20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國企員工招聘與選拔合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.招聘與選拔程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名資格2.3資格審查2.4筆試與面試2.5背景調(diào)查與體檢3.招聘崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2職責(zé)要求3.3崗位數(shù)量4.招聘條件與要求4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求4.3工作經(jīng)驗要求4.4其他要求5.招聘費用與預(yù)算5.1招聘費用預(yù)算5.2費用支付方式5.3費用結(jié)算6.招聘結(jié)果與通知6.1招聘結(jié)果公布6.2通知方式6.3通知時間7.招聘爭議與處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理程序7.3爭議處理期限8.員工選拔與錄用8.1選拔標(biāo)準(zhǔn)8.2錄用程序8.3錄用通知8.4員工試用期9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)時間與地點9.4培訓(xùn)費用10.員工福利與待遇10.1工資待遇10.2社會保險10.3其他福利11.員工離職與解聘11.1離職程序11.2解聘程序11.3離職與解聘補償12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.違約責(zé)任與賠償13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3賠償標(biāo)準(zhǔn)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的：本合同旨在明確2024年度國企員工招聘與選拔的相關(guān)事宜，確保招聘過程的公正、公平和高效，選拔出符合崗位需求的高素質(zhì)人才。1.2合同范圍：本合同適用于2024年度國企員工的招聘與選拔工作，包括但不限于崗位設(shè)置、招聘條件、選拔程序、培訓(xùn)與發(fā)展等。1.3合同期限：本合同自簽訂之日起生效，至2024年度招聘工作結(jié)束之日止。第二條招聘與選拔程序2.1招聘信息發(fā)布：招聘信息將通過國企官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布，包括崗位名稱、職責(zé)要求、招聘條件等。2.2報名資格：符合崗位要求的應(yīng)聘者均可報名，報名時需提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等。2.3資格審查：招聘單位將對報名者提交的材料進行資格審查，符合條件者進入下一輪選拔。2.4筆試與面試：通過資格審查的應(yīng)聘者將參加筆試和面試，筆試成績合格者方可進入面試環(huán)節(jié)。2.5背景調(diào)查與體檢：面試合格者將進行背景調(diào)查和體檢，以確保其符合崗位要求。第三條招聘崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)置相應(yīng)數(shù)量的招聘崗位，明確崗位名稱、職責(zé)和要求。3.2職責(zé)要求：各崗位職責(zé)要求具體明確，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)等。3.3崗位數(shù)量：招聘崗位數(shù)量根據(jù)企業(yè)實際需求確定，并在招聘信息中明確。第四條招聘條件與要求4.1學(xué)歷要求：應(yīng)聘者需具備相應(yīng)的學(xué)歷證書，具體學(xué)歷要求在招聘信息中明確。4.2專業(yè)要求：應(yīng)聘者需具備與崗位要求相關(guān)的專業(yè)背景，具體專業(yè)要求在招聘信息中明確。4.3工作經(jīng)驗要求：應(yīng)聘者需具備一定的工作經(jīng)驗，具體要求在招聘信息中明確。第五條招聘費用與預(yù)算5.1招聘費用預(yù)算：招聘費用包括但不限于廣告費、培訓(xùn)費、考試費等，具體預(yù)算在合同中明確。5.2費用支付方式：招聘費用按照合同約定支付，支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、支票等。5.3費用結(jié)算：招聘費用結(jié)算應(yīng)在招聘工作結(jié)束后30日內(nèi)完成。第六條招聘結(jié)果與通知6.1招聘結(jié)果公布：招聘結(jié)果將在招聘工作結(jié)束后及時公布，公布渠道包括國企官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等。6.2通知方式：招聘單位將以書面形式通知應(yīng)聘者招聘結(jié)果，包括錄用、未錄用等。6.3通知時間：招聘結(jié)果通知應(yīng)在招聘工作結(jié)束后30日內(nèi)完成。第七條招聘爭議與處理7.1爭議解決方式：招聘過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。7.2爭議處理程序：爭議處理程序按照勞動仲裁相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3爭議處理期限：爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)完成。第八部分：合同如下：第八條員工選拔與錄用8.1選拔標(biāo)準(zhǔn)：選拔標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位需求、應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力進行綜合評定。8.2錄用程序：錄用程序包括筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。8.3錄用通知：錄用通知將以書面形式發(fā)送給應(yīng)聘者，內(nèi)容包括錄用崗位、薪資待遇、報到時間等。8.4員工試用期：新錄用的員工將進入試用期，試用期一般為3個月。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃：企業(yè)將制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)不同崗位需求制定，確保員工能夠勝任工作。9.3培訓(xùn)時間與地點：培訓(xùn)時間將安排在非工作時間，地點為指定的培訓(xùn)場所。9.4培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)，包括培訓(xùn)師費用、教材費用等。第十條員工福利與待遇10.1工資待遇：員工工資將按照國家相關(guān)規(guī)定和崗位等級確定，包括基本工資、績效工資等。10.2社會保險：企業(yè)將為員工繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。