公司入職與轉正管理制度一、前言本制度旨在規范公司員工的入職流程和轉正評定標準，確保員工在入職階段能夠順利融入公司文化，全力投入工作，并在適當的時機獲得轉正評定機會。該制度適用于全體入職員工，包含正式員工、實習生和臨時員工等。二、入職管理1.招聘流程公司將依據崗位需求訂立相應的招聘計劃，并通過多種渠道進行招聘。招聘流程包含：發布崗位需求：招聘部門將發布崗位需求公告，明確崗位名稱、職責、任職要求等相關信息。簡歷篩選：人力資源部門將對收到的簡歷進行篩選，滿足崗位要求的候選人將進入下一步面試環節。面試與評估：面試官將對候選人進行面試和評估，確保其符合崗位的技能和本領要求。Offer發放：通過面試和評估后，公司將向選定的候選人發放Offer并進行薪酬談判。2.入職準備公司在候選人接受Offer后，會為其供應入職前的必需準備事項，包含：發放入職手續：包含供應入職通知、合同簽署等相關文件。健康檢查：候選人需接受公司指定醫院的健康檢查，確保身體符合工作要求。人員信息登記：候選人需供應身份證、學歷證明、相關工作經驗證明等個人信息，并由人力資源部門進行登記備案。新員工培訓：公司將為新入職員工供應入職培訓，包含公司介紹、業務培訓等內容。3.入職手續新員工需在入職當天辦理相關入職手續，包含：領取工作服和員工證；領取辦公用品和設備；開通公司郵箱和相關系統賬號；領取員工手冊和員工卡。4.崗位適應期新員工入職后，將進入崗位適應期，為期三個月，期間將進行崗位培訓、任務調配和業績考核。在崗位適應期內，公司將布置專人進行引導和幫忙，以確保員工快速適應工作。三、轉正管理1.轉正條件員工在入職滿三個月后，可向直接上級提出轉正申請。轉正條件如下：準確理解并履行崗位職責；實現崗位要求的工作本領；遵守公司的規章制度；具備良好的團隊合作精神；實現績效評估標準。2.轉正申請與評定流程員工在入職滿三個月后，可通過內部系統向直接上級提出轉正申請，直接上級將組織評定小組對員工進行綜合考評。轉正申請與評定流程如下：申請提交：員工將填寫并提交轉正申請表，在申請中供應個人的工作總結、成就以及介紹信等資料。綜合評定：評定小組將對員工的工作表現、本領水平、工作態度等進行評估。面試考核：評定小組將與員工進行面試，進一步了解員工的工作實際情況和崗位適應情況。決議轉正：評定小組依據員工的綜合評定情況，決議是否予以員工轉正機會。3.轉正決議依據員工的綜合評定情況和面試結果，評定小組將做出如下決議：轉正：員工在綜合評定和面試中表現優秀，而且符合轉正條件的，評定小組將向公司高級管理層提出轉正建議，由高級管理層作出最終決議。延期考核：員工在綜合評定和面試中表現一般，但仍有轉正潛力的，評定小組將建議予以員工延期考核的機會，延長崗位適應期，并提出改進看法和培訓計劃。不予轉正：員工在綜合評定和面試中表現不佳，且不符合轉正條件的，評定小組將說明理由，向員工解釋不予轉正的決議，并提出進一步發展方向的建議。4.轉正后待遇轉正后的員工將享受以下待遇：調整薪資和福利：公司將依據員工的績效考核結果，適當調整薪資和福利待遇。供應晉升機會：轉正后的員工有機會參加內部晉升計劃，提升職位和工作責任。供應培訓機會：公司將為員工供應進一步的培訓機會，幫忙其提升職業技能和個人發展。四、附則本制度自公布之日起執行。對于任何違反本制度的行為，公司將依據相關規定進行相應