性別經濟學完整版目錄TOC\h\h第一章教育和性別經濟學\h寫給女性的十大經濟學原理\h女性教育投資，穩(wěn)賺不賠\h后疫情時代的經濟增長：教育、人才和性別\h第二章職場和性別經濟學\h女性視角的職場建議\h性別平等的經濟學定義\h創(chuàng)業(yè)和性別經濟學\h經濟下行期的婚姻選擇\h第三章愛情婚姻經濟學\h“剩女”經濟學\h剩男和高犯罪率\h經濟學教你怎么戀愛\h別再說“幫”太太做家務\h經濟學和春節(jié)反逼婚\h性別的離婚經濟學\h第四章生育經濟學\h比核彈還重要的避孕藥\h試管嬰兒經濟學\h性別經濟學視角下的生育政策建言\h男性生殖健康與提高生育率\h第五章友人分享\h性別比例，女性選擇和國家未來\h兩性的博弈經濟學\h風投女神張璐：真正強大的女生，不懼職場歧視\h人工智能、藝術與性別平等\h達沃斯爸爸們如何平衡工作和生活？\h貿易也分性別？中國加入WTO20周年之際新展望\h聽聯(lián)合國駐華最高代表談性別平等\h第六章性別經濟學展望\h十對改變世界的經濟學家夫妻\h2023年諾貝爾經濟學獎和性別平等第一章教育和性別經濟學感謝李一諾之前的邀請，為諾言社區(qū)的朋友們分享了一堂給女性的經濟學原理課。本節(jié)是基于當時分享的文字整理。寫給女性的十大經濟學原理導語哈佛大學經濟學教授格里高利·曼昆（GregoryMankiw）在其《經濟學原理》中提出十大經濟學原理。這是經濟學領域全球銷量最高的書之一，是經濟學本科生的經典入門教材?？山浀浣洕鷮W教材都是男性經濟學教授們寫的，我用女性更相關的視角舉例來詮釋經濟學十大原理。經濟學在中文和英文中的概念、意義是不一樣的。中文“經濟”兩個字來自“經世濟民”，世界、國家變好了，每一個公民個體也會更好。英文單詞economy源于古希臘語，意思是“管理一個家庭的人”，即每個家庭的資源都有限，如何在有限的資源下更好地管理。這里包含了經濟學兩個最基本的概念，稀缺性和效用。稀缺性，曼昆直接將它定義成社會資源的有限性，經濟學是研究社會如何管理自己的稀缺資源的。簡單來講，一個家庭只有100塊錢，那食材是買魚還是肉，甜點是巧克力還是冰激凌，你需要在有限的預算里做出選擇。效用，在經濟學里，可以理解成利益最大化，也可以是幸福最大化、快樂最大化。這幾個詞也各自不同。錢可以買來舒適，但不一定能買來內心的充盈和幸福。簡單來理解，效用最大化就是最大程度地滿足自己的需求。需要注意，效用是不可與他人比擬的。有的人享受婚姻，有的人單身更快樂，而他/她的快樂別人是不懂的，因為每個人對幸福、效用的定義不同。我們唯一能比的，是比較自己在做不同事情的時候，哪個效用更高。例如，今天是否比昨天快樂，工作是否比躺平充實，旅游是否比讀書更開闊視野。在展開十大原理前，我先簡單介紹，為何要從女性視角談經濟學。有朋友問，很多女性更關心戀愛、婚姻、生育領域，這么說是否帶有歧視或不公平的色彩？答案是也不是。先說不是的一面。從經濟學的發(fā)展看，宏觀經濟學發(fā)展在微觀經濟學之前，更多關注社會經濟的增長，行業(yè)或企業(yè)的發(fā)展。過去幾十年經濟學才對微觀領域有更多關注，特別是以家庭為單位的微觀研究。所以普遍的情況依然是，男性外面賺錢，女性顧家。女性自然關注更多婚姻、生育等相關話題。很多時候男女分工，關注的事情不同，這是由傳統(tǒng)、文化、社會的刻板印象造成的。大家習慣性地認為，女性就應該學習洗衣做飯，不適合做工程師；男性就應該出門打拼，不適合當護士或幼兒園老師，等等。這些都帶有性別歧視。接下來，我用家庭、婚戀、生育等案例，分享經濟學十大原理。原理一權衡取舍人們都面臨權衡取舍，這跟稀缺性密切相關。經濟學的底層邏輯就是預算約束，也即預算是有限的。每個人的時間是有限的，錢也是有限的。你胃口的大小是一定的，這頓吃了牛排，就吃不下魚香肉絲。今天你選擇去迪士尼，就沒有時間再去海洋公園。沒有任何一個人能擁有世界上所有的時間和金錢，也不能擁有所有你想要的資源。例如，很多女性試圖達到事業(yè)和家庭的平衡，我想說，任何女性都達不到平衡。當然，任何男性也達不到平衡。大家習慣不問男性該問題，這本身就是性別不平等的體現(xiàn)，似乎默認了男性的事業(yè)和家庭可以平衡。傳統(tǒng)的性別分工和意識其實對男性也有很大的壓力。真正的平等，長期的兩性和睦需要雙方真正的相互尊重。所以，不是說女性怎么達到平衡，而是我們怎么幫助女性和男性一起達到事業(yè)和家庭盡可能的平衡。既然任何人都不可能達到平衡，關鍵是我們怎么去找到一個相對的平衡，解決的方法不僅僅是為了女性，而是對男性和女性都有好處。其實，更重要的不是讓每個個體都達到平衡，而是讓大家有選擇的權利。我們看到，現(xiàn)在有的招聘條件中規(guī)定不要女性，或者護士、幼兒園老師不要男性。我希望大家都有選擇的權利，不會因為你是女性就不能去工作，同樣，不會因為你是男性，就不能待在家里帶孩子。要達到整體平衡，關鍵就是每個個體都可以有選擇的權利。當大家有了這樣的相互平等和尊重以后，宏觀上就可以實現(xiàn)更好的事業(yè)和家庭的平衡、社會的和諧以及經濟的增長。再深一層，我們常常面臨效率和公平之間的取舍。以家庭分工舉例。家庭經濟學領域最著名的經濟學家是已故芝加哥大學教授加里·貝克爾。他最重要的成就，就是把傳統(tǒng)上的宏觀經濟學研究放到了家庭等微觀層面。他有一篇文章《人力資本、精力和勞動的性別分工》（HumanCapital，Effort，andtheSexualDivisionofLabor），關注家庭勞動的性別分工。比如，拖地、洗衣服、賺錢、照顧孩子等是男性還是女性的工作。這純粹是從效率的角度考慮。例如，國際貿易里的分工就是重點考慮貿易雙方更適合什么，更擅長什么。一個家庭如果選擇生孩子，很多事情只有女性能做，比如只有女性有子宮，只有女性能哺乳等。從分工和效率的角度看，男性就要出去賺錢，保護這個家。就像遠古時期，男性在打獵的同時要保護婦女兒童，女性主要在家?guī)Ш⒆?。這也是傳統(tǒng)性別分工的重要原因。家庭里的性別分工，主要分為兩大部分，一是家務活，二是孩子?，F(xiàn)代社會，很多家務活都可以外包出去，或者雇人到家里打掃收拾。但關于孩子的很多事是外包不出去的。爸爸可以洗尿布，但是，爸爸生不了孩子，所以從分工和效率的角度看，男性出去賺錢，女性在家生養(yǎng)孩子，是最有效率的。然而，這不是最公平的分工。因為很多時候女性并不喜歡或享受生理上的比較優(yōu)勢。有子宮，并不代表一定比男性更喜歡孩子、更享受陪伴孩子。所以效率和公平，很多時候是矛盾的。再講一個效率和公平的權衡取舍——共同富裕。皮凱蒂的《21世紀資本論》很好地探討了全球收入不平等的問題。這個概念非常有意義，之前的政策讓一部分人先富起來，那些更愿意去努力，或更聰明的人，先獲得更多回報。但是，如果社會收入差距和貧富差距太大，就會有很多社會、經濟各方面的新問題涌現(xiàn)。經濟發(fā)展到一定程度，我們就必須在效率和公平之間取舍。只考慮公平，完全刨除效率，也不行。就像以前吃“大鍋飯”，所有人得到的都一樣，那我為什么要比其他人更努力？這種情況下，社會就沒法發(fā)展。所以我強調在效率和公平之間找到平衡，這不僅對社會、經濟、政治的發(fā)展很重要，對每個家庭的和諧也是如此。原理二成本是為了得到它所放棄的東西經濟學里有一個重要概念叫機會成本（opportunitycost），是指為了得到某種東西要放棄的其他東西。舉個例子，你上大學要付學費、生活費，這是直接成本。但同時還有你看不到的機會成本，是什么呢？就是讀書的時間，這些時間本來是可以去打工賺錢的。所以成本不僅包括直接支出，還包括同樣時間下我能（但放棄）做的其他事情。對女性來說，有兩大機會成本：一是工作和讀書之間的權衡，另一個是工作和生育之間的權衡。早些年有種說法，說世界上有三種人：男人、女人、女博士。后來又說有四種人：男人、女人、女博士，以及敢娶女博士的男人。20～35歲這段時間，是學習、工作還有生育的黃金時期，你專注其中一項就很難變成其他方面的專家。這三件事情，你的優(yōu)先級是怎樣的？我國生育率斷崖式下跌，很多男性經濟學家研究為什么大家不愿生孩子，得出的結論是因為成本越來越高，奶粉越來越貴、房租越來越貴、孩子的教育越來越貴，等等。有研究指出，撫養(yǎng)一個孩子到18歲平均需要48萬元。