更新日期：2024年10月14日挪威招聘概況以下數據僅供參考，您可隨時查閱挪威政官方網站或聯系我們以獲取最新數據。貨幣挪威克朗（NOK）人口557萬(2024年第二季度)首都奧斯陸國內生產總值4855億美元經商便利度排名第9位語言挪威語和薩米語納稅截止日期最低時薪167.40挪威克朗/小時工作時間40小時/周工資周期每月挪威的稅款挪威工資稅：29.8%-45.3%工資稅中包含員工個人所得稅，個人所得稅具體的稅率和規定可能因收入水平、申報情況、地方法規等因素而異。企業出海挪威的好處挪威王國，簡稱挪威，位于歐洲大陸西北角，斯堪的納維亞半島西部，西面與北面瀕臨北大西洋，東面與俄羅斯、芬蘭和瑞典接壤，南面與丹麥隔海相望。挪威是高度發達的現代化工業國家，也是世界上最富裕的國家之一。挪威大陸架富含油氣資源，油氣產業在經濟中占主導地位，此外，其漁業、森林、水力資源也非常豐富。挪威的造船、航運業歷史悠久，是世界航運大國，在海洋工程、船舶及其設備制造方面具有世界領先技術。在環保、信息通訊、化工、冶金、醫藥等方面挪威也具有獨特優勢。挪威市場經濟比較發達，宏觀經濟環境長期穩定良好，國民富裕。作為歐洲自由貿易聯盟（EFTA）成員，挪威按照EFTA與歐盟簽訂的歐洲經濟區（EEA）協議，除農產品外，所有商品均可自由進入歐盟市場。挪威曾多年被聯合國“人類發展指數”評為第一。這意味著，每個雇員在工作中有很多機會，并享有男女平等和工作與家庭生活之間的良好平衡。挪威是一個和平和安全的國度，社會福利高，同時勞工關系受到法律和協議的有效制約。一直以來，中挪雙方貿易聯系緊密。1980年，中挪簽訂經濟、工業和技術合作協定并建立中挪經貿聯委會機制。2007年，兩國簽署關于挪威承認中國完全市場經濟地位的諒解備忘錄。目前，中國是挪威在亞洲最大貿易伙伴，是挪威前十大貨物貿易國之一。近年來，挪威，尤其在新能源車企方面發展良好，許多新能源車企也紛紛選擇出海挪威。此外，挪威是一個對外國企業友好的國家，提供了許多有利于商業發展和創新的條件。總的來說，無論是尋找合作伙伴、投資機會還是擴展業務，挪威都是一個具有吸引力的目的地。企業出海挪威的招聘挑戰挪威是個老齡化國家，勞動力不足的問題正在制約整個社會的健康發展，特別是信息工程師、醫護人員、建筑技工、維修工和清潔工等領域的勞動力緊缺現象較為突出。為緩解勞動力市場的嚴重短缺，保持經濟正常發展和福利社會的穩定，挪威政府已開始從國外引進勞動力，但挪威勞務市場對勞務人員的教育水平、勞動技能、語言水平以及從業經驗等方面要求很多，中國赴挪威務工人員需要充分了解挪威市場需求和勞務要求，避免發生勞務糾紛等風險。挪威實行三權分立，挪威議會、法院和政府之間相互制衡。企業需要與這些部門保持良好的關系。挪威工會歷史較長，實力強大，絕大多數員工都是工會會員。工會負責與雇主協會洽談協商會員的福利待遇事宜。雇主解雇員工也要事先通知其所在工會并征得同意。雇員認為自己權利受到損害時，也會通過工會來協調。因此，在挪威的中資機構必須要妥善處理與當地工會的關系。從地理與歷史的角度上來看，中挪兩國相隔很遠，歷史交往不多，相對比較陌生，對對方的文化背景、風土人情還不是很了解。挪威人工作方式、交往方式、行事準則等與中國有很大的差別。中國企業出海到挪威，要尊重當地的風俗習慣，處理好與當地居民的關系。萬領鈞KnitPeople提供一站式名義雇主與全球薪酬管理解決方案，通過Knit，您可以輕松解決雇傭當地雇員和海外薪酬發放等合規問題。挪威名義雇主在挪威，名義雇主在法律上是雇員的雇主。名義雇主負責所有挪威雇傭合規事宜，包括薪資、稅務、法定福利、雇傭合同等。名義雇主負責√Knit平臺可根據您的獨特需求進行定制√雇用和重新組建跨境團隊成員√確保他們的就業符合當地就業法律規定√為團隊提供有競爭力的福利選擇√處理當地工資單√申報與就業相關的稅款和報表√向員工發放工資單√以當地貨幣發放工資名義雇主如何運作公司與員工保持直接聯系，為他們分配工作任務，并管理他們的工作表現。管理薪資、稅收和福利，確保員工和公司遵守所有法律規定。員工作為協議中的第三方，員工履行其在公司中的所有相關義務。在挪威，稅務和社會保障緊密相連，通過繳稅，個人和企業支持國家公共服務和社會保障系統。財政部是稅收的最高主管機構，負責制定國家有關稅收的法規。挪威的《國民保險法》規范了挪威的社會保障制度與社會保障體系，挪威的雇主繳稅以國民保險費為主，雇員的繳稅以個人所得稅為主。挪威的雇主和雇員都需要支付國民保險費，雇主與雇員各自承擔一定比例的費用，雇主與雇員繳納的社會保險費是國民保險計劃的重要資金來源。挪威的雇主繳稅在挪威，雇主除了支付雇員工資之外，還需要為雇員支付一定的社會保險費和其他法定費用，這部分費用被稱為雇主的貢獻。l國民保險計劃：0%-14.1%挪威的雇主稅，可視為挪威雇主需要繳納的國民保險費，其中包括工資報酬、養老金以及部分福利與津貼。國民保險計劃挪威雇主的社會保障費用，即國民保險計劃費用，是挪威雇主在雇傭員工時必須支付的費用。雇主需根據員工的總工資支付雇主的國民保險費，雇主繳納國家保險費的稅率不同，具體取決于雇主在該國的居住地。根據企業總部的市政當局。雇主的繳款率在0%到14.1%之間不等。包括：l工資和其他報酬：普通工資（含假期工資）、費用、獎金、傭金、裁員時的遣散費、雇主預付的失業福利、病假工資和父母福利l養老金：雇主和政府對年金和養老金計劃的貢獻，如集體職業養老金計劃、公共部門養老金計劃（如挪威公共服務養老金基金）以及雇主支付的年金計劃l實物福利：除了現金、支票或其他類似的支付方式之外的任何經濟利益，如果這些實物福利需要繳納預扣稅，則需要繳納雇主國民保險費用l費用津貼：用于覆蓋履行工作職責、任務時產生的費用的福利，如果這些費用津貼需要繳納預扣稅，則需要繳納雇主國民保險費用l小費/酬金：如果小費/酬金需要繳納預扣稅，則需要繳納雇主國民保險費用l董事費和類似報酬：作為董事會成員、代表委員會成員、其他委員會、理事會等的報酬，即使擔任這些職務是接收者企業的一部分，也需要繳納雇主國民保險費用基本養老金：基本養老金根據社會保障繳款確定，與以前的收入無關。領取基本養老金的一個條件是，有關人員至少參加了五年的國民保險。