用人單位有權解除本合同。2.2.2用人單位違反其規章制度，損害勞動者合法權益的，勞動者有權解除本合同。2.3違反合同約定2.3.1勞動者違反本合同約定的義務，經教育仍不改正的，用人單位有權解除本合同。2.3.2用人單位違反本合同約定的義務，損害勞動者合法權益的，勞動者有權解除本合同。2.4嚴重失職2.4.1勞動者因嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權解除本合同。2.4.2用人單位因嚴重失職，給勞動者造成重大損害的，勞動者有權解除本合同。2.5無法勝任工作2.5.1勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權解除本合同。2.5.2用人單位因工作調整，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動者有權解除本合同。2.6重大損害公司利益2.6.1勞動者嚴重違反用人單位的利益，給公司造成重大損害的，用人單位有權解除本合同。2.6.2用人單位因勞動者嚴重違反公司利益，給公司造成重大損害的，勞動者有權解除本合同。2.7嚴重違反勞動紀律2.7.1勞動者嚴重違反勞動紀律，經教育仍不改正的，用人單位有權解除本合同。2.7.2用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律，給公司造成不良影響的，勞動者有權解除本合同。2.8其他法定解除條件2.8.1根據國家法律法規規定的其他法定解除條件，雙方均可解除本合同。3.解除程序3.1解除通知3.1.1用人單位或勞動者一方決定解除本合同時，應提前30日書面通知對方。3.1.2解除通知應明確解除合同的原因、解除日期等事項。3.2解除期限3.2.1本合同解除通知發出后，雙方應在解除通知確定的期限內辦理合同解除手續。3.2.2解除期限最長不得超過30日。3.3解除費用3.3.1合同解除后，用人單位應按照國家規定支付勞動者解除合同的賠償金。3.3.2勞動者應按照國家規定支付用人單位解除合同的賠償金。3.4解除后的待遇3.4.1合同解除后，雙方應按照國家規定辦理社會保險轉移手續。3.4.2用人單位應按照國家規定支付勞動者解除合同后的經濟補償金。4.解除協議的簽訂4.1協議內容4.1.1解除協議應包括解除原因、解除日期、經濟補償等事項。4.1.2雙方應在解除協議上簽字或蓋章。4.2協議生效4.2.1解除協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2.2解除協議生效后，雙方應按照協議約定履行各自義務。4.3協議變更4.3.1解除協議在履行過程中，如需變更，雙方應協商一致并簽訂書面變更協議。5.解除協議的終止5.1終止條件5.1.1解除協議履行完畢，協議終止。5.1.2雙方協商一致，解除協議終止。5.2終止程序5.2.1解除協議終止時，雙方應辦理相關手續。5.2.2辦理終止手續后，雙方應按照國家規定辦理社會保險轉移手續。5.3終止后的處理5.3.1解除協議終止后，雙方應按照國家規定辦理經濟補償金支付手續。6.解除協議的履行6.1履行主體6.1.1解除協議的履行主體為用人單位和勞動者。6.1.2雙方應按照解除協議約定履行各自義務。6.2履行期限6.2.1解除協議的履行期限為解除協議生效之日起至協議終止之日止。6.2.2履行期限最長不得超過30日。6.3履行方式6.3.1雙方應按照解除協議約定的方式履行各自義務。6.3.2如有爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4履行責任6.4.1雙方應按照解除協議約定履行各自義務，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。7.解除協議的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方在履行解除協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。7.1.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決程序7.2.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行爭議解決。7.2.2勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。7.3爭議解決機構7.3.1本合同的爭議解決機構為勞動爭議仲裁委員會。8.違約責任8.1違約責任范圍8.1.1用人單位違反本合同，未按照約定支付勞動者經濟補償金的，應向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的直接經濟損失。8.1.2勞動者違反本合同，未按照約定履行合同義務的，應向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的直接經濟損失。8.2違約責任承擔8.2.1違約方應按照違約責任的范圍和金額承擔違約責任。8.2.2雙方在協商解決違約責任時，應本著公平、合理、自愿的原則。8.3違約責任賠償8.3.1違約方應在本合同約定的履行期限內支付違約金和賠償金。8.3.2如違約方逾期支付，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.1.2本合同未盡事宜，適用國家相關法律法規的規定。9.2爭議管轄9.2.1雙方因本合同發生的爭議，應通過協商解決。9.2.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.其他約定10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內容以及工作中涉及的商業秘密負有保密義務。10.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年止。10.2知識產權條款10.2.1勞動者在工作期間產生的知識產權歸用人單位所有。10.2.2勞動者不得未經用人單位同意擅自使用或轉讓其知識產權。10.3不可抗力條款10.3.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。10.3.2發生不可抗力事件，雙方應協商解決合同履行問題，如合同無法履行，可根據不可抗力的影響部分或全部免除責任。