但這種算法只考慮了直接成本，完全沒考慮更重要的機會成本。對女性來講，對家庭來講，生孩子的決定，要考慮的絕不僅僅是這些看得見的直接成本，而是大量其他看不見的間接成本。比如，女性生育和休產假會影響她的職業(yè)發(fā)展。本書第四章會專門探討“生育經濟學”，其中會提到“生育懲罰”的概念。國際上有許多經濟學研究發(fā)現(xiàn)，女性生育一個孩子的間接成本約為收入的20%。借用這個數(shù)字，我國女性生育的機會成本高達57萬元，比直接成本還要高。我舉這個例子是想說，機會成本是非常重要的概念，如果大家討論生孩子很貴，千萬不要只講奶粉錢和房租，還要考慮機會成本。原理三理性人考慮邊際量關于邊際（marginal）這個詞有一個簡單的笑話。有一個人餓了。他吃了一個饅頭，還覺得餓；吃了第二個饅頭，還不飽；吃了第三個、第四個，終于心滿意足了。有人問：你一開始選擇吃第四個饅頭不就夠了嗎？這就是典型的對邊際一詞沒有概念的笑話。不是第四個饅頭本身能夠充饑，而是前面三個饅頭打好了基礎，凸顯第四個饅頭的滿足感最強。再比如，年輕時談戀愛，愛得死去活來，分手時覺得世界崩塌，離開他/她就生不如死。尤其是初戀，分手的后勁非常足。但后來你步入大學和社會，談過幾次戀愛后，分手的感覺通常就不再那么強烈。初戀分手的體驗之所以和后面幾次不一樣，就在于邊際效用的不同。原理四人們會對激勵做出反應激勵，也是經濟學里面非常重要的概念。跟經濟學家聊天，不論他說了多么高深的事情，只要回他一句，“都是激勵的結果”，就會顯得你非常專業(yè)。例如，這幾年出臺的離婚冷靜期規(guī)定，讓你多考慮30天，通過增加的麻煩和成本，讓大家冷靜一下，從而不離婚。政策初衷是希望減少沖動離婚帶來的傷害，但實際的結果可能包括，大家覺得離婚很麻煩，那將來結婚就更加謹慎。比如你在電商網站上看中了一雙鞋，價格不菲，但只有穿上才能知道合適與否?，F(xiàn)在有兩個商家，賣的東西完全一樣，一家說你買了很難退，手續(xù)很麻煩，另一家說你買了隨時退，你會從哪家買？正常情況下，大家都會選擇第二家。但現(xiàn)在只有第一個商家。一雙很貴的鞋，退鞋很麻煩，還有風險，那大家很可能就不買了。離婚冷靜期這個規(guī)定的初衷可能是好的，但到底是降低還是提高了結婚率和離婚率，尚需要一段時間去觀察。原理五貿易可以使每個人的經濟狀況變好貿易與經濟學另外一個高頻詞匯有關，即比較優(yōu)勢。例如，荷蘭盛產郁金香，中國擅長做人工智能（AI），然后兩邊進行互補貿易。而不是說荷蘭或者中國又種郁金香又做AI，這樣大家的效率都降低了。從性別角度來考慮這條原理，有一個家庭分工的簡單方法，就是按誰更喜歡或更合適來分工。有的人更喜歡做飯，那做飯就由他負責。這樣既能保證效率，也很公平。另外一個角度是，在戀愛或婚姻里，你能得到的效用是多少。效用包括了情緒價值，兩個人的相互理解，能提供對方需要的東西。很多時候大家說我愛你，不是以我覺得對你好的方式去愛你，而是我以你希望被愛的方式去愛你。比如一對情侶，女生喜歡和朋友在酒吧看足球，男生又安全感不強，總是喜歡發(fā)短信催女生盡快回家。兩個人各自的初始效用都是100，女生拿出1點自己的效用，抽一分鐘回復男生，就能讓男生覺得女生在看足球的時候還會抽出時間回短信，一定很在乎自己，于是得到更多的安全感和幸福感。他的效用從100變成了200，可能還會給女生做一碗熱湯面?？赐曜闱蚧丶矣忻朗?，女生的效用從99變成了200。這樣兩個人良性循環(huán)，整體效用就會變高。兩人的效用從原來的200（100+100）變成299（99+200），再到400（200+200）。同樣，女生每四年才看一次足球賽，那幾天她需要得到男生的支持。對男生來講，四年才一次，那就從他100的效用里拿出來1點，讓女生的效用也能從100變成200。減去剛才每個人拿掉的1點效用，現(xiàn)在兩個人結合后，每個人的效用從100變成了199。這就是很好的貿易和分工。這樣的愛的交流和互動，就會讓每個人變得更好；愛的貿易交換，就更成功。原理六市場通常是經濟活動的好辦法市場經濟的直接定義是，當許多企業(yè)和家庭在物品和勞動力市場上相互貿易時，通過他們的分散決策來配置資源的經濟。男女在選擇配偶時都是理性的，經濟學用詞是匹配（matching）。各自找到最適合自己的，這其實也是一種市場經濟。所以經濟學有個詞，叫婚姻市場。有篇很有意思的文章，是哥倫比亞大學教授莉娜·埃德隆德（LenaEdlund）寫的《賣淫的理論》（ATheoryofProstitution）。她發(fā)現(xiàn)賣淫（無論男女）的時薪遠大于普通藍領階層的勞務報酬，于是她就去分析為什么。從長期市場的角度看，高出來的那部分工資是要彌補很多事情的。例如這種行為吃的是青春飯，隨著年齡增大，工資會減少，而其他工作的工資則普遍是隨年齡的增長而增長，因為技能提升了。此外，如果賣淫者將來成家，可能通過婚姻得到的效用也是更低的。所以賣淫市場上的高工資，是一種補償。這些都說明，要讓市場經濟發(fā)揮更高效率，不能只簡單短期地討論為何某些職業(yè)收入更高。讓市場發(fā)揮作用，就會發(fā)現(xiàn)很多可能忽略的問題。原理七政府有時可以改善市場結果原理六強調市場經濟的重要性。市場經濟和計劃經濟是兩種截然不同的思路和理念，但在實際操作中，很多時候我們要找到結合點。為什么100%的市場經濟不好呢？這涉及外部性和公共品兩個概念。例如，一個工廠的生產活動會產生大量污水，工廠把污水排出去就和它沒關系了。但是污水會影響環(huán)境，這就是工廠的外部性，而且是負外部性，工廠經理不需要直接負責任。再比如，煙花非常漂亮。煙花有正外部性。如果居委會到你家詢問，放一場煙花需要100塊錢，而你只有一塊錢，那你就放不成煙花，畢竟村子里面的100戶人家誰都沒有這么多錢。只單獨詢問某一戶的話，市場經濟是不成立的。但如果居委會把大家集合在一起，通過收稅或協(xié)調的方式，共同去影響市場，最后每戶都出一塊錢，我們就可以湊錢看煙花。所以，政府有時候是可以成功修正市場的。再比如生育。如果讓每個女性自我權衡，她可能擔心既要工作，又要做家務，還要帶孩子……即使再喜歡孩子，多次生育都是非常有壓力的。這時政府就可以增加父親產假，同時引導父親休假期間不是躺在家里玩游戲，而是幫忙干活。這些都是政府可以去引導的。要強調的是，政府可以改變市場結果，并不意味著所有的集體性改變都是好的。比如離婚冷靜期，它的出發(fā)點是好的，但結果不一定。因此，我們要綜合多方面考慮問題。原理八一國生活水平取決于它生產商品與提供服務的能力這里最重要的經濟學概念是生產率，即每單位勞動投入所生產的物品與服務的數(shù)量。在經典宏觀經濟學里，一個國家或經濟體的發(fā)展有四大要素。第一是勞動力。人口紅利非常重要，人多，生產的就多。第二是資金。資金很重要，投資是需要資本的。第三是土地，生產總要有廠房。有了人，有了錢，也有了地，第四就需要技術。很多時候，我們可以把前三者想象成直線型的發(fā)展，你投了多少，就得到多少相應的回報。但技術可以帶來指數(shù)型增長，所以技術非常重要。關于投資，我一直推崇一個概念：最好的投資是投資自己。這是教育或者人力資源的投資和回報。下一篇文章我會提到，從全球范圍看，過去40年來，平均多讀一年書，未來每年收入會增長8.8%。而相比之下，美國過去50年的股票和債券收益率平均為2.4%。所以，投資自己的教育、自己的成長，回報是非常高的。不僅如此，一塊錢投資在男生和女生身上，后者的投資回報率更高，達到10%。所以，不管是女性，還是說在乎女性的男性們，如果你有更多的錢，請投資在女性身上吧，這對你自己、對全家、對整個社會都非常有益。原理九當政府發(fā)行過多貨幣，物價會上升這點其實很好理解，就是我們通常說的通貨膨脹。經濟學經常引用的例子是“直升機撒錢”。如果政府開著直升機撒錢，每人都多了100塊錢，其實相當于沒有人多任何錢。因為我們多出來的數(shù)量是一樣的，只會讓所有物價都更貴。國家統(tǒng)計局每月發(fā)布相關數(shù)據(jù)報告，會說通貨膨脹、CPI（消費價格指數(shù)）漲了多少。還有貨幣供應量這個詞，不論是M1還是M2，都很重要。當貨幣供應量上升，就會有一定的通貨膨脹，換句話說就是錢貶值了。它可以體現(xiàn)在豬肉價格中，也可以體現(xiàn)在房租或手機價格中。所以，表面上工資變多，但花錢時會覺得能買到的東西變少了。