U9cloud人力資源整體解決方案HR-070賦能制造業企業人力資源管理HR機遇與挑戰1U9C-HR業務概述2U9C-HR模塊詳解3U9C-HR客戶成功與價值41HR機遇與挑戰U9C·共享服務式組織模式移動互聯網人工智能大數據云計算體驗經濟共享經濟品質提升傳統+互聯網化企業級服務興起扁平化快速應變新領導力大平臺小組織合伙人賦能時代網絡化協作靈活用工方式01030204新技術新經濟新組織新人才人力資源管理面臨的機遇跟不上業務發展體系不完善無法快速應變面臨合規風險信息和授權不足缺乏業務伙伴支持運營效率低人力成本高大量重復操作事務性工作占比大數據準確、完整度不夠流程不及時、不夠透明團隊協作困難服務體驗不佳費時費力分散需重復溝通不合新生代需要服務交付不及時服務粗放機械化企業要減負員工要福利薪酬結構不合理薪酬吸引力不足缺乏有效激勵機制人力資源管理面臨的挑戰2U9C-HR業務概述HR組織模式發展U9C-HR核心價值與關鍵特性HR多組織應用職能式管理簡單，便于實施，有利于人員關注并提升某一方面的專業知識和技能。缺點：片面化，流程割裂改進職能式通過信息系統，開始將事務性工作和戰略性工作相分離，但是對業務的驅動作用仍未得到明顯體現。共享服務式流程式基于流程的組織架構和資源調配；將以職能為主導的人力資源管理轉換為以解決方案/流程為主導的人力資源管理；流程負責人要對資源及其產出有明確的職責；運用流程指標以驅動產出持續的增長。01020304充分體現人力資源管理職能的戰略價值；提升人力資源管理運作效率；體現人力資源管理內部服務價值；有利于人力資源人員專業化分工和發展；其潛在風險在于角色定義可能重疊。HR組織模式發展組織架構管理U9C-HR：關鍵特性基于企業戰略目標，設計組織架構，設定各業務管理的歸口管理機構，形成多組織、跨組織的管理結構；固化工作分析的成果，規范工作行為和職能，通過系統界面設置規范企業管理流程人事資源管理提供企業儲備人才庫、黑名單管理，迅速補充企業人員配備，規避用人風險，跨國家、跨地區、跨組織的員工管理：員工資料全面準確管理員工資料實時動態更新員工多維度績效考核過程級結果呈現員工從入職到離職全周期流程化管理薪資核算管理提供跨地區、跨組織、多種個人所得、多幣種、多規則的薪資計算和發放；提供跨地區、跨組織、多類別、多幣種的福利保險的繳交；提供跨地區、跨組織考勤管理，為薪資計算提供依據U9C-HR核心價值與關鍵特性降低HR基礎運營成本提高員工的效率和滿意度適時有效進行多組織人力資源管控全面及時準確地分析企業人力資源狀況，為決策提供依據有效分解戰略目標，提升組織管理能力核心價值:為制造企業解決關鍵問題U9C-HR核心價值與關鍵特性集中管控逐級管控本級管控人員編制匯報關系崗位職務體系業務規則業務流程薪酬總額薪酬體系U9C-HR多組織應用HR多組織應用人與組織不同關系的分離共享式服務中心雙向編制制定崗位職務體系跨組織報表體系區分崗位與職務，實現崗位與職務分離管理，雙向發展人事歸屬關系、工作關系、勞動合同關系、薪資計算發放、保險福利關系、結算關系的分離，支持不同業務在不同組織進行打破組織壁壘，全集團統一規范查詢自頂向下式——逐級分解自下向上式——逐層申報員工信息查詢年限結構（年齡結構分析、工齡結構、內部工齡結構）的分析學歷結構分析入職情況表（入職情況分析）任職情況表（現有人員和編制的對比分析）任職情況對比表內部調動情況表離職情況表個性化報表（自定義）U9C-HR多組織應用3U9C-HR模塊詳解總體框架薪資管理業務流程福利保險組織機構考勤管理人員管理計件工資人員合同基礎數據平臺組織機構管理職務崗位體系人員信息管理底層支持(UAP-U9C平臺)管理工具人員合同薪資管理福利保險計件工資招聘管理智能分析&報表工具績效考核培訓管理考勤管理U9C-HR總體架構模塊間業務協同與數據共享管理權限任務中心消息中心審批流系統維護數據交換(OBA)異步調動預警平臺二次開發平臺員工自助移動應用(友空間)加班單出差單請假單報銷單工資條考勤異常情況說明考勤核對單借款單考勤中心工資條個人信息請假單出差單我的合同……參數設置單據類型基礎設置職務職能HR信息模板職能職級職等能力指標類型能力指標任職資格職責職務&崗位季節性工作時間人員編制編制計劃編制變更編制記錄其他組織機構(HR組織特性/HR組織機構管理關系）組織機構圖/組織機構圖設置組織部門信息U9C-HR組織機構入職跨組織變動內部變動入職轉正內部調動跨組織調動外派停薪留職晉升/降職任免員工類別變動離職辭退離退休試用到期兼職/借調結束雇傭離退休到期勞動合同/協議員工檔案維護離退休返聘員工信息查詢薪資保險福利考勤計件工資績效考核招聘管理U9C-HR業務流程單據類型年限方案基礎設置日常業務證件號碼校驗規則公共薪資項目統計期間員工信息入職內部調動跨組織調動轉正返聘任免晉升/降職停薪留職兼職/調動離職辭退離退休外派員工類別變動其他任務提醒（生日/試用期到期/離退休到期/任職到期/兼職借調到期/外派到期）報表（員工信息查詢/花名冊/入職情況/任職情況/任職情況對比/內部調動情況/離職情況表/考勤休假管理臺賬數據維護（考勤/考核）U9C-HR人員管理員工基本信息和工作記錄U9C-HR人員管理U9C-HR人員合同合同/協議類型定義基礎設置合同中心日常操作勞動合同/協議勞動爭議合同到期提醒U9C-HR人員合同注意各信息值的正確維護及導入使用前提勞動合同特征選配=是創建員工工作記錄定義人員的勞動合同執行組織人員合同的OBA導入U9C-HR人員合同勞動合同