參加國民保險至少滿40年的人可領取全額基本養老金。如果保險期較短，基本養老金也會相應減少。強制性職業養老金計劃OTP：強制性職業養老金計劃是針對員工的養老金計劃。作為雇主需要支付至少相當于員工工資2%的金額作為養老金。大多數私營部門的雇主必須為其員工建立養老金計劃。失業救濟金是根據《社會保障條例》在失業情況下提供的福利，為失業人員提供經濟援助，幫助他們在找到新工作之前維持生活。獲得失業救濟的人必須居住在挪威。且必須在申請補助前的最后12個完整日歷月中，已支付的就業收入總額至少相當于申請時基本金額的1.5倍，或是在申請補助金之前的最后36個完整日歷月中，已支付的總收入至少相當于申請時基本金額的3倍。提供疾病補助金，幫助因病暫時無法工作的人。為其在患病、受傷、計劃生育、懷孕、分娩和終止妊娠時所需的醫療服務費用提供全部或部分補貼。若是在經過適當治療后，仍患有永久性疾病、受傷或殘疾，可以領取基本補助金和援助補助金。為因疾病、受傷或殘疾而永久降低收入能力的人提供收入支持。享受殘疾津貼的一個條件是有關人員在截至殘疾之日的過去五年中一直是國家保險計劃的成員，且其年齡應在18歲至67歲的范圍內。工傷保險是根據《社會保障條例》規定的工傷和職業病福利，這里的工傷是指雇員在工傷保險期間發生的工作事故造成的人身傷害、疾病或死亡，職業病也包括在其中。雇主有義務在雇員遭受工傷或患病時盡快通知挪威勞動與福利局，使其有權享受工傷保險。懷孕及育兒福利是指根據《社會保障條例》規定，母親在懷孕和分娩期間獲得的福利以及父親相應的福利。國家保險為其提供生育津貼，允許父母在孩子出生后或領養孩子時休長假。確保懷孕和分娩期間的經濟支持，旨在保護母親和孩子的健康與安全。雇員在懷孕期間，如果因懷孕被迫停止工作且無法調崗，或自雇者面臨相同風險因素時，有權獲得生育保險。l企業所在區域l進行商業活動的類型l雇主的收入達到雇主額外的國家保險繳款標準劃分的區域普通產業農業和漁業I6.4%6.4%7.9%V00雇主的額外國民保險繳款挪威自2023年1月1日起實行額外國民保險繳款，如果雇主支付給員工的總工資超過設定的門檻金額，雇主需要繳納5%額外的國民保險費用。這個門檻金額在2024年是850,000挪威克朗。其他費用除了社會保險費之外，雇主還可能需要支付其他法定費用，這些費用的具體金額取決于法律規定的標準以及行業的具體情況。有些公司還會提供額外的福利給員工，比如健康保險、職業培訓、交通補貼等，這些都是額外的成本，要視具體情況而定。挪威的雇員繳稅挪威稅法區分了居民納稅人的全部納稅義務和非居民納稅人的有限納稅義務。居民應就其全球收入繳納所得稅，而非居民納稅人僅需就來自挪威的特定類型的收入繳納所得稅。當一個外國人在任何連續的12個月期間在挪威居住超過183天，或者在任何連續的36個月期間居住超過270天時，他/她就會獲得挪威的居民身份。l國民保險計劃7.8%l個人所得稅22%，其中個人收入的階梯稅還需征收0-17.5%國民保險計劃挪威的雇員還需要繳納國民保險保險費用，由雇主和雇員共同承擔這部分費用，雇主承擔一定比例的費用，而雇員則需要承擔另一部分的費用，具體數額會根據個人的收入情況和其他相關因素而有所不同。2024年，雇員需要繳納國家保險費用的費率為7.8%。個人所得稅個人所得稅征收實行級差稅制，包括普通收入稅（22%）和階梯稅（0-17.5%）兩部分，工資收入越高稅率就越高。個人所得稅基礎包括主要來自就業的收入，包括實物福利和養老金，以及自有企業的收入和合伙企業的某些報酬。一般所得稅一般收入按22%的統一稅率征稅。一般所得稅稅基包括所有類別的應稅收入（即就業、業務和資本收入）。在計算一般收入時，免稅額、費用和某些損失可以扣除。一般收入稅是縣稅、市政稅（挪威分為11個縣，細分為356個市）和國家稅。個人收入的階級稅：階級收入稅率等級一NOK198,350等級二4.0%等級三NOK642,950等級四NOK926,800等級五NOK1,500,000*對于居住在特羅姆瑟（Troms）和芬馬克（Finnmark）的人來說，這一比例為11.5%。挪威的雇員可以通過兩種方式繳稅：一是工資扣繳稅(PAYE)，大多數剛到挪威工作的外國工人在申請減稅卡時，將自動成為PAYE（PayAsYouEarn）的自愿稅收計劃的一部分。在這個計劃下，雇員應按雇主從其工資中扣除的固定百分比納稅，雇員的所得稅將按照固定的25%的稅率進行扣除。二是一般稅。挪威的稅收抵免和激勵措施挪威法律規定了外國稅收抵免政策。居住在挪威的個人可以使用向外國支付的所得稅作為抵免挪威估算稅的信用（受限制和稅收協定條件的限制）。非居民個人無權享受外國稅收抵免。外國稅收抵免適用于在國外來源的收入和位于國外的資本資產上支付的稅款。抵免不得超過在扣除相關收入類別的稅收抵免前的挪威稅收（最大稅收抵免）。此外，稅收抵免不得超過實際支付給國外的收入稅額。超出最大值的稅收抵免可以向前結轉長達五年。挪威對個人沒有其他重大的稅收抵免或激勵措施。如果您對挪威雇員的稅務問題、更多雇員個人所得稅的稅收抵免措施和相關激勵措施有疑惑，歡迎聯系我們。我們擁有歐洲海外出海多年落地經驗，隨時為您提供專業的咨詢和幫助。挪威的入職規定在雇員權利方面，挪威也有完善的法律規定保障，《工作環境法》是挪威有關勞動保護的基本法律。《工作環境法》的第10條詳細規定了挪威雇員的工作時間、加班、工作環境以及終止雇傭等雇傭條款和條件等各項條款。在挪威，集體協議也為雇員的權利作了一定保障。挪威的集體協議是雇主和雇員代表（通常是工會）之間協商達成的協議，涵蓋了工作條件、薪酬、工作時間、假期、解雇規則、福利等各個方面。這些協議在挪威的勞動關系中扮演著重要角色，因為它們為勞資雙方提供了一個明確的工作條件和權利義務的框架。雇主應當遵守法律法規的規定，遵守雇員應有權利，妥善處理與雇員的雇傭關系。挪威的工作時間《環境工作法》規定，工作時間的安排方式應使員工不會受到不利的身體或精神壓力，并且還應遵守安全考慮。挪威實行5天工作制，周六和周日休息，正常工作時間是每24小時9小時、每7天40小時。挪威的工作時間類型正常工作時間：挪威的正常工作時間是不超過每24小時9小時，每7天40小時。