旅行社前臺聘用合同模板合同編號：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（前臺人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方從事前臺工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、工作內容1.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的各項規章制度，認真履行前臺崗位職責，包括但不限于接待客戶、解答咨詢、辦理報名、結算款項等。3.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，不斷提升自身業務能力和綜合素質。二、工作時間和待遇1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇。2.乙方的工資待遇由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標準按甲方薪酬制度執行。3.乙方依法享受社會保險和住房公積金待遇。三、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感數據。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業務相競爭的活動。四、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約____年。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣____元。六、解除和終止合同的條件1.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同。2.乙方因病或傷殘無法繼續從事工作，經甲方同意，可終止本合同。3.合同期滿，雙方未能達成續約協議，本合同自然終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（前臺人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培訓計劃7.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感數據，或利用甲方的資源從事與甲方業務相競爭的活動。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方因病或傷殘無法繼續從事工作，未經甲方同意終止合同。4.合同期滿，雙方未能達成續約協議。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。2.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。3.法定節假日：指國家法定的休息日，包括春節、國慶節、五一勞動節等。4.年假：指員工在工作滿一定年限后，根據工作年限享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不達標：解決辦法：甲方應提供培訓和指導，幫助乙方提升業務能力，如仍無法達到要求，可按合同約定解除合同。2.乙方提前解除合同：解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并支付違約金。如雙方協商一致，可提前解除合同。3.甲方未按約定支付工資待遇：解決辦法：乙方可向勞動保障部門投訴，要求甲方支付工資待遇。五、所有應用場景：1.旅行社與前臺人員簽訂聘用合同。2.前臺人