企業變更勞動合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“用人單位”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下簡稱“勞動者”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就甲方變更乙方勞動合同事宜，達成如下協議：

一、變更事項

1.1甲方因經營需要，決定對乙方勞動合同進行以下變更：

1.1.1工作崗位：由原崗位__________變更為__________。

1.1.2工作地點：由原工作地點__________變更為__________。

1.1.3工作時間：由原工作時間__________變更為__________。

1.1.4工資待遇：乙方原工資為__________，變更后工資為__________。

1.1.5其他相關事項：__________。

二、變更期限

2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

三、雙方權利義務

3.1甲方應按照變更后的勞動合同約定，履行用人單位的義務，保障乙方的合法權益。

3.2乙方應按照變更后的勞動合同約定，履行勞動者的義務，完成工作任務。

3.3乙方在變更后的勞動合同期間，如發生違紀、違法等行為，甲方有權按照法律規定解除勞動合同。

四、違約責任

4.1如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

6.2本協議未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

附件：

1.乙方原勞動合同

2.乙方變更后的勞動合同

3.乙方工資支付證明

4.乙方社會保險繳納證明

5.乙方其他相關證明材料

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“用人單位”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下簡稱“勞動者”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（以下簡稱“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方與乙方之間原勞動合同的履行，現因甲方經營需要，需對乙方的工作崗位、工作地點、工作時間及工資待遇進行變更，同時引入丙方作為第三方主體，共同參與合同履行，確保甲方權益得到充分保障。甲乙雙方及丙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、變更事項

1.1甲方因經營需要，決定對乙方勞動合同進行以下變更：

1.1.1工作崗位：由原崗位__________變更為__________。

1.1.2工作地點：由原工作地點__________變更為__________。

1.1.3工作時間：由原工作時間__________變更為__________。

1.1.4工資待遇：乙方原工資為__________，變更后工資為__________。

1.1.5其他相關事項：__________。

二、第三方責任與權利

2.1丙方作為第三方，應承擔以下責任與權利：

2.1.1責任：

（1）對乙方在合同履行過程中的工作成果進行驗收，確保乙方按照甲方要求完成工作任務；

（2）對乙方在工作中產生的風險承擔相應的責任；

（3）協助甲方對乙方進行培訓和考核，提高乙方的工作能力。

2.1.2權利：

（1）對乙方的工作成果進行評價，有權要求乙方改進或調整；

（2）根據工作需要，有權對乙方的工作崗位、工作時間、工作地點進行調整；

（3）在合同履行過程中，有權對乙方進行監督和檢查。

三、甲方的權利與義務

3.1甲方作為用人單位，享有以下權利與義務：

3.1.1權利：

（1）根據經營需要，有權對乙方的工作崗位、工作時間、工作地點進行調整；

（2）有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，并對其工作成果進行評價；

（3）有權對乙方進行培訓、考核，提高乙方的工作能力。

3.1.2義務：

（1）按照合同約定支付乙方工資；

（2）為乙方提供必要的工作條件和工作環境；

（3）對乙方在工作中產生的風險承擔相應的責任。

四、乙方的權利與義務

4.1乙方作為勞動者，享有以下權利與義務：

4.1.1權利：

（1）按照合同約定享受工資待遇；

（2）享有法律法規規定的其他勞動權利。

4.1.2義務：

（1）按照合同約定完成工作任務；

（2）遵守國家法律法規及甲方規章制度；

（3）對工作中產生的風險承擔相應的責任。

五、違約責任與限制條款

5.1如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。

5.2乙方在合同履行期間，如出現以下違約行為，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反國家法律法規及甲方規章制度；

（2）泄露甲方商業秘密；

（3）因乙方原因導致甲方遭受重大損失；

（4）嚴重違反甲方對乙方的培訓、考核要求。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本協議未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

附件：

1.乙方原勞動合同

2.乙方變更后的勞動合同

3.乙方工資支付證明

4.乙方社會保險繳納證明

5.乙方其他相關證明材料

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入，旨在為甲方提供專業支持，確保甲方在變更勞動合同過程中，能夠充分保障自身權益，同時為乙方提供更好的工作環境和職業發展機會。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為主導方，通過引入第三方主體，旨在實現以下目的：

（1）提高工作效率，降低人力成本；

（2）確保乙方在工作中充分發揮潛力，為公司創造更大價值；

（3）通過規范管理，提高企業整體競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“用人單位”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下簡稱“勞動者”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（以下簡稱“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方因業務調整，決定對乙方的工作崗位進行調整，并引入丙方作為第三方主體，以保障乙方的權益和工作穩定性。甲乙雙方及丙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、變更事項

1.1甲方因業務調整，決定對乙方勞動合同進行以下變更：

1.1.1工作崗位：由原崗位__________變更為__________。

1.1.2工作地點：由原工作地點__________變更為__________。

1.1.3工作時間：由原工作時間__________變更為__________。

1.1.4工資待遇：乙方原工資為__________，變更后工資為__________。

1.1.5其他相關事項：__________。

二、第三方責任與權利

2.1丙方作為第三方，應承擔以下責任與權利：

2.1.1責任：

（1）監督甲方履行合同，確保乙方權益不受侵害；

（2）協助乙方處理與甲方之間的勞動關系糾紛；

（3）對乙方的工作條件進行評估，提出改進建議。

2.1.2權利：

（1）對甲方的工作安排和決策提出意見和建議；

（2）代表乙方參與甲方組織的培訓、考核等活動；

（3）監督甲方按照合同約定支付乙方工資和福利。

三、乙方的權利與義務

3.1乙方作為勞動者，享有以下權利與義務：

3.1.1權利：

（1）要求甲方按照合同約定支付工資和福利；

（2）要求甲方提供符合法律法規和行業標準的工作條件和環境；

（3）要求甲方對乙方的工作成果進行公正評價；

（4）要求甲方提供職業發展機會和培訓。

3.1.2義務：

（1）按照合同約定完成工作任務；

（2）遵守國家法律法規及甲方規章制度；

（3）保護甲方商業秘密和知識產權。

四、甲方的權利與義務

4.1甲方作為用人單位，享有以下權利與義務：

4.1.1權利：

（1）根據業務需要，對乙方的工作崗位進行調整；

（2）要求乙方按照合同約定完成工作任務；

（3）對乙方的工作成果進行評價和考核。

4.1.2義務：

（1）按照合同約定支付乙方工資和福利；

（2）為乙方提供符合法律法規和行業標準的工作條件和環境；

（3）保障乙方的合法權益，防止乙方受到不公平對待。

五、違約責任與限制條款

5.1如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。

5.2甲方在合同履行期間，如出現以下違約行為，乙方有權解除勞動合同：

（1）未按照合同約定支付工資和福利；

（2）未提供符合法律法規和行業標準的工作條件和環境；

（3）違反甲方對乙方的培訓、考核要求，導致乙方權益受損。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本協議未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

乙方為主導的目的和意義：

乙方