2024年度勞動協議終止法律文件版A版本合同目錄一覽第一條：協議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：協議期限2.1協議的開始日期2.2協議的終止日期第三條：終止條件3.1雙方協商一致3.2甲方因客觀原因解除3.3乙方因個人原因解除3.4其他合法終止條件第四條：終止程序4.1甲方提出終止協議意向4.2雙方協商終止協議事宜4.3簽署終止協議書4.4辦理相關手續第五條：經濟補償5.1甲方應支付的經濟補償金額5.2補償金的支付方式和時間第六條：福利待遇6.1終止協議前的福利待遇6.2終止協議后的福利待遇第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：競業限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條：爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：法律適用10.1本協議適用中華人民共和國法律法規第十一條：合同的生效、修改和解除11.1協議的生效條件11.2協議的修改條件11.3協議的解除條件第十二條：通知和送達12.1甲方和乙方的聯系地址和聯系方式12.2通知和送達的方式和時間第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的終止14.1協議終止的條件14.2協議終止后的處理事項第一部分：合同如下：第一條：協議主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立并具有合法經營資格的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系的員工。第二條：協議期限2.1協議的開始日期：本協議自雙方簽署之日起生效。2.2協議的終止日期：本協議根據雙方協商一致、法定解除情形或其他約定終止情形終止。第三條：終止條件3.1雙方協商一致：雙方可以根據實際情況，協商一致解除本協議。3.2甲方因客觀原因解除：甲方因企業經營不善、破產等原因，依法解除與乙方的勞動關系。3.3乙方因個人原因解除：乙方因個人原因（如健康問題、家庭原因等）提出解除本協議。3.4其他合法終止條件：本協議的終止還可以根據其他法律、法規規定的合法終止條件進行。第四條：終止程序4.1甲方提出終止協議意向：甲方如需終止本協議，應提前書面通知乙方。4.2雙方協商終止協議事宜：雙方就終止協議的相關事項進行協商，包括但不限于經濟補償、福利待遇等。4.3簽署終止協議書：雙方協商一致后，簽署終止協議書，明確雙方的權利和義務。4.4辦理相關手續：雙方按照法定程序辦理終止勞動關系的手續，包括但不限于解除社會保險關系、辦理離職手續等。第五條：經濟補償5.1甲方應支付的經濟補償金額：甲方根據乙方的工作年限、工資水平等因素，依法支付經濟補償金。5.2補償金的支付方式和時間：經濟補償金一次性支付給乙方，支付時間在簽署終止協議書之日起七個工作日內。第六條：福利待遇6.1終止協議前的福利待遇：乙方在終止協議前，享有甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等。6.2終止協議后的福利待遇：乙方在終止協議后，不再享有甲方規定的在職員工福利待遇。第八條：保密協議8.1保密內容：乙方在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息。8.2保密期限：自本協議終止之日起，乙方應繼續承擔保密義務，保密期限為____年。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第九條：競業限制9.1限制范圍：乙方在終止協議后____年內，不得在與甲方經營相同或相似的行業從事相同或相似的工作。9.2限制期限：自本協議終止之日起，乙方應遵守競業限制規定。9.3違約責任：乙方違反競業限制規定的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十條：法律適用10.1本協議適用中華人民共和國法律法規，雙方應遵守相關法律法規的規定。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1協議的生效條件：本協議自雙方簽署之日起生效。11.2協議的修改條件：雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。11.3協議的解除條件：雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。第十二條：通知和送達12.1甲方和乙方的聯系地址和聯系方式：甲乙雙方的聯系地址和聯系方式，如有變更，應及時通知對方。12.2通知和送達的方式和時間：雙方可以通過書面、電子郵件等方式進行通知和送達，通知和送達時間為發送之日起三個工作日內。第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以協商一致，對本協議進行補充和修改。第十四條：合同的終止14.1協議終止的條件：本協議可以根據雙方協商一致、法定解除情形或其他約定終止情形終止。14.2協議終止后的處理事項：協議終止后，雙方應按照本協議的約定，辦理相關手續，包括但不限于解除社會保險關系、辦理離職手續等。本部分為合同的第八條到第十四條內容，合同的完整內容還需根據實際情況進行補充和完善。如有需要，請咨詢專業律師。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密協議》附件二：《競業限制協議》附件三：《經濟補償計算公式》附件四：《勞動爭議解決辦法》附件五：《勞動法律法規》附件一：《保密協議》詳細要求和說明：本附件詳細規定了乙方在甲方工作期間應承擔的保密義務，包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。乙方應嚴格遵循保密協議的規定，確保不泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息。附件二：《競業限制協議》詳細要求和說明：本附件規定了乙方在終止協議后應遵守的競業限制規定，包括限制范圍、限制期限、違約責任等。乙方在競業限制期限內不得在與甲方經營相同或相似的行業從事相同或相似的工作，以防止對甲方造成不利影響。附件三：《經濟補償計算公式》詳細要求和說明：本附件提供了經濟補償金的計算公式，根據乙方的工作年限、工資水平等因素計算出應支付的經濟補償金額。甲方應根據本附件的計算公式，一次性支付給乙方經濟補償金。附件四：《勞動爭議解決辦法》詳細要求和說明：本附件規定了雙方在發生勞動爭議時的解決辦法，包括協商解決、調解解決、仲裁解決、訴訟解決等。雙方應按照本附件的規定，選擇適當的爭議解決方式，以確保勞動爭議的公正、公平解決。附件五：《勞動法律法規》詳細要求和說明：本附件列出了本合同中所涉及到的勞動法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。雙方應遵守相關法律法規的規定，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方協商不一致，導致勞動關系無法繼續維持。2.甲方未按約定支付經濟補償金。3.乙方在競業限制期限內從事與甲方經營相同或相似的工作。4.乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息。責任認定：1.雙方協商不一致導致勞動關系無法繼續維持的，應根據實際情況承擔相應的責任。2.甲方未按約定支付經濟補償金的，應一次性支付給乙方應得的經濟補償金，并承擔違約責任。3.乙方在競業限制期限內從事與甲方經營相同或相似的工作的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。4.乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：1.若雙方在終止協議時協商不一致，導致勞動關系無法繼續維持，雙方應根據實際情況承擔相應的責任，如協商無果，可依法申請仲裁或訴訟解決。2.若甲方未按約定支付經濟補償金，乙方可以要求甲方一次性支付應得的經濟補償金，并可要求甲方承擔違約責任，如支付延遲利息等。3.若乙方在競業限制期限內從事與甲方經營相同或相似的工作，乙方應承擔違約責任，如賠償甲方損失、支付違約金等。4.若乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息，乙方應承擔違約責任，如賠償甲方損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務的書面協議。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者終止或者解除勞動合同后的一定期限內，不得在與用人單位經營相同或者相似的