經濟師中級（人力資源管理專業知識與實務）模擬試卷120(總分176,考試時間90分鐘)單項選擇題共60題。每題的備選項中，只有l個最符合題意。1.下列關于內源性動機和外源性動機的陳述正確的是()。A.外源性動機注重的是行為的本身，而非行為的結果B.內源性動機比較注重社會報酬，諸如表揚、社會地位等C.外源性動機往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為D.具有內源性動機的個體并不認可所做的行為價值2.關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是()。A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優秀的經理B.成就需要高的人希望能夠得到及時的反饋C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管理者的角色D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創造性活動中更容易獲得成功3.在期望理論中，一個人需要多少報酬稱為()。A.工具性 B.效價C.期望 D.動機4.下列關于目標管理的陳述不正確的是()。A.目標管理是一個自上而下的單向過程B.限期完成是目標管理四要素之一C.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標D.目標管理的基本核心是強調群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標5.根據路徑一目標理論，努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求，這種領導行為稱為()。A.指導式 B.支持型C.參與式 D.成就取向式6.根據費德勒的權變理論，最適合于工作取向領導風格的情境是()。A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小7.在管理方格圖中，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為()。A.“無為而治”領導風格 B.“中庸式”領導風格C.“任務”領導風格 D.“鄉村俱樂部”領導風格8.認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是()。A.團體決策模型 B.有限理性模型C.社會模型 D.經濟理性模型9.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的()。A.部門結構 B.層次結構C.職能結構 D.職權結構10.保證整個組織協調一致、有效運作的關鍵是組織結構設計的()。A.職能設計 B.管理規范的設計C.聯系方式的設計 D.組織結構的框架設計11.職能制組織形式在()環境中較為有效。A.簡單／動態 B.復雜／動態C.簡單／靜態 D.復雜／靜態12.調查反饋屬于組織發展方法中的()。A.結構技術 B.現代組織發展方法C.人文技術 D.結構技術和人文技術的混合體13.戰略性人力資源管理產生的理論基礎是()。A.激勵理論 B.科學管理理論C.資源基礎觀點 D.領導理論14.在國際人力資源管理中，如果企業強調本土化戰略，則會采用的人力資源管理模式為()。A.地區中心模式 B.民族中心模式C.全球中心模式 D.多中心模式15.下列職責項目中，不屬于人力資源部門職責范圍的是()。A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進行考核培訓C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓計劃16.人力資源規劃的主要目標在于()。A.實現組織戰略目標B.系統評價人力資源需求，從而擬定一套措施C.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發展所需人才做出安排D.為組織未來的經營或運作預先準備人力，持續和系統地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求17.組織通過()，可以把滿足個人成長發展的需求與組織的發展對人員的需求緊密結合起來，保證共同利益的同步實現。A.培訓開發規劃 B.配備規劃C.職業規劃 D.繼任規劃18.關于人員核查法的陳述，正確的是()。A.是一種動態的預測方法 B.能夠反映人力擁有量未來的變化C.多用于短期人力擁有量預測 D.常用于長期人力擁有量預測19.將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于()。A.混合型 B.分散型C.集中型 D.獨立型20.在國際人力資源管理的地區中心模式中，人力資源決策者為()。A.母公司 B.區域總公司C.東道國子公司 D.母公司與子公司合作21.在完全競爭條件下，一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這時存在的工資差別是()差別。A.補償性 B.非市場性C.競爭性 D.壟斷性22.熟練勞動力所占的比重、技術經濟特點、工會化程度、地理位置等是造成()之間出現工資差別的主要原因。A.不同年齡勞動力 B.男性和女性勞動力C.不同民族勞動力 D.不同產業部門23.在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為()。A.氣質 B.共情C.效價 D.勝任特征24.面試中，主考官提出“談談過去一年中你成交的最大一次銷售”，這種形式稱為()。A.行為事件面談法 B.情景面試C.非結構化面試 D.半結構化面試25.關于非結構化面試特點的陳述，錯誤的是()。A.對面試人的技能要求高 B.可靠性和準確性比較高C.沒有應遵循的特別形式 D.對主持人的知識與經驗要求很高26.下列評價中心的形式中，()是一種由應聘者共同完成一例具體的管理事務或企業經營活動的測評方法。A.無領導小組討論 B.文件筐作業C.管理游戲 D.角色扮演27.關于績效考核和績效管理的說法，錯誤的是()。A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持B.績效管理是績效考核的一個環節C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高D.績效考核是績效管理中的一個環節28.下列關于取得不同競爭優勢戰略下的績效管理，表述錯誤的是()。A.采用成本領先戰略，在績效考核中可以采用目標管理法B.采用成本領先戰略，在績效改進時可以選擇標桿超越法C.采用差異化戰略，在績效考核中應選擇以結果為導向的評價方法D.采用差異化戰略，在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果29.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這稱為()。A.趨中傾向 B.刻板印象C.暈輪效應 D.近因效應30.通過使用相關的統計工具來分析影響企業業務流程的因素，進而改進流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進方法是()。A.標桿超越 B.卓越績效標準C.六西格瑪管理 D.ISO質量管理體系31.薪酬體系設計的第一步是()。A.明確企業現狀及戰略目標 B.薪酬調查C.工作分析 D.工作評價32.股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過()。A.1年 B.5年C.10年 D.20年33.關于股票期權計劃的說法，錯誤的是()。A.股票期權是企業經營者的一種義務B.股票期權只適用于上市公司C.股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來D.股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益34.股票期權計劃的優點在于()。A.能夠準確衡量企業真實的經營狀況B.需要依托規范而有生氣的股票市場C.不易誘發弄虛作假、惡意操縱等不良行為D.可以使企業股東的資產權益首先得到保障35.