信息披露與公開溝通管理制度第一章總則第一條目的和依據依據國家法律法規和相關管理要求，為加強企業信息披露與公開溝通管理，規范企業內部和對外公開的信息溝通行為，提升企業的透亮度和形象，確保信息的準確性、完整性和及時性，訂立本《信息披露與公開溝通管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于企業內部員工及與企業有合作關系的外部人士。外部人士包含但不限于合作伙伴、供應商、客戶、投資者等。第三條重要內容本制度重要包含信息披露的原則、途徑、要求和責任，以及公開溝通的方式、范圍和管理措施等內容。第二章信息披露管理第四條披露原則充分、準確和及時：企業對于與業務運營、投資決策等緊要事項相關的信息，應當充分、準確地進行披露，并確保信息的及時性，以便相關方能夠及時了解企業的經營情況和發展動態。公正、公平和平等：企業的信息披露應當公正、公平，遵從公開、平等的原則，對內對外一視同仁，不偏袒某一方利益。第五條披露途徑企業應當建立多層次、多渠道的信息披露途徑，包含但不限于：內部通知：通過企業內部郵件、企業內部通訊等方式向內部員工發布相關信息。公司網站：將緊要的信息披露在公司網站上，確保網站的更新和穩定，方便外部人士及時取得信息。新聞媒體：與新聞媒體建立良好的溝通合作關系，在必需時通過新聞發布會等方式進行信息披露。報告和公告：依法依規發布年度報告、季度報告、公告等緊要文件。其他途徑：依據實際需要，可以利用現有的社交媒體平臺、行業協會、投資者關系活動等進行信息披露。第六條披露要求信息真實準確：企業進行信息披露時，必需確保所披露的信息真實、準確，不得有意隱瞞、歪曲或誤導。信息完整完備：企業進行信息披露時，必需確保所披露內容完整、完備，不得有意刪除、遺漏緊要信息。信息分類披露：企業依據信息的性質和緊要程度，進行分類披露，確保不同信息受眾能夠及時取得到相關信息。信息披露周期：企業應當依照相關法律法規和規范要求，及時地披露和更新信息，避開耽擱或滯后現象。第七條披露責任董事會責任：董事會負有最終監督和批準信息披露的責任，對披露的內容和準確性負有最終審批責任。高管責任：企業高管應負責審核、核實、審核和監督信息披露的準確性和及時性。部門責任：各部門應依照職責分工，負責相關信息的收集、整理和報送工作，確保信息的準確性和完整性。員工責任：全部員工均應遵守企業的信息披露規定，確保不泄露、不散布未經授權的公司信息。第三章公開溝通管理第八條公開溝通方式內部溝通：企業鼓舞員工之間進行樂觀有效的內部溝通，提升團隊合作和創新本領。對外溝通：企業鼓舞與外部人士進行廣泛的溝通合作，加強與合作伙伴、供應商、客戶、投資者等的溝通。投資者關系活動：企業可以定期組織投資者溝通會議、公司參觀等活動，以便投資者對企業的情況進行更全面的了解。社交媒體溝通：企業可以利用社交媒體平臺進行溝通，但必需遵守相關法律法規和企業的社交媒體管理規定。外部宣傳活動：企業可以通過舉辦展會、發布新聞稿、參加行業論壇等方式，進行外部宣傳和溝通。第九條公開溝通范圍內部溝通范圍：內部溝通范圍包含企業內部員工和相關合作伙伴，具體溝通范圍由企業內部溝通規定予以明確。對外溝通范圍：對外溝通范圍包含合作伙伴、供應商、客戶、投資者及其他與企業有合法業務交往關系的人士。第十條公開溝通管理措施保密意識教育：企業應對內部員工進行保密意識教育，加強信息保密意識，防止信息泄露。保密協議簽署：企業可以與關鍵崗位員工簽訂保密協議，明確對公司機密信息的保護責任和義務。信息發布審核：企業對于即將發布的信息進行審核，確保信息的準確性和合規性。社交媒體管理：企業建立企業社交媒體管理制度，明確員工在社交媒體平臺上的行為準則和管理要求。員工培訓：企業應定期組織員工培訓，提高員工的公開溝通本領和意識。不實謠言管理：企業應建立不實謠言管理機制，及時應對和除去不實謠言對企業形象的影響。第四章督導與監督第十一條督導機制企業應當建立健全的信息披露與公開溝通督導機制，包含但不限于：內部審查：由內部審計、公司法務等部門對信息披露與公開溝通進行定期審查，確保符合法律法規和規范要求。外部審查：由獨立的第三方機構對信息披露與公開溝通進行定期審查，供應中立客觀的看法和建議。監督報告：企業應當向董事會、監事會等主管機構報告信息披露與公開溝通的情況，接受監督和引導。第十二條違規處理對于違反本制度的行為，企業應當依照公司規定進行相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、解聘等。第五章附則第十三條解釋權本制度的解釋權歸企業負責人全部，并最終由企業董事會批準。第十四條生效日期本制度自批準之日起生效，并向全體員工公布。以上為《信息披露與公開溝通管理制度》的內容，以備貴