第3頁共3頁2024年公司工會工作計劃模版____年，我們秉持解放思想的理念，以構建和諧勞動關系為核心目標，持續深化工會組織的組建工作，致力于全面維護職工合法權益，積極構建和諧的勞動關系，為推動社會朝著和諧有序、公平正義的方向邁進貢獻力量。一、強化基礎，深化工會組織建設1.我們將新建企業工會組建作為工作重點，特別關注農民工群體，力求實現工會組織對各類企業的全面覆蓋。2.著重推進工會規范化建設，目標在于新增十家示范工會。我們嚴格執行《企業工會工作條例》，確保新建企業工會依法合規產生工會領導班子。同時，繼續開展示范工會創建活動，確保每一個建立的工會都能穩固發展并有效發揮作用。3.通過開展多期工會干部培訓，我們致力于提升工會干部的專業能力和服務水平。培訓內容緊密結合企業實際，針對企業工會干部的需求進行定制，逐步完善工會工作的各項責任制度。二、創新機制，提升職工維權工作成效1.在完善維權機制方面，我們持續優化勞動關系預警疏導機制，建立不穩定因素排查和調處臺賬，完善協調機制，發揮工會組織員的作用，設立工會維權服務站，及時、準確地掌握、調查和分析勞資矛盾。2.我們健全了集體協商工作機制，力求在維權和維穩兩方面取得雙重進展。一方面，我們提前介入維權工作，聯合勞動部門加強勞動合同的簽訂管理；另一方面，我們與勞動部門緊密合作，推動平等協商集體合同和工資協商機制的落實，提高簽訂率和履約率。同時，我們積極與司法部門合作，開展無償法律援助服務。3.我們還推動了民主管理和企務公開的規范化建設。在非公企業中試點企務公開民主管理，廣泛開展“月約談”和員工與企業主“月對話”活動，并研究制定了相應的制度規范。三、圍繞中心，發揮工會在經濟社會發展中的作用1.我們大力開展勞動技術和知識競賽活動，鼓勵企業職工積極參與技術練兵、比武和革新活動。同時，我們積極爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，激發職工的創新熱情。2.我們繼續開展“勞務工大講堂”活動，提升職工的技能和素質。通過技能競賽、職工培訓和技術鑒定的一體化計劃，我們督促企業加強員工培訓，確保培訓有計劃、有記錄、有成效。四、關愛職工，營造工會濃厚的人文關懷氛圍1.我們建立了困難職工幫扶工作的長效機制，制定了幫扶資金使用管理辦法，并推廣職工互助保障計劃。我們將“送溫暖”、“金秋助學”等活動打造成為工會幫扶工作的品牌項目。2.我們拓寬了救助渠道，擴大了幫扶網絡。我們積極與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織建立聯系，爭取社會各界的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。五、深入宣傳，強化企業文化1.我們通過節日慶祝活動，加強了工會文化陣地建設。我們開展了“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。2.我們進一步完善了“葵涌工會”博客平臺，通過網絡與職工群眾建立互動關系。我們利用網絡平臺落實網絡維權工作，方便基層工會組織和職工群眾辦事，并加強宣傳教育的信息化建設。2024年公司工會工作計劃模版（二）在公司黨總支與聯合工會的共同引領下，本工作計劃以____為核心理念，深刻貫徹____市工會第____次代表大會及____屆三次委員（擴大）會議的精神，致力于探索工會工作的新路徑，堅決履行維護職工合法權益的基本使命，有效激發職工的工作熱情與創新能力。一、指導思想以____、____為行動指南，緊扣學習宣傳____新《工會法》的契機，緊密圍繞改革與發展的大戰略，全面而深入地執行工會的各項基本職能。我們將進一步完善工會的維權、保障、參與及監督機制，強化職工的職業道德教育，深化工會組織的自我建設，引領并團結全體員工，共同推動公司各項工作的全面進步。二、工作重點1.強化工會組織建設，確保規范運作。我們將持續加大工會組建力度，堅持“職工所在即工會所建”的原則，確保工會組建率達到____%，入會率達到____%。2.完善學習培訓體系，提升政治理論素養。重視并加強會員的思想教育及業務培訓，通過多元化方式如會議、培訓、交流等，深入學習____精神及法律法規，強化責任擔當，激發主人翁精神，引導會員思想與公司中心工作同頻共振，力求實效，摒棄形式主義。3.推進民主政治建設，維護職工合法權益。秉承“組織起來，切實維權”的工會工作方針，積極探索并實踐符合公司實際的維權機制，全面維護職工的各項權益，特別是民主政治及精神文化權益，為構建和諧單位、維護穩定、促進發展及人的全面發展奠定堅實的人文基礎。4.豐富職工業余文化生活，促進身心健康。