待君2024年勞動力派遣與外包業務法律風控培訓測試卷（二）[復制]

各位小伙伴好！以下為勞務派遣、外包服務業務法律風控、常見用工形態、用工風險分析及應用場景課程的針對性測試卷（滿分：100分，時間100分鐘），適用于業務增長營銷中心、一站式服務中心（結算部、用戶運營部）。

請各位小伙伴抽空完成，試題結束后，會有答案可供大家參考查閱，請大家對疑惑的知識點進行查漏補缺。（因客觀題無法系統判分，大家可根據個人理解填寫后，查閱答案，供實際工作參考）。若有異議，可聯系人資宋小靈，謝謝大家。您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[填空題]*_________________________________一、填空題（每題1分，共17分）1、勞務派遣是指___與___

建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。[填空題]*空1答案：勞務派遣單位空2答案：被派遣勞動者2、勞務派遣單位與勞動者是___法律關系，勞務派遣單位與用工單位是___法律關系。[填空題]*空1答案：勞動空2答案：民事合同3、根據《勞務派遣暫行規定》等規定，企業用工使用的被派勞動者數量不得超過其用工總量的___。[填空題]*空1答案：10%4、勞務派遣用工是___，只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。[填空題]*空1答案：補充形式5、根據《政府購買服務管理辦法》等規定，不得將以___方式用工納入政府購買服務范圍。[填空題]*空1答案：勞務派遣6、用工單位與勞動者之間沒有勞動法律關系，但是用工單位需履行《勞動合同法》第六十二條規定的義務，如造成勞動者損害需賠償，___承擔連帶責任；勞動者執行工作任務造成他人損害，由___承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的法律責任。[填空題]*空1答案：勞務派遣單位空2答案：用工單位7、我司業務中，在___和___業務中，外派員工發生的職務損害，傷殘待遇、辭退補償、醫療補助等費用由客戶方（用工單位）實際承擔。[填空題]*空1答案：派遣A空2答案：外包A8、在___業務中，外派員工發生的職務損害，傷殘待遇、辭退補償、醫療補助等費用由合同約定客戶方（用工單位）或我公司（用人單位）實際承擔。[填空題]*空1答案：派遣B9、在___業務中，外派員工發生的職務損害，傷殘待遇、辭退補償、醫療補助等費用由我公司（用人單位）實際承擔。[填空題]*空1答案：外包B10、外包管理模式簽署的合同種類主要有___、技術合同、保管合同、倉儲合同、___、物業服務合同等。[填空題]*空1答案：承攬合同空2答案：委托合同11、在法定勞動年齡內的員工，根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位應當在用工之日起___日內與勞動者簽訂書面勞動合同。[填空題]*空1答案：3012、用人單位如果超過一個月不簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條規定，面臨承擔___工資懲罰的法律責任。[填空題]*空1答案：二倍13、根據《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，員工試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，___支付經濟補償。[填空題]*空1答案：無需14、全日制勞動用工：如果是勞動者在法定勞動年齡內的全日制勞動用工___繳納社保。[填空題]*空1答案：必須15、無論員工是否在試用期，用人單位均應當在用工之日起___日內為員工申報繳納社保，試用期內也應當繳納社保。[填空題]*空1答案：3016、按照《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，職工依法享受___個月醫療期。[填空題]*空1答案：3-2417、外包業務對承包方（我司）的風險：對內用工的___責任，對外損害的___責任。只要不違反強制性法律規定、公序良俗，不損害國家和他人權益合同約定均有效。因此，對于承包方，如何在合同中劃清雙方責任，最大限度保障承包方權益，非常關鍵。[填空題]*空1答案：雇主空2答案：賠償二、單選題（每題2分，共28分）1、按照《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，勞動者實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫療期為（）個月。[單選題]*A、三個月(正確答案)B、四個月C、五個月D、六個月2、以下（）不屬于勞動法規定的工時制度。[單選題]*A、標準工時制B、不定時工作制C、非全日工時制(正確答案)D、綜合計算工時3、員工發生工傷事故，單位需在工傷發生之日起（）內向工傷鑒定部門申請工傷鑒定。*（小提示：實務中，為避免發生逾期申報的情況，請按規定時間向人社局提交工傷申報材料）[單選題]*A、20日B、25日C、30日(正確答案)D、1年4、對初次傷殘等級有異議，應在（）內再次申請勞動能力鑒定。[單選題]*A、10日B、15日(正確答案)C、20日D、25日5、人社部門授予見習基地的公司可接受見習生，見習期限是（）[單選題]*A、3個月—6個月B、3個月—12個月(正確答案)C、6個月—12個月D、12個月以上6、標準工時工作時間，是指根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條、第七條和《勞動法》第三十八條規定，我國實行勞動者每日工作____

小時，每周工作____小時的標準工時制，每周至少休息____天。（）[單選題]*A、5，40，1B、7，40，1C、7.5，40，2D、8，40，1(正確答案)7、非全日制勞動服務每天工作平均____小時、每周不超過___小時。（）[單選題]*A、3，21B、3，24C、4，20D、4，24(正確答案)8、如果用工滿30日后沒有簽訂勞動合同，公司將面臨什么法律風險？（）[單選題]*A、賠償金B、經濟補償金C、二倍工資差額懲罰(正確答案)D、行政處罰9、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付____個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付____個月工資的經濟補償。（）[單選題]*A、1，1B、2，0.5C、0.5，1D、1，0.5(正確答案)10、全日制用工勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過____個月，全日制用工勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過____個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過____個月。（）[單選題]*A、1，2，6(正確答案)B、1，3，6C、1，3，611、根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，企業男職工退休年齡為____周歲。（）[單選題]*A、55B、60(正確答案)C、6512、企業女職工退休前從事生產崗位的，退休年齡為____周歲，退休前從事管理或者技術崗位的，退休年齡為____周歲。確認企業女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準。（）[單選題]*A、4550B、5055(正確答案)C、556013、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）[單選題]*A、繼續有效(正確答案)B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效14、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，該代通知金的計算標準為（）[單選題]*A、勞動者離職前12個月的平均工資B、勞動者上一個月的工資標準(正確答案)C、用人單位所在地上一年度社會平均工資標準D、用人單位所在地政府發布的最低工資標準三、多項選擇題（每道2分，共30分）