10.4合同生效10.4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.4.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。11.合同解除后的后續事宜11.1工作交接11.1.1勞動者離職前，應將工作交接清楚，包括但不限于工作資料、設備、客戶關系等。11.1.2用人單位應在勞動者離職后7日內完成工作交接的審核。11.2社會保險11.2.1勞動者離職后，用人單位應按照國家規定辦理社會保險的轉移手續。11.2.2用人單位應在勞動者離職后30日內將社會保險轉移手續辦理完畢。11.3工資待遇11.3.1勞動者離職前，用人單位應按照國家規定支付勞動者工資和加班費。11.3.2勞動者離職后，用人單位應按照國家規定支付勞動者經濟補償金。12.合同解除協議的附件12.1附件一：解除協議12.2附件二：解除協議補充條款12.3附件三：解除協議補充協議13.合同解除協議的簽署13.1簽署主體13.1.1本合同由用人單位法定代表人或其授權代表簽署。13.1.2勞動者由本人簽署。13.2簽署日期13.2.1本合同簽署日期為2024年月日。13.3簽署地點13.3.1本合同簽署地點為用人單位所在地。14.合同解除協議的生效日期14.1本合同解除協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與介入目的1.1第三方指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人或機構，包括但不限于中介方、顧問、審計機構、評估機構等。1.2第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，確保合同雙方的合法權益得到維護。2.第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方應承擔全部賠償責任。2.3第三方責任限額包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。3.第三方責任界定3.1第三方在合同履行過程中，其行為應遵守國家法律法規、行業規范和合同約定。3.2第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或履行不當的，應承擔相應責任。3.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力或其他非自身原因導致合同無法履行或履行不當的，不承擔責任。4.第三方介入程序4.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入時，應書面通知對方。4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。4.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行職責。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間形成委托代理關系，第三方應遵守甲乙雙方的委托指令，履行合同約定的義務。5.2第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭關系，第三方不應視為甲乙雙方員工。5.3第三方在合同履行過程中，應保持獨立性，不得干預甲乙雙方之間的權利義務關系。6.第三方權利6.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協助其履行職責。6.2第三方有權根據合同約定，收取合理的費用。7.第三方義務7.1第三方應按照合同約定，盡職盡責地履行職責。7.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。7.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和行業規范。8.第三方介入后的額外條款及說明8.1.1明確第三方的介入范圍和期限；8.1.2規定第三方介入的費用承擔方式；8.1.3明確第三方在合同履行過程中的權利和義務；8.1.4規定第三方違約責任及處理方式。8.2.1甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的專業能力和資質；8.2.2甲乙雙方應監督第三方履行職責，確保合同目的得以實現；8.2.3甲乙雙方應就第三方介入事項保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除協議要求：附件一應詳細列明雙方解除合同的原因、解除日期、經濟補償金數額及支付方式等。說明：解除協議是本合同履行過程中產生的重要文件，用于明確雙方在解除合同后的權利和義務。2.附件二：解除協議補充條款要求：附件二可包含雙方在解除協議中未提及的補充條款，如保密條款、知識產權歸屬等。說明：補充條款用于進一步明確合同雙方的權利義務，確保合同履行過程中的爭議得到有效解決。3.附件三：解除協議補充協議要求：附件三可包含雙方在解除協議基礎上達成的補充協議，如變更解除協議內容、延長解除期限等。說明：補充協議是對解除協議的進一步完善，旨在確保合同雙方在解除合同過程中的權益得到充分保障。4.附件四：工作交接清單要求：附件四應詳細列明勞動者離職前應完成的工作交接事項，包括工作資料、設備、客戶關系等。說明：工作交接清單是勞動者離職過程中必須完成的文件，用于確保工作連續性和公司利益的保護。5.附件五：社會保險轉移手續要求：附件五應詳細列明社會保險轉移的相關手續，包括轉移申請、材料清單等。說明：社會保險轉移手續是勞動者離職后必須辦理的事項，確保勞動者在離職后仍能享受社會保險待遇。6.附件六：工資結算清單要求：附件六應詳細列明勞動者離職前應結算的工資、加班費等款項。說明：工資結算清單是勞動者離職后應得到的款項清單，確保勞動者權益得到保障。7.附件七：經濟補償金支付憑證要求：附件七應詳細列明經濟補償金的支付方式、金額、支付日期等。說明：經濟補償金支付憑證是證明用人單位已支付經濟補償金的文件，用于證明雙方已履行合同義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按約定支付勞動者工資、加班費等款項。1.2勞動者未按約定履行工作職責，造成用人單位損失。