會計制度設計第三章知識結構機構和崗位職責設計組織機構設計設計模式企業類型設計形式原則(識記)小型企業大中型企業(領會)企業集團內部核算(領會)(領會)總會計師集中核算模式會計部經理集中核算模式財會主管集中核算模式總會計師分散核算模式三、財會主管領導下的集中核算模式（三）總分類賬會計崗位職責和要求算，不能隨意變更憑證傳遞程序，以保證會計記錄的完整、系統。(二)會計與財務合并設置形式(二)會計與財務合并設置形式第四節大中型企業會計組織結構和崗位職責的設計(二)會計與財務合并設置形式設定會計憑證的傳遞程序，按步就班進行帳冊的登記、計但由于實際工作中會計工作與財務工作往往交叉進行，同時完成，很難嚴格區分，因而會計機構與財務機構又有合并設置的可能。但在設計會計制度時，必須明確它們的區別與聯系，并作為兩個不同的職能機構加以考慮，以便使設計出的制度更好的滿足各自的工作需要。但由于實際工作中會計工作與財務工作往往交叉進行，同時完成，很難嚴格區分，因而會計機構與財務機構又有合并設置的可能。第二節企業會計組織機構內部分工的設計模式但在設計會計制度時，必須明確它們的區別與聯系，并作為兩個不同的職能機構加以考慮，以便使設計出的制度更好的滿足各自的工作需要。(二)會計與財務分別設置形式一、總會計師領導下的集中核算模式四、總會計師（或會計部經理）領導下的分散核算模式第三節小型企業會計組織結構和崗位職責的設計(二)會計與財務分別設置形式但在設計會計制度時，必須明確它們的區別與聯系，并作為兩個不同的職能機構加以考慮，以便使設計出的制度更好的滿足各自的工作需要。（一）會計主管崗位職責和要求三、財會主管領導下的集中核算模式(二)會計與財務分別設置形式由代職人員接替，以連續會計的記錄及業務處理。會計機構與財務機構采用哪種設置辦法，應當根據企業的經營規模、業務量的大小決定。（四）明細分類賬會計崗位職責和要求第一節企業會計組織機構的設計但由于實際工作中會計工作與財務工作往往交叉進行，同時完成，很難嚴格區分，因而會計機構與財務機構又有合并設置的可能。會計部門的主要職責是對資金運動的過程及結果進行確認、記錄、計算、報告和分析。（四）明細分類賬會計崗位職責和要求(二)會計與財務合并設置形式第三章企業會計組織機構與崗位職責的設計第一節企業會計組織機構的設計一、企業會計組織機構設置形式（一）概念意義1.概念2.意義(二)會計與財務合并設置形式財務部門的主要職責是組織籌集和供應資金，管理各項財務收支和分配企業的財務成果，監督檢查各項財務活動和企業財務計劃執行情況，簡單地理解就是負責資金的籌集、調撥、使用、分配、保護和歸還.會計部門的主要職責是對資金運動的過程及結果進行確認、記錄、計算、報告和分析。因此，會計與財務的研究對象、工作內容、工作任務以及工作方法等各有差異，客觀上決定了會計機構與財務機構有分別設置的必要；但由于實際工作中會計工作與財務工作往往交叉進行，同時完成，很難嚴格區分，因而會計機構與財務機構又有合并設置的可能。但由于實際工作中會計工作與財務工作往往交叉進行，同時完成，很難嚴格區分，因而會計機構與財務機構又有合并設置的可能。一、小型企業會計組織結構的設計(二)會計與財務分別設置形式三、財會主管領導下的集中核算模式（一）會計主管崗位職責和要求但在設計會計制度時，必須明確它們的區別與聯系，并作為兩個不同的職能機構加以考慮，以便使設計出的制度更好的滿足各自的工作需要。機構的分設與合設，既不影響財務工作與會計工作的不同性質，一般也不改變從事這些工作的人員，只是由同樣多的財會人員在兩個部門或同一部門中進行兩種不同性質的工作。會計機構與財務機構采用哪種設置辦法，應當根據企業的經營規模、業務量的大小決定。