?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯系電話：_______________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯系電話：_______________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處試用期內無故解除勞動合同事宜，經充分協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方試用期滿之日止。第二條乙方義務2.1乙方應按照甲方的要求，按時到崗，認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度和勞動合同的約定。第三條甲方義務3.1甲方應按照合同約定，為乙方提供勞動條件，按時足額支付乙方工資。3.2甲方應按照相關法律法規和本合同的約定，為乙方繳納社會保險費。第四條試用期解除勞動合同4.1在試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行考核。若乙方試用期內嚴重違反甲方規章制度或勞動合同約定，甲方有權解除本合同。4.2乙方試用期內主動提出解除勞動合同的，應提前書面通知甲方。甲方應在收到乙方書面通知之日起____個工作日內同意解除勞動合同。第五條經濟補償5.1甲方解除本合應根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第六條保密協議6.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密，不得向第三方泄露。6.2甲方承諾在解除勞動合同后，不再要求乙方承擔與保守商業秘密相關的任何義務。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保合同編號的準確性，以避免合同的重復使用或混淆。2.合同方的信息必須真實、完整，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、聯系電話等。3.乙方的身份證號碼應準確無誤，以確認乙方身份。4.合同期限的起止日期應明確填寫，以免產生爭議。5.乙方的崗位職責、甲方的勞動條件以及工資支付等條款需詳細描述，以避免執行時的誤解。6.試用期解除勞動合同的具體情形、程序和補償標準應明確，確保雙方權益。7.保密協議的內容應具體明確，包括保密信息的范圍、期限和違約責任等。8.合同中的其他條款（如經濟補償、補充協議等）應詳盡，確保雙方權利和義務的清晰。解決辦法：1.對于合同編號的準確性問題，建立嚴格的合同管理流程，確保每次簽訂合編號的唯一性。2.合同方信息的真實性和完整性可以通過盡職調查和驗證來確保。3.身份證號碼的準確性可以通過與乙方的身份證件核驗來確認。4.合同期限的起止日期應由雙方共同商定，并在合同中明確標注。5.崗位職責、勞動條件和工資支付等條款應在合同中詳細描述，必要時可以附上職位說明書或工資支付規定。6.試用期解除勞動合同的具體情形應參照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并在合同中詳細闡述。7.保密協議的具體內容應參照《中華人民共和國商業秘密法》等相關法律法規，并在合同中詳細列出。8.針對合同中的其他條款，應詳細列出可能出現的情況和對應的解決辦法，以減少執行時的爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合勞動合同約定的職位，而約定的考察期。3.經濟補償：指用人單位依法在解除或者終止勞動合支付給勞動者的補償。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.法定解除：指依法定的事由出現，用人單位或者勞動者可以單方面解除勞動合同。6.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。7.社會保險費：指用人單位依照法律規定，為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等費用。應用場合：1.用人單位與勞動者在試用期內的勞動合同解除。2.試用期內，用人單位因勞動者嚴重違反規章制度或合同約定而解除勞動合同。3.勞動者在試用期內主動提出解除勞動合同。4.雙方協商一致，在試用期內解除勞動合同。補充條款：1.試用期考核標準：明確試用期內勞動者的工作表現考核標準和流程。2.保密協議：具體規定勞動者在解除勞動合同后需保守的保密信息范圍、期限及違約責任。3.競業限制：如適用，規定勞動者在解除勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位業務相同的行業從事相同或類似的工作。4.培訓協議：如用人單位提供特殊培訓，可規定勞動者在解除勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位業務相同的行業從事相同或類似的工作。5.知識產權歸屬：明確勞動者在勞動合同期間創造的知識產權歸屬問題。6.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙方的個人簡歷或職