第第頁醫院控煙制度篇1：醫院控煙制度為了減少吸煙的危害，保障醫院職工和患者的身體健康，保護環境，依據《公共場合衛生管理條例》、世界衛生組織《煙草掌控框架公約》及衛生部和全國愛衛辦聯合印發的《無煙醫療衛生機構標準（試行）》，結合我院實際，訂立本制度。1、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作小組具體負責本制度的實施。實行院、科兩級管理，責任明確。2、本院職工、患者及家屬一律不得在院內全部診療區域、辦公室等公共場合吸煙。3、吸煙者只能在設有吸煙標志的固定場合（吸煙區）內吸煙。4、醫務人員禁止穿工作服吸煙（無論是否上班時間）。5、醫務人員不得接受來訪者的敬煙，同時告知就診者及家屬不要在醫院內吸煙，也不得向他人敬煙。6、在有明顯的禁止吸煙標志的辦公室、會議室等工作場合，不得擺放煙具及與煙草有關的物品。7、院內無煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助，不購買、不使用和不接受標有煙草廣告標志的物品。8、院內小賣部及自動售貨機不銷售香煙。9、全院控煙監督員（保潔員、保安員），要求掛牌上崗，分工明確，責任到人，做到常常檢查巡察，及時勸阻和矯正違規行為。10、參加控煙、勸阻他人吸煙，全院職工人人有責。11、利用多種形式，在院內開展吸煙有害健康的宣傳教育活動。12、醫務人員要掌握控煙的方法和技巧，并能鼓舞和幫忙吸煙者戒煙，使全院的吸煙率逐年下降。13、把控煙工作納入到相關的臨床診療或防治工作中，醫務人員能引導患者戒煙，并能為患者介紹適合的戒煙藥物和控煙用品。14、控煙工作列入科室質量管理評比內容。控煙辦公室對全院各科控煙情況做定期檢查考核，控煙不力的職工個人不得參加文明職工評比，控煙工作不好的科室不得參加文明科室評比。15、嚴格執行獎懲制度。發現在非吸煙區吸煙，發現第一次吸煙行為，扣發當事人50元績效工資，扣發當事人科室200元績效工資。科室和個人不得參加文明科室和個人的評比。發現第二次同類行為，懲罰力度為上述的三倍。發現第三次同類行為，懲罰力度為上述的5倍，同時扣發當事人年終獎1000元，并進行全院通報。在非吸煙區發現煙頭或/和擺放煙具等與香煙有關的物品，扣發發現地科室的績效工資100元，再次發現處以三倍和五倍的懲罰。發現地在兩個或多個科室之間，則全部相關科室都處以相同的懲罰。醫院每年舉辦一次控煙文明個人和科室的評比活動，對文明個人和科室進行表揚和嘉獎。扣發的費用用以作為嘉獎的費用。醫院控煙領導小組職責1、執行衛生部和全國愛衛辦關于全面禁煙的規定。2、為促進我院創建“無煙醫院”活動的開展，醫院領導小組定期召開控煙工作會議，對全院控煙工作進行總結、引導和監督。3、負責訂立控煙年度計劃。4、依據控煙年度計劃，落實各項計劃工作。強化控煙意識，正確引導全院職工自動參加控煙，自發闊別煙草。5、強化監督檢查，嚴格控煙制度，定期對全院各科室控煙工作進行檢查、督促。6、引導控煙工作小組和控煙監督員工作，協調各科室控煙工作。7、考核各科室控煙工作，并依據檢查和考核結果做出獎懲決議。篇2：醫院控煙獎懲制度為了讓廣闊患者和醫務人員有一個文明、健康和諧的醫療服務環境，提高控煙知識和控煙參加意識，供應戒煙咨詢和技術引導，訂立本制度。一、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作辦公室具體負責本制度的實施。二、本院職工、患者以及家屬一律不得在醫院內全部診療區域、辦公室、公共場合等非吸煙區吸煙。三、在院內張貼醒目標識和指引。四、醫院拒絕接受煙草廣告商贊助和標明白煙草廣告的物品，院內不刊登、張貼、播放、散發煙草廣告；在職工辦公室、會議室、工作場合不得設有煙具及與煙草有關的物品。五、醫務人員不得在病人面前吸煙。六、定期向全院職工、門診及住院病人開展控煙知識講座，利用宣傳欄、網站、院報和宣傳小冊子等形式進行控煙宣傳。七、醫務人員應掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者供應簡短的勸阻引導。八、全體員工均是控煙義務宣傳員，應大力宣傳吸煙有害健康等控煙知識。1．均有義務進行同伴教育及相互監督。2．均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳。九、對在院內非吸煙區吸煙的人，全院工作人員均有責任進行勸阻或指引其到吸煙區內吸煙，勸阻無效時可逐級向上報告或請相關人員幫助處理。十、建立控煙督察機制，并將控煙信息、督察結果及時公示。十一、各科室行政主任（科長）為本科室控煙第一責任人，負責本科室控煙工作，病區護長負責本病區區域內控煙工作。十二、醫院將控煙目標作為年度考評先進集體、先進個人的必備條件。十三、對試用期人員違反規定的，醫院不予接收。本制度由醫院控煙工作辦公室負責解釋，自頒布之日起執行。篇3：醫院控煙獎懲制度為了確保我院控煙活動的深入開展，保障廣闊患者和職工的身體健康，依據我院創建無煙醫院工作的具體要求，特訂立本制度，請全院職工嚴格遵奉執行。