按合同要求，完成勞動合同；注意維護相應的合同條款。根據設置提前天數，在此報表查詢即將到期的勞動合同，可以提前做好相應合同續簽或者處置安排；合同到期提醒U9C-HR人員合同參數設置個稅設置基礎設置人事中心日常業務銀行代發格式發薪/扣薪計劃計薪方案薪資日歷計薪期間薪資規則員工薪酬業務薪資項目薪資中心日常業務員工發薪方案計薪方案計薪期間計薪方案計薪方案薪資補發發薪申請薪資發放薪資計算程序查詢報表考勤管理員工自助（工資條）福利保險財務結賬計件工資U9C-HR薪資管理U9C-HR薪資管理預置標準薪資項目支持多種個稅類型薪資所得：減除費用、附加減除費用、代繳稅率、代付稅率勞務報酬：減除費用、減除比例、代繳稅率、代付稅率稿酬所得：減除費用、減除比例、代繳稅率、代付稅率、減征比例特許權使用費：減除費用、減除比例、代繳稅率、代付稅率利息股息紅利：代繳稅率、代付稅率偶然所得：代繳稅率、代付稅率其他所得：代繳稅率、代付稅率支持多種附加稅扣除子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人、嬰幼兒個稅減免3.支持年終獎分攤計稅：按12個月分攤U9C-HR薪資管理支持多種個稅類型支持設置薪資規則U9C-HR薪資管理