10.3其他福利：包括帶薪年假、節(jié)日慰問、員工體檢、員工活動等。第十一條員工離職與解聘11.1離職程序：員工離職需提前30天向企業(yè)提出書面申請，并完成離職手續(xù)。11.2解聘程序：企業(yè)因員工嚴(yán)重違紀(jì)或不符合崗位要求等情況，可按程序解聘員工。11.3離職與解聘補償：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，給予離職或解聘員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十二條合同變更與解除12.1合同變更：合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2合同解除：合同解除包括協(xié)商解除、法定解除等，具體情形按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3合同終止：合同終止包括合同期滿自然終止、提前終止等，終止條件按合同約定執(zhí)行。第十三條違約責(zé)任與賠償13.1違約情形：包括未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。13.3賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：合同終止包括合同期滿、提前終止等，終止條件按合同約定執(zhí)行。14.3合同解除條件：合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、法定解除等，具體情形按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作。2.第三方介入條款2.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意在必要時引入第三方，并應(yīng)在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。2.2第三方介入的流程：第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義：第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及合同金額等因素確定。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并享有相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)。4.3利益：第三方在履行合同過程中，享有合法利益，包括但不限于服務(wù)費用、知識產(chǎn)權(quán)收益等。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分：第三方負(fù)責(zé)合同中明確的服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方負(fù)責(zé)合同中的其他事宜。5.2責(zé)任劃分：第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對其自身行為承擔(dān)責(zé)任。5.3利益劃分：第三方享有其提供服務(wù)的收益，甲乙雙方享有合同約定的權(quán)益。6.第三方介入時的額外條款6.1第三方資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，滿足甲乙雙方的要求。6.2第三方保密義務(wù)：第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。6.3第三方服務(wù)監(jiān)督：甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，并提出改進建議。6.4第三方違約責(zé)任：若第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.第三方介入的具體條款7.1第三方服務(wù)內(nèi)容：在合同中明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、選拔、培訓(xùn)等。7.2第三方服務(wù)期限：在合同中明確第三方提供服務(wù)的期限。7.3第三方服務(wù)費用：在合同中明確第三方服務(wù)的費用及支付方式。7.4第三方服務(wù)質(zhì)量保證：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，滿足甲乙雙方的要求。7.5第三方服務(wù)成果驗收：甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)成果進行驗收。8.第三方介入的風(fēng)險管理8.1風(fēng)險識別：甲乙雙方應(yīng)識別第三方介入可能帶來的風(fēng)險，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險、信息泄露風(fēng)險等。8.2風(fēng)險評估：對識別出的風(fēng)險進行評估，確定風(fēng)險等級和可能的影響。8.3風(fēng)險控制：采取相應(yīng)的措施控制風(fēng)險，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、選擇有信譽的第三方等。8.4風(fēng)險轉(zhuǎn)移：在合同中約定風(fēng)險轉(zhuǎn)移條款，明確甲乙雙方在風(fēng)險發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含崗位名稱、職責(zé)要求、招聘條件、報名方式、截止日期等詳細(xì)信息。說明：此文件用于公開招聘信息，確保應(yīng)聘者了解招聘要求。2.資格審查標(biāo)準(zhǔn)文件要求：詳細(xì)列出資格審查的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。說明：此文件用于確保資格審查的公正性和一致性。3.筆試與面試規(guī)則文件要求：明確筆試和面試的流程、評分標(biāo)準(zhǔn)、時間安排等。說明：此文件用于確保筆試和面試的規(guī)范性和公平性。4.培訓(xùn)計劃文件要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點、費用等。說明：此文件用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和發(fā)展。5.員工福利與待遇文件要求：明確員工的薪資待遇、社會保險、福利政策等。說明：此文件用于確保員工的權(quán)益得到保障。6.離職與解聘流程文件要求：詳細(xì)列出離職和解聘的流程、補償標(biāo)準(zhǔn)、注意事項等。說明：此文件用于規(guī)范離職和解聘程序，保障雙方權(quán)益。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字、日期等。說明：此文件用于確保合同變更的合法性和有效性。8.