1.3用人單位違反合同約定，未提供必要的勞動條件。1.4勞動者違反合同約定，泄露用人單位商業秘密。1.5第三方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1用人單位違約，應按照國家規定支付勞動者賠償金，并承擔相應的法律責任。2.2勞動者違約，應向用人單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。2.3第三方違約，應根據合同約定和實際情況，由違約方承擔相應責任。3.示例說明：3.1用人單位未按約定支付勞動者工資，應按照國家規定支付勞動者賠償金，并承擔相應的法律責任。3.2勞動者違反合同約定，泄露用人單位商業秘密，應向用人單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.3第三方在合同履行過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行，應承擔相應責任。全文完。2024年度勞動合同解除條件補充協議2本合同目錄一覽1.協議簽訂依據及適用范圍1.1協議簽訂的法律依據1.2協議適用范圍及對象2.解除勞動合同的條件2.1勞動者單方解除條件2.1.1勞動者提出解除勞動合同的情形2.1.2勞動者解除勞動合同的程序2.1.3勞動者解除勞動合同的經濟補償2.2用人單位單方解除條件2.2.1用人單位提出解除勞動合同的情形2.2.2用人單位解除勞動合同的程序2.2.3用人單位解除勞動合同的經濟補償3.解除勞動合同的程序3.1勞動者提出解除勞動合同的程序3.2用人單位提出解除勞動合同的程序3.3雙方協商解除勞動合同的程序3.4勞動合同解除的生效日期4.經濟補償的計算方法4.1經濟補償的計算依據4.2經濟補償的計算公式4.3經濟補償的支付方式4.4經濟補償的爭議解決5.保密條款5.1保密信息的范圍5.2保密義務的內容5.3違反保密義務的處理6.競業限制條款6.1競業限制的范圍6.2競業限制期限6.3競業限制的經濟補償6.4違反競業限制的處理7.爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議解決費用8.其他約定事項8.1隱私保護8.2通知方式8.3修改與補充8.4爭議管轄9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除后的處理9.4合同解除后的通知10.合同附件10.1附件一：解除勞動合同通知函10.2附件二：經濟補償計算表10.3附件三：保密協議10.4附件四：競業限制協議11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋爭議的處理12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點12.4簽署方式13.合同備案13.1備案機關13.2備案程序13.3備案期限14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.協議簽訂依據及適用范圍1.1協議簽訂的法律依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定簽訂。1.2協議適用范圍及對象本協議適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間在2024年度勞動合同解除條件方面的補充約定。2.解除勞動合同的條件2.1勞動者單方解除條件2.1.1勞動者提出解除勞動合同的情形a)乙方因本人原因提出辭職，且提前30日以書面形式通知甲方；b)乙方因甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬，經甲方書面催告后仍未支付；c)乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件，經甲方書面催告后仍未改善；2.1.2勞動者解除勞動合同的程序a)乙方提出解除勞動合同，需向甲方提出書面申請；b)甲方收到乙方書面申請后，應在5日內予以答復；c)雙方就解除勞動合同達成一致意見后，簽訂解除勞動合同協議。2.1.3勞動者解除勞動合同的經濟補償a)乙方根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，獲得經濟補償；b)經濟補償的計算標準及支付方式詳見本協議第四條。2.2用人單位單方解除條件2.2.1用人單位提出解除勞動合同的情形a)乙方存在嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為；b)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c)乙方被依法追究刑事責任；2.2.2用人單位解除勞動合同的程序a)甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；b)甲方應與乙方就解除勞動合同達成一致意見，簽訂解除勞動合同協議。2.2.3用人單位解除勞動合同的經濟補償a)甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償；b)經濟補償的計算標準及支付方式詳見本協議第四條。3.解除勞動合同的程序3.1勞動者提出解除勞動合同的程序a)乙方提出解除勞動合同，需向甲方提出書面申請；b)甲方收到乙方書面申請后，應在5日內予以答復；c)雙方就解除勞動合同達成一致意見后，簽訂解除勞動合同協議。3.2用人單位提出解除勞動合同的程序a)甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；b)甲方應與乙方就解除勞動合同達成一致意見，簽訂解除勞動合同協議。3.3雙方協商解除勞動合同的程序a)雙方就解除勞動合同事宜進行協商；b)協商一致后，簽訂解除勞動合同協議；c)協議簽訂后，雙方按照協議約定執行。3.4勞動合同解除的生效日期勞動合同解除協議簽訂之日起生效。4.經濟補償的計算方法4.1經濟補償的計算依據a)乙方在本單位工作的年限；b)乙方解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。4.2經濟補償的計算公式經濟補償=工作年限×月工資4.3經濟補償的支付方式a)甲方在勞動合同解除或者終止之日起15日內，一次性支付乙方經濟補償；b)甲方支付乙方經濟補償時，應扣除乙方應繳納的社會保險費和住房公積金。