天門市2010年選聘高校畢業生到村任職工作總結根據省委組織部統一要求，我市2010年選聘高校畢業生到村任職工作于6月份正式啟動。市委對選聘高校畢業生到村任職工作高度重視，周密進行安排部署，選聘工作進展順利，社會反響較好。截止8月15日，選聘的27名高校畢業生已全部到村到崗開展工作。一、精心制定方案，確保有序推進6月中旬，入圍考察人員名單公示后，我市立即成立工作專班，詳細制定2010年選聘高校畢業生到村任職工作方案，安排部署每一個階段和環節的工作，做到了時間、領導、精力“三集中”。一是全程跟蹤聯系。工作專班明確專人逐一進行電話聯系，重點掌握入圍對象的籍貫、屆別、大致活動地點以及選聘意愿等方面的情況；公布辦公電話，接受選聘對象及親友和社會各界的咨詢與監督。二是統一面試考察。7月5日，我們在市委黨校對入圍考察人員進行了資格審查和集中面試，重點審查身份證、畢業證、學位證、《2010年湖北省選聘高校畢業生到村任職工作報名登記表》（學校和黨組織要蓋章）、黨員關系證明信、個人簡歷等資料，認真核實入圍考察人員的年齡、學歷、畢業屆期、政治面貌及“三支一扶”人員的表現等相關情況,宣講我市選聘生有關政策，進一步明確入圍考察人員到村任職意愿。在集中資格審查和考察過程前，我市93名入圍考察人員中有36人主動放棄；在面試考察中，又有23人主動放棄。結合面談和審查情況，對余下的34名考察人員按中共黨員優先、研究生、本科生逐一遞進的要求提出了擬聘用意見。為此，我們一邊向部領導匯報，一邊向省委組織部說明情況，但由于今年各地選聘生招聘人員都較多，省委組織部沒有安排遞補人員。三是集中進行體檢。7月14日上午，我們組織34名選聘生在市第一人民醫院集中進行了體檢。體檢參照錄用國家公務員的相關科目進行，主要包括血常規、尿常規、肝功能、心電圖、腹部B超、胸透、內科、外科、五官科等，無一人發現體檢情況異常。體檢過程中，又有6名選聘生主動書面放棄，剩余28名造聘生全部體檢合格，符合選聘條件。四是集中崗前培訓。7月底，在全省統一組織的培訓前，又有一名選聘生（鄧書鳳）放棄選聘資格，我市選聘生實際選聘人員為27人。7月26日－28日，我們組織27名選聘生到省委組織部參加了集中培訓。8月11日，市委組織部召開了選聘到村任職高校畢業生歡送會。會后，由各鄉鎮黨委統一接回鄉鎮并安排到村。二、把握關鍵環節，確保優中選優在選聘工作中，我們嚴格按照資格審查、面試考察、集中體檢、研究確定、培訓上崗等環節組織實施，體現了自愿、公開、平等、擇優原則。一是嚴把考察體檢關。根據省委組織部有關要求，結合我市選聘工作的實際，我們制定了集中考察和集中體檢的總體方案，明確每一階段工作任務，強化每個環節的責任，確保優中選優。同時，對經資格審查、體檢合格確定的初步人選，及時進行公示公告，接受社會各界的監督。最后，我市確定上報的27名大學生“村官”中，男生18名，女生9名；中共黨員（含預備黨員）17人，團員10名；全部為本科學歷；2010屆畢業生18人，2009屆畢業生7人，三支一扶2人；天門籍17人，武漢籍6人，麻城1人，廣西籍2人，江蘇籍1人（具體名單附后）。二是嚴把合同簽訂關。我市結合實際，制定了選聘高校畢業生到村任職聘用合同書，明確規定了選聘生在村任職期間的工作崗位、工作條件、工作生活補貼以及工作紀律等相關事宜，特別是將違約責任寫入合同中，確保了選聘工作的嚴肅性。三是嚴把分配去向關。