下列關于培訓與開發決策分析的表述錯誤的是()。A.只有B—S＞C時，培訓與開發才會提高組織的收益B.培訓與開發是一項無回報的開支C.培訓與開發的預算經常落后于經營戰略計劃D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資36.培訓與開發效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是()。A.直接觀察 B.面談C.績效監測 D.行為評價量表37.關于職業生涯錨特點的陳述，錯誤的是()。A.職業生涯錨不能通過測試來預測B.職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎C.職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合D.職業生涯錨一經確定就應固定不變38.下列關于勞動關系的層級結構的特點，表述錯誤的是()。A.個別勞動關系是基礎構成 B.集體勞動關系是核心構成C.社會勞動關系是總體構成 D.集體勞動關系是總體構成39.雇主的權利不包括()。A.團結權 B.組織權C.勞動指揮權 D.獎懲權40.與工會協商勞資關系是()的主要工作。A.行業協會 B.地區雇主協會C.國家級雇主聯合會 D.政府41.反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是()。A.自左上方向右下方彎曲 B.垂直形狀C.自左下方向右上方傾斜 D.水平形狀42.女性勞動力參與率大幅度上升的主要影響因素不包括()。A.女性相對工資率上升 B.出生率下降C.離婚率上升 D.工作機會減少43.家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是()。A.閑暇時間 B.通過市場工作獲得的工資收入C.用工資收入購買的產品或服務 D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品44.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是()。A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求減少B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求不變D.工資率下降的替代效應導致勞動力需求下降45.在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A.勞動力成本在總成本中所占的比重越小B.其他生產要素替代勞動力的難度越小C.其他生產要素的供給彈性越大D.勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大46.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是()。A.企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益C.員工個人承擔培訓成本，企業享受其收益D.企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益47.某工廠的職工多為高中學歷，平均終身工資性報酬為200萬。某人高中畢業后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為120萬，后來他辭職去上大學，畢業后找到一份合適的工作，終身工資性報酬為350萬。請問他從上大學中獲得的收益是()。A.80萬 B.100萬C.150萬 D.230萬48.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現()原則。A.激勵 B.效率C.公平 D.引導49.按《勞動合同法》的規定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內未提出異議的，集體合同即行生效。A.7 B.10C.15 D.3050.下列關于勞務派遣的勞動合同，表述錯誤的是()。A.勞動合同中應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等B.勞務派遣單位應按月支付勞動者勞動報酬C.勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低生活保障標準，向其按月支付報酬51.關于非全日制用工的說法，正確的是()。A.非全日制用工勞動報酬結算支付周期是一個月B.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同52.發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉()名代表人參加仲裁活動。A.三～五 B.三～六C.二～四 D.二～六53.在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，應當由()作為當事人。A.分立前的用人單位代理人 B.分立后的實際用人單位C.分立前的用人單位法人 D.分立后的所有單位54.下列()勞動爭議的仲裁裁決一般為終局裁決。A.追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準6個月金額的爭議B.追索工傷醫療費不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議C.追索經濟補償金不超過當地月最低工資標準18個月金額的爭議D.追索賠償金不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議55.勞動者以用人單位()為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可按照普通民事糾紛受理。A.勞動合同 B.抵押金欠條C.工資欠條 D.醫療費欠條56.《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的_______繳納失業保險費；用人單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的______。()A.2％，3％ B.1％，2％C.1％，3％ D.2％，4％57.從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為____個月的本人工資，二級傷殘為_____個月的本人工資。()A.20，15 B.25，20C.30，25 D.27，2558.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，()，由所在單位按月支付。A.原工資與福利待遇均不變 B.原工資不變，但福利待遇減半C.原工資與福利待遇均減半 D.原工資停發，但福利待遇不變59.下列關于用人單位違反勞動法律的責任，說法錯誤的是()。A.侵害女職工及未成年工權益，按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款B.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資C.違法延長勞動者工作時間，可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款D.用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任60.關于社會保險費的繳納，表述錯誤的是()。A.用人單位沒有為職工代扣代繳的義務B.用人單位不得要求職工承擔滯納金C.用人單位未依法代扣代繳的，自欠繳之日起向其按日加收萬分之五的滯納金D.職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳多項選擇題共20題。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有l個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.。1.下列關于目標管理的表述正確的有()。