解除聘用合同的技巧合同編號：__________合同各方當事人：一、解除合同的事由1.1乙方因個人原因向甲方提出解除原合同的書面申請，經甲方同意后，雙方協商一致解除原合同。1.2因國家法律法規、政策變化，導致原合同無法繼續履行，甲方提出解除原合同，乙方予以同意。1.3甲方因業務調整、組織架構變動等原因，導致乙方的工作崗位消失或性質發生變化，無法繼續履行原合同，甲方提前通知乙方解除原合同。1.4其他雙方認為可以解除原合同的情形。二、解除合同的時間2.1雙方確認，本協議簽署之日起，原合同即行解除。2.2如乙方繼續在甲方工作，雙方應簽訂新的勞動合同，新合同的簽訂不影響本協議的效力。三、解除合同后的權益處理3.1乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，確保甲方業務不受影響。3.2甲方應支付乙方截至解除合同之日的工資、獎金、津貼、補帖等，并依法支付經濟補償金。3.3乙方應退還甲方提供的培訓費用、住房補貼等相關費用，如有剩余，甲方應退還乙方。3.4解除合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業秘密、知識產權等合法權益。3.5雙方應免除對對方的任何權利追究，不得向第三方提起訴訟或索賠。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議簽署之日起計算，至解除合同事項完全解決為止。五、爭議解決5.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：營業執照號：地址：聯系電話：乙方（簽字）：身份證號：地址：聯系電話：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.原聘用合同2.解除聘用合同的申請3.工作交接清單4.工資、獎金、津貼、補貼支付證明5.經濟補償金支付證明6.培訓費用、住房補貼等相關費用退還證明7.商業秘密、知識產權保密協議8.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續，影響甲方業務運營。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等。3.甲方未按照約定支付乙方經濟補償金。4.乙方未按照約定退還甲方提供的培訓費用、住房補貼等相關費用。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、知識產權等。6.甲方未按照約定提供新勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：是指用人單位根據國家規定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：是指權利人對其創作的智力成果所享有的專有權利。5.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：雙方應明確工作交接的具體內容和期限，確保業務不受影響。2.工資、獎金、津貼、補貼支付問題：甲方應按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等。3.經濟補償金支付問題：甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償金。4.費用退還問題：雙方應明確費用退還的具體事項，確保雙方權益。5.保密協議違約問題：發現違約行為時，應及時采取措施保護對方權益，必要時可訴諸法律手段。6.新勞動合同問題：甲方應按照約定提供新勞動合同，保障乙方權益。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出解除聘用合同