一、全院各級各類人員要認真落實醫院創建無煙醫院工作方案，控煙領導小構成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。二、全員自發拒絕煙草，樂觀控煙。進入醫院后不得在院內吸煙（包含吸煙區與非吸煙區）。如經發現，首次扣罰當事人50元，并批判教育、限期整改；第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批判，同時扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。三、對自己樂意戒煙并戒煙成功者，經控煙辦公室審核后，醫院予以全院表揚和肯定金額的嘉獎。四、凡發現任何本院員工在院內吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經現場察看屬實，即對吸煙者進行懲罰。對報告人予以肯定金額的嘉獎。五、進行無煙科室評比。（一）控煙辦公室每月不定期對醫院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。（二）控煙巡察員每天不定期對所屬包干區域進行控煙情況檢查，并記錄。（三）全部的檢查情況每月第一個周一匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準，對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室予以全院公開稱贊，授予“無煙科室”流動紅旗（達標一批授予一批，達標一科授予一科）。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。始終保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優時優先，另嘉獎控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優一票否定。（四）科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開批判，扣除該科當月的考核分數10分，該科主任、護士長應負監管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。五、進行無煙科室評比。（一）控煙辦公室每周不定期對醫院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。（二）控煙巡察員每天不定期對所屬包干區域進行控煙情況檢查，并記錄。（三）全部的檢查情況每月第一個周一匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準，對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室予以全院公開稱贊，授予“無煙科室”流動紅旗（達標一批授予一批，達標一科授予一科）。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。始終保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優時優先，另嘉獎控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優一票否定。（四）科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開批判，扣除該科當月的考核分數10分，該科主任、護士長應負監管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。篇4：醫院控煙管理制度醫院控煙管理制度一、醫院成立控煙領導小組，法人代表兼任組長，院辦公室具體負責控煙計劃的實施和督導。二、院內凡是屬于公共場合，包含診斷室、治療室、輸液大廳等處，張貼禁煙標志，嚴禁吸煙。三、醫院宣傳欄定期張貼禁煙和控煙健康教育相關內容，大力宣傳控煙要求和不吸煙好處及吸煙危害等。四、要求院內員工吸煙者，休息時或工余時間到指定地方吸煙，提倡少吸煙，過渡到不吸煙為宜。若違規，一次性罰款20元。力爭年內實現全面無煙目標。五、嚴禁診療期間，一邊診療一邊吸煙。規勸和教育患者在診療期不吸煙，尤其是在多人診療室內。若遇批判教育無效者，可報告控煙領導小組赴現場處理。篇5：醫院控煙管理制度醫院控煙管理制度為了讓廣闊患者和醫務人員有一個文明、健康和諧的醫療服務環境，提高控煙知識和控煙參加意識，供應戒煙咨詢和技術引導，訂立本制度。一、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作辦公室具體負責本制度的實施。二、本院職工、患者以及家屬一律不得在醫院內全部診療區域、辦公室、公共場合等非吸煙區吸煙。