2025酒店管理各類運營合同正文第一條總則1.1本合同由（以下簡稱"甲方"）與（以下簡稱"乙方"）共同訂立，旨在規范酒店年月日至年月日期間的管理運營事宜。1.2雙方同意按照中華人民共和國相關法律法規，本著平等、自愿、公平的原則，就酒店運營事宜達成如下協議。第二條合同當事人2.1甲方：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：2.2乙方：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：第三條管理范圍3.1乙方負責酒店的日常運營與管理，具體包括但不限于：酒店設施的維護與管理客房、餐飲、會議等服務的運營客戶關系管理與服務員工招聘及培訓酒店市場營銷與推廣3.2甲方負責酒店的資產管理和重大決策，具體包括但不限于：酒店固定資產的維護與更新重大投資決策戰略規劃與發展方向第四條管理標準與要求4.1質量標準：乙方應按照國家及行業的服務質量標準，確保酒店服務達到星級標準。定期進行服務品質檢查，確保客戶滿意度不低于%。4.2設施維護：乙方應定期對酒店設施設備進行檢查與維護，確保其正常運行。如遇重大設施設備維修，乙方應提前向甲方提交維修計劃及預算。4.3安全管理：乙方應制定并執行嚴格的安全管理制度，確保酒店內的人身與財產安全。定期組織安全培訓與演練，預防各類安全事故的發生。4.4衛生管理：乙方應按照國家衛生標準，對酒店進行清潔與消毒，確保公共區域及客房的衛生達標。定期進行衛生檢查，并向甲方提交檢查報告。第五條財務與收益管理5.1收入管理：酒店運營所產生的所有收入，包括客房收入、餐飲收入、會議收入等，均由乙方負責收取。乙方應定期向甲方提交財務報告，詳細列明各項收入來源及金額。5.2成本與支出：乙方負責酒店日常運營的成本控制與支出管理。所有大額支出需事先獲得甲方的書面批準。5.3利潤分配：每季度結束后日內，乙方應編制利潤分配方案，并提交甲方審核。利潤分配比例為：甲方占%，乙方占%。5.4稅務管理：雙方應依法納稅，乙方負責酒店的稅務申報與繳納。甲方有權對乙方的稅務管理進行監督與檢查。第六條人員管理6.1員工招聘：乙方負責酒店員工的招聘與錄用，并與員工簽訂正式的勞動合同。乙方應確保員工隊伍的專業性和穩定性。6.2培訓與發展：乙方應定期對員工進行業務培訓，提升服務質量與管理水平。培訓計劃需提前報甲方備案。6.3薪酬與福利：乙方負責制定員工的薪酬及福利方案，保障員工的合法權益。薪酬方案需符合國家相關規定，并報甲方備案。6.4考核與獎懲：乙方應建立科學的考核體系，對員工進行定期考核。甲方有權對乙方的考核結果進行抽查與監督。第七條雙方的權利與義務7.1甲方的權利與義務：有權對乙方的運營管理工作進行監督與指導。有權審核乙方提交的各項報告及方案。有義務為乙方提供必要的支持與資源。7.2乙方的權利與義務：有權按照合同約定開展酒店的日常運營管理。有義務維護酒店的聲譽及品牌形象。有義務定期向甲方報告運營情況及財務狀況。第八條合同的變更與解除8.1變更：本合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。變更后的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2解除：雙方協商一致可解除本合同。如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除。任何一方違反合同約定，導致合同目的無法實現，另一方有權解除合同并要求賠償。8.3后果：合同解除后，乙方應立即停止酒店的運營，并向甲方移交所有相關資料及資產。雙方應根據合同約定，結算所有財務事宜。第九條違約責任9.1違約金：任何一方違反合同約定，應向守約方支付違約金，金額為人民幣￥元（大寫：圓整）。9.2賠償：違約方應賠償守約方因違約所遭受的實際損失，包括但不限于直接損失、間接損失及相關費用。9.3其他責任：如因一方的違約行為導致第三方權益受損，違約方應自行承擔相關責任。第十條保密條款10.1保密義務：本合同雙方承諾，對因履行本合同而獲悉的對方商業秘密、經營信息及其他機密資料，承擔保密義務。未經一方書面同意，另一方不得向第三方披露上述信息。10.2保密期限：本保密義務在合同終止后繼續有效，期限為年。第十一條爭議解決11.1協商：合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。11.2訴訟：協商不成時，任何一方均可向酒店所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1補充協議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2通知：本合同項下所有通知、文件應以書面形式送達，送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。雙方確認的送達地址為：-甲方：-乙方：12.3生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4文本：本合同正本一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。簽署頁甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月