延長工作時間：對于完全或主要是被動性質的工作，工作時間可以延長至被動時段的一半，但每24小時內不得超過2小時，每7天不得超過10小時。當工作特別被動時，勞動監察局可以同意延長工作時間超過第一句規定的范圍，前提是工作時間不得超過24小時內的13小時。正常工作時間不得超過每7天48小時。縮短工作時間：縮短工作時間的其中一種是不超過每24小時9小時，每7天38小時，當做的是半連續輪班工作和類似的輪換工作，或是在周日和公共假期定期進行的兩班工作、在周日和公共假期定期進行的類似的輪換工作，以及有些要求個別員工至少每第3個周日工作，和主要在晚上進行的工作，當依據這一工作時間規定。第二種為不超過每24小時9小時，每7天36小時，即當連續輪班工作和類似的輪換工作，或是在地下礦井工作、在地下挖掘隧道和爆破巖石室時按照此工作時間規定。未成年人的工作時間：《工作環境法》規定，在挪威，不得雇傭15歲以下或接受義務教育的兒童，除非是文化工作或類似工作、年滿13歲或以上的輕工、年滿14歲且作為學校教育或學校當局批準的實際職業指導的一部分的工作。18歲以下的人不得從事可能損害其安全、健康、發展或學業的工作接受義務教育的18歲以下人員的工作時間應安排在不妨礙其上學或妨礙其上課的情況下，15至18歲未接受義務教育的青年人，工作時間每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，且禁止他們在夜間工作。挪威的最高工時和加班法對于延長工作時間這類工作，法律規定每24小時內不得超過2小時，每七天不得超過10小時。特殊情況下不得超過24小時內的13小時每7天48小時。每位雇員每24小時至少有11小時連續的休息時間，且這段休息時間應安排在兩個主要工作時間段之間；每位雇員每7天有35小時的連續休息時間。依照《工作環境法》規定，除非有例外和有時限的需要，否則不得進行超過商定工作時間的工作。對于一些雇員，如果工作超過法律規定的正常工作時間限制，則超時時間視為加班。雇主應盡可能與雇員選出的代表討論加班的必要性。雇主和雇員在受集體薪酬協議約束的事業中選出的代表，可以書面約定每7天加班不超過20小時，但加班總數每連續四周不超過50小時。52周內加班不得超過300小時。在特殊情況下，勞動監察局可應申請準許每7天加班25小時或26周內加班200小時。雇員如因健康原因或重大社會原因可提出要求不加班，否則，雇主有義務豁免拒絕必要的加班規定的雇員。加班工資：對于加班工作，除雇員在正常工作時間從事相應工作的工資外，還應支付額外津貼。加班的補貼至少應為40%。晚上9點到早上6點之間的工作屬于夜間工作。在受集體薪酬協議約束的企業中，雇主和雇員選舉的代表可以書面形式決定另外至少8小時的時間段，包括午夜12點到早上6點之間的時間段。在早上6點到午夜12點之間的兩班倒工作不被視為夜間工作。除非工作性質需要，否則不允許夜班工作。雇主和雇員可以簽訂書面協議，規定雇員可以自行決定在晚上9點至11點之間工作。在受集體工資協議約束的企業中，當存在特殊的和有時限的需要時，雇主和雇員選出的代表可以就夜間工作達成書面協議。雇主在實施夜班工作前，應當與雇員選出的代表討論實施夜班的必要性。夜間工作時間超過3小時的雇員，其正常工作時間平均不得超過每24小時8小時。平均工作時間應按4周計算。如果員工的工作具有極大的危險性或者巨大的體力或腦力勞動強度，那么夜間工作超過3小時的員工，其工作時間每24小時不得超過8小時。主要從事夜班工作的雇員應在開始工作前以及隨后的定期時間內接受健康檢查。受集體薪酬協議約束的企業的雇主和雇員選出的代表可以書面形式達成協議，特殊情況下，如果無法滿足以上，雇主應確保雇員獲得相應的補休時間，如果無法獲得補休時間，則應確保雇員獲得其他適當的保護。從周日或公共假期前一天下午6點到下一個工作日前一天晚上10點，不得進行任何工作。在平安夜，以及復活節周日和圣靈降臨節之前的周六，在下一個工作日的前一天下午3點至晚上10點不得進行任何工作，在這些期間進行的工作應被視為周日和公共假期的工作。除非工作性質的需要，否則不允許在周日和公共假期工作。如果要在周日和公共假期強制工作，雇主應提前與雇員的民選代表討論此類工作的必要性。在受集體薪酬協議約束的承諾中，當有特殊和有時限的需求時，雇主和雇員的民選代表可以就周日和公共假期的工作簽訂書面協議。雇傭合同在挪威工作期間不論是否受雇于永久或臨時職位，是否全職或兼職工作，都有權獲得書面雇傭合同。不論工作多長時間，都需簽訂書面的雇傭合同。雇傭合同十分重要，它確認了雇主雇員雙方的工作關系。雇傭合同應提供關于雇員的雇傭重要信息，包括：工資、工資支付日期、工作時間、帶薪休假以及雇傭期限。每份雇傭合同還須包含雇傭關系的重要事項，包括：l雇主/企業的名稱和組織編號l雇員的姓名l工作場所或辦公室名稱l對工作職位的介紹，描述有關雇員的角色、職稱或就業類別l雇傭關系開始的時間、工作時間和工期l是否有試用期l休假以及帶薪休假的權利l薪資和報酬l終止雇傭相關信息l雇主身份l雇主提供的能力發展權利l雇主提供的社會保障福利l是否有集體協議雇傭合同的準備時間若雇傭關系的期限超過1個月，合同必須盡快簽署并準備好，不可遲于雇傭關系開始后7天；若雇傭關系的期限為1個月或更短，合同必須在雇傭關系開始的當天準備好。挪威的雇傭合同涉及較復雜，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在違反要求時有其自己的制裁制度法律規定。您可以與我們萬領鈞KnitPeople合作，針對企業出海所面臨的難題與挑戰，一對一提供專業的解決方案和可靠的支持。關于雇傭合同的其他特殊規定私營企業雇傭員工須遵守《雇員法》相關規定。雙方就試用期達成一致，簽訂書面協議，試用期不能超過6個月。對在公共部門工作，除適用《工作環境法》外，還適用《行政管理法》。對在國家機關工作的工作人員，還要適用《公務員法》。此外，在《平等法》中也有關于工作的規定。根據《工作環境法》，年齡在13歲到15歲的未成年人可從事的工作受到法律限制。16歲以下的人不能在21:00至次日7:00時段工作，16-18歲的人不能在23:00至次日6:00時段工作。試用期任何試用期都必須以書面形式商定，并且不得超過6個月。