原理十社會面臨通貨膨脹與失業(yè)之間的權衡取舍政府可以通過一定的經濟刺激，讓企業(yè)更愿意投資。以貸款為例，如果將來要還給銀行的錢更少，那我就更愿意貸款。經濟更好，企業(yè)發(fā)展就更好，就需要雇用更多的人，從而降低了失業(yè)率。它的前提是貨幣量更多，通貨膨脹也更高。通貨膨脹和一定的失業(yè)之間要進行取舍，一定程度的通貨膨脹是可以接受的。例如，歐洲特別看重通脹，尤其是德國，因為歷史上出現(xiàn)過惡性通脹，所以德國非常不喜歡通脹，設了2%的上限。本文作者劉倩、趙鴻潮、許默焓。趙鴻潮，女，經濟學博士，“性別經濟學”微信公眾號編輯總監(jiān)。許默焓，經濟學博士，遼寧社會科學院城市發(fā)展研究所助理研究員。女性教育投資，穩(wěn)賺不賠導語世界上是否存在低風險、高回報、穩(wěn)賺不賠的投資？答案就是教育投資。該數(shù)據(jù)來自紐約大學達莫達蘭教授的研究。喬治敦大學的薩卡羅普洛斯（Psacharopoulos）和世界銀行的帕特里諾斯（Patrinos）研究了過去60多年全球的教育投資發(fā)現(xiàn)，平均多上一年學，未來工作時每年收入會提高8.8%。這是相當高的投資回報率。相比之下，美國1966—2015年股票和債券的年平均收益率僅為2.4%。本節(jié)會引用大量經濟學文獻表明，女性教育投資的益處多多：提升女性自己的收入；提高丈夫的收入和壽命；增強孩子的身心健康和學習成績；促進國家的經濟增長和社會發(fā)展；……在投資教育的收益率高于股票債券的前提下，薩卡羅普洛斯和帕特里諾斯發(fā)現(xiàn)，不論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，女性教育投資的收益率都普遍高于男性，平均高出兩個百分點，并且二者的差距仍在不斷擴大（見圖1.1）。圖1.1按性別分的教育投資收益率這個結論告訴我們兩件事情。第一，女性的教育投資回報率接近10%。所以，如果你正在選擇是要繼續(xù)讀書還是投入工作，是用積蓄來接受職業(yè)培訓還是投資買基金，請記得，多讀一年書，未來每年收入會增加很多。第二，我們應該繼續(xù)增加對女性的教育投資。提高對女性的教育支出，對整個國家的投資收益和經濟發(fā)展都是百利而無一害的。更有意思的是，女性受教育程度增加不僅能提高自身的收入，對丈夫的收入也有促進作用（見圖1.2）。這不全是因為高學歷女性更有可能結識優(yōu)秀的男性。勒夫格倫和麥金太爾（LefgrenandMcIntyre，2006）研究了美國2000年人口普查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)在男性條件相近的情況下，妻子的受教育年限每增加一年，丈夫的年收入對應增加4129美元，約等于樣本平均年收入的18%。圖1.2女性受教育水平和丈夫收入的關系從圖1.2中可以明顯看出有大學及研究生學歷的女性對應的丈夫年收入增長幅度最高。勒夫格倫和麥金太爾提出，教育水平較高的妻子可以減少丈夫的后顧之憂，也會激勵丈夫的自我提升。妻子學歷越高，對丈夫的收入提高就越大（見圖1.3），高中學歷及以上尤為明顯。例如，與本科學歷女性相比，研究生學歷女性的丈夫收入最高10%群體的平均年收入水平比前者丈夫相應組別高出113000美元，年均約74萬元人民幣。圖1.3妻子學歷與丈夫收入的關系對于收入最高10%的丈夫群體，本科和研究生學歷的妻子和這組高收入丈夫群體有最高的相關性。對于收入最低10%的丈夫群體，高學歷、取得博士學位的妻子都和這個丈夫群體相關性最低。高學歷和博士學位，會讓女性和最低收入男性結婚的可能性最大程度地降低。換句話說，高學歷極大地避免了女性進入最差婚姻的可能性。當然，這是純收入角度的探討，并不代表婚姻的質量。例如，擁有博士學位的妻子自身的收入水平也是最高的，可以減少家庭的財務負擔，可以使丈夫減少工作的時間或從事更愉快但收入較低的職業(yè)。以上討論的是教育和收入之間的關系，也是傳統(tǒng)經濟學討論教育投資回報率的研究方法。近年來，更多的研究開始關注廣義的教育收益，包括健康、壽命、下一代的學習成績，等等。高學歷對健康和壽命都有積極影響女性接受教育會從多個方面影響自己、丈夫和孩子，如健康與壽命，原因主要有以下四類：獲取信息能力增強、處理和理解信息能力提升、擁有更高的收入水平，以及擁有更健康的工作環(huán)境和生活方式。普林斯頓大學列拉斯-穆尼（Lleras-Muney，2005）教授利用美國義務教育法改革，研究了受教育年限對成年后死亡率的影響。她發(fā)現(xiàn)平均每多上一年學，十年內的死亡率會下降至少3.6個百分點。接受更多教育可以讓人獲得更多健康知識，尤其在理解和應用新式或復雜的醫(yī)療技術、治療方案等方面具有優(yōu)勢。此外，更高收入也意味著有機會接受更好的醫(yī)療服務。健康的生活方式可能也是一個重要因素，例如桑德爾（Sander，1995）發(fā)現(xiàn)接受教育極大提升了戒煙的概率。托桑德爾和艾瑞克森（TorssanderandErikson，2009）教授從死亡原因記錄中收集了瑞典1991—2003年間因癌癥和循環(huán)系統(tǒng)疾病死亡的樣本數(shù)據(jù)，估算不同人群的相對死亡風險。剔除其他可控的因素后，他們發(fā)現(xiàn)女性受教育水平每提高一個等級（例如高中比初中高一級），死亡風險就會降低5%，并且伴侶的死亡風險會降低3%。也就是說，學歷越高的女性，自己和伴侶（因癌癥和循環(huán)系統(tǒng)疾?。┑乃劳隹赡苄远紩档?。相比之下，男性死亡風險受自身教育水平的影響程度要低于受妻子教育水平的影響。同時，男性的教育水平與他們伴侶的死亡風險之間沒有顯著的關系。研究者們提出，除了接受高等教育的女性可能會掌握更多健康和急救知識，傳統(tǒng)家庭中女性比男性承擔了更多家庭責任，對家庭生活方式和丈夫的職業(yè)選擇都有更重要的積極影響。母親教育水平對孩子出生時的身體狀況以及幼兒時期的身高等健康指標也有積極影響?？吕锖湍椎伲–urrieandMoretti，2003）的研究發(fā)現(xiàn)，女性額外接受一年教育，她們生產時出現(xiàn)低出生體重兒（出生時體重小于2.5千克的嬰兒）的概率平均降低約10%，早產的發(fā)生率平均降低約6%?？吕锖湍椎僬J為，這是因為高學歷女性掌握更多與產前保健有關的知識，例如科學備孕、減少吸煙、定期產檢等，她們有條件也更重視產前保健，更容易生出聰明又健康的寶寶。鄧肯等人（Duncanetal.，1991）利用巴西的人口與健康調查數(shù)據(jù)，研究了父母的受教育水平如何影響幼兒（5歲以下）的身高。研究發(fā)現(xiàn)，母親的受教育程度主要通過提升獲取和處理信息的能力來影響孩子身高，而父親主要是通過增加收入影響孩子身高。特別是在農村，母親平均多上一年學，孩子在幼兒時期的身高相應增加0.5%；而父親多上一年學，孩子的身高僅增加0.14%。母親學歷對孩子的認知能力和學習成績也有重要影響（見表1.1）。萊博維茨（Leibowitz，1997）研究發(fā)現(xiàn)，在孩子的成長過程中，學歷高的母親不僅會花更多的時間陪伴孩子，她們也更有可能通過給孩子講故事等活動提高陪伴的質量，這些都有助于提升孩子的認知能力。表1.1父母受教育水平對子女成績的影響*代表在統(tǒng)計意義上顯著。我和斯坎斯（LiuandSkans，2010）研究了瑞典產假制度改革（從15個月延長到18個月）對孩子學習成績的影響。我們分析了1987—1989年（產假制度改革前后）出生的孩子在16歲時的學習成績，發(fā)現(xiàn)只有高學歷（大學及以上）的母親多休產假對孩子長期學習成績有顯著的正向影響，而父親多休產假，或低學歷母親多休產假，都沒有明顯影響。我們當時對此結論的措辭十分謹慎。僅從孩子16歲時的成績這個角度出發(fā)，政策可以額外鼓勵支持高學歷女性享受更長的產假。但從下一代的綜合發(fā)展，包括心理因素、性別意識以及社會公平角度來看，我們還需更多的考量。無論是不同學歷女性之間對孩子陪伴的公平性，還是男性休產假的權利和義務的重要性，都需要進行全面的平衡考量。這就引出了一個十分重要的問題，高學歷女性在職場和家庭的投資回報率都更高的情況下，應該把更多時間投入工作及經濟發(fā)展，還是用于家庭和孩子的陪伴？