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議要求：明確各種違約行為及其責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此文件用于在違約情況下，明確責(zé)任歸屬和賠償標(biāo)準(zhǔn)。9.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：此文件用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。10.風(fēng)險管理計劃要求：詳細(xì)列出可能的風(fēng)險、風(fēng)險評估、風(fēng)險控制措施等。說明：此文件用于預(yù)防和應(yīng)對合同執(zhí)行過程中的風(fēng)險。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時發(fā)布招聘信息責(zé)任認(rèn)定：甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方錯過最佳招聘時機，乙方要求甲方賠償損失。2.資格審查不嚴(yán)格責(zé)任認(rèn)定：甲方承擔(dān)違約責(zé)任，重新進行資格審查，并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方資格審查不嚴(yán)格，導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘者進入面試，乙方要求甲方重新審查并賠償損失。3.培訓(xùn)質(zhì)量不達標(biāo)責(zé)任認(rèn)定：乙方承擔(dān)違約責(zé)任，重新安排培訓(xùn)或賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不達標(biāo)，甲方要求乙方重新安排培訓(xùn)或賠償損失。4.員工福利待遇不兌現(xiàn)責(zé)任認(rèn)定：甲方承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付員工福利待遇。示例：甲方未按照合同約定支付員工福利待遇，員工要求甲方履行承諾。5.第三方服務(wù)不符合要求責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定進行整改或賠償。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，甲方要求第三方整改或賠償損失。全文完。2024年度國企員工招聘與選拔合同2本合同目錄一覽1.招聘原則及要求1.1招聘原則1.2招聘要求2.招聘計劃及崗位需求2.1招聘計劃2.2崗位需求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及背景調(diào)查4.招聘條件及資格4.1學(xué)歷及專業(yè)要求4.2工作經(jīng)驗要求4.3身體健康要求5.招聘方式及渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.招聘費用及預(yù)算6.1招聘費用6.2招聘預(yù)算7.招聘時間及進度安排7.1招聘時間7.2進度安排8.招聘結(jié)果公示及爭議處理8.1招聘結(jié)果公示8.2爭議處理9.招聘人員錄用及入職手續(xù)9.1錄用通知9.2入職手續(xù)10.招聘人員培訓(xùn)及發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.2發(fā)展規(guī)劃11.招聘合同簽訂及期限11.1合同簽訂11.2合同期限12.招聘合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.招聘合同違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.合同爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條招聘原則及要求1.1招聘原則（1）公平、公正、公開原則（2）德才兼?zhèn)湓瓌t（3）擇優(yōu)錄取原則（4）合法合規(guī)原則1.2招聘要求（1）應(yīng)聘者需具備國家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)專業(yè)資格證書（2）應(yīng)聘者需符合招聘崗位所需的年齡、性別、民族等基本條件（4）應(yīng)聘者需具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗第二條招聘計劃及崗位需求2.1招聘計劃（1）招聘總?cè)藬?shù)：人（2）招聘崗位：個2.2崗位需求（1）崗位名稱：（2）崗位職責(zé)：（3）崗位要求：第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布（1）通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息（2）招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、招聘條件、報名方式等3.2報名及資格審查（1）應(yīng)聘者按照招聘信息要求進行報名（2）公司對報名者進行資格審查，確認(rèn)報名者是否符合招聘條件3.3筆試及面試（1）筆試：根據(jù)崗位需求，組織應(yīng)聘者進行筆試（2）面試：根據(jù)筆試成績，組織應(yīng)聘者進行面試3.4體檢及背景調(diào)查（1）體檢：對面試合格者進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（2）背景調(diào)查：對體檢合格者進行背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景等第四條招聘條件及資格4.1學(xué)歷及專業(yè)要求（2）專業(yè)：相關(guān)專業(yè)4.2工作經(jīng)驗要求（2）熟悉行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)4.3身體健康要求（1）符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（2）無傳染性疾病、精神疾病等第五條招聘方式及渠道5.1招聘方式（1）社會招聘（2）校園招聘5.2招聘渠道（1）公司官網(wǎng)（2）公眾號（3）各大招聘網(wǎng)站第六條招聘費用及預(yù)算6.1招聘費用（1）招聘廣告費用：元（2）筆試及面試費用：元（3）體檢費用：元6.2招聘預(yù)算（1）招聘總預(yù)算：元（2）預(yù)算執(zhí)行情況：元已使用，剩余元第七條招聘時間及進度安排7.1招聘時間（1）招聘啟動時間：年月日（2）報名截止時間：年月日（3）筆試時間：年月日（4）面試時間：年月日（5）體檢及背景調(diào)查時間：年月日至年月日（6）錄用通知時間：年月日（7）入職時間：年月日7.2進度安排（1）年月日年月日：招聘信息發(fā)布及報名（2）年月日年月日：資格審查及筆試（3）年月日年月日：面試及體檢（4）年月日年月日：背景調(diào)查及錄用通知（5）年月日：入職第八條招聘結(jié)果公示及爭議處理8.1招聘結(jié)果公示（1）在招聘信息發(fā)布渠道