附:液體奶本部人事管理制度總則本制度依據《蒙牛乳業股份人事管理制度》，結合我企業實際情況制訂，未盡事宜實施《總企業人事管理制度》。一、人員招聘為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著“公開招聘、平等競爭、擇優錄用”標準進行全方面考評，特制訂以下用人招聘制度：1、招聘:各處室經過《人員增補申請表》提出用人申請，經本處室第一責任人簽字后，報人力資源部審核同意后方可進行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補申請須按以下要求進行：招聘通常職員人數在100人以上，需提前三周向人力資源部提出申請，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請；（2）專業技術人員招聘需提前十五天向人力資源部提出申請。（3）主管、班長級管理人員和行政人員招聘需提前二十天向人力資源部提出申請；（4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準。各處室填寫《人員增補申請表》，需要擴編時，必需立即提出書面申請，經各處室責任人及人力資源部部長審核，總經理審批后方可生效；一般職員須含有中專以上文化程度（衛生工和重體力崗位除外）；各崗人員招聘須依據《液體奶企業定編定崗要求》、《崗位任職資格要求》及《液體奶企業人事管理制度》向人力資源部打人員增補申請，寫清招聘學歷、年紀、性別、人數及要求，報人力資源部審核后各處室進行公開招聘；招聘人員須和所填（2）技術人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機）需持相關處室頒發專業崗位資格證書，專業技術人員須同時含有中專以上文化程度。（3）從事現金收付人員（出納）需辦理相關經濟擔保手續。經濟擔保手續：由本企業年薪人員進行擔保，以雙方確定后書面形式為準；或本人有固定住房，以房本抵押。2、職員報名、錄用通常職員招聘，由各處室自己組織人員報名及面試，但面試時必需有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參與并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。行政人員及主管級人員招聘，由人力資源部組織人員報名，由用人處室組織面試，面試時必需有本處室1/2以上行政人員及本處室責任人參與并通知人力資源部人事專管員參與。面試經過后，以書面通知形式在張貼欄內公布并在三日內到人力資源部統一辦理上崗手續，辦理手續時人力資源部需審查報名人所提供身份證（戶口）、學歷證、健康證(生產廠全部職員、研發部全部職員、物流部庫房全部職員及現場管理員、人力資源部后勤主管、現場管理員及體系處全員、品保部全部職員及其它處室第一責任人和內審員)、專業資格等級證書、當地派出所出具非犯罪證實、已婚婦女計劃生育證件（節育證或準生證）原件及復印件。各處室接收新職員時必需經過人力資源部人事專管員統一辦理手續，如未經過人力資源部辦理手續而私自用人，企業不予發放工資及福利。二、培訓1、職員崗前培訓企業對新上崗職員進行通用性知識培訓（十人以上由人力資源部組織，十人以下由各處室自己組織），培訓內容包含：（1）和本企業相關國家法律法規，企業各類規章制度；（2）《食品衛生法》應知應會、乳品知識；（3）五大致系知識；（4）其它基礎知識；2、特殊工種、關鍵工序培訓（1）由受培訓處室提出申請，人力資源部審核、人事中心審批后方可組織相關人員進行培訓；（2）培訓期間受培訓處室負責受培訓人員簽到及考試成績登記工作；（3）受培訓處室負責填寫課程表、試卷清樣、標準答案簽字工作（課程表、試卷清樣、標準答案由受培訓處室責任人簽字后報到人力資源部，人力資源部責任人（4）理論知識培訓考試合格后，由培訓人所在處室一周內向人力資源部人力資源部3、管理層培訓由人事管理中心負責對管理層進行管理知識培訓。4、日常培訓：由各處室根據年度培訓計劃進行、提前一周報課程表，本處室責任人簽字、人力資源部責任人簽字后依計劃培訓，人力資源部將按計劃每個月28日前檢驗培訓效果，培訓要有培訓簽到表、培訓統計表、培訓內容及效果驗證（培訓考評表）。三、職員試用期要求全部新錄用職員和新上崗職員，均實施試用期制度并簽署試用協議。