通過舉辦多樣化的文體活動，寓教于樂，提升職工身心健康水平，增強集體榮譽感與進取心。同時，關注職工心理健康，提供心理保健知識講座及咨詢服務，對困難職工給予及時慰問。三、加強自身建設，開創工會工作新局面1.以學習、____、貫徹《中華人民共和國工會法》為契機，加快職代會制度建設步伐，結合實際情況，完善職代會制度，提升民主管理水平。2.持續優化工會組織架構，完善基層工會選舉流程；明確專兼職工會干部職責，通過年終總結與考核評選并表彰先進集體與個人。3.加大工會宣傳力度，強化宣傳陣地建設，提高宣傳工作的時效性與影響力，使之成為展示工會工作成果的重要窗口。今年作為公司新一屆工會工作的起始之年，也是公司征費工作加速發展的關鍵時期。各級工會組織應充分發揮橋梁紐帶作用，團結帶領廣大干部職工，樹立“以企為家”的責任感與使命感，為公司各項任務的圓滿完成貢獻力量。2024年公司工會工作計劃模版（三）群眾性活動的積極推廣，旨在持續推動企業文化建設，進而豐富員工的業余文化生活，全面滿足員工在精神文化層面的多元化需求。深化與提升此項工作，始終是我們工會工作的核心要點，具體策略涵蓋以下幾個方面：一、持續強化職工專業技能素養。我們將繼續依托勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽以及系統的人力資源培訓項目，作為提升職工專業技能的主要手段，通過此類活動，大力促進職工專業能力的提升。二、實施差異化培訓策略。針對公司員工的現狀，我們將其大致劃分為兩大群體：一是擁有豐富工作經驗且技術成熟的老員工，他們可能因長期在同一崗位工作而面臨積極性與競爭意識減退的問題；二是近年來因公司擴張而新入職的年輕員工，他們則普遍缺乏展現自我的平臺。針對這兩類員工，我們將采取更具針對性的培訓措施，以最大化培訓效果。對于老員工，我們將建立激勵機制，以調動其積極性；而對于新員工，我們將搭建更多展示自我的平臺，同時從中挖掘并培養優秀人才。三、拓寬員工自我提升渠道。我們將積極提供多樣化的途徑，以鼓勵和支持員工進行個人成長與提升。四、完善公司人才庫建設。通過建立健全的人才管理機制，確保公司能夠持續吸引并留住優秀人才。五、健全職代會制度，深化民主管理。我們將進一步加強職工代表大會的制度建設，完善廠務公開與民主管理工作制度，確保職代會的各項職權得到依法落實。通過深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度，推動員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，切實保障員工的知情權、參與權、表達權與監督權。同時，我們將通過職代會積極參與企業重大決策與事項的審議工作，正確表達員工群眾的意愿與訴求，從源頭上保護好員工的合法權益。我們還將按照“效率優先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資協商與簽訂工作，努力構建和諧穩定、互利共贏的勞動關系。六、認真履行工會職責，做好扶貧幫困工作。我們將一如既往地關注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態管理工作，及時更新與完善困難員工檔案，確保他們的基本生活得到保障。同時，我們將堅持以人為本的原則，密切聯系群眾，關心員工的生活與工作狀況，積極聽取員工的意見與建議，努力為員工解決實際困難。我們還將做好享受低保、撫恤金人員以及殘疾群體和醫療期人員的管理工作，并按時足額發放相關津貼。在傳統節日期間，我們還將積極開展送溫暖活動，將公司的關懷與溫暖送到困難員工及其家屬的手中。七、發揮女職工半邊天作用。我們將通過創建“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動以及加強女職工崗位技能與理論知識的學習培訓等方式，提高廣大女職工的綜合素質與工作能力。同時，我們將以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，繼續深入開展巾幗建功與和諧家庭創建活動，充分發揮女員工在企業文明建設中的重要作用。我們還將認真落實相關法律法規與政策要求，切實維護女職工的合法權益與特殊權益。八、加強群眾性安全勞動保護監督檢查工作。作為工會履行職責的重要方面之一，我們將繼續積極協助公司安全生產部門加強對安全生產及員工勞動保護的監督檢查工作。通過充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網絡與“一法三卡”的作用以及認真開展“安康杯”競賽活動等方式，努力維護員工的安全健康利益。同時，我們還將進一步推動工會參與企業新建、改建、擴建