三、在院內X貼醒目標識和指引。四、醫院拒絕接受煙草廣告商贊助和標明白煙草廣告的物品，院內不刊登、X貼、播放、散發煙草廣告；在職工辦公室、會議室、工作場合不得設有煙具及與煙草有關的物品。五、醫務人員不得在病人面前吸煙。六、定期向全院職工、門診及住院病人開展控煙知識講座，利用宣傳欄、院報和宣傳小冊子等形式進行控煙宣傳。七、醫務人員應掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者供應簡短的勸阻引導。八、全體員工均是控煙義務宣傳員，應大力宣傳吸煙有害健康等控煙知識。1．均有義務進行同伴教育及相互監督。2．均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳。九、對在院內非吸煙區吸煙的人，全院工作人員均有責任進行勸阻或指引其到吸煙區內吸煙，勸阻無效時可逐級向上報告或請相關人員幫助處理。十、建立控煙督察機制，并將控煙信息、督察結果及時公示。十一、各科室行政主任（科長）為本科室控煙第一責任人，負責本科室控煙工作，病區護長負責本病區區域內控煙工作。十二、醫院將控煙目標作為年度考評先進集體、先進個人的必備條件。十三、對試用期人員違反規定的，醫院不予接收。本制度由醫院控煙工作辦公室負責解釋，自頒布之日起執行。篇6：學校控煙制度1、樂觀開展禁煙宣傳教育活動，學校有醒目的禁煙標志。吸煙老師應自發戒煙。2、學校的教室、專用室、會議室、老師辦公室、餐廳等地禁止吸煙，校內任何地方均不設煙具。3、保持學校良好形象，在規定地方吸煙，不吸游煙。4、各部門對外接待原則上不敬煙，不接受贈煙。5、充分利用健康教育課，校報、廣播等各種形式，開展吸煙有害健康的宣傳教育，使不吸煙成為師生員工的自發行動。學校控煙知識知曉率達100%。6、學校自動和學生家庭搭配，樂觀宣傳吸煙有害健康的科學知識，提倡學生規勸家長戒煙、禁煙。7、學生家長來校吸煙，人人有責任規勸禁止吸煙。8、凡違反上述規定者，所在處室及班級組不得被評為當年的文明處室和優秀，情節嚴重者酌情扣除嘉獎性績效工資金若干元。———————————————————華麗麗的`分割線——————————————————篇7：學校控煙制度一、控煙規章制度1、學校有專人負責控煙工作；2、學校的教室、試驗室、圖書館、會議室、老師辦公室等公共場合禁止吸煙。校內任何地方不設煙具，各處室設有禁煙標志。3、任何人（包含外來人員）都不在學校內吸煙；4、學校全體師生樂觀參加控煙工作，做到不吸煙、不敬煙、不勸煙。客人遞煙，做到婉言謝絕。5、學生不允許吸煙；6、體衛部門加強對吸煙危害健康的宣傳。7、學校自動和學生家長搭配，通過學生向家長宣傳吸煙有害健康的科學知識，力所能及地規勸本身家長戒煙、禁煙，樂觀參加社區的控煙活動。二、控煙獎懲治法1、不遵守學校控煙規章的教職工，不能獲得區級嘉獎或記功；2、教職工在禁煙區內吸煙，第一次，罰款50元，并在老師大會上通報批判；第二次罰款100元，并責令其在老師大會上做書面檢討。3、有吸煙行為的學生，不能獲得“十佳、百好”或“十星少年”等榮譽。4、教職工以班級組和辦公室為單位，必需與學校工會簽定協議，如違反協議規定必需接受組織的教育與處理，組室以不得評為文明組室論處。5、對來訪人員，每一位教職工都有責任和義務，勸阻其在學校吸煙，制止其不文明行為。對來訪客人，聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區吸煙，相關人員將受到通報批判，情節嚴重的將受各懲罰。三、控煙監督、執行部門1、學校醫務室加強控煙工作宣傳和健康教育。2、工會，具體負責教職工控煙工作監督檢查。3、德育處，引導值周組做好學生控煙工作的監督檢查。4、總務處，完善禁煙標志及相關制度的粘貼懸掛，以及外來人員在學校公共活動區域吸煙情況的制止與監督。———————————————————華麗麗的分割線——————————————————為凈化學校環境，保障師生健康，創建“無煙學校”，為廣高校生創建一個健康的學校文化環境，依照無煙學校標準，我校特訂立控煙規章制度如下：1.學校將控煙工作納入學校工作計劃，將“遵守學校控煙規章”作為教職工評優的一項指標；2.學校內實行24小時全日制禁煙，任何人（包含外來人員）都不得在學校內吸煙；3.各處室及衛生責任區做到無煙頭，辦公室、學校內設置醒目的禁煙警示標志；4.依照“誰主管誰負責”的原則，各校區負責人、班級組長負責本校區、班級的禁煙工作。外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關部門負責，進行逐級管理，責任到人；5.大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，各科老師能將“吸煙有害健康”的知識有機融到教學中。人人都知曉“吸煙可導致心腦血管疾病和癌癥”的知識，人人都自發遵守本校的禁煙制度；6.教職工在學校內吸煙的一經查實，視情節輕重予以批判教育；7.對外來人員，門衛有責任提示，讓其知曉學校禁煙規定，如有違反將追究門衛責任；8.學生的各級別評優將嚴格遵守控煙規章制度，否則一票否定；9.樂觀參加禁煙活動，學習戒煙知識，掌握戒煙技巧，克服吸煙行為。10.相互監督，樂觀搭配，發現吸煙、勸煙、遞煙現象及時勸阻。11.學校不接受煙草廠商贊助，不張貼、播放煙草廣告。校內禁止使用印刷有煙草廣告的太陽散衣帽等物品。上一篇：巴西稅收制度概述