1、試用期限：通常職員試用期新錄用試用期為三個月，調崗后新上崗人員試用期為30天，通常職員轉行政人員試用期為三個月；技術性職員（班組長、質檢、機修、關鍵工序操作員）新錄用人員試用期為四個月，調崗后新上崗人員試用期為30天；專業技術人員（產品研發員、工藝技術員）、行政人員、主管及生產班長新錄用試用期為三個月；中層管理人員試用期，新錄用為六個月，新上崗為三個月；2、試用期工資標準：（1）通常職員試用期工資為車間500元/月，依據實際情況，車間包裝工、衛生工、裝卸工、安裝工等崗位人員在試用期間，第30天實施試用期工資標準，考評合格后，從第二個月開始即實施崗位工資或效益工資；（2）技術性職員、專業技術人員、行政人員試用期工資為600（3）生產班長試用期工資為700元/月；（4）主管及車間主任:試用期工資為1000元/月；（5）中層管理人員試用期工資為1800元/月。勞動協議簽署1、簽署協議條件：凡在我企業簽署《試用協議》滿三個月并被正式錄用職員，均應簽署勞動協議。2、簽署程序：（1）各處室須將符合簽署正式《勞動協議》人員人數于每個月10日2：00前報于人力資源部，人力資源部依據所報人數向人事管理中心領取《勞動協議書》，各處室于15日到人力資源部領取空白《勞動協議書》并于20日10:00前將填好《勞動協議書》上交人力資源部；（2）凡簽署《勞動協議書》職員同時填寫《職員基礎情況記錄表》一份，而且須本人用鋼筆認真填寫，字跡工整、清楚，不得潦草；（3）在《勞動協議書》第1頁中，地域（國籍）應寫“中國·內蒙古自治區呼和浩特市”，戶籍性質應填寫“農戶”或“非農戶”；第2頁勞動協議期限中“1”協議期從×年×月×日起應填寫本人從上崗之日起第三個月日期（例：某人4月5日進企業，但正式上崗日期為4月8日，填此表時應填為7月8日起）至×年×月×日止應統一填為×年12月31日止其中雙方約定試用期為3個月。從×年×月×日到×年×月×日止”。在第二條工作內容中應填寫本人在××處室××處擔任××工種（職務），在第13頁中勞動者簽字及協議簽署時間應由本人填寫。五、職員調動及待崗1、內部轉崗：內部轉崗是指液體奶企業內部處室和處室之間人員調動。手續必需在三日內辦理完成，具體程序以下：轉出職員在轉出處室填寫《內部轉崗單》一式三份→由轉出處室人事專管員負責送到本處室責任人簽字→轉入處室人事專管員負責送到本處室責任人簽字→人力資源部人事專管員負責送到人力資源部責任人簽字后留一份→返轉出、轉入各一份。人員檔案必需在三日內由轉入處室人事專管員到轉出處室人事專管員處取回，轉出處室人事專管員主動配合。（雙向考評）2、企業級調動：（1）企業和企業之間人員調動。企業級調動，需本人親自辦理，調出企業第一責任人簽字同意，調入企業第一責任人簽字同意，報企業人力資源開發管理中心審批，《職員調動申請表》一式三份必需有本人照片，十五天內返回原單位，如在要求期限不返回調動表按解聘處理。調動表由調出企業人力資源部、調入企業人力資源部、人事中心各留一份（2）通常本企業職員在沒有辦理調動手續而私自離崗者按解聘處理；3、待崗：待崗：企業職員因崗位不適合、競聘下崗、或因病、因事請假30天以上，可申請辦理待崗。（1）通常職員待崗,需在一周內向所在處室人事專管員遞交申請由所在處室責任人簽字同意報人力資源部審核同意方可待崗，待崗時間最長為30天；（2）班組長、技術人員、行政人員及關鍵工序待崗，需在一周內向所在處室人事專管員遞交申請由所在處室責任人簽字同意報人力資源部審核并經人力中心審批方可待崗，待崗時間最長為兩個月；（3）車間主任、主管級以上管理人員待崗，需在一周內遞交申請由所在處室責任人同意報人力資源部審批，上交人力中心同意方可待崗，待崗時間最長為三個月；（4）待崗期間計算工齡但不發放工資，職員在待崗期間可在企業內部自找崗位，如在超出待崗時間仍未找到適宜崗位，則按辭職（或解聘）處理；職員十二個月內只許可辦理二次待崗手續。六、職員辭職辭職：適適用于企業全部簽署勞動協議職員，辭職即是職員主動提出和企業解除勞動關系。1、通常職員辭職：提前15天向各處室人事專管員遞交書面辭職申請，15天后經處室責任人簽字同意方可辦理正式辭職手續，辭職手續由處室人事專管員統一辦理，三日內必需轉交人力資源部人事專管員。2、班長級以上管理人員、行政人員辭職：提前30天向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，30天后經處室責任人簽字同意方可辦理正式辭職手續。辭職手續由處室人事專管員統一辦理，三日內必需轉交人力資源部人事專管員處。3、技術人員辭職：（配料、殺菌、灌裝、機修、質檢）提前兩個月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，兩個月后經處室責任人簽字同意方可辦理正式辭職手續。辭職手續由處室人事專管員統一辦理，三日內必需轉交人力資源部人事專管員處。