1、公司有意向續訂勞動合同，續簽勞動合同的通知應當在____發出；如果沒有在這個時候發通知，當員工勞動合同到期后仍繼續工作的，續簽勞動合同的通知最晚應當在____發出。（）

*A、勞動合同到期前(正確答案)B、勞動合同到期時C、勞動合同到期30日內(正確答案)D、勞動合同到期后2、公司勞動力派遣與外包業務規范主要包括（）*A、文件審批規范(正確答案)B、用章管理規范(正確答案)C、工作匯報規范(正確答案)D、業務流程規范(正確答案)3、公司勞動力派遣與外包業務規范指導手冊所指的業務包括（）*A、勞務派遣(正確答案)B、勞務服務(正確答案)C、人事代理D、項目外包(正確答案)4、以下哪些派遣崗位可以實行天涯人力公司的不定時工作制（）*A、話務員(正確答案)B、保安(正確答案)C、司機(正確答案)D、營業員(正確答案)5、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(正確答案)B、嚴重違反用人單位的規章制度的；(正確答案)C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(正確答案)D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(正確答案)E、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(正確答案)F、被依法追究刑事責任的。(正確答案)6、以下情形中，哪些屬于我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》中有關勞務派遣的規定（）*A、經營勞務派遣業務的，注冊資本不得少于人民幣五百萬元B、勞務派遭單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(正確答案)C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遭單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬(正確答案)D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者(正確答案)7、項目外包的服務模式有（）*A、授權式(正確答案)B、管理式(正確答案)C、自產式(正確答案)D、規范式8、下列關于勞動合同的試用期表述正確的是（）*A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月(正確答案)B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月(正確答案)C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月(正確答案)D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期(正確答案)E、非全日制用工的，不得約定試用期(正確答案)F、同一用人單位與同一勞動者可以約定二次試用期9、入職審查需要注意（）*A、勞動年齡是否符合(正確答案)B、學歷、資質、工作經歷是否真實(正確答案)C、身體健康狀況是否適合本崗位(正確答案)D、是否與原用人單位解除或終止勞動關系(正確答案)10、用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明上，應當依法寫明的內容包括（）*A、通過錄用條件確認書或在勞動合同書中明確錄用條件(正確答案)B、要求員工提供必要入職材料，謹慎入職審查(正確答案)C、訂立書面勞動合同，謹慎填寫勞動合同信息(正確答案)D、根據工作時間特點，考量是否對薪資待遇作出明確約定(正確答案)11、根據《勞動合同法》的規定，以下有關非全日制用工形式的情形正確的有（）*A、非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協議B、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期(正確答案)C、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工(正確答案)D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日(正確答案)12、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有（）*A、勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(正確答案)C、勞動者違反勞動合同中約定的競業限制(正確答案)D、勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同(正確答案)13、根據《勞動合同法》的規定，（）屬于勞動合同的必備條款。*A、工作內容和工作地點(正確答案)B、勞動紀律C、社會保險(正確答案)D、勞動報酬(正確答案)14、根據《勞動合同法》的規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有（）*A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)C、用人單位生產經營發生嚴重困難的D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的(正確答案)四、判斷題（每題1分，共10分）1、勞務派遣用工的，用人單位可以與勞動者訂立非全日制用工勞動合同。（）[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤3、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位可以與女職工協商一致，解除勞動合同。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤4、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤5、非全日制勞動用工可以不繳納社會保險，但應當購買雇主商業保險。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤6、《勞務派遣協議》附件中，《勞務工名冊》可以不加蓋甲、乙雙方的公章。（）[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)7、非全日制用工，用人單位可以隨時通知勞動者終止用工。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤8、非全日制用工勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤9、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)10、員工因個人原因離職的，不具備領取失業保險金的條件。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤五、簡答題（每題5分，共10分）[多項簡答題]*1、客戶拖欠公司勞務費用，公司應該如何處理？________________________2、一定要用人單位與勞動者雙方協商一致才能調崗嗎？________________________答案解析：1、答案：(1)客戶拖欠公司費用的，公司應該向客戶單位發出催款函，保證送達。(2)分析客戶拖欠公司費用的原因，保持溝通，及時向法務部和財務部反饋有關情況，由法務部和財務部協助處理。(3)如果預期客戶仍然不支付費用，則考慮通過訴訟的方式解決。2、答案：不一定。調整崗位屬于變更勞動合同內容，按照《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。按照《勞動合同法》第四十條、《女職工勞動保護特別規定》等規定，符合相應情形的，用人單位可以單方調整崗位，但必須滿足調崗的合理性。六、案例分析（每題5分，共5分）案例背景：

小吳與公司于2020年9月30日簽訂勞動合同，合同約定：勞動合同期限2020年9月30日至2023年12月31日；崗位為管理崗位；因用人單位需要，用人單位可以變更勞動者崗位。

小吳在公司銷售部主要從事沖壓件的銷售及統計計劃工作。

2023年4月，公司生產經營調整，撤銷了小吳所在的銷售部門