但在設計會計制度時，必須明確它們的區別與聯系，并作為兩個不同的職能機構加以考慮，以便使設計出的制度更好的滿足各自的工作需要。算，不能隨意變更憑證傳遞程序，以保證會計記錄的完整、系統。算，不能隨意變更憑證傳遞程序，以保證會計記錄的完整、系統。(二)會計與財務合并設置形式要經常進行帳冊記錄的核對工作，以保證會計工作質量。第四節大中型企業會計組織結構和崗位職責的設計因此，會計與財務的研究對象、工作內容、工作任務以及工作方法等各有差異，客觀上決定了會計機構與財務機構有分別設置的必要；會計機構與財務機構采用哪種設置辦法，應當根據企業的經營規模、業務量的大小決定。一般地講，中小型企業由于生產經營過程和業務往來關系比較簡單，發生的經濟業務量相對不多，財會人員配備較少，易采用合設的辦法；在我國，目前絕大多數單位將會計機構和財務機構合并設置，通稱為“財會科”、“財務科”或“會計科”，并以第一種叫法最多。(二)會計與財務分別設置形式大型企業的經營管理要求高，會計人員數量多，經濟業務復雜，往來關系頻繁，為了保證工作的專一性，進而提高工作質量，應當采用分設的辦法。機構的分設與合設，既不影響財務工作與會計工作的不同性質，一般也不改變從事這些工作的人員，只是由同樣多的財會人員在兩個部門或同一部門中進行兩種不同性質的工作。但在設計會計制度時，必須明確它們的區別與聯系，并作為兩個不同的職能機構加以考慮，以便使設計出的制度更好的滿足各自的工作需要。二、企業會計組織機構與崗位職責設計的原則（一）適應性原則（二）系統性原則（三）責權對等原則(四)控制性原則(五)效率性原則機構的分設與合設，既不影響財務工作與會計工作的不同性質，一般也不改變從事這些工作的人員，只是由同樣多的財會人員在兩個部門或同一部門中進行兩種不同性質的工作。會計部經理集中核算模式由代職人員接替，以連續會計的記錄及業務處理。二、會計部經理領導下的集中核算模式三、財會主管領導下的集中核算模式(二)會計與財務分別設置形式大型企業的經營管理要求高，會計人員數量多，經濟業務復雜，往來關系頻繁，為了保證工作的專一性，進而提高工作質量，應當采用分設的辦法。設定會計憑證的傳遞程序，按步就班進行帳冊的登記、計第四節大中型企業會計組織結構和崗位職責的設計財務部門的主要職責是組織籌集和供應資金，管理各項財務收支和分配企業的財務成果，監督檢查各項財務活動和企業財務計劃執行情況，簡單地理解就是負責資金的籌集、調撥、使用、分配、保護和歸還.因此，會計與財務的研究對象、工作內容、工作任務以及工作方法等各有差異，客觀上決定了會計機構與財務機構有分別設置的必要；要經常進行帳冊記錄的核對工作，以保證會計工作質量。在我國，目前絕大多數單位將會計機構和財務機構合并設置，通稱為“財會科”、“財務科”或“會計科”，并以第一種叫法最多。算，不能隨意變更憑證傳遞程序，以保證會計記錄的完整、系統。（三）總分類賬會計崗位職責和要求第二節企業會計組織機構內部分工的設計模式一、總會計師領導下的集中核算模式二、會計部經理領導下的集中核算模式三、財會主管領導下的集中核算模式四、總會計師（或會計部經理）領導下的分散核算模式第三節小型企業會計組織結構和崗位職責的設計一、小型企業會計組織結構的設計（一）設計特點（二）崗位設計（三）運作要求分清出納與會計的職責范圍，并由專人分別任職。設定會計憑證的傳遞程序，按步就班進行帳冊的登記、計算，不能隨意變更憑證傳遞程序，以保證會計記錄的完整、系統。計出要配備代職人員，會納臨時離開工作崗位數天時，能由代職人員接替，以連續會計的記錄及業務處理。要經常進行帳冊記錄的核對工作，以保證會計工作質量。要由