在試用期內，雇主和雇員都有權在短時間內終止雇傭關系，而無需提前通知或給予理由。試用期結束后，適用正式的通知和解雇程序。試用期的具體安排可能會根據雇主和員工之間的協商而有所不同，但總體上，試用期應該在合同中明確定義和規定。挪威的工資支付條例挪威雇員薪酬條例最低工資挪威沒有最低工資標準。工資須經雇主和雇員商定后，再作為書面雇傭合同的一部分呈現出來。但在集體協議的普遍適用中，某些行業已經引入了最低工資標準。行業最低時薪（挪威克朗/小時）建筑工地（針對建筑工人）214.90，18歲以下146.50海上建筑業186.67農業和園藝部門144.90，18歲以下124.90清潔工216.04，18歲以下165.05魚類加工企業206.03213.66公路貨運207.00旅游巴士客運202.62酒店、餐廳和餐飲190.79，18歲以下128.58發薪頻率挪威通常每月支付一次工資，工資必須直接存入雇員的賬戶。挪威的公司通常會在每月的最后一個星期五發放工資，這一天也是挪威傳統的L。nningspils（發薪日飲酒傳統具體的發薪日期也可能會因為不同公司的雇傭合同及集體協議的規定不同而不同。工資單在支付工資時，挪威的雇主必須為雇員提供一份工資單。工資單需顯示雇員從工資總額中獲得的工資，稅額扣除和其他扣除額，雇員得到的報酬（凈工資以及假日工資的計算方式。l通過自己的子公司處理工資：這需要您在挪威注冊分公司，招聘財務人員管理分公司內部工資事宜，這需要投入大量時間和資源來了解和遵守所有當地稅收和工資法l與Knit全球EOR名義雇主合作：Knit名義雇主一站式薪酬發放解決平臺將負責您所有的工資發放和合規事宜，減輕您的薪酬計算和薪酬發放的負擔在挪威雇主常見的違規風險和處罰l違反集體協議：挪威的許多行業也會根據集體談判協議規定，違反集體談判協議會導致公司嚴重損失l未按時支付工資：如果雇主未按時支付員工的工資，可能會面臨罰款和其他法律后果l未按規定繳納社會保險費：如果雇主未按規定繳納社會保險費，可能會面臨罰款和利息，并可能會被迫支付拖欠的費用l違反勞動法規：包括超時工作、不提供合適的工作環境、不提供合理的休假等。雇主可能會因此面臨罰款和其他處罰l歧視和不平等對待：雇主不得歧視員工，包括因種族、性別、宗教或其他原因。違反這些規定可能會導致罰款和法律訴訟。無論雇主是否因歧視而受到指責。這種賠償應涵蓋歧視造成的財政損失。對于非金錢性質的損害，應根據損害的程度和性質、當事人的情況以及案件的其他事實，以認為合理的數額規定賠償l未提供合適的工作條件：包括安全的工作環境、必要的培訓等。違反這些規定可能導致罰款和法律訴訟l非法解雇：雇主必須依法解雇員工，并遵守相關程序。非法解雇可能會導致雇主被要求支付賠償金您可以和我們萬領鈞KnitPeople合作，避免因缺乏當地政策法規知識，錯誤分類員工并逾期繳納企業和員工強制性稅務，為您提供專業的解決方案和可靠的支持。挪威的工資支付形式挪威通常每個月支付一次工資，工資要求直接存到雇員的賬戶。在工資支付之后，雇主應向雇員提供他/她的工資單，顯示其從工資總額中獲得的工資、稅額扣除額和其他扣除額。雇員得到的報酬（凈工資以及假日工資的計算方式。如果雇員沒有收到工資單，需向雇主索賠。原則上，雇主不得扣除雇員的工資或休假工資，只有在不違反法律規定的情況下或是有事先書面同意的情況下才可以扣除。挪威的獎金條例挪威的獎金條例沒有統一的法律規定，因為挪威的薪酬體系很大程度上是基于集體協議而定，這些協議由各個行業的工會和雇主代表進行協商確定。大多數的挪威雇員都受到集體協議的保護，這些協議詳細規定了薪酬結構，包括績效獎金的條件、計算方式和支付時間。所以，獎金的支付條件、金額和時間可能會因為行業、公司以及簽訂的具體協議而異。如果雇員認為他們沒有根據合同條款收到他們應得的獎金，他們可以向挪威勞動檢查局（Arbeidstilsynet）或其他相關機構尋求幫助。在挪威，并沒有法律強制雇主必須支付所謂的“十三薪”或年終獎金。挪威的薪酬體系通常基于集體談判協議，這些協議由工會和雇主組織之間協商確定。因此，員工是否有權獲得十三薪或年終獎金主要取決于他們所在公司的薪酬政策或行業協議。然而，挪威的稅收體系對雇主在一定條件下支付的年終獎金有特別的規定。根據挪威稅法，雇員可能會獲得一筆稅收優惠的年終獎金，該獎金的稅率較低。這筆獎金通常被稱為“skj?nnsmessig?rslonn”（字面意思是“酌情年終獎金”如果滿足特定條件，其稅收待遇較為優惠。在挪威，績效獎金的支付通常基于雇傭合同的規定或行業集體協議的條款。沒有統一的國家法律規定績效獎金的具體發放方式，因為獎金結構和支付條件通常由雇主和雇員代表（通常是工會）之間的協商確定。以下是一些可能影響績效獎金支付的因素：l績效評估：雇員的獎金通常與其工作績效有關，績效可能通過目標達成、項目完成情況、客戶反饋或其他評估標準來衡量l個人目標與公司目標：績效獎金可能與個人目標的實現和公司整體目標的達成相關聯l合同規定：雇員的合同中應明確規定績效獎金的條款，包括獎金的計算方式、支付條件和時間l稅務處理：績效獎金作為收入的一部分需要繳稅，雇員應在年度稅務申報中包含這部分收入l靈活性：與固定薪酬不同，績效獎金可能更具靈活性，反映了市場狀況、公司業績和個人貢獻挪威熱門行業薪資（年薪/挪威克朗）根據挪威統計局統計的數據，在2023年，挪威的平均年薪為932,886挪威克朗，收入最高的是工程師和技術員II這一類別，平均年收入為1,766,002挪威克朗。行業類別國家銷售總監銷售主管銷售能源行業800,000-1,500,000NOK600,000-900,000NOK400,000-700,000NOK汽車行業800,000-1,500,000NOK600,000-900,000NOK400,000-700,000NOK醫療器械1,200,000-2,000,000NOK800,000-1,200,000NOK400,000-700,000NOKSaaS行業600,000-1,000,000NOK400,000-800,000NOK300,000-600,000NOK互聯網行業1,200,000-2,000,000NOK800,000-1,200,000NOK500,000-800,000NOK傳統制造業1,106,276NOK614,020NOK400,000-600,000NOK*以上數據來源招聘網站，僅供參考挪威的休假規定挪威的員工休假《工作環境法》的第12條規定了挪威雇員的休假權利。