?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯系電話：【電話】聯系人：【聯系人】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話】住址：【地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲方愿意給予乙方試用期，乙方愿意接受甲方試用期的考核，甲乙雙方就試用期的相關事宜，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.本勞動合同期限為【試用期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續履行勞動合同，則本合同自動續簽【續簽期限】。第二條工作內容1.乙方在試用期內的崗位為：【崗位名稱】。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月【金額】元人民幣。2.試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執行。第四條社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。2.乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應嚴格遵守安全生產規章制度，注意勞動保護。第六條試用期考核1.甲方應對乙方進行試用期考核，考核內容包括：工作能力、工作態度、團隊協作等方面。2.試用期滿后，甲方根據考核結果決定是否正式錄用乙方。第七條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。2.乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前【提前通知時間】書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽字）簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實有效，如發現虛假信息，甲方有權立即終止合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前，應認真核實對方的身份信息和提供的資料，確保信息的真實性和合法性。如有疑問，可要求對方提供相關證明文件。2.合同期限、工作內容、勞動報酬等條款如需修改，應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。解決辦法：甲乙雙方如有修改合同條款的需求，應書面表達修改內容，經雙方簽字確認后，作為合同附件生效。3.如乙方在試用期內提前解除勞動合同，應提前【提前通知時間】書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。解決辦法：乙方如需提前解除勞動合同，應遵守合同約定，提前書面通知甲方，并按照約定承擔違約責任。4.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：甲乙雙方在發生爭議時，應本著平等、自愿、誠實信用的原則進行友好協商。如協商無果，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動，有權獲得勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合崗位需求而約定的考察期。4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協議，明確雙方的權利和義務。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害所采取的各種措施。7.違約責任：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失時，應承擔的法律責任。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生分歧，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立試用期的勞動關系。2.適用于用人單位對勞動者進行能力考核，以決定是否正式錄用。3.適用于規范試用期內甲乙雙方的權利、義務和責任。補充條款：1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供必要的培訓和指導，以幫助乙方更好地適應崗位需求。2.乙方在試用期內，有權了解甲方的規章制度、工作流程和業務情況。甲方應對乙方的疑問進行解答。3.甲方有權對乙方的工作表現進行定期評估，乙方應對評估結果給予認可，并根據評估結果進行改進。4.如乙方在試用期內出現嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即終止合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。5.乙方在試用期內提出解除勞動合同的，應提前【提前通知時間】書面通知甲方，并承擔相應的違