




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
臨滄稅務咨詢合同范本1.甲方(買方/出租方/委托方):
名稱:臨滄市XXX企業服務有限公司(以下簡稱“甲方”)
地址:云南省臨滄市XXXX區XXXX路XX號
法定代表人:張三
聯系方式:0598-XXXXXXX
2.乙方(賣方/承租方/服務提供方):
名稱:臨滄市YYY稅務師事務所(以下簡稱“乙方”)
地址:云南省臨滄市XXXX區XXXX路XX號
法定代表人:李四
聯系方式:0598-XXXXXXX
合同簡介:
甲方是一家在臨滄市依法成立的企業服務有限公司,主要從事企業咨詢、財務顧問、稅務籌劃等業務。隨著我國稅收政策的不斷完善和調整,甲方意識到稅務風險管理的重要性,為了提高企業稅務合規水平,降低稅務風險,甲方決定聘請專業的稅務服務機構提供稅務咨詢服務。
乙方是一家在臨滄市依法設立的稅務師事務所,具備豐富的稅務專業知識和實踐經驗,為各類企業提供專業、高效的稅務服務。乙方在稅務咨詢、稅收籌劃、稅務代理等方面具有明顯優勢,能夠為甲方提供專業、可靠的稅務支持。
基于以上背景,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上,經過充分協商,達成以下合同條款,以共同遵守。
一、定義
1.1本合同所指的“稅務咨詢”包括但不限于以下內容:稅收政策解讀、稅收籌劃、稅務風險評估、稅務合規指導等。
1.2本合同所指的“服務期間”為合同簽訂之日起至____年__月__日止。
二、雙方權利與義務
(具體內容將在后續條款中詳細闡述)
三、價格與支付條件
(具體內容將在后續條款中詳細闡述)
四、履行期限
(具體內容將在后續條款中詳細闡述)
五、違約責任
(具體內容將在后續條款中詳細闡述)
六、不可抗力
(具體內容將在后續條款中詳細闡述)
七、爭議解決
(具體內容將在后續條款中詳細闡述)
八、其他條款
(具體內容將在后續條款中詳細闡述)
九、附則
(具體內容將在后續條款中詳細闡述)
十、簽署
甲乙雙方在本合同正文下方的簽字(或蓋章)即視為雙方已充分了解并同意本合同的全部條款。
甲方(買方/出租方/委托方):乙方(賣方/承租方/服務提供方):
(蓋章)(蓋章)
法定代表人/負責人:張三法定代表人/負責人:李四
日期:____年__月__日日期:____年__月__日
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
第一條合同目的與范圍
本合同的主要目的是甲方為提高稅務合規水平,降低稅務風險,聘請乙方作為專業稅務服務機構,提供稅務咨詢服務。具體內容包括但不限于稅收政策解讀、稅收籌劃、稅務風險評估、稅務合規指導等。服務范圍涵蓋甲方在合同期間內的所有稅務相關事務。
第二條定義
2.1“稅務咨詢”指乙方根據甲方提供的財務、稅務等信息,提供的稅收政策解讀、稅收籌劃、稅務風險評估、稅務合規指導等服務。
2.2“服務期間”指合同簽訂之日起至____年__月__日止的時間段。
2.3“稅務風險”指甲方在稅收征管活動中可能遭受的損失或不利影響。
第三條雙方權利與義務
一、甲方的權利和義務
1.甲方有權按照合同約定接受乙方提供的稅務咨詢服務。
2.甲方應向乙方提供真實、完整、準確的財務、稅務等相關資料,以便乙方進行稅務咨詢。
3.甲方應在合同約定的服務期間內,配合乙方完成稅務咨詢工作,提供必要的工作條件和支持。
4.甲方應按照合同約定支付乙方咨詢費。
5.甲方在合同期間如遇到稅務問題,可隨時向乙方咨詢,乙方應及時予以解答。
二、乙方的權利和義務
1.乙方有權要求甲方提供與稅務咨詢相關的真實、完整、準確的財務、稅務等資料。
2.乙方應按照合同約定,為甲方提供專業、高效的稅務咨詢服務,確保服務質量。
3.乙方應保守甲方的商業秘密,不得泄露甲方提供的任何信息。
4.乙方應在合同期間內,對甲方提出的稅務問題及時解答,并提供合理、合規的稅務建議。
5.乙方應按照合同約定收取咨詢費,不得擅自提高收費標準。
雙方應本著誠實信用、平等互利的原則,履行本合同約定的權利和義務,共同推進稅務咨詢工作的順利進行。如有未盡事宜,雙方可另行協商解決。
第四條價格與支付條件
甲方向乙方支付稅務咨詢服務費,具體價格為人民幣____元整。支付方式如下:
1.甲方在本合同簽訂后7個工作日內,向乙方支付咨詢費的50%作為預付款。
2.剩余的50%咨詢費,甲方應在乙方完成稅務咨詢服務并提交咨詢報告后7個工作日內支付。
3.乙方開具正規發票,甲方按實際付款金額予以報銷。