對女性自己來講，無論如何選擇，重要的是有了選擇的能力和權利。知識就是力量，提高自身的教育投資，不斷進行自我提升，女性就可以擁有更廣闊的選擇權和靈活度。屆時，無論是選擇工作還是回歸家庭，甚至是離婚，都更有底氣，擁有更多的選擇權。女性能夠更自主地決定時間和精力的分配，這本身就是生活質量的重大提高，是獨立人格和生命自尊的重要保障。對男性來說，女性擁有了更大選擇權，也會讓他們在生活和工作中擁有更多的選擇。如果妻子選擇把重心放在工作上，她可以和丈夫分擔經濟壓力；如果妻子選擇把重心放在家庭上，她可以成為丈夫堅強的后盾。因此，男性鼓勵和支持女性接受教育，也會提升自身和家庭的幸福感。“男才女貌”這個傳統(tǒng)說法，可以換成“男才女才”了。從宏觀角度看，無論女性最終選擇工作還是回歸家庭，都是對社會的重大貢獻。例如在疫情中，保護我們的女醫(yī)生、女護士對社會做出了巨大的貢獻，在家里相夫教子的媽媽也同樣為社會做出了貢獻。因此，政府更多地投資女性教育會促進社會整體收益的提高（無論是對工作還是家庭）。/2022/09/27/ARTIjanDjNs8Q4MWZ5qSwlRG220927.shtml?spm=C94212.P4YnMod9m2uD.ENPMkWvfnaiV.1619。2022年我國教育經費占GDP的比例為4.04%，與2000年的2.56%相比已經有了很大的提升。但和其他國家相比，我們還有相當大的提高空間，還未達到OECD經濟體2017年5%的平均水平（見圖1.4）。圖1.4教育經費支出占GDP的比例（2017）1999年，李實和丁賽教授的研究證實中國高等教育的個人收益率明顯高于初等教育，且高等教育平均年收益率的增長幅度要大于初等教育。在中國經濟達到新發(fā)展高度的今天，在人口紅利逐漸消失的今天，在經濟發(fā)展從量變轉為質變的今天，投資教育、提高教育紅利更需要盡快提高優(yōu)先級。如今，我們的政府也在致力于發(fā)展更加公平、更高質量的教育。總之，無論是女性還是男性，教育永遠是低風險、高回報、穩(wěn)賺不賠的最好投資。特別是對女性來講，教育投資回報率更高。提示女性的教育投資收益率高于男性，并不等于女性工資高于男性。鄧峰和丁小浩教授分析了我國的相關研究，“對于女性教育收益率高于男性的原因，僅有少數(shù)幾篇文獻討論了這一問題。賴德勝（1998）認為，女性職工上學的機會成本比男性職工低，使用明塞爾收入方程估計的教育收益率只考慮機會成本而不考慮直接成本，因而會出現(xiàn)女性比男性高的現(xiàn)象。張俊森等（2005）則認為，教育收益率的估算只考慮進入勞動力市場的女性，而忽略了進入勞動力市場的女性能力較高帶來的樣本選擇偏差，這會使女性教育收益率的數(shù)值偏高。還有研究者認為，女性教育程度的提高有助于降低她們在勞動力市場中受到的歧視程度，從而表現(xiàn)為女性的教育收益率高于男性”（劉澤云，2008；姚先國、黃志嶺，2008）。參考文獻[1]劉澤云，劉佳璇.中國教育收益率的元分析［J］.北京師范大學學報（社會科學版），2020（5）：13-25.[2]楊瀅，汪衛(wèi)平.女性教育收益率真的高于男性嗎？——基于CGSS20122015的實證檢驗［J］.教育與經濟，2020，36（3）:87-96.[3]李實，丁賽。中國城鎮(zhèn)教育收益率的長期變動趨勢［J］.中國社會科學，2003（06）:58-72，206.[4]賴德勝.教育、勞動力市場與收入分配［J］.經濟研究，1998（05）:42-49.[5]劉澤云.女性教育收益率為何高于男性？——基于工資性別歧視的分析［J］.經濟科學，2008（02）:119-128.[6]姚先國，黃志嶺。人力資本與戶籍歧視——基于浙江省企業(yè)職工調查數(shù)據(jù)的研究［J］.浙江大學學報（人文社會科學版），2008（06）:57-64.[7]PsacharopoulosG，PatrinosHA.ReturnstoInvestmentinEducation:aDecennialReviewoftheGlobalLiterature［J］.EducationEconomics，2018，26：445-448.[8]DamodaranA.AnnualReturnsonStock，T.BondsandT.Bills:1928-Current..N.p.，2017..Web.[9]LefgrenL，McIntyreF.TheRelationshipbetweenWomen’sEducationandMarriageOutcomes［J］.JournalofLaborEconomics，2006，24（4）：787-830.[10]Lleras-MuneyA.TheRelationshipBetweenEducationandAdultMortalityintheUnitedStates［J］.ReviewofEconomicStudies，2005，72（1）:189-221.[11]SanderW.SchoolingandSmoking［J］.EconomicsofEducationReview，1995，14：23-33.[12]TorssanderJ，EriksonR.MaritalPartnerandMortality:theEffectsoftheSocialPositionsofBothSpouses［J］.JournalofEpidemiology&CommunityHealth，2009，63（12）：992-998.[13]MorettiC.E.Mother’sEducationandtheIntergenerationalTransmissionofHumanCapital:EvidencefromCollegeOpenings［J］.QuarterlyJournalofEconomics，2003，118（4）:1495-1532.[14]ThomasD.HowDoesMother’sEducationAffectsChildHeight?［J］.JournalofHumanResources，1991，26:183-211.[15]LeibowitzA.ParentalInputsandChildren’sAchievement［J］.JournalofHumanResources，1977，12（2）：242-251.[16]LiuQ，SkansON.TheDurationofPaidParentalLeaveandChildren’sScholasticPerformance［J］.TheBEJournalofEconomicAnalysis&Policy，2010，10（1）:3-3.[17]ZhangJ，ZhaoY，etal.EconomicReturnstoSchoolinginUrbanChina，1988to2001［J］.JournalofComparativeEconomics，2005，33（4）：730-752.后疫情時代的經濟增長：教育、人才和性別導語投資女性教育，對整個經濟增長和社會發(fā)展都有益。上篇從微觀經濟學的視角進行探討，本篇從宏觀經濟學視角進一步分享。先講個很有意思的真事。新冠疫情防控期間，澳大利亞政府為幫助民眾度過經濟寒冬，決定允許民眾可以提前領取部分養(yǎng)老金。之后，他們又民調了解提前取錢的人是如何花掉這筆錢的。調查結果顯示，提前領取養(yǎng)老金的男性，把錢用在賭博上的花費比之前提高了12%。從圖1.5中可以看出，男性在拿到錢之后，更多是用于償還信用卡等債務，之后依次是買食物、賭博以及買車等。相比之下，女性支出最多的是給自己和家庭成員購買必需品。這個例子使我們看到讓女性更多參與家庭決策、社會經濟活動的益處。圖1.5澳大利亞男性提前領取的養(yǎng)老金的用途然而，現(xiàn)實情況是，女性能做重大決策的情況少之又少，尤其在政府部門。美國前副總統(tǒng)邁克·彭斯（MikePence）曾在推特發(fā)了一張白宮關于新冠疫情的重要會議的照片。照片中一位女性都沒有。SupriyaGarikipatiandSumanKambhampati.LeadingtheFightAgainstthePandemiaDoesGenderReallyMatter？