除了帶薪年假和公共假期外，挪威的雇員還有權享有病假、產假、照顧子女/近親假、教育假、兵役假、宗教節日假等假期。挪威的年假除公眾假期外，所有雇員都享有至少每年25天的帶薪年假。雇員有權在6月1日至9月30日間連續休18個工作日的假，并有權要求剩余7天連續休完。60歲以上的雇員每年可再獲得6天的額外法定帶薪假期。挪威的病假根據《國家保險法》，符合條件的挪威雇員在病假時有權領取疾病補貼，疾病補貼不得超過基本金額的6倍，截至2023年5月1日，基本金額為118620挪威克朗。3天以上病假需醫生證明，病假前16天疾病補貼由雇主支付，此前雇員需為雇主工作四個星期以上才有權領取雇主支付的疾病補貼，16天以后由國家保險承擔。此外，還可從國家自愿附加安全保險獲得相應的補償。國家保險體系對工傷有特殊規定，對雇員工傷補償是強制性的。個體戶和自由職業者不受此規定約束。挪威的產前檢查假如果產前檢查無法在工作時間以外合理地進行，懷孕員工有權享受與產前檢查相關的帶薪休假。挪威的產假懷孕員工有權享受最多12周的懷孕期間休假。在其產后，應享受前六周的休假，除非雇員能出具醫生證明證明她可以工作，否則不可以取消休假恢復工作。在挪威，產假是所有家長（包括父親與母親）都享有的法律權利。自2013年7月1日起，在孩子出生前10個月中至少工作了6個月以上且參加了國家保險計劃的雇員可選擇拿80%的薪資休59周，或100%的薪資休49周。產假期間的薪資由國家保險承擔，產假薪資根據雇員的收入計算的，最多可以獲得基本金額六倍的生育津貼。許多雇主為雇員提供此上限和雇員薪資之間的差額。產假可以由父母雙方分享，但是父親、母親均必須至少休15周，如果選擇80%薪資，父母可以各休19周。孩子在3歲之前，產假都有效，具體時間可以任父母自己調配。父母還有權休1年不帶薪的假期。雇員返回崗位時，有權要求與休產假前相同的崗位。挪威的教育假雇員如果已經工作至少3年，且在過去兩年都為同一雇主工作，則有權享有最多3年的全部或部分假期以參加有組織的教育課程。除初中或高中水平外，只允許職業學習假。職業研究包括與勞動力市場有關的所有類型的繼續教育和培訓。如果教育假妨礙雇主負責任地規劃業務和人員分配，則不得要求休假。已經休過教育假的雇員，在自上次教育假開始以來所經過的時間為假期期間的兩倍，或自上次教育假開始之日起至少一年之前，不得再休教育假，除非在不到一個月的時間里。雇員休教育假前，必須書面通知雇主。告知其有關課程的學術內容、持續時間以及酌情進入教育機構的信息。當課程涉及初中或高中以上的教育時，必須給出與職業相關性的接受該課程的理由。如果雇主認為雇員休教育假的條件尚未滿足，應盡早，至遲在六個月內以書面形式通知雇員。雇員申請假期的期限短于6個月時，雇主應在收到雇員請假請求后3個月內作出答復;申請假期的期限短于1個月時，雇主應在兩個月內作出答復。在雇員的休假要求得到答復之前，雇主應要求通知雇員采取必要的措施以便作出教育假安排。挪威的照顧子女假有子女的雇員，當有必要照顧生病的孩子時，或是應陪同孩子進行與疾病有關的體檢以及其他隨訪時，或負責日常托兒的人因另一個孩子生病時，雇員有權請假進行照顧。如果孩子患有慢性或長期疾病或殘疾，雇員有權根據每個日歷年的第一段最多20天假期。雇員同樣有權請假到經批準的保健機構或公共資源中心參加培訓，以便能夠照顧和治療兒童。根據《國民保險法》的規定，如果雇員的孩子在18歲以下且因疾病、受傷或瑕疵而需要持續的監督和照顧導致雇員必須請假離開工作，雇員有權獲得照顧津貼。當雇員為負責照顧兒童的一方時，在以下情況下有權請假：l孩子住院了，需住在醫療機構陪護l孩子已經從醫療機構出院，需在家中持續的照顧和關注孩子l孩子患有危及生命或其他極其嚴重的疾病或傷害注意，此休假權適用于兒童十二歲生日的日歷年。雇員在每個日歷年最多有權休假10天，如果員工有3個或更多孩子在照顧，則最多有15天。在長期疾病、殘疾或是嚴重疾病情況下，休假權利適用于兒童18歲生日的日歷年，每個日歷年最多因此休假20天。挪威的照顧近親假雇員有權在每個日歷年最多請假10天，用以照顧父母、配偶、同居者或登記伴侶。當雇員家屬處于臨終階段時，需要在家中護理近親或其他近親的雇員有權休假60天。近親處于臨終階段的雇員，作為其照顧者，根據《國民保險法》可以領取照顧者津貼，最多可領取60天，照顧者津貼最多可支付給同時照顧同一人的兩個人。挪威的兵役假雇員有權因義務兵役、或自愿兵役、或類似的國民服役而申請休假。這同樣也適用于挪威當局為參加國際和平行動而組織的部隊志愿服務（總共24個月）的雇員。雇員應在簽訂關于服役正式協議后盡快通知雇主。雇員如果想在完成兵役后繼續受雇于雇主，則應在開始服役前通知雇主。雇主在收到雇員可以恢復工作的通知后1個月內才有義務允許雇員恢復工作。挪威的宗教節日假《宗教社區法》第18條規定了與公共假期不同的宗教節日的員工因宗教節日而休假的權利，信奉宗教的雇員有權在其信奉的宗教的節假日休假。挪威的法定節假日挪威的公共節假日每年大約有11-13天，這些節假日包括新年、濯足節、耶穌受難日、復活節、復活節星期一、勞動節、耶穌升天節、憲法日、圣靈降臨節、圣誕節和節禮日等。具體天數可能會因為節假日是否落在周末而有所變化。假日名稱元旦濯足節復活節前的星期四耶穌受難日復活節前的星期五復活節春分月圓后的第一個星期日復活節星期一復活節后的第一個星期一勞動節憲法日5月17日，紀念挪威憲法的簽署耶穌升天節復活節后的第39天，通常是星期四圣靈降臨節耶穌升天節后十天，通常是星期一圣誕節圣斯蒂芬日挪威的福利規定挪威的員工福利挪威勞工和福利局負責實施勞動力市場、社會保障和養老金政策。挪威的社會保險立法最早出現在1893年的《工廠監管法》和1894年的《工廠社會保險法》等法律中，目前挪威關于社會保險的主要立法包括1967年的《社會保險綱要》、1977年的《勞工環境法》和1997年的《國民保險法》。