我們在總結去年選聘工作的基礎上，把選聘分配工作作為選聘工作的重要內容來抓，結合本地實際和選聘學生不同專業、特長、工作經歷等方面的不同特點，在事先廣泛征求鄉鎮黨委、選聘生本人意見的基礎上，確定他們的最終去向，所在鄉鎮黨委、接收村黨組織和選聘生三方都較滿意。四是嚴把崗前培訓關。在省委組織部集中培訓的基礎上，市委組織部于8月11日在市老干部活動中心采取以會代訓形式，對選聘生再次進行崗前培訓。培訓會邀請了兩名2008年選聘生代表進行現場交流，談心得、談體會、談感想、談感受。在選聘生到村任職歡送大會上，市委組織部副部長涂季親自為選聘生授課、提要求，要求選聘生增強吃苦意識、務實意識，樹立扎根基層的思想；培養對農民農村的感情，盡快適應農村工作環境；充分運用自己的知識和專長，服務農村；用實際行動做出無悔于自己、不辜負組織、不愧對群眾的成績。三、突出服務管理，實行共聯共管為確保選聘到村任職大學生留得住、干得好、能發展，我市實行市委組織部管全面、鄉鎮黨委管具體、村級組織管日常，組織部領導聯系全體選聘生、市婦聯領導聯系女選聘生、往屆選聘生聯系新選聘生的多方共聯共管模式，為選聘生工作、學習、生活營造了良好的環境，提供了更好的平臺。1、迅速落實相關待遇。市委組織部下發了一系列規章制度和管理辦法，規范對選聘生的管理使用。部領導每人聯系9名選聘生，以便隨時掌握和了解他們的思想和工作情況。此外，市婦聯領導也每人聯系3名女選聘生。同時，我們在中央和省財政資金暫時沒到位的情況下，嚴格落實中央、省委有關選聘生的待遇政策。目前，已會同市財政局采取先行墊付的方式，將每名選聘生的2000元一次性安置費和2010年工作生活補貼共1.7萬元一次性撥付到所在鄉鎮，由鄉鎮黨委按月發放給選聘生本人。此外，我們還完善了選聘生教育培訓、表彰獎勵等方面的制度，為選聘生扎根基層工作創造了良好條件。2、強化鄉鎮黨委職責。我們要求選聘生所在鄉鎮黨委組織委員作為選聘生的具體聯系人，為選聘生建立管理檔案，及時記錄選聘生到村任職的基本信息、日常管理以及考核獎懲等情況。每年組織對選聘生進行一次民主評議活動，依據評議結果和工作完成情況，確定選聘生年度考核等次，并將考核結果報市委組織部備案。3、明確村黨組織任務。我們明確要求村黨組織書記作為選聘生的直接責任人，發揮好傳、幫、帶作用，切實做到政治思想上幫一幫、學習調研上促一促、業務工作上帶一帶、能力素質上提一提，日常行為上督一督，讓選聘生盡快實現從學生到村干部的角色轉變。要求村級黨組織負責安排好到村選聘生的吃、住等生活問題，讓他們安心基層工作。中共天門市委組織部2010年8月24日

工作總結是一種書面或口頭的報告，用來回顧和評估個人或團隊在一定時間范圍內（如一個月、一個季度、一年等）的工作表現、完成的任務、取得的成績以及遇到的問題。它不僅幫助個人反思自己的工作成效和個人成長，也是上級管理者了解下屬工作情況、進行績效考核的重要依據之一。工作總結通常包括以下幾個方面：1.**基本信息**：開頭部分簡要說明總結的時間范圍、作者的職位等基礎信息。2.**工作概述**：描述在這段時間內承擔的主要職責、參與的項目或任務。3.**主要成績與成就**：列舉這段時間內的關鍵成果，比如完成的重大項目、達到的目標或是對公司/部門貢獻的具體例子。4.**經驗教訓**：分享從工作中獲得的經驗、學到的知識點以及通過解決實際問題而得到的啟示。5.**面臨挑戰及解決方案**：討論遇到的困難及其成因，并介紹采取了哪些措施來克服這些障礙。6.**個人發展**：反映自我提升的情況，比如參加了哪些培訓課程、掌握了什么新技能等。7.**未來