［J］.FeministEconomics，2020，27：401-418.英國經濟學家加里基帕蒂和坎巴邁帕蒂（GarikipatiandKambhampati，2020）調查了全球194個國家和地區(qū)的疫情防控情況。經過對比，他們發(fā)現(xiàn)，平均而言女性領導的地區(qū)在新冠疫情的防控方面做得更好。比如，愛爾蘭的病例是挪威的3倍，死亡人數(shù)是挪威的7倍。（遺憾的是，在這194個國家和地區(qū)中，女性領導者只占了10%。）他們認為女性的特質，如同理心、同情心、傾聽、合作等起到了重要的作用。而相比女性，男性的風險意識較弱。這兩個故事也表明，鼓勵更多的女性積極參與到家庭和社會決策中，可以讓我們每個人更受益。希拉里·克林頓曾為《經濟學人》年度特刊撰文，其中提到兩個數(shù)字：6小時和1.7萬億美元。6小時是指印度女性平均每天從事的無償勞動時間；1.7萬億美元是指如果印度女性像男性一樣參與勞動力市場并從事同等勞動，那印度國內生產總值（GDP）會增加1.7萬億美元。按同樣邏輯計算，如果中國女性和男性一樣加入勞動力大軍，中國GDP將額外增加5%，意大利將增加11%，埃及將增加34%。因此，為女性教育和工作提供保障不僅符合女性自身的利益，更符合全社會經濟發(fā)展的根本利益。工作需要勞動力，即“l(fā)abor”。Labor這個詞可以翻譯為勞動、勞動力、人、人才等。在西方經濟學中，經濟學無論如何分類，勞動經濟學（laboreconomics）是主流經濟學的一個重要分支，過去三年里的諾貝爾經濟學獎，有兩年都頒給勞動經濟學家。只是遺憾基于種種原因，在中國還遠遠沒有受到更多重視，未能發(fā)揮出它的潛力。經濟學經典著作《國富論》開篇第一段第一句話，談的就是勞動力；經典宏觀經濟模型也指出，經濟發(fā)展需要土地、資本、技術，還有勞動力。芝加哥大學經濟學教授、諾貝爾經濟學獎獲得者詹姆斯·赫克曼在研究中國經濟時，有一個重要結論，認為中國經濟的快速增長主要得益于兩點：（1）中國大量的實物資本投資；（2）改革開放之前，中國就已經擁有大量中等熟練的基礎勞動力。改革開放前，中國的中小學生入學率就已經非常高。1975年中國小學的入學率已經達到了96%，中學是60%。這在研究中國經濟增長的相關文獻里沒有得到充分的重視。但是這值得我們去認真考慮，因為教育也是勞動力投資，這對于中國的經濟發(fā)展至關重要。赫克曼之前做過一個國際比較，分析各國對教育投資和實體投資（買房子、建工廠等）的不同。他研究發(fā)現(xiàn)，起初中國教育投資占GDP的2.5%，實體投資占整個GDP的30%；而同一時期，美國教育投資占GDP的5.4%，實體投資占GDP的17%；韓國教育投資占GDP的3.7%、實體投資占30%。這里的教育投資是指政府的投資，不包括私人市場和家庭投資，而家庭投資非常重要。例如，中國5%的家庭收入都投在教育上，相比之下印度的這一數(shù)字是4%、美國是2.5%、歐洲是1%。HongbinLi，PrashantLoyalka，ScottRozelle，BinzhenWu.HumanCapitalandChina’sFutureGrowth［J］.JournalofEconomicPerspectives，2017，31（1）：25-48.斯坦福大學的李宏彬、羅澤爾、羅斯高和清華大學的吳斌珍（Li、Loyalka、RozelleandWu，2017）四位教授研究了人力資本和中國未來經濟發(fā)展的關系，提出中國需要增大有大學學歷的勞動力大軍，并且提高大學教育的水平，既要有量，又要有質。他們研究發(fā)現(xiàn)，平均來講，受教育年限每提高0.1年，國家的人均收入可以提高2.6%。再加上教育質量的提高，作者們認為，跟教育相關的中國人均GDP增長率可以在接下來20年里保持年均3%的增長（見圖1.6）。某年博鰲亞洲論壇的閉門晚宴上，我有幸和吉米·羅杰斯（JimmyRogers）、林毅夫等資深前輩同臺分享并探討中國及全球局勢，作為圓桌晚宴十幾位嘉賓里唯一的女性，我在探討傳統(tǒng)宏觀經濟學之外，也加入了性別的視角。特別是從勞動力的角度，強調教育投資、女性投資是未來經濟高質量發(fā)展的重要因素。圖1.6教育年限與人均GDP的關系（2014）宏觀經濟有四大主要要素：勞動力、土地、資本和技術。我國這些年的發(fā)展，尤其是中低端制造業(yè)的快速發(fā)展很依賴的重點之一就是勞動力優(yōu)勢。現(xiàn)在進入高質量發(fā)展階段，勞動力的技能更需要快速跟上。因為教育投資周期長，對青少年的教育投資在10年甚至20年之后才能看到回報，因此教育對我國經濟的可持續(xù)發(fā)展非常重要。對女性的重要性，在上一篇文章也有具體介紹。雖然本節(jié)是從宏觀層面進行探討，但我在這里想分享一個具體的微觀故事。我有一位海歸前同事，經濟學女博士。她剛開始工作時薪酬待遇相當不錯，但在北京沒房沒車。一次我們出去開會，順便和公司的司機聊天，這位師傅在我們辦公室旁邊（位于首都CBD）有十幾套房。我和這位同事開玩笑地問，她將來如果有孩子，是希望像她一樣飽讀詩書但（暫時）沒房沒車，還是像那位師傅一樣，沒讀很多書也過得逍遙自在。她當時特別堅定地說，“要是選后者就打斷她的腿”。教育的投資回報是長期的，并且這種回報絕不僅限于經濟和收入方面。買房并不能保證房子保值增值，但是對自己的投資卻是會永遠增值的。很高興跟大家分享：這位同事幾年后的收入是當時的N倍，充分證明了長期對教育和自己投資的高回報率。一個人最大的財富不是房子，不是金子，而是發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造一個更好的自我。我們往往需要耐得住短期的寂寞和誘惑，專心讀書、專注工作，才能擁有最好的長期回報。不僅是對自己的回報，也是對社會經濟發(fā)展的高回報。研究教育投資回報率的大量經濟學文獻，包括中國的相關研究，均證實——同樣的錢，投資女性教育的回報率比投資男性的更高。所以，要更多地為下一代的教育投資，為女性教育投資。教育和人才是一個國家最大的財富。第二章職場和性別經濟學女性視角的職場建議導語越來越多的女性加入職場，進入管理層。職場對男性和女性的要求有什么不同？女性如何在男性主導的職場里爭取更多機會，更多發(fā)展？職場成功學的教材眾多，輸入“職場”一詞，躍入眼簾的從如何做PPT、如何晉升到職場厚黑學，從工作方法到情商的重要……看著這些書名我都焦慮。我自己在職場上很幸運，算是小有成績，也經常被邀請做分享，特別是關于女性領導力的話題。本篇選幾個特別有女性視角的小貼士。1.穿著先從最“簡單”的穿著談起。大都市藝術博物館2023年12月到2024年3月有“女性裝點女性”（WomenDressingWomen）的特別展覽，展示70多位女裝設計師過去100多年的作品，突出女性時裝設計師的創(chuàng)造力和藝術傳承，展現(xiàn)她們的新聲音和被遺忘的歷史。展覽以時尚界女性歷史軌跡的四個關鍵概念為主題：匿名、可見性、代理性和缺席/遺漏。即使是突出女性美的時尚界，早期的服裝設計師都是男性。第四部分“缺席/遺漏”主題更凸顯了過去百年里女性設計師在行業(yè)中的進步。我驚訝地發(fā)現(xiàn)，全球頂尖高級定制品牌迪奧的藝術創(chuàng)意總監(jiān)居然直到2016年才有第一位女性——瑪麗亞·嘉茜婭·蔻麗（MariaGraziaChiuri）。2016年！還有一個很有意思的是Celine2017年春夏Celine-YvesKlein裙裝，女設計師菲比·費羅（PhoebePhilo）被行業(yè)普遍認為是呼應法國藝術家克萊因的人體測量（Anthropometrie）系列，使用了克萊因藍，降低物化女性，并賦予女性身體新的獨立形式。這些都是女性設計師特有的視角，而且都是過去5—10年才被更多大眾關注的。職場穿搭會傳遞你的氣質和風格，特別是和領導、客戶、合作伙伴等見面，第一印象很重要。英文有個說法是Youarewhatyouread（你閱讀的東西，塑造了你），Youarewhatyoueat（人如其食）。我想說，Youarewhatyouwear——人如其衣。/article/izaizawol/journl_3a2017_3an_3a370.htm?！懊馈钡拇_會提高職場表現(xiàn)、工資、晉升等。