挪威的強制性員工福利在挪威的《國民保險法》（folketrygdloven）規定了強制性社會保險的框架，包括養老金、失業保險、疾病保險、工傷保險和生育保險。國家保險計劃是挪威福利模式的核心部分，它為居住在挪威的所有人提供社會保障和醫療保健服務。根據國家保險計劃投保的人有權領取老年養恤金、遺屬養恤金、殘疾津貼、基本津貼和殘疾津貼、技術援助等津貼、工作評估津貼、職業傷害津貼、單親津貼、疾病和生育津貼等現金福利。收養和失業、疾病和生育的醫療補助和喪葬補助。挪威的非強制性員工福利l為居住在挪威的18歲以下兒童提供月度福利l為有孩子的單親家庭提供額外的福利l為沒有參加接受公共補貼的日托中心的13-23個月大的兒童提供福利挪威的健康保險體系主要由兩部分組成：公共健康保險和私人健康保險。公共健康保險是強制性的，由國家提供，覆蓋所有居民的基本醫療服務。而私人健康保險則是非強制性的，由個人自愿選擇購買，以補充公共健康保險。私人健康保險通常用于補充公共健康保險覆蓋范圍之外的服務，如某些特殊治療、牙科治療、眼科服務等。挪威的養老金體系由三個主要部分組成：國家養老金、職業養老金和個人養老金。國家養老金是強制性的，為所有居民提供基本的退休保障。職業養老金和個人養老金則是補充性的，可以提供額外的退休收入。補充養老金是基于個人的以往養老金相關收入，通過最終的積分來計算的。要獲得補充養老金，個人至少需要有五年的積分年。如果個人有至少40個積分年，將獲得全額的補充養老金。如果積分年少于40年，則補充養老金會相應減少。（積分年是指1966年之后，個人獲得養老金積分的日歷年。）挪威官方關于挪威雇員具體有的培訓計劃沒有具體的規定，但根據《環境工作法》對于環境安全的要求，雇主有義務為雇員提供安全和健康的工作環境，這其中可能包括必要的培訓，且安全義務員必須要經過安全培訓。挪威的雇員可能會有餐費補貼或餐券，但這不是普遍統一的情況，而是會因為雇主而異。有些企業為了吸引和留住人才，會給員工提供餐費方面的福利。一些企業會與雇員簽訂集體協議，集體協議中可能會涉及到員工的各種福利，包括餐費補貼或餐券等。挪威《工作環境法》的第10條對于挪威雇員靈活工作作了規定，挪威雇主應當為雇員靈活的工作時間進行安排，包括遠程辦公以及彈性工作時間。挪威的終止雇傭條例挪威的解雇和通知期《環境工作法》第15條規定了解雇與解雇通知期的相關條例，根據法律，雇主解雇雇員必須要有客觀的依據，比如：員工嚴重違反勞動合同、公司需要裁員或重組。雇主應提供正式的書面通知通知解雇，雇主須將書面通知親自遞交雇員或通過掛號信送達雇員處，書面通知中要注明雇員有權要求進行磋商、訴訟及其期限。解雇規定雇主在作出通知解雇的決定之前，應盡可能與雇員以及雇員選出的代表討論此事，除非雇員本人不希望這樣做。如果雇主要解雇雇員，必須要有正當的理由，雇主解雇員工必須以事實為依據。如果雇員提出得知解雇原因的要求，雇主應向其說明。并且雇員可以要求雇主以書面形式說明解雇原因。書面通知，雇主應向雇員提供正式的書面通知通知解雇，還須將書面通知親自遞交給雇員或通過掛號信送達雇員處。當雇員遭到非法解雇時，可與雇主交涉，必要時可起訴雇主。除非另有書面同意或集體薪酬協議中規定，否則解雇應提前一個月通知。雇員在停職之日領取的薪金應保留至停職終止為止。如果雇員確實犯有嚴重失職罪或嚴重違反工作協議時，雇主可立即辭退雇員。如果雇員不反對，雇主應先告知雇員代表，并以書面形式出具辭退書，注明雇員有權要求磋商、訴訟雇主等權利及其期限。值得注意的是，如果解雇通知發出的形式出現錯誤，或是通知中沒有包含規定應有的信息，雇員有權依法起訴，若因解雇通知出現錯誤導致信息不充分或是通知無效，則雇員有權要求雇主進行賠償。終止雇傭的類型1.立即解雇出現員工嚴重違反職責或合同情況，雇主可以立即解雇雇員。2.雇主以書面形式終止雇傭合同雇主應向雇員提供正式的書面通知通知解雇，還須將書面通知親自遞交給雇員或通過掛號信送達雇員處。正式的書面通知中要注明雇員有權要求進行磋商、訴訟及其期限。若因工作量不足解雇員工，雇主須提供優先得到新工作權利的信息。解雇書面通知書抵達雇員之前不能生效，雇員收到通知時間為確定解雇起始時間。當雇員遭到非法解雇時，可與雇主交涉，必要時可起訴雇主。3.雇員以書面形式終止雇傭合同員工通常需要提前向雇主發出書面通知，說明辭職的意圖和最后工作日。提前通知期通常根據雇傭合同或集體協議的規定而定，但根據《工作環境法》，如果沒有其他書面協議或集體協議規定，通常的提前通知期為1個月。根據《工作環境法》，員工在合法解雇后有權獲得雇主的書面推薦信。4.集體裁員30天內至少有10名員工被解雇，而這些解雇與員工個人無關或是與員工個人無關，并且至少有5人被裁員，都是集體裁員。雇主必須向員工選出的代表提供所有相關信息，包括書面通知，涉及：l裁員的理由l可能被裁員的員工人數l他們所屬的員工類別l通常雇傭的員工人數l通常雇傭的員工群體l可能實施裁員的期間l可能被裁員者的選拔標準l遣散費的計算標準解雇通知解雇通知中應包含以下信息：l員工有權要求進行談判并提起訴訟l申請談判和提起法律訴訟的時限l任何法律程序應該指向的對象l員工在談判或法律程序進行期間有權保留其職位解雇通知期規定的通知期從通知發出的當月結束后的第一個月的第一天開始計算。除非另有書面協議或集體工資協議規定，否則任何一方均應提前一個月通知。在發出通知之前，雇主和雇員在受集體薪酬協議約束的事業中的當選代表之間只能就較短的通知期達成協議。員工辭職的通知期不得超過3個月。通知期限取決于雇員的受雇年限和年齡。如果在合同結束前終止雇傭關系，通知期限規定也適用于臨時雇員。如果雙方未以書面形式同意延長通知期限，則這些時間限制將適用。根據年齡和工作年限確定的通知期：工作年限/年齡50歲以下60歲以上工作時間少于5年工作經驗5年以上2個月2個月2個月2個月工作年限超過10年3個月4個月*5個月*6個月*關于解雇的特別規定雇員在病假的第一年生病不構成解雇通知的理由。如果雇員患病超過一年，將適用客觀理由的標準規則。因此，在某些情況下，疾病可構成客觀解雇理由，但須進行事先通知。如果不確定員工是否能夠返回工作，雇主必須以確保企業謹慎運作的必要性為基礎，做出任何解雇必須提前通知的決定。