A.目標管理是一種在企業中應用非常廣泛的技術B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標C.實施目標管理只能自上而下來設定目標D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標2.西蒙認為決策階段可以分為()。A.確認活動B.發展活動C.選擇活動D.設計活動E.智力活動3.下列針對組織設計類型的描述，正確的有()。A.行政層級式組織形式最適宜復雜／靜態的環境B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈C.事業部制組織形式容易使各事業部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性D.矩陣組織形式很穩定E.職能制結構組織比較適用于生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業4.矩陣組織形式的優點包括()。A.有利于減輕高層管理人員的負擔B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能C.有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性D.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現E.提高有利于加強各職能部門之間的協作配合5.戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。A.員工培訓B.管理變革C.特殊能力的開發D.改變結構和文化E.提高組織績效和業績6.在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有()。A.提出員工職業生涯發展的建議B.直接處理員工的有關意見C.具體實施企業文化建設方案D.建立溝通的機制和渠道E.受理員工的各種意見7.人力資源規劃的動態性主要表現在()。A.具體規劃措施的靈活性和動態性B.制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的靈活性C.對規劃操作的動態監控D.執行規劃的靈活性E.參考信息的動態性。8.人力資源信息系統的類型主要有()。A.集中型B.分散型C.獨立型D.混合型E.樹型9.下列關于勞動力市場歧視的表述，正確的有()。A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業歧視B.具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視C.對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，屬于職業歧視D.如果所有的職業都是完全隔離的，則差異指數的值為零E.勞動力市場歧視來源于個人偏見、統計性偏見，以及非競爭性歧視10.下列屬于智力因素的有()。A.動機B.氣質C.感知力D.綜合素質E.語言能力11.下列對績效計劃概念的描述正確的有()。A.它的制定是一個自上而下的過程B.它是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程C.它要求組織與員工對績效目標有明確的認識D.它是績效管理的第一個環節E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能12.下列屬于員工股權認購的形式的有()。A.以現金認購B.將公司收益轉為員工貸款資金C.員工持股專項貸款資金貸款認購D.將企業的獎勵或紅利轉換成員工持股E.將歷年累計的公益金轉為員工股份13.下列關于銷售人員薪酬的說法，正確的有()。A.銷售人員薪酬制度的選擇取決于企業自身所處行業及產品特點B.銷售人員的工作結果比較容易衡量C.很容易對銷售人員的工作過程進行監督D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向導E.純傭金制最利于培養銷售人員對企業的歸宿感14.下列關于培訓與開發組織體系的陳述，正確的有()。A.在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式C.培訓與開發機構與人力資源部并列可以保證培訓與開發的力度和連續性D.在中小型組織中一般也需要設置專門的培訓與開發機構E.培訓與開發機構隸屬于人力資源部，便于形成協調統一的培訓與開發計劃15.當前中國勞資沖突的原因包括()。A.勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決是直接原因B.國有企業的改制和裁員過程中勞動者權益受損是主要原因C.勞資力量對比極端不平衡是社會原因D.非國有企業拖欠職工工資是社會原因E.勞動立法和執法的不健全是法律原因16.某城市汽車生產工人的勞動力市場當前處于均衡狀態，汽車生產工人的市場工資率為25元／小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產廠，導致當地對汽車生產工人的勞動力需求出現了大規模增長，由于勞動力供給短期內無法快速增加，因此，該市很可能會出現的情況有()。A.汽車生產企業要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元／小時以上的工資B.汽車生產企業只要支付25元／小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求C.汽車生產工人勞動力市場的均衡就業量會上升D.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降E.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會上升17.影響勞動力流動的勞動者因素有()。A.勞動者的年齡B.勞動者所在企業的地理位置C.勞動者的任職年限D.勞動者的性別E.勞動者所在企業的文化18.關于勞務派遣協議相關規定表述正確的有()。A.協議中應當約定派遣崗位和人員數量B.協議中應當約定派遣期限和勞動報酬C.協議中應當約定社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任D.用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議E.它是用工單位與被派遣勞動者之間訂立的協議19.人民法院對勞動爭議中的()情形應予以受理。A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失引發的爭議B.因企業自主進行改制引發的爭議C.勞動者依據勞動合同法要求用人單位支付加付賠償金引發的爭議D.因公有住房轉讓引發的爭議E.因住房公積金引發的爭議20.下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍的有()。A.在境外就醫的B.由社會保險經辦機構支付的C.應當由第三人負擔的D.應當由公共衛生負擔的E.應當從工傷保險基金中支付的案例分析題共20題。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.。張某是某公司的生產總監，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生病經常缺勤，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項上都填寫了優秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給予了較好的評價，即使是對于工作態度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據以上資料，回答下列問題：1.關于張某在績效考核中做法的評價，正確的是()。A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻B.張某的主觀意識影響了考核結果的公正性C.此考核結果可以增加員工對張某的認同感，有利于張某形成良好的人際關系D.這種直接領導作為唯一評估者的