上公示最終錄取名單（2）公示內(nèi)容包括錄取人員名單、崗位及入職時間等（3）公示期為天8.2爭議處理（1）如有應(yīng)聘者對招聘結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出（2）公司設(shè)立招聘爭議處理小組，負(fù)責(zé)處理爭議事宜（3）爭議處理小組應(yīng)在接到異議后天內(nèi)作出處理決定，并以書面形式通知應(yīng)聘者第九條招聘人員錄用及入職手續(xù)9.1錄用通知（1）對通過招聘流程的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知（2）錄用通知應(yīng)包含崗位、薪資待遇、入職時間等信息9.2入職手續(xù)（1）應(yīng)聘者需按照錄用通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)（2）入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動合同、提交相關(guān)證件等（3）公司為錄用人員提供入職培訓(xùn)第十條招聘人員培訓(xùn)及發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃（1）制定針對新員工的入職培訓(xùn)計劃（2）提供崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等10.2發(fā)展規(guī)劃（1）為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道（2）定期組織員工進行技能提升和職業(yè)發(fā)展討論第十一條招聘合同簽訂及期限11.1合同簽訂（1）錄用人員與公司簽訂正式勞動合同（2）勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)11.2合同期限（1）勞動合同期限為年（2）合同期滿后，根據(jù)公司實際情況及員工表現(xiàn)，可協(xié)商續(xù)簽第十二條招聘合同解除及終止12.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同第十三條招聘合同違約責(zé)任13.1違約情形（1）員工未履行合同約定的工作職責(zé)（2）公司未按照合同約定支付薪資待遇13.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失（2）違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計算方法由雙方在合同中約定第十四條合同爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式（1）爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.2法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律（2）合同條款與法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（招聘單位）和乙方（應(yīng)聘者）之外的，參與招聘過程的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司等。1.2第三方介入范圍第三方可介入招聘過程的各個環(huán)節(jié)，包括但不限于信息發(fā)布、報名審核、筆試面試組織、體檢安排、背景調(diào)查等。第二條甲方與第三方合作條款2.1合作原則甲方與第三方合作應(yīng)遵循平等互利、誠實信用的原則。2.2合作內(nèi)容甲方與第三方合作的具體內(nèi)容包括但不限于：（1）提供招聘信息及崗位需求（2）委托第三方進行招聘相關(guān)服務(wù)（3）支付第三方服務(wù)費用2.3合作期限甲方與第三方合作期限由雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。第三條乙方與第三方關(guān)系3.1乙方與第三方無直接合同關(guān)系乙方與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系，乙方僅通過甲方提供的招聘渠道參與招聘流程。3.2第三方行為代表甲方第三方在執(zhí)行招聘任務(wù)時，其行為視為甲方行為，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤或違法行為，給甲方或乙方造成的經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額計算（1）按照第三方收取的服務(wù)費用的一定比例確定（2）根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容及可能產(chǎn)生的風(fēng)險確定4.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成甲方或乙方經(jīng)濟損失的情形。第五條第三方違約責(zé)任5.1違約情形第三方違約情形包括但不限于：（1）未按照約定履行招聘服務(wù)（2）泄露應(yīng)聘者個人信息（3）提供虛假招聘信息5.2違約責(zé)任第三方違約時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方或乙方的經(jīng)濟損失（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第六條第三方介入時的額外條款6.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保招聘過程的合法性、合規(guī)性6.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方完成招聘流程（2）乙方應(yīng)如實提供個人信息，不得提供虛假信息第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方第三方作為甲方委托的招聘服務(wù)提供方，其職責(zé)僅限于執(zhí)行甲方委托的招聘任務(wù)，不得超越甲方授權(quán)范圍。7.2第三方與乙方第三方在招聘過程中，應(yīng)公平、公正地對待每一位應(yīng)聘者，不得歧視、排斥任何一方。7.3第三方與合同第三方介入后，本合同中關(guān)于甲方和乙方的權(quán)利、義務(wù)不變，第三方僅作為協(xié)助甲方履行合同義務(wù)的第三方服務(wù)提供方。第八條合同變更8.1合同變更本合同如因第三方介入而需變更，甲方、乙方及第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.2補充協(xié)議效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃及崗位需求表詳細(xì)要求：包含招聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：此附件用于明確招聘需求和崗位要求。2.招聘信息發(fā)布稿詳細(xì)要求：包含招聘崗位、招聘條件、報名方式、聯(lián)系方式等信息。說明：此附件用