孕期或是孩子出生第一年的育兒假不構成通知解雇的客觀理由。在某些情況下，即使員工處于病假、懷孕或休產假期間，雇主仍可以以客觀理由為基礎進行解雇，其中包括必要的裁員。在這些情況下，雇主可以提前通知員工解雇，前提是雇主有充分的客觀理由支持這一行動。遣散費挪威的法律沒有強制規定遣散費，但實際的雇傭關系中，雇主可能會提供遣散費，以避免單方面解雇雇員可能導致的后果。若雇主在沒有正當理由的情況下解雇員工，員工有權利要求雇主進行賠償。違法解雇如果雇主違法對雇員進行立即解雇，法院應員工的要求應裁定其無效。在特殊情況下，如果雇主提出要求，法院在權衡雙方利益后，如果認為繼續雇傭明顯不合理，也可以決定終止雇傭。如果法院發現解雇是客觀合理的，也可以決定終止雇傭。如果解雇違反了《環境工作法》，雇員可以要求雇主賠償。法院考慮到經濟損失、與雇主和雇員有關的情況以及案件的其他事實，認定合理的金額作為補償。如果解雇通知發出的形式出現錯誤，或是通知中沒有包含規定應有的信息，雇員有權依法起訴，若因解雇通知出現錯誤導致信息不充分或是通知無效，則雇員有權要求雇主進行賠償。雇主不可解雇因患病、懷孕、服兵役而休假的員工。終止挪威員工雇傭合同的流程l通知和協商：在決定解雇員工之前，雇主應盡可能與員工及員工代表進行討論，了解解雇的原因和可能的選擇l書面通知：解雇通知必須以書面形式提供，通知中應包含員工的權利信息，如要求談判和提起法律訴訟的權利l確認終止雇傭失業救濟金失業救濟金是社會保障體系中的失業福利，旨在為失業者提供收入保障。《國民保險法》第四條對于失業救濟金做了詳細的規定。l領取失業救濟金的成員必須居住在挪威l領取者必須因失業而失去作為雇員的工作收入l領取者在申請失業救濟金前12個月或過去36個月內的工作收入必須達到一定標準l成員必須是真正的工作求職者，即必須愿意接受任何有償工作l通常不向正在接受教育或培訓的成員提供失業救濟金，除非有特殊規定l因工作量減少或其他雇主無法控制的原因而被暫時解雇，可以領取失業救濟金l必須向勞動和社會福利機構報告求職情況，并參加必要的會議l基礎金額：根據申請人在過去12或36個月內的總收入計算的，具體取決于哪個期間的收入更高l每日津貼：失業救濟金按周發放，每周五天。每日津貼金額為救濟金基礎金額的2.4%l假期津貼：如果申請人在一年內領取失業救濟金超過8周，他們可能有資格獲得假期津貼，通常是已支付失業救濟金的9.5%l兒童津貼：如果申請人在挪威撫養子女，他們可能有資格獲得額外的兒童津貼l最高金額限制：包括兒童津貼在內的失業救濟金總額通常不超過申請人基礎金額的90%挪威的工作簽證和移民規定支持挪威的簽證和移民挪威擁有十分開放的商業環境，鼓勵國際公司在各個領域進行投資和合作，許多擴展海外市場的中國出海企業被挪威的商業環境吸引，出海挪威。出海挪威需要進一步了解關于挪威簽證的各種事項，挪威的移民與簽證事宜由挪威移民局負責，挪威的《移民法》對于簽證與移民做了詳細規定。《中華人民共和國和挪威王國政府關于互免持外交護照人員短期停留簽證的協定》于2017年8月24日起適用。協定規定:中國持有效外交護照的公民,在挪威及其他完全實行申根既有規范的國家，每180日停留最長不超過90日，免辦簽證。相關出境證明由外辦開具。挪威的簽證可分為一下幾種類型：l機場過境簽證（A類簽證適用于那些僅在挪威機場國際轉機區域過境，而不進入挪威境內的旅客l短期簽證（C類簽證這是挪威最常見的短期簽證類型，涵蓋了旅游、商務、探親訪友等短期目的的l旅行C類簽證有效期和停留期根據具體的旅行目的和行程安排而定。一般有效期不超過90天，在180天內累計停留不超過90天l長期簽證（D類簽證主要用于長期目的，包括工作、學習、家庭團聚等情況l其他類型簽證來自不同區域的雇員所有歐盟/歐洲經濟區國民都被允許在挪威工作，歐盟/歐洲經濟區國民可以移居挪威并立即開始工作，但必須在抵達挪威后三個月內向警方登記。這種注冊是免費的。瑞典、丹麥、冰島和芬蘭公民可以在挪威工作，而無需向警方登記，但他們必須將他們的搬家通知國家人口登記冊。尚未注冊的歐盟/歐洲經濟區國民如果要雇用尚未向警方登記的歐盟/歐洲經濟區國民，雇主必須向雇員提供就業證明或與就業證明相同信息的就業合同。員工在注冊時必須向警方出示證書或合同。雇員必須自己注冊。雇主可以通過填寫申請表和與警方預約來幫助雇員，雇員必須親自與警方會面。已經注冊的歐盟/歐洲經濟區國民之前在警方登記的工人將收到一份名為登記證書的文件，雇員可以立即開始為雇主工作，無需再次注冊。如果不是歐盟或歐洲經濟區國家的公民且在挪威居留超過90天，需要持有居留許可。來自香港的雇員若屬于香港居民但不屬于免簽協議范圍的國民可向芬蘭領事館提交短期停留（旅游或商務）的申請。居住于香港且持有香港6個月以上有效居留許可的公民，可向芬蘭簽證中心提交挪威長期居留許可（三個月以上）申請，包括家庭團聚簽，工作簽，學生簽，Au-pair簽等其它居留許可申請。挪威的留居許可挪威居留許可的申請通常由移民局進行處理。短期簽證持有人可以在挪威和其它申根國家在任意的180天內累計停留不超過90天。居留許可持有人有權利在挪威居住或工作90天以上。中國公民需要獲得居留許可方可工作或居留超過90天。申請人來挪威工作前須有來自挪威雇主的工作邀請，申請人憑此向挪威駐其所在國家大使館申辦工作簽證許可。首次工作簽證期限通常為1年，每年續簽1次，3年后可申請長期居住權。對于外國雇員在挪威工作的居留許可，根據挪威移民法中規定的具體規則，滿足以下條件才可以給予其在挪威工作的居留許可：l薪資和工作條件不得比現行的行業集體協議或規定更差。如果沒有此類集體協議或規定，則薪資和工作條件不得比該地區和職業的通常條件更差l申請人屬于部門設定的配額范圍，或者該職位不能由國內勞動力或來自歐洲經濟區（E?S）或歐洲自由貿易聯盟（EFTA）地區的勞動力填補。如果外國人根據挪威有義務遵守的國際協議有權獲得居留許可以進行工作，則除外。外國海員在外國注冊的船只上工作的情況也除外l有具體的工作邀請。工作邀請通常適用于全職工作，但可以根據職位的性質進行具體評估首次居留許可可作為臨時居留許可，有效期最長為5年。除非該法另有規定，否則必須授予許可至在申請之前，申請者須事先查明需要申請什么類型的居留許可，比如是工作、留學、家庭團聚還是作互惠生。