兼職勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處兼職一事，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應在本合同期滿前____日內，簽訂書面續簽協議。二、工作內容1.乙方在甲方處擔任____（職位）一職，主要職責為：__________。2.乙方應按照甲方的要求，完成相關工作任務，并服從甲方的管理和調度。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間根據甲方生產需要和乙方個人意愿協商確定。2.乙方應在甲方規定的工作場所內開展工作，特殊情況需經甲方同意。四、勞動報酬1.乙方按照甲方規定的工資支付方式，享受相應的工資待遇。2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假權利。3.乙方因工負傷、患職業病等情況，按照國家和地方的有關規定享受相應的待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。七、合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前____日書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。4.本合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方公司章程復印件7.甲方公司經營許可證復印件8.甲方公司稅務登記證復印件9.甲方公司資質證書復印件10.甲方公司相關許可證復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、勞動保護等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.乙方未按照約定完成工作任務，嚴重遲到、早退、曠工等。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。6.雙方未按照約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，為勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業等特殊情況造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權與甲方協商解決，要求甲方提供相應的工作條件；協商不成的，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權與甲方協商解決，要求甲方支付應付的勞動報酬；協商不成的，乙方有權向勞動監察部門投訴，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費；甲方不改正的，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。如損失難以計算，甲方有權要求乙方按照違約一方上一年度從甲方獲得的報酬的____%支付違約金。五、所有應用場景：1.適用于各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者之間建立的兼職勞動關系。2.適用于短期、靈活的工作安排，雙方協商確