下一篇：企業用電安全管理制度篇8：醫院控煙工作總結為認真履行衛生部、市、縣主管部門對控煙工作的要求，依據《世界衛生組織煙草掌控框架公約》及我市衛生局的控煙工作的相關文件精神，我院以“創建無煙醫院”為主題，全面落實控煙工作，通過訂立控煙方案，加強控煙宣傳力度，狠抓控煙工作措施，強化培訓教育，嚴格督查考核等措施，使全院干部職工樂觀參加控煙、禁煙工作，來院患者、家屬自發控煙，基本實現無煙醫院標準，控煙工作取得明顯成效。現將活動開展以來控煙工作總結如下:一、領導重視，訂立有效的管理機制，明確職責。（一）我院領導班子高度重視，從領導做起，以身作則，自動控煙、戒煙，樂觀帶動全院控煙，將“創建無煙醫院”納入我院的工作計劃并供應資金保障。（二）落實控煙領導小組職責。成立了以院長、院書記任組長，副書記任副組長，分管院領導和各科室負責人為成員的控煙工作領導小組，全面負責醫院控煙培訓、監督和考核工作。同時，領導小組下設控煙辦公室，負責全面落實控煙相關措施、督查及考核落實等工作。（三）成立控煙巡查小組與督查小組。巡查小組由保安及清潔人員構成，負責醫院所屬區域清潔衛生及現場吸煙人員進行勸誡。督查小組負責定期對各區域進行檢查，并作好工作記錄。（四）設立戒煙門診并在科室設戒煙醫生，以有效進行控煙工作。二、開展多種健康教育，人人參加控煙活動。（一）開展了控煙員和督查員專題培訓講座，對創建無煙醫院的意義、戒煙方法和技巧、勸阻戒煙方法及技巧等進行培訓，提高了我院控煙員、勸導員和督查員對吸煙危害的認得，加強了我院全體人員控煙、戒煙、勸阻戒煙的本領。（二）加強對本院全體職工進行控煙培訓，進一步強化醫務工的控煙意識，提高了控煙的監管效率。（三）加強吸煙職工自動帶頭戒煙的引導，為患者及家屬做好楷模。在病人診療期間，自動詢問其吸煙史，對吸煙者進行戒煙干涉。三、認真貫徹落實控煙宣傳活動，獲得社會各界支持。為認真履行世界衛生組織《煙草掌控框架公約》，提高全社會對煙草危害的認得，保護廣闊人民群眾健康，我院曾多次進行控煙宣傳活動。活動內容重要有：工作總結（一）醫院在重要入口處、醫院醒目位置設置宣傳欄、宣傳展板、咨詢臺，向過往群眾發放控煙宣傳資料。（二）醫院設置明顯的禁止吸煙警示牌，在門診、候診大廳、接診室、病房走廊等處張貼懸掛禁煙標志。各科室通過健康宣傳專欄、科周會、工休會等向病人及科室人員進行禁煙宣傳。（三）各科室將控煙宣傳納入住院病人入院宣教，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。（四）發動全體醫務人員在工作、診療活動中，適時自動地四、健全有效的獎懲制度，努力鼓舞干部職工控煙、戒煙。依據我院的相關控煙考核制度，在我院評出了三個控煙先進科室、十個控煙先進個人，并依據《醫院控煙考核及獎懲治法》，對相應科室及人員進行了嘉獎。在今后的工作中，我院將對控煙工作常抓不懈，努力完善醫院全面控煙措施，加強控煙健康宣教，進一步深入開展無煙醫院創建工作，為促進醫護人員和患者身心健康做出樂觀的貢獻。篇9：醫院控煙工作總結20xx年5月31日是世界衛生組織發起的第24個世界無煙日，本次無煙日的口號是“煙草致命如水火無情，控煙履約可挽救生命”。為了更好的開展控煙工作，我院樂觀依照衛生局的相關要求，結合我院開展“無煙醫院”創建活動實施方案，樂觀落實控煙工作各項措施，訂立戒煙檢查方案及獎懲制度，各項工作順利開展。一、加強宣傳教育，訂立宣傳措施。加強全院職工戒煙宣傳教育，加強公共場合禁止吸煙的意識，要求醫務人員及行政工作人員以身作則，帶頭戒煙、控煙，并將控煙及宣傳工作納入到日常診療活動和工作之中，切實發揮醫務人員控煙宣傳的人群示范和社會影響作用。戒煙領導小組定期巡查病區、醫生辦公室、值班室、走廊、戒煙門診以及行政辦公等場合，檢查在院內有無煙蒂和煙具，發現醫務人員及辦公人員吸煙，現場進行教育，并按制度懲罰，絕不姑息遷就，檢查結果嚴格與科室綜合質量考核、個人的績效工資掛鉤。發現病人及其家屬吸煙，采取人性化方式予以教育、勸阻，使其中斷吸煙。二、采取多種方式，營造控煙宣傳氛圍。在上一年度控煙工作的基礎上，以多種形式開展控煙宣傳工作。一是通過各科室宣傳欄宣傳控煙知識及相關規定，向社會公告醫院控煙規定，爭取社會力氣進行監督和支持，營造良好的控煙禁煙環境；二是在院內張貼禁止吸煙的標志及吸煙危害警語；三是對來源就真的吸煙患者耐性進行勸解，從健康的角度講解吸煙對人體的危害；四是對每位有吸煙史的住院病人發放控煙戒煙宣傳醫囑一級醫院控煙宣傳資料；五是要求全院職工必需向患者及其他來院群眾履行醫院控煙告知義務，將控煙宣傳規定納入常規入院健康宣教內容。