慕尼黑大學普特瓦拉（Poutvaara）的研究發(fā)現(xiàn)，長得好看的政治候選人更容易贏得選舉，并且世界各地均如此，男女候選人均如此。特別是對政治選情不夠熟悉的選民們，候選人的樣貌尤為重要。所以“美”的確重要。職場女性沒有“標準”模版，沒有足夠的女性楷模。近年來第一代女強人走的是抹殺一切女性元素的路線：黑色西裝西褲。在男性的生存叢林里覓食，穿著女性化有“示弱”或濫用“性別優(yōu)勢”賺取優(yōu)待的嫌疑。于是，剪短頭發(fā)、隱藏身材，男人怎么穿我怎么穿，那才是男女平等的體現(xiàn)。什么都要一樣，要同工同酬，也要穿著一致。第二代女性開始嘗試增加些許女性元素，最容易的就是改變顏色。希拉里和默克爾是最好的例子。雖然依然是筆挺的西服西褲，但是顏色漸漸從黑藍色進化到五彩斑斕的彩虹色系。例如希拉里的褲裝，設計師從奧斯卡·德拉倫塔（OscardelaRenta）變到拉夫·勞倫（RalphLauren），發(fā)型也換過多輪，但總體風格堅持不變。這些女性開始在穿著方面有覺醒、有自信，但依然困惑。在幾乎都是男性的職場世界里生存，既要有特色，又不能太格格不入，甚至需要顯得比男性還厲害。第三代女性有了更多自信和探討的空間。舉例三位我最欣賞的女性。《經濟學人》全球總編贊尼·明頓·貝多斯（ZannyMintonBeddoes）會穿裙子、絲綢、粉色系，搭各種配飾、高跟鞋，是思想深度和柔美優(yōu)雅的完美體現(xiàn)。牛津和哈佛畢業(yè)的贊尼曾為波蘭財政危機解危，也曾在國際貨幣基金組織（IMF）專注非洲和轉型國家的經濟發(fā)展。作為《經濟學人》181年來首位女主編，她的上任是對全球女性思想深度、高度以及卓越領導力的認可。她會穿奶油色或淡紫色的絲綢上衣，舉手投足優(yōu)雅極致的同時，有序有氣場地指導管理大會議室里那群全球頂尖的編輯們，激烈討論封面故事應該選擇哪個話題，從什么角度探討和分析。她也會穿一身粉色搭高跟鞋，對（現(xiàn)已故去的）基辛格博士連做兩天采訪，從中美關系問到俄烏沖突，從蘇丹談到印度，從特朗普聊到政治領導力。傅瑩，外交部前副部長，清華大學人工智能國際治理研究院名譽院長。她既是睿智的代表，又是儒雅的中國文化和女性的代表。記得有一次在釣魚臺國賓館的中國發(fā)展高層論壇上，她對話美國前財政部長兼哈佛大學前校長勞倫斯·薩默斯。薩默斯教授有深度有見識，談吐不凡，妙語連珠，但對中國的某些言語帶有讓人不舒服的攻擊。傅女士大方從容優(yōu)雅地上臺，邊微笑邊側身看著薩默斯，先以一個幽默化解了沖突，再在接下來的闡述中禮貌又堅定。太酷了。她出版的《大使衣櫥》，就是一本關于外交禮儀和服飾的故事。來看其中一段：外面穿的黑色絲絨大衣……不對稱的領子和袖口表達了中國元素，大翻領一側是梅花圖案的粉色錦緞，另外一側是與大衣一體的黑色絲絨。一只袖口采用喇叭口水袖加中式排扣，內襯是柔軟舒適的寶藍色真絲，在水袖的擺動中依稀可見；另一只是普通的帶袢袖口。大衣通身內襯是與翻領一樣的粉色梅花織錦緞，藍色與粉色的大膽碰撞，西式的剛勁與中式的柔美，結合得恰到好處?？死锼沟倌取だ拥拢–hristineLagarde），歐洲央行行長，國際貨幣基金前總裁，法國農業(yè)和財政部前部長。這位法國女性成功地將優(yōu)雅裙裝和絲巾組合帶入“中年白發(fā)西方男子”的國際舞臺上。我的某位男性同事曾和拉加德同臺，說她穿著皮褲上臺?！捌ぱ潱∑ぱ?！”我還記得他滿眼放光、手舞足蹈的形容。我看到新時代性感和優(yōu)雅的定義，不是香車配美女的速度與激情，而是在決斷國際金融形勢的同時自然自信地展示女性的獨特元素。但她也不會排斥黑色。2020年在世界經濟論壇峰會上，有一場關于歐洲未來的閉門探討晚宴，都是各國政要和企業(yè)家。我身邊一位是芬蘭總理，一位是法國財政部長，拉加德發(fā)言時大家都認真傾聽。那天她穿了裁剪得體的黑色收腰夾克，佩戴金色胸針，里面是熨燙平整的白色立領襯衫，下身是黑褲子，搭配白邊的黑棉鞋。颯到你忘了她的衣著、她的性別，認真關注她說的每個字每句話。這真是完美體現(xiàn)人品如衣品，最高等級的穿著就是讓人忘記穿著本身，而和她的言談舉止氣質和發(fā)言內容完全融為一體。職業(yè)女性穿著變化的背后，是女性自信的提升。越來越多的女性加入職場使得社會對職業(yè)女性也有更多接受和包容。回顧我自己的職場穿搭變化，剛工作時第一套就是黑色西服西褲，買了白色、淺藍和粉色的襯衣，認真努力去融入集體。后來開始升職，出席更多的活動，也希望獲得更多認可。但是女性真的容易被忽視和小看。有一次參加活動，我提前到場彩排，組織方看到一個年輕女性進來，熱情地問：“是秘書或者翻譯吧？來，跟我來這邊試麥?！蔽毅读艘幌?，定神說：“我是今天的主旨演講嘉賓?！蹦菚r為了讓大家覺得我更職業(yè)，顯得年齡大些，人更睿智些，我特意買過粗黑框眼鏡、豹紋衣服、黑皮裝黑皮鞋（見圖2.1）?，F(xiàn)在看當年的豹紋衣服照片，真的可笑。圖2.12014年的“我”其實，這都是一個過程。后來的我更自信，開始買白色和紅色的西服。打開衣櫥，無意間集齊了紅黃藍綠青橙紫的絲綢襯衫，有粉西裝也有粉外套，有蕾絲也有領結——這些原來覺得太女性化的元素，現(xiàn)在只要喜歡，只要合適，就可以穿。比如今年5月份，我受邀參加世界經濟論壇在沙特利雅得的特別會議，其中一個環(huán)節(jié)是和沙特王子（也是他們的外交大臣）、歐盟首席外交官兼歐盟委員會副主席、斯里蘭卡外長同臺，探討全球合作、重建信任。那么，我穿什么呢？場上男嘉賓一般是黑西裝，沙特王子應該是一身白，所以最后我選擇了一身黑西裝，搭配紅色絲綢襯衫，既沉穩(wěn)，又跳脫。（其實男性也非常注意自己的服裝搭配，他們更多利用襪子和領帶，而且對于領帶的顏色、品牌、風格也非常注重。寫這篇的時候我隨機抽樣采訪了20位中外職場上的成功男性，他們擁有的領帶數(shù)量，最常見的是10~20條，兩位創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量為0，一位法國男士有200條左右，還有一位在北京、上海和東京三地有不同風格的領帶，以適合不同的商業(yè)和文化風尚。）所以，有頭腦還有適合自己的女性元素的搭配，就是我心目中的新時代職業(yè)女性穿搭。至于到底什么是女性元素，每個人有自己的定義，做好自己就行。實力+努力+自信的笑容，再加上自在的穿著，才是最大的魅力。2.談工資，要晉升傳統(tǒng)印象中，男性比女性更愿意跟老板談漲工資。15年前，琳達·巴布科克和薩拉·拉斯謝弗（LindaBabcokandSaraLaschever）在她們著名的《女性不主動要求——談判和性別不同》（WomenDon’tAsk—NegotiationandtheGenderDivide）一書中提到，男性比女性更經常要求加工資。例如，調查發(fā)現(xiàn)，研究生畢業(yè)的人里，女性更容易直接接受第一份工作邀請。相比之下，男性比女性更常跟雇主要求加工資——足足高出八倍。而起薪的不同和后期的晉升等積累下來會額外導致男女工資差別變大。/research/new-research-shatters-outdated-paygap-myth-that-women-dont-negotiate/。但有一項最新研究推翻了這個說法。加州大學伯克利分校的勞拉·克雷、瑪格麗特·李以及范德堡大學的杰西卡·肯尼迪（LauraKray，MargaretLeeandJessicaKennedy，2023）用最新數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代職業(yè)女性比男性更頻繁談判薪資，只是遭到拒絕的頻率更高。換句話說，如果繼續(xù)將責任歸咎于女性自己不談判工資差距，女性收入低是女性自己的問題，會忽略系統(tǒng)性的性別差距。這樣反而使性別陳規(guī)的觀念長期存在，并削弱消除性別陳規(guī)的努力。這個研究結果在一定程度上是振奮人心的，讓我們看到女性在職場上的自信和爭取。但這個結果不能代表全球的情況。因為她們只采用了美國的數(shù)據(jù)，而且只調查了2015—2019年頂級MBA學院的畢業(yè)生。我和周圍朋友的經驗，依然是女性在談判工資方面沒有男性積極。以我自己為例，當年老板給工作邀請（offer）后我就接受了，完全沒談漲薪。