第1頁共1頁2024年工會勞動保護工作制度范例1、公司勞動保護監督檢查小組將按季度執行對各工地的全面巡回檢查任務，重點審查各車間的安全防護措施及安全設施的配置情況，并對車間領導班子成員、管理人員及全體職工進行安全生產基本知識的考核，每次考核將覆蓋10至若干名人員。2、車間勞動保護監督檢查小組需每月配合安全部門，針對本車間實施嚴格的監督檢查，主要檢查安全管理措施的執行情況與職工的自我保護意識培養情況，同時，需按季度進行工作總結。3、兩級勞動保護監督檢查小組在檢查過程中，均需對班組勞動保護監督檢查員的工作職責履行情況與落實效果進行評估，并提出相應的整改建議。4、基于檢查與考核的結果，將針對發現的安全隱患提出整改建議，并就安全管理工作的成效給予相應的獎勵或處罰建議。2024年工會勞動保護工作制度范例（二）1、項目工會每月實施一次勞動保護工作評估，由項目組長對勞動保護檢查員進行評估，各檢查員則對分項工程的勞務隊伍進行相應考核。2、項目勞動保護的負責人依據建設部的《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司的《建筑工程施工現場綜合考評》為準則，每月進行檢查，以安全檢查評分匯總為考核依據，對各個分解目標進行詳細評估。3、若在考核中發現保證項目未得分或存在不合格情況，必須立即暫停該分項工程的施工，進行全面整改，直至達到規定標準。4、對于未達標的項目，工會負責人需指示責任人識別出問題所在，分析問題產生的原因，進而制定出針對性的整改方案及預防措施。5、勞動保護檢查員對勞務隊的考核標準為建筑施工安全檢查標準，以及安全技術操作規程和各工種應達到的控制目標。2024年工會勞動保護工作制度范例（三）1、項目工會每月實施一次勞動保護工作評估，由項目組長對勞動保護檢查員進行評估，各檢查員則對分項工程的勞務隊伍進行相應考核。2、項目勞動保護的負責人依據建設部的《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司的《建筑工程施工現場綜合考評》為準則，每月進行檢查，以安全檢查評分匯總為考核依據，對各個分解目標進行詳細評估。3、若在考核中發現保證項目未得分或存在不合格情況，必須立即暫停該分項工程的施工，進行全面整改，直至達到規定標準。4、對于未達標的項目，工會負責人需指示責任人識別出問題所在，分析問題產生的原因，進而制定出針對性的整改方案及預防措施。5、勞動保護檢查員對勞務隊的考核標準為建筑施工安全檢查標準，以及安全技術操作規程和各工種應達到的控制目標。2024年工會勞動保護工作制度范例（四）1、公司勞動保護監督檢查小組需每季度進行一次全面的工地巡回檢查，重點檢查各車間的安全防護措施及安全設施是否到位，并對車間領導班子成員、管理人員及全體職工進行安全生產基本知識的考核，每次考核人數控制在10至____人之間。2、車間勞動保護監督檢查小組需每月配合安全部門，針對本車間進行一次全面的監督檢查，重點檢查安全管理措施的落實情況，以及職工的自我保護意識是否到位。同時，需每季度進行一次總結，以評估工作成效。3、兩級勞動保護監督檢查小組在檢查過程中，均需對班組勞動保護監督檢查員的工作責任及落實情況進行考核，并提出相應的整改意見，以確保勞動保護工作的有效執行。4、基于檢查考核的結果，需提出具體的安全隱患整改意見，并給出安全管理方面的獎罰建議，以激勵和約束相關人員更好地履行勞動保護職責。2024年工會勞動保護工作制度范例（五）一、工作任務1.深入基層，開展勞動保護工作的系統調研，針對本礦工會勞動保護工作及安全生產中的現存問題，向相關部門精準提供信息，提出建設性意見和建議，并持續向上級工會勞動保護部門匯報工作進展及實際情況。2.