一、職業衛生的任務：職業衛生的任務是為所有勞動者提供安全健康的工作環境，使其在該環境中能發揮最大的能力，并保證其健康。具體有以下三個方面:1、保持并促進勞動者的健康和工作能力;2、改善工作環境和工作，使工作有益于安全和健康;3、提高工作的組織管理和工作的文化氛圍，使之朝向有利于健康安全的方向發展，同時還可促進正面的社會氣候、安全生產，并提高企業自身的生產效率。所謂企業文化就反映在企業的管理系統、用人爭吵、參與原則、培訓計劃和質量管理中。二、職業衛生的主要內容：1、法律法規與標準知識：首先，職業衛生培訓需涵蓋國家關于職業衛生的相關法律、法規和標準，如《中華人民共和國職業病防治法》、《安全生產法》等。培訓旨在使勞動者了解自身的權利和義務，以及企業在職業衛生方面應遵守的法律法規，增強法律意識和責任感。2、職業衛生培訓教育、健康促進：（1）企業法人是職業病和職業危害防治的第一責任人。應當按照法律要求落實企業職業衛生管理組織機構及專職或兼職的職業衛生管理人員負責日常防護用品管理的具體工作。需要制定職業病和職業危害防治規劃和實施方案，做到廠部、車間、班組層層有人抓，將具體工作責任落實到人。（2）企業的主要負責人和職業衛生管理人員應當按照法律要求主動參加職業衛生培訓，掌握正確使用職業防護設備和職業防護用品的方法，并按照相關法律、法規的要求組織本單位的職業傷害防治工作。（3）企業應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業防護設備和個人職業防護用品。3、職業危害因素的識別：根據我國職業病防治法要求，企業應進行職業危害因素申報。正確的識別某一企業、行業或某一生產過程可能產生的職業危害因素，是做好職業危害預防控制的前提。其來源可分為:（1）生產過程中產生的有害因素，主要是生產中所使用的原料、輔料、添加劑，工藝過程中的中間產物和產品等;（2）生產環境中的有害因素，主要是環境中的物理因素、氣象條件、不良的地質條件等;（3）勞動過程中的有害因素，主要是不合理的組織安排、過度和超負荷工作所致的職業緊張;影響工作效率和人體健康的不合理或不協調的人、機器設備和環境的設計安排;不合理或不協調的人際關系引起的精神心理壓力等。4、職業衛生風險評價：職業衛生風險評價就是應用風險評價理論，對職業危害因素可能產生的危害風險的概率、強度、影響程度等做出科學的預測，根據預測提出合理可行的預防控制措施。根據我國職業病防治法要求，對可能產生職業病危害的建設項目要進行職業衛生與評價，對可能產生嚴重職業病危害的建設項目還要進行職業危害防護設施預評價及控制效果評價和竣工驗收。5、職業危害的預防、控制：職業危害的預防與控制應該遵循預防為主、源頭控制和三級預防的概念。6、職業衛生信息收集與管理，信息的發布、利用與反饋;7、職業健康與管理；三、用人單位在職業衛生工作中的法定義務：1、保障勞動者獲得職業衛生保護的義務。2、對本單位產生的職業危害承擔責任的義務。3、依法參加工傷保險的義務。4、保障工作場所符合職業衛生要求的義務。5、申報職業危害項目的義務。6、采取職業病管理措施的義務。7、為勞動者提供個人使用的職業病防護用品的義務。8、有效采用有利于預防職業病和保護勞動者健康的新工藝、新技術、新材料的義務。9、設置公告欄、警示標識和中文警示說明的義務等。四、企業職業衛生考核內容：1、管理制度：（1）設置職業衛生管理機構或組織，配備職業衛生專(兼)職人員。（2）企業目標管理責任制中職業病防治工作內容。（3）工作場所職業病危害因素監測及評價制度。（4）職業衛生檔案和勞動者職業衛生健康監護管理制度。（5）職業病危害事故應激救援預案。（6）職業病防治工作總結。2、職業健康監護：（1）用人單位職業衛生檔案(包括各崗位職業病危害因素檢測結果、接觸人數等情況)。（2）用人單位接觸職業病危害人員崗位和名單。（3）用人單位年度職業健康檢查計劃。（4）已進行職業健康檢查的工種和人員名單。（5）職業健康檢查結果報告。（6）職業禁忌癥名單及調離情況證明。（7）個人職業健康監護檔案(包括職業健康檢查表和職業史證明)。（8）職業病病人檔案及治療、康復、安置情況證明。（9）職業健康監護匯總資料，包括年度職業健康監護情況、職業禁忌癥調離情況、意思職業病病人診斷情況，職業病病人治療、康復、安置情況。3、建設項目職業衛生審查：（1）建設項目計劃任務書、批準(備案)文件、初步設計書及相關資料。（2）職業病危害預評價委托書、預評價報告書和衛生行政部門審核批復文件。（3）嚴重職業病危害建設項目的職業病危害防護設施設計專篇和衛生行政部門審查批復文件