第一次主動爭取晉升和工資漲幅，還是在當年男友支持和指點下操作進行的。如果沒有男性視角，我肯定不會要很高的漲幅。自此談晉升和薪資，我都會找男性好友或導師給建議。自己當了老板以后也明顯能看到團隊里性別上的不同，男同事的確更容易要求漲工資，女同事說的比例相對更低。從老板的角度，對好的員工都會在可允許的范圍內主動提薪，做出足夠好的激勵。疫情防控期間我們還主動給大家漲薪，感謝大家的辛苦堅持。但如果優(yōu)秀員工真的要走，而且他工作很棒，難以替代，那我一定盡最大努力去爭取。當然，爭取的方式也很重要，有一位前同事入職前跟擠牙膏一般，今天一個故事，明天一個說法，后天一個新聞，一點一點要的越來越多。雖然他后來還是入職了，但給大家留下了不好的印象。3.如何“正確生氣”通常職場上應該是禮貌和專業(yè)的。但在特定環(huán)境下，例如在談判桌上，生氣可以理解，甚至有好的效果。所以，如何“正確生氣”很重要。生氣也是權力的一個重要表現(xiàn)。通常上級或者更高權力的人會對相對低權力的人生氣，而不是反過來。當年在斯坦福商學院上課，老師給我們講如何“正確生氣”，其中一篇文獻我記憶深刻，就是男性管理者生氣，會被認為更有權力、更果斷、更厲害。而女性管理者生氣，卻通常被認為太感情用事，不懂情緒管理。我自己就被扣過這種帽子，我周圍很多女性管理者也都有過這種經歷。因為傳統(tǒng)觀念上，女孩子“應該”溫柔，“應該”微笑，“應該”被大家喜歡，而不是有力量、有權力。麗貝卡·特雷斯特（RebeccaTraister）寫過一本《好不憤怒：女性憤怒的革命力量》（GoodandMad:TheRevolutionaryPowerofWomen’sAnger）探討相關問題。她指出：“雖然憤怒一直是男性政治家的推動力，但對女性來說，表達同樣情緒可能會驅趕一些選民。男人不僅‘被允許’生氣，而且還因此受到稱贊?！倍囗椦芯勘砻?，男性的憤怒被認為是強烈的、果斷的、可信的、強大的，而表達同樣情緒的女性則被認為是“難以相處的”或“尖銳的”。傳統(tǒng)告訴我們，憤怒與我們理想中的女性概念是沖突的，因此必須受到壓制。這種雙重標準不僅滲透到日常心理，也滲透到工作生活的方方面面。這令人非常沮喪。男性生氣，是有威嚴；不生氣，是有修養(yǎng)。女性生氣，就成了情緒的弱者，成了不夠職業(yè)的表現(xiàn)。不生氣，則無法表達對事情的憤怒和不可接受，不能表達對底線踐踏的嚴重抗議，不能有技巧地處理特定事情和問題。在職場生氣這件事情上，女性怎么做都不對。在整體社會對性別角色有更大改變前，很遺憾地說，女性管理者并沒有完美的解決方案。對我個人而言，就是接受這個事實，能不生氣就不生氣，該生氣就生氣。我不能因為別人是否可能給我扣帽子，就改變自己。把事情做好最重要。其實，類似的職場“雙重標準”還有很多。生氣只是其中一條。從宏觀層面和長期角度，我們需要一起改變這些不良的性別歧視的標準；從每個個體的微觀和短期角度上，我們最好的辦法就是做自己。寫到這里，我想起了希拉里·克林頓。她是距離美國總統(tǒng)位置最近的女性，即便是當時與她競爭的共和黨候選人特朗普，也說她是個戰(zhàn)士，對她非常尊重。在我看來，希拉里失敗的其中一個原因，就是她在晉升過程中丟失了自己。她學會了美國政治圈子里的所有伎倆，她聰明，有經驗，夠努力，不放棄，這都是非常激勵人的領導力特質。但是她忙于學習“白人男性”的“技”，把更高層次的“術”忽略了。她永遠都不可能是一個更好的“白人男性”，她只可以做最好的女性——她自己。記得她曾接受采訪，回答關于比爾·克林頓的緋聞事件。記者問她是否生氣，她是這么回答的：/wp-srv/politics/special/clinton/stories/excerpts012798.htm?！懊總€人都問我，你怎么這么冷靜？我想我已經經歷太多次了。比爾和我?guī)缀醣恢缚胤高^所有罪行，比如謀殺，而這次指控背后就有一幫同樣的人……我并不是麻木，而是對目前美國政治中不幸的、卑鄙的讓步有非常豐富的經驗……我非常擔心對手在使用的策略和激烈的政治手段。我們見過也經歷過這種情況。所以我只會耐心等待，直到真相大白……”我當時看到這段采訪極其震驚。希拉里臉上冷靜到沒有任何表情。無論她是否相信比爾真的出軌，正常人都不應該是這樣的反應。如果比爾沒有出軌，那么對政治對手的這種低劣流氓手段，她應該非常憤怒。如果比爾真的出軌，那么傷心、難過、痛苦和淚水，才符合人之常情。她的反應說明她已經變成一個冷冰冰的政治機器?；蛘哒f，她為了成為她認為應該成為的人，變成她“應該成為的樣子”，變成了一個政治機器。她失掉了人性的真實、脆弱和光輝，失掉了她自己。這非常遺憾，非?？上А５@是那個時代造成的。比如她曾決定婚后不改從夫姓。這可是在芝加哥長大的她，衛(wèi)斯理學院畢業(yè)的她?；楹笏渤晒猿肿×?，即便自己的親媽和婆婆都不支持這個決定。但在比爾·克林頓連任阿肯色州州長失敗后，調查發(fā)現(xiàn)其中一個重要原因是她不從夫姓，于是她屈服了。她改從夫姓。再后來，她的丈夫競選成功。所以她是被那個時代改造成這樣的。一個聰明刻苦上進的女性，在那個年代要從男性主導的叢林里脫穎而出，真的太難了。她們認為要成功，就必須像男人一樣，甚至超過男人才行。我有個哈佛的同學，美國西點軍校畢業(yè)，并在軍隊里做到高級職位。聊到性別話題時，他說身邊的成功女軍官，比男性厲害，還對自己更狠，更自律，額外要證明自己可以，額外小心，似乎要抹掉自己的女性元素。時代發(fā)展到今天，更多女性進入職場，進入高管層，值得我們思考怎么做好自己。這包括真實的溝通，敢于表達自己的脆弱，取得更多信任和凝聚力。2016年11月，希拉里和特朗普競選結果公布之夜，我專門找朋友要了參加希拉里慶?；顒拥钠?。當時，她的競選團隊堅信一定會贏，慶祝中心選在了紐約曼哈頓的賈維茨會議中心。這個樓有個特點——大部分都是玻璃造的。選擇這個樓的原因是等希拉里贏得選舉時，可以當場宣布她是歷史上第一位女性總統(tǒng)，終于“打破玻璃天花板”。那天半夜，我們等到一點多還沒出結果，競選團隊讓大家先回家。之后半小時左右宣布競選失敗。我還記得美國朋友哭得稀里嘩啦，完全不能接受甚至不相信這個結果，覺得是一場夢。第二天早上，我登上回國的班機。在肯尼迪國際機場，看到希拉里的敗選新聞發(fā)布會。她邊上臺邊微笑邊鼓掌，開場說“昨晚我恭喜了特朗普”，其實明顯能看到她的臉色是非常難看的。這個所謂的恭喜一點都不真誠，為了所謂的優(yōu)雅而做出“優(yōu)雅”姿態(tài)，可大家都能看出不是真心的。她有一段真誠發(fā)言，是這樣說的：“我想對所有女性，特別是年輕女性說，你們對這場競選，對我，傾注了你們的信念。我想讓你們知道，沒有什么事比作為你們的領軍人，更讓我自豪的了?！眻鱿抡坡暲讋?，好多女性哭了，我也哭了。希拉里的聲音哽咽，眼眶也紅了。這可是自己老公出軌都能冷靜得像是問“早上刷牙了沒”的希拉里啊！她又清了清嗓子，清了兩次，好讓自己的情緒平靜下來。她繼續(xù)說：“所有正在觀看此視頻的小女孩們，永遠不要懷疑，你是有價值的、強大的，并且值得世界上每一個機會和機遇，去追求和實現(xiàn)自己的夢想吧！”她講這段話的時候，眼里有星星，透著堅韌。這是一個非常強大的女人，在那個時代能走這么遠，幾乎不可想象。從性別角度說，她和很多女性前輩一起，給我們新一代的女性創(chuàng)造了更多的機會。今天的我們也可以一起，讓下一代的女孩子更好。性別平等的經濟學定義導語性別平等，強調機會平等，而非結果平等。性別平等，對女性有益，對男性也有益。我之所以對性別平等特別感興趣，與個人的經歷有關。我是獨生子女，又是個女孩。小時候，在我的老家山東，經常有人開玩笑說，我把我們劉家的門牌給摘了。族譜上到了我就不續(xù)寫了，因為那上面只寫男不寫女。所以，我很小的時候其實就會有朦朦朧朧的性別平等的概念。之后，在成長的過程中，逐漸對男女平等的概念開始敏感。后來，我去了瑞典讀博士，又到美國加州大學伯克利分校做訪問學者，前者是全球性別平等做得最好的國家之一，后者則是全球自由平等觀念最超前的學校之一。所以，在傳統(tǒng)的地方成長，又在性別平等做得最好的國家和自由平等觀念最超前的學校學習，我受到的沖擊非常大。原來，性別平等可以如此自然。還記得，剛到瑞典不久，我回宿舍，推門發(fā)現(xiàn)公寓里的瑞典女生把一輛超大的自行車，“咔”的一下翻過來，然后就坐在地上敲敲打打，開始修自行車。