堅決執行《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等國家勞動保護法律、法規，以及工會勞動保護監督檢查《三個條例》，建立健全勞動保護監督檢查網絡，強化隊伍構建。嚴格履行監督檢查職責，針對事故隱患進行整改，對重大安全隱患，依法提出限期整改建議，并跟蹤監督其實施情況。3.精心組織勞動安全衛生知識的普及教育，廣泛宣傳國家勞動保護政策、法規，策劃并實施安全衛生技術咨詢及“安全生產月”系列活動，鼓勵職工為企業安全生產和勞動保護設施項目建言獻策，助力企業穩健發展。4.系統規劃安全知識培訓，旨在提升勞動保護監督檢查員、基層工會勞動保護干部及積極分子的專業素養和工作效能。5.依法參與重大工傷事故的調查與處理工作，與相關機構和公安機關緊密合作，深入調查事故原因及責任，總結經驗教訓，對重大事故責任人和嚴重失職者，建議有關部門依法依規處理。二、工作制度1.定期召開例會，認真聽取基層分會勞動保護部門的工作匯報，深入分析本礦勞動保護現狀及存在問題，提出切實可行的解決方案。2.每半年向公司總工會提交一份詳盡的工作報告，全面反映勞動保護工作的進展、存在的問題及改進建議。3.定期組織工會勞動保護工作經驗交流或勞動安全衛生檢查活動，及時發現并督促整改重大問題及事故隱患，做好相關登記建檔和跟蹤監督工作。工會勞動保護基層分會工作制度第一條為確保國家勞動安全衛生法律法規及企業規章制度在班組層面的有效落實，充分發揮職工勞動保護監督檢查作用，特制定本條例。第二條設立工會小組勞動保護檢查員，其人選由民主推選產生，并在基層工會勞動保護監督檢查委員會的統一領導下開展工作。第三條工會小組勞動保護檢查員應具備扎實的勞動安全衛生知識，勇于堅持原則，責任心強。第四條工會小組勞動保護檢查員享有以下職權：(一)協助班組長全面貫徹國家勞動安全衛生法律法規及企業規章制度，共同創建安全生產合格班組。(二)調研工作場所的職業危害情況，并查詢企事業單位所采取的防范措施。(三)督促并協助班組長對班組人員進行安全教育，提升全員安全生產意識和技術技能。(四)堅決制止違章指揮和違章作業行為。(五)對生產設備、防護設施及工作環境進行嚴格監督檢查，一旦發現隱患立即報告并督促解決。(六)在發現明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告并組織職工采取必要的避險措施。(七)發生傷亡事故時，迅速參與搶險、急救工作，協助保護事故現場，并立即向上級報告。(八)監督企業單位提供符合國家規定的勞動條件，確保按規定發放個體防護用品，并向企業單位提出持續改善勞動條件和作業環境的建議。(九)因正常履行監督檢查職責而遭受打擊報復時，有權向上級反映并要求嚴肅處理。第五條工會組織應全力支持工會小組勞動保護檢查員的工作，對表現突出的檢查員，上級工會組織將給予表彰和獎勵。2024年工會勞動保護工作制度范例（六）關于現場安全生產狀況及勞動保護監督檢查重點的官方通告一、針對當前現場安全生產的實際情況，針對存在的問題，特此提出以下勞動保護監督檢查重點：1.各車間勞動保護監督小組組長在參與工作例會時，需詳盡匯報本車間的勞動保護工作情況，并提出加強監督檢查的具體建議與意見。2.在公司“安全月”等重要活動期間，將不定期召開工作會議，研究并部署工會參與“安全月”活動的具體實施方案與工作內容。3.全力配合行政部門開展“文明班組”創建活動，通過定期深入各車間召開專題會議，制定明確的安全管理目標，并切實落實各項工作措施。4.勞動保護監督小組組長應積極參與行政部門組織的安全生產會議，以全面掌握本單位的安全生產工作安排，并提出切實可行的勞動保護工作意見與建議。二、工會勞動保護工作檢查考核制度1.