計量經濟學論文-城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素計量經濟學論文城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素摘要：工資水平是經濟中一個重要的變量，它與消費水平、就業(yè)水平、產業(yè)結構社會結構等許多社會經濟問題都有著內在聯系，在經濟社會發(fā)展中有著至關重要的作用。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資的影響因素是來自于多方面的，本文基于《2011中國統(tǒng)計年鑒》的數據得到1995年到2009年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資、GDP、城市平均工資的數據，并且通過數據建立一階線性回歸模型，再運用最小二乘法對所建立的模型進行回歸，并運用經濟學檢驗方法對回歸結果進行實證檢驗，結果證實：GDP、城市平均工資對城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資的影響。關鍵詞：最小二乘法回歸模型實證檢驗平均工資總工資引言斷相一致。（二）統(tǒng)計意義的檢驗1.擬合優(yōu)度由上表可以看出，R2=0.9956修正的可決系數為0.9949，說明模型對樣本的擬合很好。2.T檢驗針對H0：βj＝0,給定顯著性水平，查t分布表得自由度為n-k=12的臨界值，由上表的數據可得，與和和β3對應的t統(tǒng)計量分別為0.66，5.48，-1.3。它們的絕對值不全大于，這說明在顯著水平α＝0.05下，只有拒絕H0：βj＝0，也就是說，當在其他解釋變量不變的情況下，各個解釋變量GDP、城市平均工資對城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資不全都有顯著影響，這可能是由于多重共線性或自相關性的影響。3.F檢驗針對H0：βj＝0,給定顯著性水平，查f分布表得自由度為k-1=2n-k=12的臨界值F（212）=19.4，由表中得F=1366.58＞19.4，拒絕H0：βj＝0，這說明回歸方程顯著，即GDP、城市平均工資結合起來對城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資有顯著影響。（三）計量經濟意義的檢驗1.多重共線性檢驗運用STATA軟件,運行rvfplot（回歸后的圖，縱軸為殘差，橫軸為擬合值）然后回車即可，結果如下：從圖形中我們可以看出，X2系數符號與預期相反，表明可能存在嚴重多重共線性，然后計算各解釋變量的相關系數看看結果，命令：corX1-X2然后回車，結果如下：由上表中的相關系數表可以看出，各解釋變量之間的相關系數較高，證實確實存在嚴重的多重共線性。修正前進法：swregYX1-X2,pr(0.05)因此，修正后模型為：Y=261.3742+0.1126X12.異方差檢驗Goldfeld-Quanadt檢驗（1）對變量取值排序sortx1x2（按變量x遞增排序）（2）回歸對前6個樣本回歸：運用STATA軟件,運行regyx1x2ifn<7然后回車即可，結果如下：對于后6個樣本：運用STATA軟件,運行regyx1x2ifn>9然后回車即可，結果如下：所以：F統(tǒng)計量為：=≈0.1190在下，，表明模型不存在異方差。3.自相關檢驗德賓－沃森檢驗先設定時間序列原始數據為時間序列數據，做德賓－沃森檢驗前，需要先設定時間序列，設定命令為：tssetv1結果如下：(2)時間序列設定完后，運行做德賓－沃森檢驗命令：estatdwatson結果如下：給定顯著水平0.05，查DW表，當n=15,k=2時，得到下限臨界值，上限臨界值，因為由ＤＷ統(tǒng)計結果可知DW統(tǒng)計量為1.143981大于且小于，根據判定區(qū)域可知不能判斷是否存在自相關。，但為穩(wěn)妥起見，我們不宜輕易接受無自相關。因此接下來進行自相關補救。自相關補救廣義差分法首先在回歸的基礎上預測殘差項，命令：predictet,residuals然后，生成滯后一期的項即et_1，命令為：generateet_1=et[_n-1]同樣，生成y及x1x2的滯后一期項：generatey_1=y[_n-1]generatex1_1=x1[_n-1]generatex2_1=x2[_n-1]使用et進行滯后一期的自回歸，命令為：regetet_1,noconstant可見，et=0.2327et-1，也就是，對原模型進行廣義差分，得到廣義差分方程：)+vt運行:regy_1x1_1x2_1然后回車即可，結果如下：由此，我們得到最終模型為：結論從上面的分析我們可以得出結論，GDP、城市平均工資這兩種因素對城鎮(zhèn)單位職工工資總額有顯著的影響。因為經濟效益好，所以GDP不斷增長，城市平均工資提高，從而就業(yè)人員的工資總額也因此逐年的上漲。城鎮(zhèn)單位，作為屬于地方的企業(yè)，在投資或涉及的領域上自然沒有國有單位的領域廣，因而發(fā)展的方向自然也不同。在所涉及的領域中，或因為技術，人員等方面的因素影響，經濟效益自然也會被波及。GDP增長狀況可以體現經濟效益，而經濟效益的好壞，影響著就業(yè)人員的工資額度。城鎮(zhèn)單位的靈活性較大，能夠更好地滿足市場需求，從而得到更高的經濟效益，正是因為高的經濟效益，所以就業(yè)人員平均工資提高，所以就業(yè)人員的工資總額也會一直上漲。八．政策建議①政府應該應加強政府對企業(yè)職工工資收入分配的有效調控和指導，通過一系列的政策措施，建立并完善企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。支持開辟財政性均衡補貼渠道，不斷提高最低工資標準，使其平均工資提高，保障勞動者的基本生活。從而使其城鎮(zhèn)單位職工工資總額。并且各級政府要深入研究市場經濟條件下的勞資關系問題，制定相關的調控政策及措施，積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)工資分配制度的改革，努力營造職工與企業(yè)共謀發(fā)展、和諧穩(wěn)定的新型勞資關系，以保護、調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，這有利于提高城鎮(zhèn)單位職工工資總額。②城鎮(zhèn)單位自身要根據自身的發(fā)展狀況和效益適當提高工資和福利待遇，使其總收入上升。特別是生產經營正常、經濟效益持續(xù)增長的用人單位。我認為城鎮(zhèn)企業(yè)應該采取相應的措施加快當地的經濟發(fā)展，從而提高就業(yè)人員的工資總額。參考文獻李洪堅.提升勞動者工資收入的影響因素和對策【J】.中