同時各處室要安排好工作交接資料歸檔.4、凡企業辭職人員，從辭職之日起，停發工資，享受年薪待遇人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現，未交辭職申請書者視為解聘。辭職人員企業六個月內不予錄用。七、職員解聘（解聘）1、有下列情形之一者，企業能夠解除和職員之間勞動關系：（1）在試用期內被證實不符合錄用條件或不能適應工作者；（2）嚴重違反勞動紀律及規章制度，影響正常生產和工作秩序者；（3）嚴重瀆職，違反操作規程，損壞設備、工具、浪費材料、能源或利用職務之便違反國家及企業相關要求，對企業造成重大損害者；（4）擅離職守，連續曠工三天以上，全月累計五天以上或整年曠工達十天者。（5）請事假超出30天或在假期滿后五日內未續假或續假未經同意者；（6）職員因工負傷在要求醫療期內及女職員在孕期、產期、哺乳期內，不得解除勞動協議；2、有下列行為之一者，企業有權單方面解除和職員勞動關系：因違法犯罪被依法判刑者；犯有偷竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；犯有受賄、貪污、挪用企業財產者；工作期間打架斗毆、酗酒鬧事嚴重影響生產和工作秩序者；擅離生產、工作崗位，造成嚴重后果者；損害企業財物，造成重大損失者。煽動怠工或罷工者；偽造或盜用企業印章，泄露企業商業秘密，使企業蒙受重大損失者；參與非法組織者；（10）其它給企業造成重大經濟損失或嚴重不良影響者。八、職員工傷、病事假待遇1、職員工傷待遇：（1）職員因工負傷、死亡按國家相關要求實施，職員因工負傷、死亡待遇，依據工傷處理程序，經上級勞動行政處室進行認定后，按國家現行要求享受工傷死亡待遇；（2）職員非因工負傷，致殘時，簽署壹年以上勞動協議，在企業工作滿十二個月職員，在協議使用期內，休假期間發給生活費，每個月210元，但最長不超出三個月；簽署壹年以下勞動協議，工作不滿十二個月職員，只發給30天生活費，210元/月；對于未簽署勞動協議職員，企業不負擔任何費用；2、職員非因工死亡待遇：（1）簽署壹年以上勞動協議，在企業工作滿壹年職員發生非因工死亡，按呼勞險字[1998]12號文件要求實施，發給當地上年度職員月平均工資4個月標準作為喪葬費；（2）簽署壹年以下勞動協議，在企業工作未滿壹年職員，發生非因工死亡，一次發給死亡慰問金300元；（3）未簽署勞動協議職員發生非因工死亡，企業不負擔任何費用。3、職員病事假待遇：（1）職員因病休假，必需執有指定醫院診療證實方可準假。休假五天以上，30天之內，停發崗位工資，按210元/月發給生活費；（2）職員因事請假，一周之內，按實際天數扣除事假工資；一周以上，停發崗位工資；30天之內保留原工作崗位；30天以上，依據情況另行安排。九、職員假期及福利待遇職員假期：公休假及法定假日：企業行政人員每七天工作四十小時后，可享受兩天休息日；職員可享受元旦一天、春節、“五一”勞動節、國慶節7天休息日，如遇工作需要節假日加班，標準上給補休，無法安排補休，發給加班費，元旦假日補助30元，春節、“五一”勞動節、國慶節假日補助前三天天天30元，后四天天天15元；探親假：企業職員凡離家300公里以上，節假日不能和家人團聚者，可享受探親假。享受探親假對象是和企業簽署三年以上勞動協議，連續工作三年在崗職員。職員辦理探親假，應提出書面申請，經本單位領導簽署同意，報企業人事管理中心同意后方可休假。探望父母（不包含公婆、岳父、母）：①未婚職員符合探親條件，可享受十二個月一次12天探親假（路途除外，公休公假日包含在內）；②已婚職員符合探親條件，可享受四年一次20天探親假（路途除外，公休節假日包含在內）。探望配偶：已婚職員，符合探親條件職員，可享受十二個月一次20天探親假（路途除外，公休、節假日包含在內）。探親待遇：①工資待遇：符合探親條件職員，探親期間按300元/月生活費發放；②探親旅差費：按國家相關要求由所在單位報銷。乘火車日間乘車12小時以上，夜間乘車8小時以上可報硬席臥鋪票。在中途需住宿，每日報銷30元住宿費。乘飛機、輪船、軟臥、出租車等超出報銷標準部分一律自負。2、其它假期：享受本條款假期必需是簽署兩年以上勞動協議、工作滿兩年職員。（1）婚喪假，本人結婚，給十八天假期；兒女結婚給三天假期；直系親屬逝世，給五天假期，公休日包含在內（以上假期均為帶薪假）；（2）女工假和產假：①女工假：按計劃生育要求上環、流產一次性給帶薪休假一周至二周；②產假：正常生育，給產假三個月。領獨生兒女證給產假四個月。男職員妻子生產時，給三天休假。休產假期間，發給生活費300元/月（不保留原崗位）。3、其它福利待遇企業職員簽署壹年以上勞動協議，連續工作壹年，可享受下列