公司勞動保護監督檢查小組將每季度對各工地進行一次全面的巡回檢查，重點檢查各車間的安全防護設施及安全管理制度的執行情況，并對車間領導班子成員、管理人員及全體職工的安全生產基本知識進行考核，每次考核人數將控制在10至XX人之間。2.車間勞動保護監督檢查小組需每月配合安全部門做好本車間的監督檢查工作，重點檢查安全管理措施的落實情況與職工的自我保護意識。每季度末，將對本季度的監督檢查工作進行總結。3.兩級勞動保護監督檢查小組在檢查過程中，將嚴格考核班組勞動保護監督檢查員的工作責任與落實情況，并提出具體的整改意見。4.在檢查考核的基礎上，將針對發現的安全隱患提出整改意見，并依據實際情況提出安全管理獎罰建議。三、工會勞動保護宣傳教育制度1.充分利用工會的宣傳資源，以多種形式開展安全生產與勞動保護的宣傳工作。將不定期舉辦安全知識競賽活動，以切實提高廣大職工的安全意識。2.監督并協助行政部門認真執行三級安全教育制度，確保新工人入場必須接受安全教育，職工上崗前必須經過安全培訓并合格。3.協助行政部門舉辦各類安全知識學習班與培訓班，確保職工安全知識教育面達到XX%。4.廣泛開展“一遵兩反三落實”的群眾活動（即遵章守紀、反對違章指揮、反對違章作業、安全責任、安全措施、安全組織三落實），特別要教育職工堅決制止違章指揮與違章作業行為。5.深入挖掘并宣傳安全生產典型事例與先進經驗，注重總結與推廣勞動保護工作的優秀做法。四、工會勞動保護信息反饋制度1.公司工會勞動保護監督檢查小組將每半年對本單位的安全管理與勞動保護情況進行一次全面的分析與總結，并形成書面報告上報公司工會。2.各車間勞動保護監督檢查小組需每月將參與安全檢查的情況以口頭或書面形式向公司工會進行匯報。3.一旦發生傷亡事故（包括死亡、重傷、輕傷），必須立即向上級工會報告。同時，要做好傷亡事故的調查與處理記錄工作，并及時向上級工會進行反饋。4.職工的安全教育、安全培訓、安全競賽活動及安全先進典型等情況將及時形成工作信息并反饋給上級工會。5.勞動保護的年度工作計劃與工作總結以及按《集體合同》約定所履行的安全生產與保護工作檢查情況、安全隱患的提出與整改情況等將作為固定信息按時上報。6.及時反饋其他涉及安全生產與勞動保護工作的相關情況。五、工會勞動保護基礎資料管理制度1.公司與車間勞動保護監督檢查小組及工會小組勞動保護監督檢查員需具備完善的組織結構與工作責任分工，能夠按照工作職責要求行使監督檢查職權。2.制定并實施勞動保護工作的年度計劃與檢查總結制度以及各項具體工作制度。3.完善并妥善保管職工安全教育、安全競賽活動及安全生產工作檢查等相關資料。4.將按公司《集體合同》條款進行的安全生產與勞動保護工作檢查情況作為專題資料進行妥善保管。5.對群眾性的“安全隱患整改建議”活動所征集的建議與整改情況進行專題資料管理與存檔。6.建立并完善有害工種體檢與職業病防治資料以及工傷事故調查與處理資料檔案，并向上級工會反饋的信息做好資料存檔工作。六、女職工勞動保護制度1.嚴禁以任何理由拒絕安排適合女職工從事的工作崗位。2.不得以女職工懷孕、生育與哺乳為由降低其基本工資、福利待遇或解除其勞動合同。3.嚴格禁止安排女職工從事具有特殊危害的繁重體力勞動與嚴重有毒有害作業。4.切實做好女職工“四期”（經期、孕期、產期與哺乳期）保護工作并確保女職工能夠充分享受到各項保護待遇。5.女職工在“四期”內不得被安排在過度勞累、高空作業、危險環境及有毒有害作業場所工作。6.當女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向相關2024年工會勞動保護工作制度范例（七）1、充分利用工會宣傳平臺，以多元化的形式加強安全生產及勞動保護工作的宣傳力度，不定期組織安全知識競賽活動，旨在有效提升全體職工的安全防范意識。2、監督并協助行政部門嚴格執行三級安全