蜜雪冰城員工合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：蜜雪冰城股份有限公司

乙方（勞動者）：__________

鑒于甲方作為一家從事餐飲業的有限責任公司，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，為規范勞動合同管理，保障甲乙雙方的合法權益，經雙方友好協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長本合同期限，但延長期限不得超過原合同期限。

二、工作內容與地點

1.乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的工作要求，從事__________崗位的工作。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責，確保工作質量和效率。

三、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作__________小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.甲方根據乙方的工作表現和公司業績，可對乙方進行績效考核，并根據考核結果對工資進行調整。

3.乙方享有加班工資、獎金、津貼等福利待遇。

五、社會保險與福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供帶薪年休假、帶薪病假等福利待遇。

六、勞動合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

（2）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（4）因甲方原因導致勞動合同無效的；

（5）法律、法規規定的其他情形。

七、違約責任

1.甲方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）未按照約定支付勞動報酬的；

（2）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（3）未按照約定提供勞動條件的；

（4）違反勞動合同約定，造成乙方損失的。

2.乙方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）違反勞動合同約定，給甲方造成損失的；

（2）違反國家法律法規，給甲方造成損失的。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.《蜜雪冰城員工手冊》

2.《蜜雪冰城績效考核制度》

3.《蜜雪冰城社會保險繳納辦法》

4.《蜜雪冰城勞動合同解除與終止流程》

5.乙方身份證復印件

6.乙方學歷、學位證書復印件

7.乙方健康證明

8.乙方其他相關證明材料

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：蜜雪冰城股份有限公司

乙方（勞動者）：__________

丙方（第三方服務提供方）：__________

鑒于甲方作為一家從事餐飲業的有限責任公司，為提升服務質量，保障經營效益，特引入丙方作為第三方服務提供方，提供相關服務。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，為規范勞動合同管理，保障甲乙雙方的合法權益，同時明確丙方的責權利，經三方友好協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方因生產經營需要，經與乙丙雙方協商一致，可以延長本合同期限，但延長期限不得超過原合同期限。

二、工作內容與地點

1.乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的工作要求，在丙方的指導下，從事__________崗位的工作。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責，確保工作質量和效率。

三、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作__________小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.甲方根據乙方的工作表現和公司業績，可對乙方進行績效考核，并根據考核結果對工資進行調整。

3.乙方享有加班工資、獎金、津貼等福利待遇。

五、社會保險與福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供帶薪年休假、帶薪病假等福利待遇。

六、丙方責任與權利

1.丙方負責對乙方進行專業技能培訓，提高乙方的工作能力。

2.丙方有權對乙方的工作質量進行監督，對乙方進行績效考核。

3.丙方有權根據乙方的工作表現，向甲方提出調整乙方的工資、獎金等建議。

七、甲方權益保障

1.甲方有權對乙方的工作質量、服務態度等進行監督，確保乙方符合甲方要求。

2.甲方有權根據乙方的工作表現，對乙方進行獎懲，包括調整工資、獎金、晉升等。

3.甲方有權解除本合同，若乙方出現以下違約情形之一：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事責任的。

八、乙方違約及限制條款

1.乙方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）違反勞動合同約定，給甲方造成損失的；

（2）違反國家法律法規，給甲方造成損失的。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得自行離職或從事與甲方業務相競爭的經營活動。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.甲方有權解除本合同，若乙方出現以下違約情形之一：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事責任的。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.《蜜雪冰城員工手冊》

2.《蜜雪冰城績效考核制度》

3.《蜜雪冰城社會保險繳納辦法》

4.《蜜雪冰城勞動合同解除與終止流程》

5.乙方身份證復印件

6.乙方學歷、學位證書復印件

7.乙方健康證明

8.乙方其他相關證明材料

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方服務提供方，旨在通過專業技能培訓、績效考核等方式，提高乙方的工作能力，確保乙方符合甲方要求，從而提升服務質量，保障經營效益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為主導方，通過明確乙方的權利義務，加強對乙方的管理，確保乙方在合同期內全身心投入工作，實現甲方經營目標。同時，甲方有權對乙方進行獎懲，提高乙方的工作積極性，保障甲方權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：某大型購物中心

乙方（勞動者）：__________

丙方（第三方培訓機構）：__________

鑒于甲方作為一家大型購物中心，為提升員工服務技能，特引入丙方作為第三方培訓機構，為員工提供專業培訓。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，為規范勞動合同管理，保障乙方的合法權益，同時明確丙方的責權利，經三方友好協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方因業務發展需要，經與乙丙雙方協商一致，可以延長本合同期限，但延長期限不得超過原合同期限。

二、工作內容與地點

1.乙方同意在甲方指定的購物中心內，按照甲方的工作要求，在丙方的培訓指導下，從事__________崗位的工作。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責，確保工作質量和效率。

三、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作__________小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.甲方根據乙方的工作表現和公司業績，可對乙方進行績效考核，并根據考核結果對工資進行調整。

3.乙方享有加班工資、獎金、津貼等福利待遇。

五、社會保險與福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供帶薪年休假、帶薪病假等福利待遇。

六、丙方責任與權利

1.丙方負責對乙方進行專業技能培訓，提高乙方的工作能力。

2.丙方有權對乙方進行培訓效果評估，并向甲方提供反饋。

3.丙方有權根據培訓效果，向甲方提出優化培訓計劃的建議。

七、乙方權益保障

1.乙方有權要求甲方提供與其崗位相關的專業培訓。

2.乙方有權在培訓期間享受帶薪休假，不影響正常工資待遇。

3.乙方有權要求甲方根據培訓效果，對自身職業發展給予合理評價。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）未按照合同約定提供培訓機會或培訓資源的；

（2）未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇的；

（3）因甲方原因導致乙方無法正常參加培訓或影響乙方職業發展的。

2.甲方不得隨意調整乙方的培訓計劃，如需調整，應征得乙方同意。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.《某大型購物中心員工手冊》

2.《某大型購物中心績效考核制度》

3.《某大型購物中心社會保險繳納辦法》

4.《某大型購物中心勞動合同解除與終止流程》

5.乙方身份