2024適用教師編內聘用協議格式版A版本合同目錄一覽第一條聘用雙方1.1聘用方名稱及性質1.2被聘用方姓名及資格第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條崗位職責3.1被聘用方崗位職責描述第四條工資福利4.1基本工資標準4.2獎金及其他福利第五條工作條件5.1工作場所及環境5.2工作時間及休息休假第六條培訓與發展6.1聘用方提供的培訓機會6.2被聘用方的培訓義務第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限第八條合同終止與解除8.1合同終止的情形8.2合同解除的情形第九條違約責任9.1雙方違約責任規定第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點及適用法律第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項第十二條附件12.1附件清單及說明第十三條生效條件13.1合同生效的條件第十四條合同的修訂及簽字14.1合同修訂程序14.2合同簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方名稱及性質聘用方全稱為“某省某市某縣教育局”，性質為政府機關。1.2被聘用方姓名及資格被聘用方姓名為“”，資格為“具有中華人民共和國教師資格證書的小學語文教師”。第二條聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期為2024年9月1日。2.2聘用終止日期聘用終止日期為2029年8月31日。第三條崗位職責3.1被聘用方崗位職責描述被聘用方的崗位職責如下：（1）按照教育法規和學校規章制度，完成教育教學工作；（2）參加教育教學研究，提高教育教學質量；（3）參與學校組織的各類活動；（4）對學生進行思想品德教育，關心學生的成長；（5）完成其他教育教學相關工作。第四條工資福利4.1基本工資標準被聘用方的基本工資標準為每月人民幣6000元。4.2獎金及其他福利（1）年終獎金：根據被聘用方的工作表現和學?？己私Y果，發放年終獎金；（2）社會保險：聘用方為被聘用方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；（3）住房公積金：聘用方為被聘用方繳納住房公積金；（4）帶薪休假：被聘用方享有國家規定的帶薪休假；（5）其他福利：根據學校規定，提供住宿、餐飲補貼等。第五條工作條件5.1工作場所及環境被聘用方的工作場所為某省某市某縣教育局所屬的小學，工作環境應符合國家相關規定，確保安全、健康。5.2工作時間及休息休假（1）工作時間：每周工作時間不超過40小時，按照學校規定的作息時間執行；（2）休息休假：被聘用方享有國家規定的休息日和節假日，以及學校規定的年假、病假、事假等。第六條培訓與發展6.1聘用方提供的培訓機會聘用方應為被聘用方提供教育教學培訓、業務能力提升等方面的機會，以促進其專業發展。6.2被聘用方的培訓義務被聘用方應積極參加聘用方組織的各類培訓，努力提高自身業務水平。如因個人原因無法參加培訓，應提前向聘用方提出申請，并征得聘用方同意。第七條保密協議7.1保密內容雙方在合同履行過程中涉及的保密信息包括但不限于：教學方法、教育資料、學生信息、學校內部管理資料等。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。第八條合同終止與解除8.1合同終止的情形（1）合同期滿，雙方未續簽；（2）被聘用方達到法定退休年齡；（3）被聘用方因病因殘喪失勞動能力；（4）一方當事人死亡；（5）雙方協商一致解除合同；（6）法律、法規規定的其他情形。8.2合同解除的情形（1）被聘用方嚴重違反國家法律法規及學校規章制度；（2）被聘用方嚴重失職、徇私舞弊，對學校造成重大損害；（3）被聘用方連續兩年考核不合格；（4）雙方約定的其他解除合同情形。第九條違約責任9.1雙方違約責任規定（1）一方違反合同規定，導致合同無法履行，應承擔違約責任；（2）一方未履行合同約定的義務，給對方造成損失，應承擔賠償責任；（3）雙方在合同履行過程中，發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）向教育行政部門申請調解；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點及適用法律爭議解決地點為某省某市某縣。適用法律為中華人民共和國法律。第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項（1）合同履行期間，被聘用方不得擅自離崗；（2）合同履行期間，被聘用方不得在其他單位兼職；（3）合同履行期間，被聘用方應遵守國家及學校的相關規定，維護學校聲譽；（4）合同履行期間，雙方應保持良好溝通，共同促進教育教學工作的發展。第十二條附件12.1附件清單及說明附件清單及說明如下：（1）附件一：被聘用方的教師資格證書復印件；（2）附件二：被聘用方的身份證明復印件；（3）附件三：雙方約定的其他相關材料。第十三條生效條件13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同的修訂及簽字14.1合同修訂程序合同修訂應由雙方共同協商達成一致，并簽訂書面修訂協議。14.2合同簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執一份。簽字蓋章后具有法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師資格證書復印件附件要求：教師資格證書須為原件的復印件，復印件應清晰、完整。復印件需由被聘用方提供，并經聘用方核實無誤后留存。附件二：身份證明復印件附件要求：身份證明須為原件的復印件，復印件應清晰、完整。復印件需由被聘用方提供，并經聘用方核實無誤后留存。附件三：其他相關材料附件要求：其他相關材料包括但不限于：學歷證書、專業技術職務證書、獲獎證書等。復印件需由被聘用方提供，并經聘用方核實無誤后留存。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：雙方違反合同規定，導致合同無法履行；雙方未履行合同約定的義務，給對方造成損失；被聘用方擅自離崗或在其他單位兼職；被聘用方違反國家及學校的相關規定，損害學校聲譽；其他雙方約定的違約行為。違約責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于：賠償對方損失、支付違約金等。違約方的違約行為給對方造成經濟損失的，應根據實際損失進行賠償。違約方在合同履行過程中出現嚴重違約行為，對方有權解除合同。示例說明：若被聘用方未經聘用方同意擅自離崗，視為違約行為。聘用方有權要求被聘用方支付違約金，并解除合同。若被聘用方在其他單位兼職，嚴重影響其在聘用方的工作，聘用方有權要求被聘用方停止兼職行為，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：教師資格證書：指根據《中華人民共和國教師法》及其實施條例，由教育行政部門頒發的教師資格證書。國家法律法規：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例、單行條例等。學校規章制度：指某省某市某縣教育局及其所屬小學根據國家法律法規制定的內部管理制度?；竟べY：指被聘用方的固定薪酬，不包括獎金、津貼、補貼等。年終獎金：指根據被聘用方的工作表現和學校考核結果，按照一定比例發放的獎金。社會保險：指根據國家法律法規，由聘用方為被聘用方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保