企業員工外部派遣勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.第一條協議主體及定義1.1.第一項派遣單位1.2.第二項接受單位1.3.第三項派遣員工2.第二條派遣期限2.1.第一項起始日期2.2.第二項結束日期3.第三條派遣員工職責3.1.第一項工作內容3.2.第二項工作要求4.第四條派遣單位的責任與義務4.1.第一項派遣員工的管理4.2.第二項社會保險及福利待遇5.第五條接受單位的責任與義務5.1.第一項工作條件提供5.2.第二項培訓及考核6.第六條派遣員工的工資及支付6.1.第一項基本工資6.2.第二項獎金及補貼7.第七條派遣員工的工作地點7.1.第一項工作地點7.2.第二項出差安排8.第八條合同的變更與解除8.1.第一項變更條件8.2.第二項解除條件9.第九條違約責任9.1.第一項派遣單位的違約責任9.2.第二項接受單位的違約責任10.第十條爭議解決10.1.第一項協商解決10.2.第二項調解解決10.3.第三項法律途徑11.第十一條其他約定11.1.第一項保密協議11.2.第二項知識產權歸屬12.第十二條法律適用及爭議解決12.1.第一項法律適用12.2.第二項爭議解決13.第十三條合同的生效、修改及終止13.1.第一項生效條件13.2.第二項修改條件13.3.第三項終止條件14.第十四條附則14.1.第一項合同附件14.2.第二項合同修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1派遣單位派遣單位是指根據本協議約定，向接受單位提供派遣員工，并承擔相應責任和義務的企業或機構。1.2接受單位接受單位是指根據本協議約定，接受派遣員工從事相關工作，并承擔相應責任和義務的企業或機構。1.3派遣員工派遣員工是指根據本協議約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。第二條派遣期限2.1起始日期本協議的起始日期為雙方簽署之日起。2.2結束日期本協議的結束日期為派遣員工完成派遣任務或達到約定的派遣期限之日。第三條派遣員工職責3.1工作內容派遣員工在接受單位的工作內容為：（具體工作內容）。3.2工作要求派遣員工應按照接受單位的工作要求，認真履行工作職責，保證工作質量，并遵守接受單位的規章制度。第四條派遣單位的責任與義務4.1派遣員工的管理派遣單位應對派遣員工進行有效管理，確保派遣員工按時到崗，履行工作職責，并為派遣員工提供必要的培訓和支持。4.2社會保險及福利待遇派遣單位應按照國家和地方的法律法規，為派遣員工繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。第五條接受單位的責任與義務5.1工作條件提供接受單位應提供符合工作性質的工作條件，包括工作場所、設備、工具等，并為派遣員工提供必要的工作指導和培訓。5.2培訓及考核接受單位應對派遣員工進行定期的工作考核，并提供相應的培訓和指導，以提高派遣員工的工作能力和素質。第六條派遣員工的工資及支付6.1基本工資派遣員工的基本工資為：（具體金額）。6.2獎金及補貼派遣員工根據工作表現和業績，可獲得相應的獎金和補貼。具體標準和發放方式由派遣單位和接受單位協商確定。第七條派遣員工的工作地點7.1工作地點派遣員工的工作地點為：（具體地點）。7.2出差安排如派遣員工需要出差，接受單位應提前通知派遣單位，并按照雙方約定的條件和程序進行安排。第八條合同的變更與解除8.1變更條件本協議的變更應由雙方協商一致，并書面簽署。變更內容包括但不限于：派遣員工的職責、工作地點、工資待遇等。8.2解除條件本協議的解除應由雙方協商一致，并書面簽署。解除條件包括但不限于：派遣員工嚴重違反規章制度、因客觀原因導致無法繼續派遣等。第九條違約責任9.1派遣單位的違約責任如派遣單位未能按照本協議約定提供派遣員工，或未能履行其他約定義務，應承擔相應的違約責任。9.2接受單位的違約責任如接受單位未能按照本協議約定提供工作條件，或未能履行其他約定義務，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決本協議履行過程中的爭議。10.2調解解決如協商無果，雙方可向相關機構申請調解，尋求解決方案。10.3法律途徑如調解無果，任何一方均有權依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密協議雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。11.2知識產權歸屬本協議的版權歸屬于雙方共同所有，未經雙方書面同意，任何一方不得單獨使用、轉讓或許可第三方使用。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決如本協議的履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；如協商無果，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、修改及終止13.1生效條件本協議自雙方簽署之日起生效。13.2修改條件本協議的修改應由雙方協商一致，并書面簽署。13.3終止條件本協議的終止應由雙方協商一致，并書面簽署。終止條件包括但不限于：派遣期限屆滿、雙方協商一致解除等。第十四條附則14.1合同附件本協議附件包括但不限于：派遣員工的簡歷、派遣單位與接受單位的營業執照復印件等。14.2合同修訂歷史記錄本協議的修訂歷史記錄應由雙方保留，并隨時可供查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的簡歷詳細要求：簡歷應包括派遣員工的個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。附件二：派遣單位與接受單位的營業執照復印件詳細要求：營業執照復印件應清晰、完整，并加蓋公章。附件三：派遣員工的工作職責說明詳細要求：明確派遣員工的工作職責、崗位要求、工作目標等。附件四：派遣員工的培訓計劃詳細要求：包括派遣員工的培訓時間、培訓內容、培訓方式等。附件五：派遣員工的工資明細表詳細要求：詳細列出派遣員工的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等。附件六：派遣員工的社會保險及福利待遇說明詳細要求：明確派遣員工的社會保險繳納標準、福利待遇等內容。附件七：接受單位的工作場所及設備說明詳細要求：詳細描述接受單位提供的工作場所、設備、工具等。附件八：派遣員工的考核標準及晉升機制詳細要求：明確派遣員工的考核指標、考核周期、晉升機制等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未能按照協議約定提供派遣員工。2.派遣單位未能履行協議約定的管理責任。3.接受單位未能按照協議約定提供工作條件。4.接受單位未能履行協議約定的培訓及考核責任。5.雙方未能按照協議約定履行保密義務。責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為嚴重影響協議履行的，對方有權解除協議。3.違約行為涉及法律法規的，依法承擔相應的法律責任。示例說明：如派遣單位未能按照協議約定提供派遣員工，導致接受單位工作進度受阻，接受單位有權要求派遣單位承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據協議約定，向接受單位提供派遣員工的企業或機構。2.接受單位：指根據協議約定，接受派遣員工從事相關工作，并承擔相應責任和義務的企業或機構。3.派遣員工：指根據協議約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。4.社會保險：指國家規定的由派遣單位為派遣員工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指國家規定的派遣員工應