醫院控煙告知作為一項長期的任務，需要全體員工的支持與參加，將控煙工作與臨床工作相結合，通過多措并舉，進一步加強醫務人員控煙知識的相關培訓，特別要強化對控煙監督員和巡察員的培訓，加強控煙教育和監督懲罰力度，漸漸加強廣闊職工和人民群眾自發戒煙的意識，實現完全禁煙，全院禁煙。篇10：醫院控煙工作總結依據xxxx的精神為了除去煙草污染，推動營造健康美妙的就醫環境和樹立醫務人員良好形象，經過全院人員不懈努力、以衛生工的的楷模和示范帶動吸煙者自發控煙，逐一落實相應措施，現將一年來工作總結如下：一、明確任務、如期實現目標：全面貫徹省的《實施看法》按要求開展工作‘逐一落實相應措施，按《文件》要求，到20xx年底已建成無煙醫院。二、全面動員，分步落實控煙措施，強化責任管理：第一把手為組長控煙工作小組并下設辦公室，認真組織好單位的全面控煙工作。全面動員，人人參加，把開展控煙工作的力度、質量、效果等列為年度綜合目標管理責任制的內容之一，定期考核和評估。三、分步實施控煙工作：按20xx年20xx年全面禁煙時限和無煙單位的標準，訂立工作方案、分步實施，察看分析本院職工吸煙行為常常發生地方，監督員每天到職工常常吸煙地方監督檢查員工控煙情況，勸導戒煙。四、強化責任。控煙領導小組每月檢查控煙情況一次，科室監督員每天監督檢查員工控煙情況，勸導戒煙，對行動不力者予以批判，對成功戒煙人員、予以稱贊，發現職工在非吸煙區吸煙一次罰款xx元，并登記在冊以示警告。開展禁煙工作以來，我們層層動員，人人參加，將控煙工作列入緊要議事日程，列入精神文明建設考核和年度綜合目標管理責任制考核當中。五、加強宣傳引導，提高控煙意識。1、組織學習與培訓，認得煙草對人類及身體健康的危害，通過學習，使廣闊職工自發闊別煙草，增長健康知識。2、在醫院門診展出與控煙有關知識的板報專欄，向各科室工作人員和病人發放小冊子宣傳戒煙的好處與吸煙的危害，使醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，進一步提高控煙意識。3、成立戒煙門診，開設戒煙咨詢服務、幫忙醫務人員提高戒煙服務本領，為戒煙者供應控煙咨詢和免費的戒煙藥物，供應防止復吸的技術引導，做好工作記錄。六、控煙成效1、提高了思想認得，增長了身體健康。通過多種形式的控煙宣傳和教育，職工對戒煙有了進一步的認得并付諸行動，各科室樂觀履行承諾書》。《控煙樂觀戒煙。我院戒煙成功有xx人、有x人漸漸減少煙量。2、診療環境明顯改善。不管是就診的病人或是服務的醫務人員，都樂觀響應戒煙號召，醫務人員自發控煙，在工作環境謝絕敬煙，使診室環境空氣明顯清新。3、幫忙戒煙控煙有望。勸阻他人吸煙是醫務人員的義務，員工樂觀履行義務，樂觀勸阻他人吸煙，引導幫忙戒煙服務有x人。七、綜上所述對照《全國無煙醫院評估標準》進行自我評估，我院已實現全國無煙醫院的標準，并于今年x月申報評估無煙醫院。篇11：醫院控煙工作總結在縣衛生局布置和引導下，在院領導的正確領導下，院控煙領導小組樂觀開展工作，努力完成控煙工作計劃，并為我院創建無煙醫院樂觀做好準備，各項措施均取得了較好的效果，促進了我院的控煙工作，現總結如下。一、接縣衛生局“醫療系統全面戒煙”通知后，我院于4月26日召開了全院職工戒煙工作會議，成立了戒煙工作領導小組，并訂立了戒煙工作制度，各科室上墻公布，訂立懲罰標準。二、多種方式，加大宣傳。我院印制了15000多份控煙教育宣傳資料，分發給每一位醫務人員、病人及其家屬，并于第二十四個戒煙日搭配衛生局在縣廣場進行了戒煙宣傳，發放控煙教育宣傳資料，形成多方位的宣傳氛圍，加大宣傳力度，為控煙工作造勢，以取得良好的宣傳效果。三、訂立制度，嚴格控煙。醫院明確規定，在門診，病房，輸液室，辦公室等公共場合，一律禁止吸煙，并張貼了醒目的禁煙標志。發現病人及其家屬吸煙，要及時講明道理，加以勸阻，發現醫務人員吸煙，按制度懲罰，絕不姑息遷就。制度實施以來，引起全院高度重視，大家都能嚴格遵守，實現了令行禁止的目標。四、自4月26日實施全面戒煙工作后，我院進行了多次自查，并召開了多次戒煙工作會議，對發現問題予以及時矯正和處理。總之自控煙工作實施以來，我院的控煙收到了較好的效果，且我院已經做好無煙單位檢查的準備工作，今后會連續把我院的控煙計劃進行下去，對來院患者營造一個良好、健康的就醫環境。篇12：醫院控煙工作總結“創無煙醫院，做控煙楷模”的口號，指出要以“5月31日世界無煙日”為契機，在以往創“無煙醫院”的基礎上，以控煙為切入點深入長期的抓好控煙工作。醫院不但要承當健康教育的責任，還要發揮無煙醫院的社會模范作用，做控煙工作的楷模。在宣傳教育方面，醫院通過宣傳、健教、警示三個環節，動員全院職工參加到項工作中來，在做好醫療工作的同時樂觀普及、宣傳戒煙知識，搞好健康宣教工作。活動期間，醫院控煙辦在樓前擺放了數幅控煙展板，搭起了咨詢臺，開展了“吸煙有害生命”“為了本身和他人的健康請熄滅您手中的香煙”的宣傳；院辦美工室制作了宣傳橫幅——“創無煙醫院，做控煙楷模”；還制作了“無煙醫院”（標準）的海報，擺放在醫院門診、住院部大廳，宣傳控煙。