要從中國申請居留許可的人必須是中國公民或者獲得中國的居留許可（必須至少6個月方可申請申根居留許可。申請時，需要提供移民局的網頁上列出的所有相關材料，其中的一些材料由挪威聯系人提供，另一些由申請者本人提供。向簽證中心或挪威使領館遞交護照及其他文件前，申請者必須在線上登記申請并支付費用。如果是第一次在網站登記申請，需要先創建一個賬戶。完成線上申請和付款后，將會收到一封包含申請文件、簽字信（封面信）和付款憑證附件的確認電子郵件。申請者需要打印簽字信，簽字，并與其余要求的文件一同遞交。在電子郵件中有一份確認已申請并付申請費的附函，需要將它打印和其它材料一起遞交簽證中心或總領館。申請者必須本人到場遞交材料，攜帶護照及所有文件清單上要求的文件到遞交材料的相應地點。遞交的申請獲得處理后，將通過電郵或短信收到通知。根據提交申請時與VFSGlobal的協議，您可以前往簽證申請中心領取結果也可以通過快遞送達。獲得簽證后，將在您的護照里附上標簽以允許您前往挪威。大使館/領事館將聯系并通知您何時領取護照。如果申請被拒，將收到一份拒簽理由的書面說明。申請通過后才可以入境挪威。入境挪威時，必須出示蓋有簽證的護照（如果您需要辦理簽證）、居留許可復印件以及證明行程目的的相關材料。在得知抵達時間后，還需要和挪威當地警察局預約面談時間。警察局會拍照并預訂居留證。挪威工作簽證l通用工作簽證：如果沒有與特定雇主簽訂合同，通用工作簽證是在挪威尋找工作時所需的簽證。此簽證一般為6個月，可在挪威境內進行工作，找到穩定工作后，可以申請挪威永久居留資格l季節性工作簽證：如果申請人臨時擔任季節性工作，或者在短時間內需要在挪威工作，可以申請季節性工作簽證。簽證有效期為最多6個月。例如，在挪威參加文化活動、旅游、技能培訓等，都可以申請季節性工作簽證l長期工作簽證：長期工作簽證是指在挪威與特定雇主簽訂的合同。獲得長期工作簽證后，可以在簽證有效期內在挪威工作。需要滿足特定的資格，如普通工人、專業人士、和FTZ/EEA的跨國公司員工等l技術工人簽證：適用于具有專業技能和資格的個人，適合在挪威尋求長期工作的經驗豐富的專業人士，主要是針對已完成高等教育或職業培訓的人員。申請技術工人簽證，通常必須是已經收到工作機會或者擁有自己的業務。技術工人簽證的持有者在挪威工作3年后，可以申請永久居留證，家人通常也可以申請來挪威一起生活l求職簽證：允許個人在挪威居住的同時積極尋找工作，作為求職者和潛在雇主之間的聯系點一般申請挪威工作簽證的流程申請挪威工作簽證要到移民局辦理。一般需要經過以下流程：l和雇主簽訂工作合同l雇主為雇員向挪威勞動和福利管理局（NAV）申請工作許可l提交工作簽證申請l等待移民局的審批申請挪威長期工作簽證申請者需要攜帶護照原件并將提交的材料按簽證要求順序排列，提供的英文照會中需注明來回機票、食宿、健康醫療保險由誰承擔。簽證所需材料清單：l2份工作定居許可申請表l2張6個月內白色背景2寸彩色照片l申請人家庭情況表及復印件l申請人報告表及復印件l2份護照個人信息頁和已使用頁復印件l授權書（自愿填寫）l邀請函：用正式公文用紙從邀請方本土發出的原件，需詳述在挪威從事的具體工作并提供在挪威工作生活資金來源的證明l經認證過的相關學歷證明公證原件及2份復印件l住宿證明：在挪威住房合同及2份復印件申請所需費用簽證費l工作居留許可（及續簽6,300挪威克朗l雇主團體許可證（每位工人6,300挪威克朗服務費如果在代表大使館接收申請的簽證申請中心遞交申請，除了必須支付正常申請費外，還必須支付額外的服務費。具體費用細則如下：服務費(每人)人民幣(含稅）歐元(含稅）快遞服務照相服務5.81復印服務30.39打印服務/每頁短信提醒服務2.32簡單/復雜翻譯服務異地取件（只針對北京ADS）2.84申請挪威工作簽證需要多長時間根據工作簽證類型的不同，移民局處理申請的時間也不同。一般情況下，技術工人簽證的處理時間大約是2個月，季節性工作簽證的處理時間大概是4個月，一般工作簽證的處理時間大概是6個月。已在外國人服務中心、警察局或國外申請的人員，將申請的文件交給警方或VFS申請中心后，移民局需要長達6個月的時間進行審核。如果申請者的申請中缺少信息或文件，移民局將進行聯系；如果該申請完整且不需要進一步調查，需要等待移民局的通知；如果申請者的信息文件需要進一步調查，則會因為完成調查所需的時間會有所不同。挪威首都奧斯陸和挪威其他地區目前正面臨技術人才短缺的問題，許多公司因此大量向海外尋求人才。但通常會遇到長時間的移民等待期，這對于競爭人才十分不利。為了解決這個問題，奧斯陸市自2023年啟動了一個試點項目，將簽證的處理時間從37周縮短至3天。如果您想了解更多挪威工作簽證和移民政策，您可以聯系Knit并索取建議。在挪威注冊公司的規定了解在挪威注冊公司挪威設立了企業登記處，就注冊處的組織、地點和行政管理，以及注冊的管理和信息的報告方式制定了詳細的規則。依據企業登記法，在挪威，有限責任公司、公共有限公司、合作公司、其他從事商業活動的公司等都必須在企業登記處進行注冊。挪威有多種類型不同的商業實體：私營有限責任公司（挪威語簡稱AS）、公共有限責任公司（ASA）、外國企業分支機構（NUF）、貿易合伙（ANS）、有限合伙（Komandittselskap）及其他種類。挪威的公司類型外國企業設立分支機構在挪威開展經營活動的最大優點是容易設立和關閉。分支機構并不是一個獨立的法人機構，是一個在挪威注冊的國外企業的辦事處。注冊申請時，不要求資本金。在挪威經營的收益可以毫無限制地匯往其公司總部。同時，公司總部對其在挪威分支機構債務承擔無限責任，分支機構關閉，公司總部承擔其在挪威分支機構的一切債務。如果國外企業不希望在挪威注冊分支機構，也可以通過經紀人或其代表處在挪威開展經營活動。外國企業可以在挪威設立有限責任公司（私人公司）和股份有限公司（公眾公司其投資方或股東僅以其資本金為限承擔責任。外國企業也可以通過在挪威的合作伙伴開展經營活動。通常有以下幾種合作形式：l一般合作（ANS所有合作方承擔經營活動的無限責任l分擔合作（DA合作方按照事先達成的比例承擔經營活動的無限責任l有限合作（KS合作方至少有一方承擔經