我之前從未見過這種情況，即使遇到，第一反應肯定也是先請男同學幫忙。我一臉吃驚，愣在那兒，搞得她也有點蒙，然后問我：“你是不是想學？來，我教你?！蹦且豢?，我感受到全新的性別平等概念。再比如在瑞典，女性生育后，丈夫一定會休產假，一起帶孩子。瑞典的大街上經常能見到送孩子去幼兒園、帶孩子喝咖啡、陪孩子曬太陽的爸爸們。如此普遍，又如此充滿沖擊力。到現(xiàn)在為止，還有很多人覺得有繼續(xù)說性別平等的必要嗎？很多人覺得中國女性已經很厲害了，還需要怎樣平等？“女性現(xiàn)在多幸福啊，能讀書、能工作、能投票、能開車，你們還要怎樣？”顯然，很多人尚未意識到什么是真正的性別平等?！斑@是有史以來作為女性最好的時代?！边@是蓋茨基金會、克林頓基金會、經濟學人智庫和加州大學洛杉磯分校共同研究發(fā)布的《打破桎梏：完全參與報告》的第一句話。1995年，在北京舉辦的聯(lián)合國第四次世界婦女大會倡議女性“充分而平等地參加經濟、社會、文化和政治決策”。近30年來，全球女性擁有了更多教育與工作機會，獲得了更多的經濟獨立和更高的社會地位。但是全面平等尚未達到，同年9月底在聯(lián)合國舉辦的全球婦女峰會，亦呼吁將性別視角納入新發(fā)展議程的各個領域，為實現(xiàn)男女平等和婦女全面發(fā)展加速行動。這就引出來一個問題，性別平等的衡量標準和最終目標到底是什么？從經濟學的角度探討，性別平等強調的是機會平等。注意，機會平等并不能保證結果一定平等，但機會平等更重要。性別平等不是要所有人都干一樣的活，收入也都一樣。如果真是那樣，就又回到吃“大鍋飯”了，那不是真正的平等。真正平等的前提下，每個人都有權利選擇自己喜歡和認為重要的事。我選擇的，我就會在這方面花更多時間、精力，投入更多的資本和資源，同時理應得到一個更高的回報。因此，經濟學談論的性別平等，不是結果平等，而是機會平等。不是因為你是女性你就不能干什么，不是因為你是男性，你就必須要干什么或者不能干什么。比如，不能因為你是女性，你就應該待在家里，你就不應該努力工作。到現(xiàn)在為止，勞動力市場上的招聘有時還會赤裸裸帶著不要女性，或者不要已婚女性的要求。同樣，你是男性，那就不能穿粉色或者不能玩芭比娃娃，因為這是女孩子才能玩的，這些都是性別上的刻板印象。另外很重要的一點是，性別平等不是要把男性打倒在地。性別平等不僅對女性有益，對男性也有益，更對下一代有益，對整個社會的經濟增長和社會發(fā)展都有利。從經濟學出發(fā)談論性別平等，可能是一種比較溫和的方法，也希望更多人會接受這個概念。例如，我們并不要求夫妻兩人都要一起干家務活。事實上，兩性分工很有必要，這可以提高效率。家庭經濟學的創(chuàng)始人加里·貝克爾教授的經典之作《人力資本、精力和勞動的性別分工》，其中心思想是：已婚女性對孩子和家務活的責任是導致男女之間收入和職業(yè)不同的非常重要的原因。主要可分為兩方面：第一，女性在對孩子和家務活方面的“比較優(yōu)勢”；第二，孩子和家庭比休閑活動更耗費精力體力，導致女性選擇靈活性更高但報酬更低的工作。需要注意的是，效率和公平不一定兼得。貝克爾特別討論到，這種性別分工有建議性但不具備結論性，因為這個說法的前提假設是比較優(yōu)勢下的性別分工和對女性的“剝削”是兩個獨立事件。值得討論的是，女性是否天生在某些事情上（做飯、洗碗、帶孩子等）更有優(yōu)勢？性別平等不是要讓男性去生育去哺乳，不是要抹殺男女生理上的不同（及導致的不同）。性別平等，是尊重每個個體的偏好和效用方程，有的女性更喜歡陪孩子，有的女性更喜歡干事業(yè)。如果女性很享受在家?guī)Ш⒆拥纳?，自愿選擇不工作，這沒問題。但如果女性希望在職場上大有作為，僅因為她的性別而導致用人單位拒絕雇用她或者拒絕給她升職，或者被認為不夠“賢妻良母”，這就是性別歧視。同理，如果男性很享受在家做飯、種花、陪孩子的生活，卻擔心輿論指責嘲笑他不夠爺們兒，那就是變相剝奪他的權利，也是一種性別歧視。這個概念可以參考收入不平等的概念。我們希望所有人的收入完全平等嗎？當然不是。打破“大鍋飯”和改革開放的初衷就是要鼓勵一部分人先富起來，這部分人先發(fā)展起來再帶動更多人富裕。富裕，就是經濟學強調的激勵機制。如果你看得準市場的發(fā)展，你愿意去努力，那你就值得更好的回報。大家都吃“大鍋飯”，沒有人愿意多努力和創(chuàng)新，社會就很難進步。這個過程中，機會平等很重要。高考制度的偉大之處就是不論你背景如何，只要成績好，就能脫穎而出。因此，我們要達到的不是讓男女完全一樣，而是機會平等。只要你夠聰明，夠勤奮，機會都是均等的。學校如此，職場上也一樣。如果一份工作需要的能力男女兼具，但注明只要男生不要女生，這就是歧視，就是不公平。經濟學有篇經典文章討論與性別相關的職場歧視到底多嚴重。文章的邏輯可以簡單想成《中國好聲音》的節(jié)目設置——評委背過身去，只聽聲音和唱功而不看選手。無論演唱者美丑胖瘦，只要聲音足夠好，評委就可轉身選擇。ClaudiaGoldinandCeciliaE.Rouse.OrchestratingImpartiality:TheImpactof‘Blind’AuditionsonFemaleMusicians［J］.AmericanEconomicReview，2000，90（4）:715-741.哈佛大學的克勞迪婭·戈爾丁和普林斯頓大學的塞西莉亞·勞斯（CeciliaRouse）發(fā)表了一篇關于美國交響樂團在員工雇傭中的性別歧視文章，該文研究的就是類似的盲選。美國交響樂團在20世紀70年代對招聘新員工的制度做了一項重大改革。從前，應聘樂團職位通常要寄音樂小樣到樂團，樂團的人篩選后邀請候選人來面試。70年代選拔方式改成了盲選——候選人面試時，樂團會拉上幕布。評審坐在臺下完全看不到人，只能聽到演奏出來的聲音。演奏廳甚至會鋪上厚厚的地毯，以保證評審委員無法從腳步聲中揣度表演者的性別。在研究大量樣本，比較了不同年份、不同交響樂團、不同評選機制、同一個選手參加不同交響樂團的不同選拔方式后，作者們研究女性在盲選或傳統(tǒng)機制下被錄取的概率差別。這純粹是性別本身導致的錄取概率不同，換句話說，這個差別就是性別歧視的嚴重程度。結果不出所料。女性在有幕布的樂團被錄取的比例明顯更高（見表2.1）。作者們分別考察了預選賽（包含有半決賽和沒有半決賽兩種）、半決賽、決賽和最終雇用四個選取環(huán)節(jié)。表2.1左邊是盲選機制下的錄取結果，右邊是傳統(tǒng)非盲選方式下的結果。很明顯，對女性來講，左邊的錄取率比右邊明顯高出許多。以預選賽為例，女性報名者在盲選機制下平均有28.6%進入決賽，20.2%的男性進入決賽。而傳統(tǒng)機制下只有19.3%的女性進入決賽，男性則有22.5%。雖然女性在盲選機制下比男性的入選率提高了8.4個百分點，事實上她的相對入選率提高了11.6個百分點。表2.1盲選機制下的錄取概率差別在決賽階段，女性相對入選率提高了28.1個百分點。綜合來看，樂團的職位競爭是非常激烈的，傳統(tǒng)機制下女性被錄取的可能性只有1.7%，但在加入盲選機制后錄取率增長到2.7%，雖然只增加了1個百分點，但這在競爭極其激烈的競聘中相當于提高了60%的可能性（從0.017到0.027）。從不同的樣本研究可以得出結論：20世紀70年代之后，美國女性在交響樂團的錄取率提高，25%~33%是由于采取了盲選機制的結果。世界著名指揮家。很難想象，直到1980年，美國交響樂團里沒有哪一個樂團的女性成員比例高于12%。當時大家不看好女性，就連大名鼎鼎的祖賓·梅塔（ZubinMehta）都有過“女人根本不應該出現(xiàn)在交響樂團”之類的駭人聽聞的說法?？傊谄渌闆r相同的前提下，一組選拔有幕布，另一組選拔沒有幕布，得出的差異性結果，就是性別導致工作錄取比例差距的歧視。李實、宋錦和劉小川三位作者在2014年的《管理世界》上發(fā)表了《中國城鎮(zhèn)職工性別工資差距的演變》，針對中國的情況專門進行了研究。文章總結了中國女性的平均收入是男性的80%，僅部分原因是女性受教育水平不夠。當控制了所有可能解釋差別的因素（年齡、學歷、是否城鎮(zhèn)戶口、是否黨員、是否少數(shù)民族等）之外，還有40%~80%是無法解釋的，這是相當高的歧視指征?！霸?995~2007年期間特