半年來，我院控煙工作雖取得了肯定的成效，但還存在很多不足之處，在下半年的工作中，我院將連續努力，完善不足之處，將控煙工作落實到位。篇13：醫院控煙工作總結20xx年，在各級衛生行政部門的布置和引導下，在院班子的正確領導及大力支持下，在全院職工的自發參加下，院控煙領導小組樂觀開展工作，努力完成年度控煙工作計劃，各項措施均取得了較好的效果，促進了我院的控煙工作，并為我院創建市級文明單位做出了應有的貢獻。一、領導重視，認得明確。醫院領導能夠正確貫徹衛生部控煙辦對控煙工作的各項要求，專題研究我院控煙工作，作出了控煙工作年度布置，要求控煙工作領導小組堅決貫徹，樂觀落實。二、多種方式，加大宣傳。年初，我院印制了200多份控煙教育宣傳資料，分發給醫務人員、病人及其家屬，院內舉辦專欄、黑板報，形成多方位的宣傳氛圍，加大宣傳力度，為控煙工作造勢，以取得良好的宣傳效果。三、訂立制度，嚴格控煙。醫院明確規定，在門診，病房，輸液室，辦公室等公共場合，一律禁止吸煙，并張貼了醒目的禁煙標志。發現病人及其家屬吸煙，要及時講明道理，加以勸阻，發現醫務人員吸煙，按制度懲罰，絕不姑息遷就。制度實施以來，引起全院高度重視，大家都能嚴格遵守，實現了令行禁止的目標。四、認真組織“無煙日”活動。一是布置工作人員，帶著宣傳資料，在院內向公眾進行宣傳。二是以已經成功戒煙的人員，現身說法，敘述以前吸煙給他們帶來的危害，現在戒煙以后，對身體健康帶來的好處，在職工中反響猛烈，收效良好，戒煙人數，與日俱增。五、堅決杜絕煙草廣告。醫院各科室絕不允許張貼煙草公司供應的廣告畫、招貼畫，絕不允許采用任何形式的促銷手段銷售煙草。總之，20xx年我院的控煙工作堅固結實開展，收到了較好的效果，實現了對縣衛生局、縣愛衛辦負責，更重要的是對醫院全部醫務人員及病人、家屬負責，也為我院市級文明單位的順利創建做出了應有的貢獻！存在問題：一是部分工作人員對禁煙工作認得不足，甚至有抵制情況，離無煙醫院的目標還有較大差距；二且院內情況多而雜，病人、社會人群等流動吸煙現象普遍，勸阻難度較大。為此，20xx年，我院將嚴格依照衛生部全面實現無煙醫院的相關要求，進一步加大控煙工作力度，為早日實現無煙醫院而加倍努力！篇14：醫院控煙工作總結一、領導重視，認得明確。醫院領導能夠正確貫徹市創衛辦對控煙工作的各項要求，專題研究我院控煙工作，作出了控煙工作年度布置，要求控煙工作領導小組堅決貫徹，樂觀落實。二、多種方式，加大宣傳。年初，我院印制了1500多份控煙教育宣傳資料，分發給每一位醫務人員、病人及其家屬，院內舉辦專欄、黑板報，形成多方位的宣傳氛圍，加大宣傳力度，為控煙工作造勢，以取得良好的宣傳效果。三、訂立制度，嚴格控煙。醫院明確規定，在門診，病房，輸液室，辦公室等公共場合，一律禁止吸煙，并張貼了醒目的禁煙標志。發現病人及其家屬吸煙，要及時講明道理，加以勸阻，發現醫務人員吸煙，按制度懲罰，絕不姑息遷就。制度實施以來，引起全院高度重視，大家都能嚴格遵守，實現了令行禁止的目標。四、認真組織“無煙日”活動。一是布置客服部人員，帶著宣傳資料1300份，在院下屬點指定位置，向公眾進行宣傳。二是聘請兩名已經成功戒煙的人員，現身說法，敘述以前吸煙給他們帶來的危害，現在戒煙以后，對身體健康帶來的好處，在病員中反響猛烈，收效良好，戒煙人數，與日俱增。五、堅決杜絕煙草廣告。醫院各科室絕不允許張貼煙草公司供應的廣告畫、招貼畫，絕不允許采用任何形式的促銷手段銷售煙草。總之20xx年上半年我院的控煙收到了較好的效果，且我院已經做好無煙單位檢查的準備工作，今后會連續把我院的控煙計劃進行下去，對市愛衛辦負責，更重要的是對醫院全部醫務人員及病人、家屬負責。篇15：醫院控煙工作總結截至到8月14日我院最重要的工作就是控煙的干涉活動。現匯報如下：一、醫院方面所做的工作召開多次控煙工作小組會議，總結研究控煙工作的進展情況以及存在的問題，制度出下一步解決問題的具體措施，由黨院辦公室牽頭組織醫務處、護理部、保衛處、總務處等多個部門在全院進行聯合檢查，共計10次，每次督查都要以任務單的形式下發給責任部門，要求責任部門有反饋有落實，以督促控煙工作的執行。到目前為止我院已經張貼宣傳海報100余張及新制禁煙標識350張，門診大廳、病房樓、樓道、候診區、會議室等禁止吸煙的公共場合設置明顯統一禁止吸煙標志，無煙具擺放，同時我院把病人常常去吸煙的衛生間的隔間門內側也貼有標識，宣傳遍布醫院的各個角落。我院利用人民醫院院報樂觀宣傳控煙工作及本院職工的禁煙感想文章。二、在對醫務人員的干涉工作為了實現創建無煙醫院的目的，我院給全院的醫務人員發放了600本由中國掌控吸煙協會出書的《醫院控煙吸煙引導手冊》及《吸煙危害健康我做控煙楷模》。病人入院后由護士發給“北京高校人民醫院控煙制度”和吸煙的危害宣傳折頁，并由醫生在詢問病史的同時幫助患者填寫《北京高校人民醫院控煙表》，這樣一方面讓病人知道我院在創建無煙醫院和吸煙的危害的同時也提示了醫生本身。我院成立了控煙門診，由呼吸科的有經驗的醫生擔負控煙門診醫生。