支付時間及方式如上所述,甲乙雙方應嚴格按照約定執行。
第五條履行期限
本合同自簽訂之日起生效,有效期為____年,至____年__月__日止。關鍵時間節點如下:
1.合同簽訂后7個工作日內,甲方支付預付款。
2.乙方在收到預付款后,啟動稅務咨詢服務。
3.乙方在合同有效期內,完成稅務咨詢服務并提交咨詢報告。
4.甲方在收到咨詢報告后7個工作日內支付剩余咨詢費。
第六條違約責任
一、甲方的違約情形及后果
1.甲方未按約定時間支付預付款或剩余咨詢費的,每逾期一日,應向乙方支付逾期付款金額0.1%的違約金。
2.甲方未按約定提供真實、完整、準確的財務、稅務等相關資料的,乙方有權暫停或終止稅務咨詢服務,并要求甲方支付相應的違約金。
3.甲方違反合同其他約定的,應承擔相應的違約責任。
二、乙方的違約情形及后果
1.乙方未按約定時間、質量完成稅務咨詢服務的,甲方有權要求乙方支付違約金,并要求乙方在合理期限內完成服務。
2.乙方泄露甲方商業秘密的,應承擔相應的法律責任,并向甲方支付違約金。
3.乙方違反合同其他約定的,應承擔相應的違約責任。
雙方在履行合同過程中,如發生違約行為,應按照本條規定承擔違約責任。如違約行為給對方造成損失的,還應承擔相應的賠償責任。雙方應友好協商解決違約事宜,如協商無果,可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
第七條不可抗力
1.本合同所指的“不可抗力”包括但不限于自然災害(如地震、洪水、臺風等)、社會事件(如戰爭、罷工、政府行為等)以及其他不可預見、不可避免且不能克服的客觀情況。
2.發生不可抗力事件時,受影響的一方應立即通知對方,并提供相關證明文件。受不可抗力影響的一方在不可抗力事件發生后的合理期限內,未能履行或延遲履行合同義務,不視為違約。
3.不可抗力事件發生后的30日內,雙方應協商確定是否繼續履行合同。如雙方同意繼續履行,應簽訂補充協議,明確新的履行期限和其他相關事宜;如雙方未能達成一致,本合同自動終止。
4.發生不可抗力事件導致本合同部分或全部無法履行時,雙方互不承擔違約責任。
第八條爭議解決
1.雙方在履行合同過程中發生的爭議,應首先通過友好協商解決。
2.若協商無果,雙方同意將爭議提交臨滄市仲裁委員會進行仲裁解決。
3.仲裁裁決是終局的,對雙方具有法律約束力。
4.除非雙方另有約定,仲裁費用由敗訴方承擔。
5.在仲裁期間,除爭議事項外,雙方應繼續履行合同其他條款。
6.如雙方未選擇仲裁,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。訴訟過程中,雙方應遵守法院的判決結果。
第九條其他條款
1.通知方式:雙方之間的通知、文件等應以書面形式送達對方指定的地址。通過快遞、掛號信等方式送達的,以簽收日期為送達日期。
2.合同變更:本合同的任何修改、補充均須以書面形式進行,經甲乙雙方簽字(蓋章)確認后生效。
3.終止條件:在以下情況下,一方有權書面通知另一方終止本合同:
a.不可抗力事件發生,導致合同無法履行;
b.對方嚴重違約,經催告后仍未履行合同義務;
c.雙方協商一致終止合同。
4.合同終止后,雙方應按合同約定履行尚未完成的義務,互不追究終止合同的責任。
第十條附則
1.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同附件包括但不限于以下文件:
a
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025民間簡式借款合同協議書模板
- 資產評估-魏永長課件 第6章 房地產評估學習資料
- 西游記知識競賽選擇題
- 資產管理工作講課
- 餐飲全權委托協議
- 激光打標煙霧凈化器工作原理
- 教師聘用協議書范例
- 二零二五礦權轉讓居間協議書
- 閉環人員日常管理制度
- 黔西電廠燃料管理制度
- 民兵知識小常識
- 湖北省黃石市(2024年-2025年小學四年級語文)部編版期中考試(下學期)試卷及答案
- 2024年同等學力申碩英語考試真題及答案
- 防洪應急處理措施
- 《煤礦電氣安全》培訓課件2024
- 九年級語文上冊 第三單元 11 我的叔叔于勒教案 (新版)新人教版
- 人教版小學五年級數學下冊第3課時《真分數和假分數》教學設計
- 概率統計課件:二維隨機變量的條件分布
- 2024年公務員(國考)之行政職業能力測驗真題匯編及答案【歷年真題】
- 視頻監控項目投標技術方案(A)
- 內設部室及人員調整工作方案
評論
0/150
提交評論