4.4經濟補償的爭議解決雙方就經濟補償發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。5.保密條款5.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于甲方商業秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等。5.2保密義務的內容a)乙方在勞動合同期限內及解除或終止勞動合同后，對甲方保密信息負有保密義務；b)乙方不得泄露、復制、轉讓或使用甲方保密信息；c)乙方不得將甲方保密信息用于與甲方競爭或損害甲方利益的活動。5.3違反保密義務的處理a)乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方立即停止違法行為；b)乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。6.競業限制條款6.1競業限制的范圍乙方在解除或終止勞動合同后，不得在甲方所在行業或相關行業內從事與甲方業務相同或相似的工作。6.2競業限制期限乙方競業限制期限為勞動合同解除或終止之日起2年。6.3競業限制的經濟補償a)甲方在乙方競業限制期限內，按照乙方離職前12個月的平均工資的20%向乙方支付經濟補償；b)經濟補償的支付方式詳見本協議第四條。6.4違反競業限制的處理a)乙方違反競業限制的，甲方有權要求乙方立即停止違法行為；b)乙方違反競業限制給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑雙方因本協議產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構a)勞動合同簽訂地的人民調解委員會；b)勞動合同簽訂地的人民法院；c)勞動合同簽訂地的仲裁委員會。8.3爭議解決程序a)雙方應在爭議發生后30日內向爭議解決機構提交書面申請；b)爭議解決機構將根據相關法律法規和本協議的規定進行審理；c)爭議解決機構將作出裁決或判決，雙方應遵守并執行。8.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非爭議解決機構另有規定。9.其他約定事項9.1隱私保護雙方同意，未經對方同意，不得向任何第三方泄露對方的個人信息和商業秘密。9.2通知方式本協議項下的通知，除非另有約定，應以書面形式發送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。9.3修改與補充本協議的修改與補充，必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。9.4爭議管轄本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并受勞動合同簽訂地人民法院管轄。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件a)本協議約定的解除條件成就；b)雙方協商一致解除本協議；c)法律法規規定的其他終止情形。10.3合同解除后的處理a)合同解除后，雙方應按照協議約定辦理相關手續；b)雙方應互相返還已支付的款項；c)雙方應就合同解除后的權利義務進行清算。10.4合同解除后的通知合同解除后，雙方應立即通知對方，并按照協議約定履行后續義務。11.合同附件11.1附件一：解除勞動合同通知函11.2附件二：經濟補償計算表11.3附件三：保密協議11.4附件四：競業限制協議12.合同解釋12.1合同解釋原則本協議的解釋應遵循誠實信用原則，并符合法律法規的規定。12.2合同解釋爭議的處理如對本協議的解釋產生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地的人民法院審理。13.合同簽署13.1簽署主體本協議由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方本人（或授權代表）簽字蓋章。13.2簽署時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點本協議簽署地為勞動合同簽訂地。13.4簽署方式本協議以書面形式簽署，一式兩份，雙方各執一份。14.合同生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方的定義本協議中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。1.2第三方的范圍a)協助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行；b)提供專業咨詢服務，如法律、財務、技術等；c)監督合同履行情況，確保雙方遵守合同約定；d)在爭議解決過程中提供專業意見或協助。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任a)第三方應按照本協議約定和甲乙雙方的委托，履行其職責，保證提供的服務符合相關法律法規和行業標準；b)第三方在執行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；c)第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和保密信息，不得泄露給任何第三方。2.2第三方的權利a)第三方有權按照本協議約定收取合理的服務費用；b)第三方有權根據甲乙雙方的需求，調整其服務內容和方式；c)第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。3.第三方介入的具體情形3.1合同簽訂階段在合同簽訂階段，第三方可作為中介方，協助甲乙雙方進行談判和協議簽訂。3.2合同履行階段在合同履行階段，第三方可作為咨詢服務提供商或監督機構，協助甲乙雙方確保合同履行。3.3爭議解決階段在爭議解決階段，第三方可作為法律顧問或仲裁機構，提供專業意見或協助解決爭議。4.甲乙雙方的權利與義務4.1甲方的權利與義務a)甲方有權選擇第三方介入本合同，并有權要求第三方提供符合要求的文件和資料；b)甲方應按照本協議約定支付第三方合理的服務費用；c)甲方應配合第三方履行職責，并提供必要的信息和協助。4.2乙方的權利與義務a)乙方有權要求甲方提供第三方