20xx年6月17日由醫務處組織的“迎綠色奧運強健康體魄創美妙環境”健康沙龍活動，請了我院的控煙小構成員、呼吸科主任、外科主任以及原來吸煙現在已經戒煙的醫保辦主任及老干部處副處長等近四十人參加的活動，活動期間大家踴躍發言，氣氛十分活躍，大家各抒己見，戒煙的人講解了經驗，吸煙的人講了戒煙的困難，同時樂觀尋求禁煙的方法，呼吸科主任何權瀛主任進行了現場答疑和輔導，醫院向部分吸煙醫生發放了戒煙貼和戒煙口膠，會議取得了特別好的效果。20xx年7月11日，在我院行政樓會議室召開了首屆亞洲醫院控煙系統研討會，此次會議是英國國家控煙組織對亞洲地區醫院進行的控煙培訓活動，旨在建立醫院控煙的系統培訓，此次研討會作為第一站在我院舉辦。會議由我院魏來副院長主持，我院相關科室的主任及護士長參加了此次會議。來自倫敦高校瑪麗皇家醫院心理學教研室主任、煙草倚靠研究室主任ProfPeterHajek教授以及全科醫師培訓中心的MartinEdwards醫生到會并為大家作了生動的報告。在會人員也學到了很多國外的控煙經驗。在座的每個人從兩位專家的精彩演講中了解了很多有關控煙方面的知識。通過此次培訓為我院擬定和實施相應的戒煙管理計劃供應了借鑒，從而進一步提高戒煙醫療資源的質量和效力。三、在對患者和家屬的干涉工作在門診大廳及各個候診臺反復播放《珍愛生命，闊別煙草》的光盤，給每一個住院病人發放我院關于控煙的宣傳折頁，并由各科的責任護士負責宣教重申我院是無煙醫院，讓病人及家屬知道我院在創建無煙醫院以取患病人及家屬的合作。我院共有控煙監督員106名，控煙巡察員40名，其中包含巡察的保安和保潔人員。另外，我院為黨院辦公室、醫務處、保衛處、總務處、護理部的部分控煙巡察員發放了北京市愛委會制作的“北京市公共場合禁止吸煙檢查員”的檢查證，佩戴有此證的工作人員每天都在醫院巡回檢查，發現問題及時矯正。同時我院在院務會上、科主任會、支部書記會、科護士長會、護士長會、保潔公司的培訓會、住院總醫師會議、保安會議和新員工上崗培訓會上反復多次強調控煙工作。5月13日我院迎來了中國控煙協會和北大醫學部專家督導控煙的檢查工作，我院的王杉院長親自參加了此次會議，由黨院辦公室主任陳紅松講解了我院現在在控煙方面所做的工作，隨后督導專家對我院的環境進行了全面檢查，對我院的控煙工作予以了充分確定。7月安貞醫院控煙小構成員來我院參觀，同時共同探討如何把醫院的控煙工作做的更好，相互學習了各醫院的經驗。20xx年7月9日下午3點，北京市愛委會主任劉澤軍，西城區愛委會主任郄順旗一行八人來我院進行控煙工作突擊檢查。北京市愛委會的副主任劉澤軍聽取了匯報后，對我院的控煙工作予以了充分的確定，認為我院的控煙工作很有特色，做了大量的工作，尤其是我院的檢查力度大，落實好，控煙的監督員及巡察員能起到充分的作用。希望我院能不但成為西城區的模范，更希望我院能成為北京市的模范。同時也提出了兩個建議：吸煙區不要設在人流量多的地方或通道，希望更人性化一些，標識更清楚，有防火的作用，另外，禁煙的標識要與國際接軌。依據建議陳紅松主任即率領保衛處及總務處更換吸煙區的位置，同時還垃圾桶。以任務單的形式下發并監督執行。現在，我院的`控煙工作取得了很大的進步，無論是醫院的職工、病人還是家屬已經比原來的吸煙情況大有改觀，吸煙的人越來越能自發的遵守醫院的規定，盡量不吸煙，要是吸煙也能到有吸煙標識的地方去吸煙。篇16：醫院控煙工作總結一、領導重視，機制健全。依照市、縣控煙工作的統一部署和具體要求，我們成立了由醫院黨政一把手抓全盤，分管領導抓具體的創建“無煙醫院”活動與控煙工作領導小組，建立和完善了控煙工作長效機制，引導全院干部職工樂觀參加，形成了黨政領導齊抓共管的良好局面。另外，我們成立控煙巡查小組和督查小組。巡查小組由職能科室工作人員及清潔人員構成，負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由相關科室副主任和護長構成，負責定期對各區域進行檢查，并做好工作記錄，使基層科室的控煙工作得到了進一步加強。二、制度健全，措施得力1、為更好地推動控煙各項工作，我院先后訂立并完善《創建無煙醫院實施方案》《控煙工作計劃》《職工培訓計劃》《醫院員工禁煙制度》《醫院禁煙工作巡查制度》《醫院禁煙工作督查制度》《醫院禁煙工作獎懲制度》等控煙規章制度，并將禁煙區域、措施等落到實處。2、明確確定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道等公共場合禁止吸煙的監督管理責任，有責任和義務對在禁止吸煙場合內的吸煙行為進行規勸、制止。3、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查。開展控煙、禁煙工作以來，醫院已對10名吸煙的本院職工進行批判教育，并予以從勞務工資扣發20元的懲罰。4、醫院設立“科室控煙獎”，共嘉獎內二科和防備保健科等五個臨床與職能科室，對15名成功戒煙的本院職工，每人予以100元嘉獎。