第3頁共3頁2024年飯店用工合同范文郵政編碼：_________戶口所在地：____省(市)____區(縣)____鄉鎮____村根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。____第一條合同期限____本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，試用期至____年____月____日止。1.勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過____日。2.勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過____日。3.勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日。4.勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。____第二條工作崗位____乙方擔任_____崗位（工種）工作。乙方若患有該崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：______________第三條職業培訓____甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能及甲方規章制度等方面的培訓。____第四條健康檢查與安全防護____甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查，并按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。____第五條安全生產與質量管理____甲方應加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；同時，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任及相應的考核辦法。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。若乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可根據規章制度的規定進行處理。____第六條工資支付____甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：1.月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月____日前向乙方支付工資。2.日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。若甲方因經營任務不足使乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。____第七條工作時間與加班____乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要延長工作時間的，應經與工會和乙方協商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因顧客服務需要延長工作時間的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。____第八條社會保險____甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。____第九條違規責任____乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度時，應按甲方相應規定承擔責任。____第十條合同解除____乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。5.嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的。6.私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的。7.違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的。8.被依法追究刑事責任的。____第十一條醫療期滿解除____乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定的，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。____第十二條乙方解除合同____乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應承擔對甲方造成的經濟損失。____第十三條賠償責任____乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。____第十四條其他約定____甲乙雙方約定的其他事項：______________第十五條爭議解決____雙方因履行本合同發生爭議的，應自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。____第十六條未盡事宜____本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。____第十七條合同份數____本合同2024年飯店用工合同范文（二）根據提供的內容，以下是使用嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行的改寫：____勞動合同書____一、合同主體與簽訂依據依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。二、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容與工作地點1.乙方在甲方飯店從事服務工作。2.工作地點為甲方指定之飯店地址。四、保密義務乙方負有嚴格的保密義務，包括但不限于工作中接觸到的商業秘密、客戶信息等。乙方違反保密義務將被視為嚴重違反本合同，甲方有權據此解除本合同并不承擔任何經濟補償責任。此保密義務在本合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。五、勞動報酬與發放甲方每月支付乙方工資，月工資為____元，于次月____日前發放（預留第____月工資，在合同解除時結算）。六、管理制度1.乙方應自覺遵守店規店紀，講文明、講禮貌，積極進取，愛崗敬業。2.乙方應著店裝上崗，儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。3.工作時間乙方不得擅自離崗，有事需提前請假并經批準。4.乙方在工作之余發生的意外傷害及夜不歸宿或違法行為，甲方不承擔任何責任。七、衛生與考勤制度1.公用餐具應每日清洗，確保表面光潔、無油漬、無水漬、無異味。2.服務員需按程序、規定和要求清理餐廳衛生，管理好餐廳物品。3.員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。請假及曠工將按相關規定扣除工資。八、獎罰條例1.上班遲到、早退者，每次扣除____元。2.工作拖延、不予理睬或粗心大意造成損失者，每次扣除____元。3.員工間打架斗毆者，每人扣除____元，并自負后果。4.對于工作表現突出的員工，甲方將在年底給予獎勵。九、合同的變更、解除與終止1.雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日書面通知對方。2.合同期未滿，乙方自行解除合同的，甲方將不予發放當月剩余工資。十、其他事項1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____3.法定代表人（