2024版口腔診所勞動合同書聘用合同甲方（用人單位）：_______________________地址：____________________________________聯系電話：______________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_____________________________住址：____________________________________聯系電話：______________________________鑒于甲方作為口腔醫療服務機構，需要聘請具備相應資質的專業人員提供醫療服務，乙方愿意接受甲方聘用并在規定的崗位上提供勞動，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，經協商一致，訂立本勞動合同。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.3試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內容與崗位2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________崗位。2.2乙方的工作職責包括但不限于_______________________。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方注冊地或甲方指定的其他工作場所。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。4.2乙方享有國家規定的節假日休息權利。4.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為_______元人民幣，甲方應于每月_______日前支付給乙方。5.2甲方根據乙方的工作表現和業績，可給予乙方獎金、津貼或其他福利。5.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第六條社會保險和福利6.1甲方應按照國家和地方規定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。6.2乙方享有法律規定的社會保險和福利待遇。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓。第八條勞動紀律和規章制度8.1乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。8.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重，依法給予相應的處理。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同一經訂立，雙方應當嚴格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。9.2雙方協商一致，可以變更或解除合同。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度的；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響本合同履行的；e.乙方被依法追究刑事責任的；f.法律、法規規定的其他情形。9.4有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；b.甲方未為乙方提供勞動安全衛生條件或勞動保護的；c.甲方強令乙方違章作業危及乙方人身安全的；d.法律、法規規定的其他情形。9.5合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同即行終止。第十條違約責任10.1違反合同約定的一方應承擔違約責任。10.2因違約給對方造成損失的，違約方應賠償對方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1雙方因履行合同發生爭議，應先通過協商解決。11.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協議。12.2本合同的任何修改和補充均應以書面形式進行。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或委托代理人簽字：______________日期：____________________________________乙方簽字：_______________________日期：____________________________________（注：合同內容應根據實際情況進行調整，以上內容僅供參考。）第十四條附件14.1乙方需提供的相關證件和資格證書復印件。14.2甲方制定的員工手冊和診所規章制度。14.3勞動安全和職業衛生教育培訓材料。14.4雙方協商確定的其他相關文檔。第十五條違約行為及認定15.1甲方未按時支付工資或提供勞動條件，視為違約。15.2乙方未按合同規定履行職責，或違反甲方規章制度，視為違約。15.3違約行為的認定應由雙方協商確定，或依法由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定。第十六條法律名詞及解釋16.1本合同中的法律名詞按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規解釋。16.2對合同中未明確解釋的名詞，按照通常的法律解釋或行業慣例進行理解。第十七條執行中遇到的問題及解決辦法17.1雙方在合同執行過程中遇到的問題，應首先通過協商解決。17.2如協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十八條所有應用場景18.1本合同適用于乙方在甲方口腔診所提供的所有勞動活動。18.2乙方在履行職責時應遵守甲方的工作流程和醫療操作規范。附件一：乙方相關證件和資格證書復印件附件二：甲方制定的員工手冊和診所規章制度附件三：勞動安全和職業衛生教育培訓材料附件四：雙方協商確定的其他相關文檔違約行為及認定細則甲方未按合同約定支付勞動報酬，經乙方書面催告后仍未支付的，視為違約。乙方未按合同約定履行職責，或工作成果未達到約定標準，視為違約。乙方違反保密協議，泄露診所商業秘密或患者隱私，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。法律名詞解釋勞動報酬：指甲方根據合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。崗位職責：指乙方根據合同約定和工作性質所承擔的工作任務和責任。商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。執行中遇到的問題及解決辦法如甲方未按時支付勞動報酬，乙方有權書面催告甲方，并可要求支付逾期利息。如乙方未按照崗位職責完成工作任務，甲方有權要求乙方改正，并可要求賠償由此造成的損失。如雙方對工作成果的質量和標準有異議，應通過協商解決，必要時可