5、設立了戒煙咨詢服務門診，特聘受過戒煙專業培訓資格的醫師坐診，為廣闊市民供應有效的健康咨詢服務。6、建立職工戒煙檔案，掌握職工戒煙情況。為了掌握職工吸煙、戒煙情況，控煙工作開始，我們即動手建立職工戒煙檔案，掌握職工戒煙情況。認真記錄各職工年齡、學歷、吸煙情況、戒煙情況等。依據初始統計，我院員工不吸煙324人，不吸煙率達92.58%，吸煙36人，吸煙率達7.42%，終未統計顯示，不吸煙555人，不吸煙率達98.7%，吸煙6人，吸煙率達1.3%。經過控煙工作前后的比較，結果顯示我院干部職工吸煙率由7.42%下降至1.3%。7、對醫院內部煙草制品的銷售點進行了清查，對銷售煙草制品的經營戶進行控煙目的和意義的宣傳，要求在醫院范圍內禁止銷售煙草制品。三、開展多種健康教育，人人參加控煙活動。1、開展控煙工作以來，我們分別組織了《控煙培訓》《戒煙的方法與技巧》等培訓講座。通過講座，有效地提高了我院干部職工對吸煙危害的認得，加強我院全體人員控煙、戒煙的本領。2、在住院處臵室給每位住院病人發放“創建無煙醫院倡議書”。我們通過給每位住院病人發放“倡議書”告知病人及病人家屬吸煙的危害和控煙的義務，營造濃厚的控煙工作氛圍，引導人人參加控煙活動。四、加大宣傳力度，落實無煙環境。1、結合醫院工作實際，在醫院范圍內采取不同形式多渠道廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，充分利用院報、宣傳專欄、懸掛橫幅、電子屏幕等對全院干部職工及患者進行控煙知識教育，使全院廣闊醫護人員及患者能夠了解和掌握更多的控煙知識，正真理解和認得在醫院全面實施控煙的目的和意義，加強環保意識，提高全院干部職工及患者控煙的自發性和自動性。通過努力，全院控煙知曉率實現95%以上，參加率實現95%以上。2、在病房、走廊、樓梯及各種辦公場合，實行全面禁煙，無煙具擺放。在明顯位臵設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識，同時禁止醫院小賣部銷售香煙。全面告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。截止目前，我院已經在病房等地方張貼“創建無煙醫院倡議書”250份，發放“創建無煙醫院倡議書”26250份，制作禁煙標識180多塊，宣傳吸煙危害海報34幅，牽掛橫幅28條，回收煙灰缸17具。3、結合人性化管理，堅持合理、少設，符合消防要求，闊別人員密集區域和行人必經的重要通道的原則，我們特地在三處規定的吸煙區域制作安裝了“吸煙區”標示牌，為短時間不能完全戒煙的煙民供應了方便。在社會各屆的理解和支持下，在院領導班子的率領下，經過我院全體干部職工的共同努力，我院的控煙工作取得了很大的進展，吸煙率由6.3%降至1.5%，基本實現無煙醫院。篇17：醫院控煙工作總結今年，依據我院訂立的控煙方案與計劃。通過控煙健康教育、控煙培訓等多種形式的活動，經過全體干部職工共同努力，我院吸煙率整體下降，基本實現全國無煙醫院標準。現總結工作如下：一、領導重視，訂立有效的管理機制，明確職責1、我院領導班子高度重視，以身作則，自動控煙、戒煙，樂觀帶動全院控煙，將“創建無煙醫院”納入我院的工作計劃。2、成立控煙領導小組：全面負責醫院控煙工作；成員由各科室主任擔負，負責本科室的禁煙工作，包含對本科室人員控煙的培訓、監督和勸止患者伙伴的吸煙行為，大力宣傳吸煙的危害；3、成立控煙巡查小組、督查小組。巡查小組由保安及清潔人員構成，負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由科主任構成，負責定期對各區域進行檢查。二、健全有效的獎懲制度，努力鼓舞干部職工控煙、戒煙1、明確規定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道和電梯廳等公共場合禁止吸煙的監督管理的責任，有責任和義務對在禁止吸煙場合內的吸煙行為進行規勸、制止。2、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查，已對2名吸煙的本院職工，進行勸阻吸煙及戒煙，并已完全戒煙。三、開展多種健康教育，人人參加控煙活動。1、3月初，由我院班導班子組織實施，成功開展了一次“戒煙技巧”的動員大會，會上由我院領導楊梅敘述。參加會議的員工深刻的了解了吸煙的危害與戒煙的技巧。2、10月x日下午，組織我院全體干部職工進行“控煙知識”講座，由內科徐偉主任為我們培訓。提高了我院干部職工對吸煙危害的認得，加強我院全體人員控煙、戒煙的本領。3、除此之外，由控煙小組及各科室組織，在全院進次兩了次禁煙自查，進一步強化醫務工的控煙意識。四、加大宣傳力度，獲得社會各界支持，落實無煙環境。1、通過通過控煙健康教育、控煙培訓、宣傳單、宣傳畫等多種形式，向社會各界人士宣傳我院“創建無煙工作”活動，以獲得社會各界更多的理解與支持。2、在病房、走廊及各辦公場合，實行全面禁煙，無煙具擺放。在明顯位置設立禁煙告示牌，張貼禁