規則類型薪資標準：用于定調資計算規則：用于薪資計算

薪資規則：最多包含六個要素，可為不同要素下員工設置不同工資規則

結果類型：標準值：包括寬帶標準，可指定薪資上限、薪資下限公式：支持接入考勤、福利保險、計件工資等模塊數據手工維護：手工輸入值支持設置薪資規則

薪資中心負責指定員工的計薪方案計薪方案可以包括多個工作人事組織下的員工（多組織計薪）員工可以通過多個計薪方案發放不同薪資項目金額（多維度計薪）

薪資中心負責指定員工的發薪方案薪資可以分為多筆發放可采用銀行代發、現金兩種方式發放幣種可以不同于計算時的幣種支持員工計薪/發薪方案U9C-HR薪資管理支持員工計薪/發薪方案維護員工薪資檔案指定員工的個稅征收情況正常征收減征免征指定員工個稅的繳交方式代繳代付維護員工銀行賬號指定員工薪資的結算組織員工薪資信息U9C-HR薪資管理增加薪資檔案項目減少薪資檔案項目調整薪資檔案項目的金額支持員工批量調資薪資調整U9C-HR薪資管理U9C-HR薪資管理員工薪資補發：依據滯后確定的調資額，為補發期間自動生成補發金額指定計薪方案、工作人事組織、計薪日期、任職組織、部門、員工、薪資項目、補發期間后，系統將基于員工薪資方案和已發放金額計算生成補發金額薪資計算U9C-HR薪資管理批量計算薪資金額支持同時以不同計薪期間計算員工的月薪、日薪、小時薪，以及周薪、季獎、年獎等對于報到、轉正、調資、離職期間，支持按天計薪U9C-HR薪資管理發薪/扣款計劃根據總金額、期間數生成每月發薪扣款計劃一般應用于年薪、分期扣款、宿舍租金、一次性補助等對于薪資計算結果，支持按組織、部門提交發薪申請支持薪資按比例延期發放支持按實際發放額，計算員工個人所得稅根據各項目的所得類別分別計稅與當月已發薪合并計稅年獎分攤計稅員工個稅的減征、免征薪資申請U9C-HR薪資管理薪資申請薪資申請U9C-HR福利保險參數設置福利保險類別基礎設置人事中心日常業務福利保險檔案組織繳費規則單據類型其他查詢報表薪資管理福利保險繳交程序轉總賬重新生成交易分錄U9C-HR福利保險按地區、按年度維護繳費規則U9C-HR福利保險福利保險繳交、補繳在福利保險檔案功能節點，可以通過開戶、轉入、啟封等業務，使員工賬戶處于活動狀態，從而在福利保險繳交節點進行正常繳交福利保險繳交、補繳在福利保險檔案功能節點，可以通過封存、轉出、銷戶等業務，使員工賬戶處于封存、結束狀態，從而在福利保險繳交節點暫停繳交；在以后，當員工賬戶恢復為活動狀態時，可以對封存的時間段進行補繳。U9C-HR福利保險福利保險交易分錄U9C-HR考勤管理參數設置考勤日歷基礎設置人事中心日常業務簽卡節假日工時制度其他查詢出勤結果考勤項目加班出差假期管理日常操作班次排工申請調班單停工單考勤異常情況說明考勤核對單薪資管理U9C-HR考勤管理

設置考勤制度

設置時間管理制度

根據排班表和打卡記錄自動生成出勤結果

根據考勤規則和定義計算考勤結果

考勤結果審核后自動生成薪資計算使用的考勤依據業務流程人員入職設置考勤卡設置工時制度設置考勤規則計算日考勤結果計算期末考勤結果考勤結果核對考勤異常處理簽到數據導入考勤機彈性工時定時工時工時制度/排班計劃/考勤規則/休假規則U9C-HR考勤管理員工出勤記錄/期末出勤結果U9C-HR考勤管理U9C-HR計件工資定義虛擬化的計件集體，可來自不同部門、班組、工作中心，實現員工借調等多變的計件場景。引入計件集體定義取數規則，可實現從新老車間直接調取工作量數據，減輕錄入員工作量。計件工作取數計件類別中可設置薪資項目和最低保障工資，使計件類別更靈活，即包含計件工資，又包含其他薪資項目，如高溫補貼。計件類別及其他薪資項目五種計件集體的工資分攤方式，可適應多變的工資計算場景，同時可設置員工計價系數，使個人工資計算靈活多樣。工資分攤方式與計價系數計件工資產品亮點U9C-HR計件工資批量導入計件價表，提高錄入員的工作效率價表支持導入計件類別為計時工資時，支持批量導入員工日工時，避免逐個錄入浪費時間員工日工時支持導入計件價表支持批量修改，對于不同計件要素的不同計件項目，可批量修改價格(單價)價表支持批量修改計件集體和人員價表支