2025簽訂合同后離職規定詳解合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件XX：地址：聯系XX：鑒于甲乙雙方擬建立勞動關系，并基于平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方就勞動權利義務達成如下協議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同（固定/無固定）。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日止。1.3試用期為個月，自年月日至年月日。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方安排，擔任崗位（職務），并完成該崗位所規定的各項職責和任務。2.2工作地點為：，如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位或地點，但需與乙方協商一致或符合法律規定的情形。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每日工作時間為小時，每周工作天。3.2甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規定的帶薪年休假，具體天數根據乙方工作年限確定。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于本市最低工資標準。4.2乙方的工資標準為：元/月（或計件工資、提成工資等）。4.3甲方根據乙方的工作表現、業績等調整工資時，應提前通知乙方。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供福利（如住房公積金、補充醫療保險、節日福利等）。第六條勞動條件與勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和勞動環境。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方制定的安全操作規程，避免發生工傷事故。6.3乙方因工受傷或患職業病時，甲方應依法承擔相應責任并及時給予醫療救助。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律及職業道德，按時完成工作任務。7.2乙方不得從事任何損害甲方利益或違反職業道德的行為，如發現違規行為，甲方有權依法予以紀律處分直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并簽訂書面補充協議。8.2在下列情況下，甲方可以解除合同：（a）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（b）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（c）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（d）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響。8.3在下列情況下，乙方可以解除合同：（a）未按合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險；（b）工作條件或環境嚴重惡劣，損害乙方健康。8.4合同的終止：（a）合同期滿；（b）雙方約定的終止條件出現；（c）法律規定勞動合同終止的情形。第九條離職規定9.1乙方提出離職的，應提前日以書面形式通知甲方（試用期內提前日）。9.2乙方未提前通知或未經批準擅自離職的，應承擔相應的違約責任。9.3甲方需在收到乙方離職申請后日內給予書面答復。9.4乙方辦理完離職手續后，甲方應依法支付其工資、經濟補償及其他應付款項。第十條經濟補償10.1本合同期滿終止或甲方依據本合同解除勞動關系的，甲方應依法支付經濟補償。10.2經濟補償按乙方在甲方工作年限計算，每滿一年支付個月工資。第十一條違約責任11.1因甲方原因導致本合同無效或解除的，甲方應承擔相應法律責任。11.2乙方違反服務期約定或競業限制約定的，應按約定支付違約金。第十二條爭議解決12.1本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，依照國家有關法律法規執行。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：